Articles
<![CDATA[IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS ISLAM DI PT BANK YUDHA BHAKTI CABANG CIREBON ]]>
<![CDATA[Abdurokhim, Abdurokhim]]>;
<![CDATA[Purnawati, Heni]]>
<![CDATA[ Syntax Idea Vol 1 No 3 (2019): Jurnal Syntax Idea ]]>
Publisher : <![CDATA[Syntax Corporation ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-idea.v1i3.25
<![CDATA[Etika dan aktivitas bisnis adalah dua hal yang saling berkaitan. Aktivitas bisnis adalah aktivitas yang berkaitan dengan hal-hal yang bersifat material. Bisnis yang beretika menjadi tolak ukur kredibilitas perusahaan. Banyaknya praktek keterpaksaaan, tidak amanah dan tidak adanya transparansi dalam bisnis dapat menjadi faktor pemicu melambatnya pertumbuhan perusahaan. Terutama bisnis perbankan yang menjadikan kepercayaan sebagai modal utama. Etika bisnis maupn etika bisnis Islam tentunya masing-masing memiliki prinsip khusus yang berbeda. Prinsip-prinsip dalam etika bisnis Islam yaitu prinsip manfaat/keuntungan (taba‟dulul manafi), Prinsip pemerataan (distributif), Prinsip saling ridha („an tara‟din), Prinsip meniadakan unsur maghadir (adamul maghadir), prinsip tolong menolong dalam kebenaran dan taqwa (al-birr wa altaqwa), Prinsip Kerjasama (Musyarakah), dan prinsip pend okumentasian (kitabiyah). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif deskriptif yaitu suatu metode yang berusaha untuk menyajikan data dan fakta -fakta yang sesungguhnya Istentang implementasi etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek yang diteliti adalah Kepala Operasional, Account Officer dan Customer Service Officer serta nasabah Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sehari-hari PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon menerapkan prinsip-prinsip khusus yang terdapat dalam etika bisnis Islam terutama dalam hal yang berkaitan dengan operasional bisnis. Perusahaan juga menekankan transparansi bisnis, kehalalan bisnis nasabah dan keridhoan kepada para nasabahnya. Hal tersebut sangat berpengaruh terhadap perkembangan perusahaan, baik secara omset, brand identity maupun kompetisi. Serta yang paling utama adalah terdapat nilai-nilai religius Islam yang tergambar dalam operasional Bank Yudha Bhakti.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat kesamaan dalam implementasi prinsip-prinsip etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Cirebon. Meskipun tidak semua prinsip terpenuhi, namun hal ini cukup menggambarkan bahwa terdapat prinsip etika bisnis Islam yang di implementasikan pada perbankan yang berlabel non Islam.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS ISLAM DI PT BANK YUDHA BHAKTI CABANG CIREBON ]]>
<![CDATA[Abdurokhim, Abdurokhim]]>;
<![CDATA[Purnawati, Heni]]>
<![CDATA[ Syntax Idea Vol 1 No 3 (2019): Syntax Idea ]]>
Publisher : <![CDATA[Ridwan Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.36418/syntax-idea.v1i3.25
<![CDATA[Etika dan aktivitas bisnis adalah dua hal yang saling berkaitan. Aktivitas bisnis adalah aktivitas yang berkaitan dengan hal-hal yang bersifat material. Bisnis yang beretika menjadi tolak ukur kredibilitas perusahaan. Banyaknya praktek keterpaksaaan, tidak amanah dan tidak adanya transparansi dalam bisnis dapat menjadi faktor pemicu melambatnya pertumbuhan perusahaan. Terutama bisnis perbankan yang menjadikan kepercayaan sebagai modal utama. Etika bisnis maupn etika bisnis Islam tentunya masing-masing memiliki prinsip khusus yang berbeda. Prinsip-prinsip dalam etika bisnis Islam yaitu prinsip manfaat/keuntungan (taba‟dulul manafi), Prinsip pemerataan (distributif), Prinsip saling ridha („an tara‟din), Prinsip meniadakan unsur maghadir (adamul maghadir), prinsip tolong menolong dalam kebenaran dan taqwa (al-birr wa altaqwa), Prinsip Kerjasama (Musyarakah), dan prinsip pend okumentasian (kitabiyah). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif deskriptif yaitu suatu metode yang berusaha untuk menyajikan data dan fakta -fakta yang sesungguhnya Istentang implementasi etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek yang diteliti adalah Kepala Operasional, Account Officer dan Customer Service Officer serta nasabah Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sehari-hari PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon menerapkan prinsip-prinsip khusus yang terdapat dalam etika bisnis Islam terutama dalam hal yang berkaitan dengan operasional bisnis. Perusahaan juga menekankan transparansi bisnis, kehalalan bisnis nasabah dan keridhoan kepada para nasabahnya. Hal tersebut sangat berpengaruh terhadap perkembangan perusahaan, baik secara omset, brand identity maupun kompetisi. Serta yang paling utama adalah terdapat nilai-nilai religius Islam yang tergambar dalam operasional Bank Yudha Bhakti.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat kesamaan dalam implementasi prinsip-prinsip etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Cirebon. Meskipun tidak semua prinsip terpenuhi, namun hal ini cukup menggambarkan bahwa terdapat prinsip etika bisnis Islam yang di implementasikan pada perbankan yang berlabel non Islam.]]>
<![CDATA[Systematic Mapping Global Outsourcing: A Systematic Literature Review ]]>
<![CDATA[Abdurokhim, Abdurokhim]]>;
<![CDATA[Senen, Syamsul Hadi]]>;
<![CDATA[Rofaida, Rofi]]>
<![CDATA[ Budapest International Research and Critics Institute (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Vol 5, No 1 (2022): Budapest International Research and Critics Institute February ]]>
Publisher : <![CDATA[Budapest International Research and Critics University ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33258/birci.v5i1.3585
<![CDATA[This paper is initial research that seeks to explore the results of previous studies in the field of global outsourcing using the Literature Systematic Review (LSR). The purpose of mapping with LSR is to find out what global outsourcing topics have been researched. The search was carried out on Scopus and Global Outsourcin google Scholar. A total of 6 global outsourcing articles published electronically, both in the form of scientific journals and conference proceedings, are included in the inclusion criteria. The results of this slr provide an overview of opportunities to explore new topics in global outsourcing or exploit existing topics. recommendations from this study include the need for more research on global outsourcing so that it can be used as a reference in the scientific development of human resources management; it is necessary to develop global outsourcing research in overcoming workers' problems; the development of new concepts and frameworks in global outsourcing still requires further study; studies on global outsourcing research objects need to be developed.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS ISLAM DI PT BANK YUDHA BHAKTI CABANG CIREBON ]]>
<![CDATA[Abdurokhim Abdurokhim]]>;
<![CDATA[Heni Purnawati]]>
<![CDATA[ Syntax Idea Vol 1 No 3 (2019): Syntax Idea ]]>
Publisher : <![CDATA[Ridwan Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46799/syntax-idea.v1i3.25
<![CDATA[Etika dan aktivitas bisnis adalah dua hal yang saling berkaitan. Aktivitas bisnis adalah aktivitas yang berkaitan dengan hal-hal yang bersifat material. Bisnis yang beretika menjadi tolak ukur kredibilitas perusahaan. Banyaknya praktek keterpaksaaan, tidak amanah dan tidak adanya transparansi dalam bisnis dapat menjadi faktor pemicu melambatnya pertumbuhan perusahaan. Terutama bisnis perbankan yang menjadikan kepercayaan sebagai modal utama. Etika bisnis maupn etika bisnis Islam tentunya masing-masing memiliki prinsip khusus yang berbeda. Prinsip-prinsip dalam etika bisnis Islam yaitu prinsip manfaat/keuntungan (taba‟dulul manafi), Prinsip pemerataan (distributif), Prinsip saling ridha („an tara‟din), Prinsip meniadakan unsur maghadir (adamul maghadir), prinsip tolong menolong dalam kebenaran dan taqwa (al-birr wa altaqwa), Prinsip Kerjasama (Musyarakah), dan prinsip pend okumentasian (kitabiyah). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif deskriptif yaitu suatu metode yang berusaha untuk menyajikan data dan fakta -fakta yang sesungguhnya Istentang implementasi etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek yang diteliti adalah Kepala Operasional, Account Officer dan Customer Service Officer serta nasabah Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sehari-hari PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon menerapkan prinsip-prinsip khusus yang terdapat dalam etika bisnis Islam terutama dalam hal yang berkaitan dengan operasional bisnis. Perusahaan juga menekankan transparansi bisnis, kehalalan bisnis nasabah dan keridhoan kepada para nasabahnya. Hal tersebut sangat berpengaruh terhadap perkembangan perusahaan, baik secara omset, brand identity maupun kompetisi. Serta yang paling utama adalah terdapat nilai-nilai religius Islam yang tergambar dalam operasional Bank Yudha Bhakti.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat kesamaan dalam implementasi prinsip-prinsip etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Cirebon. Meskipun tidak semua prinsip terpenuhi, namun hal ini cukup menggambarkan bahwa terdapat prinsip etika bisnis Islam yang di implementasikan pada perbankan yang berlabel non Islam.]]>
<![CDATA[IMPLEMENTASI ETIKA BISNIS ISLAM DI PT BANK YUDHA BHAKTI CABANG CIREBON ]]>
<![CDATA[Abdurokhim Abdurokhim]]>;
<![CDATA[Heni Purnawati]]>
<![CDATA[ Syntax Idea Vol 1 No 3 (2019): Syntax Idea ]]>
Publisher : <![CDATA[Ridwan Institute ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.46799/syntax-idea.v1i3.25
<![CDATA[Etika dan aktivitas bisnis adalah dua hal yang saling berkaitan. Aktivitas bisnis adalah aktivitas yang berkaitan dengan hal-hal yang bersifat material. Bisnis yang beretika menjadi tolak ukur kredibilitas perusahaan. Banyaknya praktek keterpaksaaan, tidak amanah dan tidak adanya transparansi dalam bisnis dapat menjadi faktor pemicu melambatnya pertumbuhan perusahaan. Terutama bisnis perbankan yang menjadikan kepercayaan sebagai modal utama. Etika bisnis maupn etika bisnis Islam tentunya masing-masing memiliki prinsip khusus yang berbeda. Prinsip-prinsip dalam etika bisnis Islam yaitu prinsip manfaat/keuntungan (taba‟dulul manafi), Prinsip pemerataan (distributif), Prinsip saling ridha („an tara‟din), Prinsip meniadakan unsur maghadir (adamul maghadir), prinsip tolong menolong dalam kebenaran dan taqwa (al-birr wa altaqwa), Prinsip Kerjasama (Musyarakah), dan prinsip pend okumentasian (kitabiyah). Metode yang digunakan dalam penelitian adalah metode kualitatif deskriptif yaitu suatu metode yang berusaha untuk menyajikan data dan fakta -fakta yang sesungguhnya Istentang implementasi etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon dengan cara observasi, wawancara, dan dokumentasi. Subjek yang diteliti adalah Kepala Operasional, Account Officer dan Customer Service Officer serta nasabah Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon. Berdasarkan hasil penelitian, ditemukan bahwa dalam menjalankan kegiatan bisnis dan operasional sehari-hari PT Bank Yudha Bhakti Cabang Cirebon menerapkan prinsip-prinsip khusus yang terdapat dalam etika bisnis Islam terutama dalam hal yang berkaitan dengan operasional bisnis. Perusahaan juga menekankan transparansi bisnis, kehalalan bisnis nasabah dan keridhoan kepada para nasabahnya. Hal tersebut sangat berpengaruh terhadap perkembangan perusahaan, baik secara omset, brand identity maupun kompetisi. Serta yang paling utama adalah terdapat nilai-nilai religius Islam yang tergambar dalam operasional Bank Yudha Bhakti.Hasil penelitian menyimpulkan bahwa terdapat kesamaan dalam implementasi prinsip-prinsip etika bisnis Islam di PT Bank Yudha Cirebon. Meskipun tidak semua prinsip terpenuhi, namun hal ini cukup menggambarkan bahwa terdapat prinsip etika bisnis Islam yang di implementasikan pada perbankan yang berlabel non Islam.]]>
<![CDATA[Strategies to Improve Teacher Professionalism Through The Implementation of Knowledge Management ]]>
<![CDATA[Abdurokhim ABDUROKHIM]]>;
<![CDATA[Syamsu Yusuf LN]]>
<![CDATA[ International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science Vol. 2 No. 2 (2021): International Journal of Environmental, Sustainability, and Social Science (Jul ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesia Strategic Sustainability ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.38142/ijesss.v2i2.245
<![CDATA[Teacher professionalism is closely related to those who have special skills and abilities in the field of education to optimize their duties and functions as teachers to meet the needs of the profession. This research method uses a qualitative description. The subject of this study is a certified teacher, and improves the skills of teachers by implementing knowledge management. This study focuses on teacher certification in private high schools in Cirebon Regency from 91 private high schools in Cirebon whose teachers are certified with a sample of 33 schools randomly but proportionally by region. The application of knowledge management to improve the professionalism of private teachers with madrasa certification in Cirebon Regency can be done by managing certified teacher staff through education and training. In addition, it is necessary to form a separate community to bring together certification teachers at certain times to discuss or share information and knowledge related to becoming professional teachers. The ability to use information technology is also needed to improve the pedagogic skills of certified teachers, especially in private madrasah in Cirebon Regency. The knowledge management skills of every certified teacher in private madrasas in Cirebon Regency must also be utilized in the form of sharing applications with other certified teachers. The aim is to provide insight for teachers of private Madrasah Law certification in Cirebon Regency.]]>
<![CDATA[The impact of company internal financial performance on firm value ]]>
<![CDATA[Ikin Solikin]]>;
<![CDATA[Muhamad Ardi Nupi Hasyim]]>;
<![CDATA[Abdurokhim Abdurokhim]]>
<![CDATA[ JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 8, No 2 (2022): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) ]]>
Publisher : <![CDATA[Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET) ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.29210/020221521
<![CDATA[A critical element in assessing a company is how investors believe it will benefit from the company it is investing in. If the company succeeds in posting a large profit rate, it will motivate investors to invest in stocks to increase stock prices and stock demand. This study aims to determine whether internal financial performance has a significant effect on the value of manufacturing companies that have issued shares for the period 2014 to 2020 in Indonesia. This research is conducted by survey method to 50 manufacturing companies that have done the stock emission on Indonesia Stock Exchange. The data collecting technique is done by indirect communication technique through the instrument in the form of documentation study. This research was conducted in November 2021. Descriptive Analysis and Inferential Analysis do the data processing technique, that is, Correlation Analysis and Regression, with the analysis of variance (ANOVA). The results showed that: (1) The company's internal financial performance proportioned by its return on equity (ROE) shows good condition, with an average of 12.17% per company, the standard deviation of 14.24%; (2) Company Value measured by: (a) EMV (Equity Market Value) which is the product of P (Closing Price) x Qshares (Number of shares outstanding); (b) The book value of total debt (Debt); and (c) The book value of total assets (EBV), indicates good conditions, ie, average 33.16%, the standard deviation of 12.7%; (3) This hypothesis test shows ttable equal to 2,356 <tcount 5,402 (tcount> ttable) means that company's internal financial performance proportioned by return on equity (ROE) have a positive and significant effect to firm value 37,8% although low but quite meaningful. The researcher suggested paying attention to factors such as investment policy and dividend policy because it is strongly believed to affect stock price increase. Therefore it is proven that firm value to firm's internal financial performance proportioned by return on equity ROE) have a positive and significant effect.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Pegawai ]]>
<![CDATA[Abdurokhim Abdurokhim]]>
<![CDATA[ Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2020): INKUBIS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Siber Cerdika Internasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4823.481 KB)
|
DOI: 10.59261/inkubis.v2i1.11
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja pegawai rumah sakit umum Daerah Kabupaten Cirebon. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian deskriptif analisis. penelitian deskriptif analisis bertujuan meneliti dengan cara menggambarkan permasalahan yang ada dan berupaya memecahkan permasalahan yang sedang dihadapi dengan cara mengumpulkan, menyusun, menjelaskan data yang diperoleh dan kemudian dianalisis sesuai dengan teori yang ada. Pengujian secara parsial pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y) diperoleh hasil bahwa variabel Gaya Kepemimpinan tidak dapat memprediksi Kinerja Pegawai. Nilai signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 mengandung arti bahwa hipotesis Hi diterima. Apabila dilihat dari uji t diperoleh bahwa nilai thitung sebesar 2,411 sedangkan nilai ttabel sebesar 1,990. Dengan demikian diketahui bahwa thitung > ttabel artinya bahwa hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya yang menyatakan bahwa “Diduga terdapat pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap kinerja Pegawai” diterima. Atau dengan kata lain Gaya Kepemimpinan dapat mempengaruhi peningkatan Kinerja Pegawai. Adapun besarnya pengaruh positif Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai hanya sebesar 7,4%. Terdapat pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t diperoleh bahwa nilai thitung variabel Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki nilai sebesar p-value 0,018 < 0,05 artinya berpengaruh signifikan, sedangkan thitung 2,411 > dari ttabel 1,990 artinya hipotesis diterima. Hal tersebut berarti Gaya Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y). Jika hasil kualitas Gaya Kepemimpinan meningkat 1% terdapat Kinerja Pegawai sebesar 0,293.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Rumah Sakit Umum Daerah Kabupaten Cirebon ]]>
<![CDATA[Abdurokhim Abdurokhim]]>
<![CDATA[ Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 1 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Siber Cerdika Internasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (484.334 KB)
|
DOI: 10.59261/inkubis.v1i1.24
<![CDATA[Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Cirebon gaya kepemimpinan yang diterapkan adalah gaya kepemimpinan demokratis. Kompensasi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja pegawai, salah satu alasan utama seseorang bekerja adalah untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Seseorang akan bekerja secara maksimal agar mendapat kompensasi yang sesuai. Dalam suatu instansi, pegawai senantiasa mengharapkan penghasilan yang lebih memadai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan penelitian deskriptif analisis. Hasil uji anova atau F test didapat Fhitung sebesar 14,822 dengan tingkat signifikansi 0,000. Hal itu berarti variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh secara bersama - sama (Simultan) terhadap Kinerja Pegawai (Y). Hasil uji F tersebut memiliki nilai p -value 0,000 < 0,05 artinya signifikan, sedangkan Fhitung 14,822 > dari Ftabel 3,110 artinya hipotesis diterima. Besarnya pengaruh positif Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap adalah Kinerja Pegawai sebesar 27%.]]>
<![CDATA[Gambaran Umum Sumber Daya Manusia dan Tata Cara Pengawasan Kedisiplinan Karyawan ]]>
<![CDATA[Abdurokhim Abdurokhim]]>
<![CDATA[ Inkubis : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 1 No. 2 (2019): INKUBIS: Jurnal Ekonomi dan Bisnis ]]>
Publisher : <![CDATA[Politeknik Siber Cerdika Internasional ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (4355.241 KB)
|
DOI: 10.59261/inkubis.v1i2.27
<![CDATA[Tujuan penelitian ini adalah (1) Untuk mengetahui gambaran umum SDM di Rumah Sakit Muhammadiyah Mardhatillah Randudongkal Pemalang, (2) Untuk mengetahui tata cara pengawasan kedisiplinan karyawandi Rumah Sakit Muhammadiyah Mardhatillah Randudongkal Pemalang. Metode penelitian ini adalah kuantitatif . Dari kesimpulan diatas, maka penulis mengemukakan saransaran yang sekiranya dapat dijadikan bahan pertimbangan untuk Rumah Sakit Muhammadiyah Mardhatillah Randudongkal Pemalang kedepannya (1) Sebelum menerima calon karyawan baru untuk bagian SDM harus dites terlebih dahulu agar pekerjan yang di lakoninya lebih menghemat waktu karna tidak terlalu. (2) Pimpinan hendaknya lebih mengawasi sistem yang sedang diterapkan, karena tanpa pengawasan semua tidak akan berjalan baik dan pimpinan juga harus tegas dalam memberikan sanksi agar semua yang melanggar peraturan jera dan tidak ada lagi yang melanggar peraturan yang artinya kedisiplinan karyawan akan tercipta.]]>
