Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.147

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan (JMDK) Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM) Jurnal Ekonomi Syariah Mulawarman (JESM) ABDIMU Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat

Robiansyah Robianyah

UNIVERSITAS MULAWARMAN

Author-ID : 770741

Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja Dukungan Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Motivasi Kerja Heryanto, Denno; Riadi, Sukisno S.; Robiansyah, Robiansyah
JURNAL MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan variabel kepuasan kerja, dukungan organisasi, dan gaya kepemimpinan yang mempengaruhi motivasi kerja dari PT Gunung Gajah Abadi. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja, dukungan organisasi dan gaya kepemimpinan, variabel dependen adalah motivasi kerja. Jenis penelitian dalam penelitian ini meliputi penelitian kausal, yang merupakan hasil penelitian dan menggambarkan hubungan (sebab akibat). Populasi karyawan PT. Gunung Gajah Abadi. Metode sampling yang digunakan adalah simple random sampling dengan jumlah responden adalah 80 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan metode observasi dengan menyebarkan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Data dianalisis menggunakan Least Square (PLS) pendekatan parsial. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kepuasan variabel kerja memiliki efek pada motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, dukungan organisasi memiliki efek pada motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan, gaya kepemimpinan berpengaruh pada motivasi kerja positif dan signifikan.

Pengaruh daya tarik program insentif dan orientasi kapabilitas supervisor terhadap keinginan pindah kerja TURNOVER INTENTION Mirza Norma Fitalia Rahmi; Zainal Ilmi; Robiansyah Robiansyah
KINERJA Vol 14, No 1 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh daya tarik program insentif dan kemampuan atasan terhadap niat berpindah agen pada PT. AXA Financial Indonesia cabang Samarinda. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian explanatory dengan pendekatan kuantitatif. Analisis data menggunakan deskriptif, dan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa daya tarik program insentif dan orientasi kemampuan pengawas memiliki pengaruh signifikan yang negatif terhadap niat berpindah. Hasil analisis menunjukkan bahwa orientasi daya tarik dan orientasi kemampuan insentif akan memberikan pengaruh yang signifikan terhadap penurunan niat berpindah.

PENGARUH PERTUMBUHAN EKONOMI DAN PENYERAPAN ANGKATAN KERJA TERHADAP KEMISKINAN DENGAN PENDAPATAN PERKAPITA SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI Robiansyah .
KINERJA Vol 12, No 2 (2015)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

This study aimed to describe the conditions of employment in Bulungan area taking into account economic growth, employment, and income per capita as the antecedents and, consequently poverty. Then conducted empirical testing to see moderating effect of per capita income. The method used in this research in the form of quantitative descriptive. The results showed no effect of economic growth on povserty levels. However, the absorption of the workforce factor effect on poverty reduction. Moderating effects of per capita income only affects the variable absorption of the labor force, whereas moderating effects on economic growth have no effect.keywords: Economic Growth, Absorption Labor Force, Poverty Reduction

The Effect of E-Service Quality and E-Trust on Customer Loyalty and Mediating Customer Satisfaction of Internet Banking Users Herning Indriastuti; Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri; Robiansyah Robiansyah; Hairul Anwar
Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Vol 10, No 1 (2022): June 2022
Publisher : University of Merdeka Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26905/jmdk.v10i1.7533

These points of research to analyze the effect of e-service quality and e-trust on customer satisfaction and loyalty of internet banking users. The population in this research was Bank of Kaltimtara customers who had used internet banking services. The sampling technique in this study used a non-probability sampling technique with the accidental sampling method with a total sample of 105 respondents. We performed data analysis using PLS (Partial Least Square) software. The results show that: 1) e-service quality has a positive and significant effect on customer satisfaction, 2) e-service quality has an insignificant effect on customer loyalty, 3) e-trust has a positive and significant effect on customer satisfaction, 4) e-trust has an insignificant effect on customer loyalty, 5) customer satisfaction has a positive and significant effect on customer loyalty, 6) e-service quality has a positive and significant effect on customer loyalty through customer satisfaction, and 7) e-trust has a positive and significant effect on customer loyalty through customer satisfaction. The limitations of research on the use of internet banking, comparisons can be made with other regional banks in Indonesia.

The effect of instagram marketing and store image on purchase decision with gender as moderating variable Mega Ningrum Suwarno Putri; Robiansyah Robiansyah; Heni Rahayu Rahmawati
INOVASI Vol. 18 (Special Issue), 2022
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

This study aims to reveal the effect of instagram marketing and store image on purchase decision. In addition, this study also aims to find out how gender moderates the influence of instagram marketing and store image on purchase decision. This research was conducted in Samarinda, Indonesia with the respondents are smart phone buyers in Samarinda. The sampling method was purposive sampling technique with a total sample of 85 respondents. The hypothesis testing using Structural Equation Modeling with software of Smart-PLS (Partial Least Square). The results of this study indicate that instagram marketing and store image have positive and significant influence on purchase decision. However, this study shows that gender does not significantly moderate the relationship between internet marketing and store image on purchase decision of smart phone products.

Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan kerja Terhadap Kinerja Pegawai Tidak Tetap Harian pada Dinas Kebersihan Dan Pertamanan Kota Samarinda Ria Paramita; Fitriadi Fitriadi; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1028

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Samarinda. Hasil penelitian ini menunjukkan variabel motivasi dan lingkungan kerja seacara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. nilai koefisien kolerasi (R) sebesar 0,416, artinya bahwa terdapat hubungan yang kuat dari variabel motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,299 artinya model koefisien derteminasi baik. Hal ini menunjukkan bahwa 29,9% kinerja pegawai dipengaruhi oleh kedua variabel independen, sedangkan sisanya 70,1% dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti. Berdasarkan Uji t, hasil yang diperoleh bahwa variabel motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan variabel lingkungan kerja tidak berpengaruh sigifikan terhadap kinerja pegawai.

Pengaruh kepemimpinan transformational dan integritas perilaku, terhadap kepercayaan kepada pimpinan dalam peningkatan kinerja SDM Sandria Kurnianto; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.977

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformational, Integrtitas Perilaku, dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM di PT LG Elektronics Indonesia Cabang Samarinda. Variabel independen dalam penelitian ini adlah Kepemimpinan Transformational dan Integritas Perilaku, sedangkan variable dependen dalam penellitian ini adalah Kepercayaan terhadap pimpinan dan Kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai pada PT LG Elektronics Indonesia Cabang Samarinda. Jenis penelitian adalah penelitian populasi dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner untuk mengamati Pengaruh Kepemimpinan Transformational, Integrtitas Perilaku, dan Kepercayaan Terhadap Pimpinan Dalam Peningkatan Kinerja SDM secara simultan dan parsial. Alat analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa: 1) Kepemimpinan Transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, 2) Kepemimpinan Transformational berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepercayaan, 3) Kepecayaan bawahan terhadap atasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja SDM, 4) Integritas Perilaku berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja SDM, 5) Integritas Perilaku berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan bawahan terhadap pimpinan.

Pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasional dan organizational citizenship behavior terhadap kinerja karyawan Mega Astuti; Tetra Hidayati; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 1 (2018): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v0i0.1011

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosional, komitmen organisasi dan perilaku kewarganegaraan organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Pertamina EP ASSET V Sangatta Field. Pengambilan sampel iniPenelitian berjumlah 110 orang dari jumlah populasi sebanyak 150 orang yang diambil secara purposive sampling. Penelitian ini menggunakan regresi linier bergandamembantu IBM Statistical Product and Service Solution (SPSS) 23 untuk Program Windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa sebagian dari hipotesis yang diajukan oleh hasil uji t yang X1 = 4,002; X2 = 2,379; X3 = 5,702. Dari ketiga hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hipotesis pertama, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, komitmen organisasi hipotesis kedua berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan ketiga, perilaku kewargaan organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan pada rumah Makan ayam thor di samarinda Rara Audina; Robiansyah Robiansyah
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.4819

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan di Rumah Makan Ayam Thor di Samarinda, menggunakan analisis regresi. Hasil penelitian menunjukkan variabel beban kerja negatif tetapi tidak signifikan dan dukungan rekan kerja positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai R 0,553 berarti ada hubungan antara variabel beban kerja dan dukungan rekan kerja terhadap kinerja karyawan. Koefisien determinasi (R2) sebesar 26,8 persen itu menunjukkan proporsi variabel kontribusi beban kerja dan rekan kerja terhadap kinerja karyawan.

Pengaruh budaya pelayanan dan motivasi melayani terhadap kinerja pelayanan hotel grand kartika samarinda Erysa Putri Ramadhanti; Robiansyah Robiansyah; Ariesta Heksarini
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3596

Penelitian ini bertujuan menguji Pengaruh Budaya Pelayanan dan Motivasi Melayani Terhadap Kinerja Pelayanan Hotel Grand Kartika Samarinda. Penelitian ini dilakukan kepada karyawan Hotel Grand Kartika Samarinda yang terdiri dari 38 responden. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan menguji Budaya Pelayanan, Motivasi Melayani dan Kinerja Pelayanan. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan Budaya Pelayanan dan Motivasi Melayani berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pelayanan .Hal ini didukung oleh koefisien korelasi (R) sebesar 81.20% yang berarti terdapat hubungan yang kuat antara variabel Budaya Pelayanan dan Motivasi Melayani terhadap Kinerja Pelayanan Hotel Grand Kartika Samarinda.

Co-Authors Abdul Gafur Achmad Firmansyah Adinda Nur Oktaviani Dwi Putri Aditya Ferry Noor Ahmad Rifai Alif Mustofa Andi Fitriani AS Andre L. Galang Angie Shafa Arumasari Ardi Paminto Ariesta Heksarini Awal Hikmah Denno Heryanto Djoko Setyadi Eka Kujayanti Eko Adi Kurniawan Erysa Putri Ramadhanti Fitriadi Fitriadi Fransiskus Ardian Hafiith Kartanegara Hairul Anwar Hanafi Hanafi Heni Rahayu Rahmawati Herlinda Herlinda Herning Indriastuti Heryanto Heryanto Ilshan Saputra Indira Silvianita Ivan Nugraha Su'udi ludfi mahmudah Maisaroh Maisaroh Mega Astuti Mega Ningrum Suwarno Putri Mei Nur Rahman Mirza Norma Fitalia Rahmi Muhammad Wasil Nur Hidayah Putra Pratama Hariadi Rahmawati Rahmawati Raihan Achmad Fauzan Rara Audina Ria Paramita Rosy Hardi Fazrin Salmah Arif Sandria Kurnianto Serly Musdalipah Sri Mintarti Sri Wahyuni Suci Permata Indah Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Syaharuddin Y Syahruddin Y Syahruddin Y Syamrah Aulia Syarifah Syarifah Yeni Susannti Yonathan Pongtuluran Yuris Linda Zainal Ilmi

Title

Found 40 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 40 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 40 Documents
Search