Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan
Vera Firdaus
Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Meningkatkan Kinerja Karyawan melalui Disiplin, Motivasi, dan Kepuasan di Indonesia Lisna Amalia Darmayanti; Vera Firdaus
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v1i4.245

Abstract

Penelitian ini menyelidiki pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT ABC. Dengan menggunakan metode kuantitatif, penelitian ini mencakup populasi sebanyak 222 karyawan, dengan jumlah sampel sebanyak 100 responden yang dipilih secara acak. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala Likert, dan analisis dilakukan dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Uji validitas, reliabilitas, dan asumsi klasik dilakukan untuk memastikan integritas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan kepuasan kerja masing-masing memiliki dampak positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan baik secara individu maupun kolektif. Temuan ini menggarisbawahi pentingnya menjaga disiplin yang ketat, menumbuhkan motivasi, dan meningkatkan kepuasan kerja untuk mengoptimalkan kinerja karyawan, memberikan wawasan yang berharga untuk strategi manajemen organisasi.
Driving Performance Through Discipline Loyalty and Motivation in Indonesia (Mendorong Kinerja Melalui Kedisiplinan, Loyalitas dan Motivasi di Indonesia) Adinda Putri Amalia; Vera Firdaus
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v1i4.246

Abstract

This research investigates the collective impact of work discipline, loyalty, and motivation on employee performance, addressing a significant gap in understanding the synergistic effects of these factors in an industrial setting in Indonesia. Utilizing a quantitative methodology, the study tested hypotheses through multiple linear regression analysis, including t-tests, F-tests, and determination coefficients, with SPSS software. A sample of 100 employees was surveyed using a structured questionnaire. Results indicated that individually, work discipline, loyalty, and motivation significantly enhance performance. Collectively, these factors synergistically improve employee outcomes, suggesting that integrated approaches to managing workforce dynamics can substantially benefit organizational efficiency. These findings underscore the importance of fostering a disciplined, loyal, and motivated workforce to boost performance in industrial sectors.
Co-Authors Adinda Putri Amalia Lisna Amalia Darmayanti