Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.138
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Sosiohumaniora Jurnal EMT KITA IKRA-ITH Humaniora : Jurnal Sosial dan Humaniora Ganaya: Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora IKRA-ITH ABDIMAS JABE (Journal of Applied Business and Economic) JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) Psikologi Kreatif Inovatif AMMA : Jurnal Pengabdian Masyarakat
Sovitriana, Rilla
Universitas Persada Indonesia Y.A.I
Religion Arts Humanities Chemistry Computer Science & IT Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 40 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search
Journal : IKRAITH-HUMANIORA

 1 
PSYCHOLOGYCAL WELL BEING PADA KARYAWAN KLINIK DI JAKARTA TIMUR Sovitriana, Rilla; Fitri, Vidya; Herdajani, Febi; Risnawati, Henny
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 2 No 3 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 3 Bulan November 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.848 KB)

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui kepuasan kerja dengan psychologycal well being pada karyawan Klinik Jakarta Timur. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 30 orang karyawan dari Klinik di Jakatra Timur yang seluruhnya di jadikan responden. Pendekatan yang digunakan pada penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Pengukuran kepuasan kerja menggunakan skala dimensi Locke dan skala psychologycal well being dengan menggunakan dimensi Ryff. Validitas item pada skala kepuasan kerja terdiri dari 48 item, 30 item dinyatakan valid dengan reabilitas sebesar 0,922. Sedangkan Validitas item pada skala psychologycal well being terdiri dari 42 item, 29 item dinyatakan valid dengan reabilitas 0,926. Hasil penelitian ini menunjukan terhadap hubungan positif yang signifikan antara kepuasan kerja dengan psychologycal well being pada karyawan klinik diperoleh r sebesar 0,504 dengan p = 0,05 , p < 0,10 (taraf signifikan 10%) . Hasil tersebut dapat diartikan ada hubungan antara kepuasan kerja dengan psychologycal well being pada karyawan klinik di Jakarta Timur diterima. Sehingga dapat disimpulkan semakin tinggi kepuasan kerja karyawan maka semakin tinggi pula psychological well being pada karyawan di Jakarta Timur.
KONFORMITAS DAN KEMATANGAN EMOSI DENGAN PERILAKU AGRESI SISWA SMK DI JAKARTA TIMUR Damayanti, Resti Septina; Sovitriana, Rilla; Nilawati, Evi; Widyayani, Fransisca Anri
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 2 No 3 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 3 Bulan November 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (256.868 KB)

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui hubungan konformitas dan kematangan emosi dengan perilaku agresi pada siswa SMK Jakarta Timur. Populasi penelitian adalah siswa SMK Jakarta Timur yang berjumlah 140 orang, yang dijadikan sampel berdasarkan tabel Krejcie – Morgan berjumlah 103 orang menggunakan proportional random sampling. Hasil uji coba instrumen skala konformitas diperoleh Cronbach’s Alpha if Item Deleted sebesar 0,536 – 0,856.Untuk skala kematangan emosi diperoleh Cronbach’s Alpha if Item Deleted sebesar 0,406 – 0,830. Hasil analisis data bivariate correlation pada konformitas dengan perilaku agresi diperoleh r =0,595 dengan p =0,000< 0,05. Sehingga Ha1 yang menyatakan “ada hubungan konformitas dengan perilaku agresi pada siswa SMK Jakarta Timur” diterima. Hasil analisis data bivariate correlation pada kematangan emosi dengan perilaku agresi diperoleh r =- 0,310 dengan p =0,001< 0,05. Sehingga Ha2 yang menyatakan “ada hubungan kematangan emosi dengan perilaku agresi pada siswa SMK Jakarta Timur” diterima. Koefisien korelasi multivariate correlation konformitas dan kematangan emosi dengan perilaku agresi diperoleh R =0,639 dengan p =0,000<0,05. Sehingga Ha3 yang menyatakan “ada hubungan kematangan emosi dengan perilaku agresi pada siswa SMK Jakarta Timur”.
KONFORMITAS DAN DUKUNGAN ORANG TUA DENGAN KONSEP DIRI PADA SISWA SMA X DI BEKASI Chairunisa, Syarifa; Sovitriana, Rilla
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 2 No 3 (2018): IKRAITH-HUMANIORA vol 2 Nomor 3 Bulan November 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (248.458 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan konformitas dan dukungan orang tua dengan konsep diri pada siswa SMA X di Bekasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan teknik incidental non random sampling dengan populasi 260 siswa dan diambil sampel 155 siswa berdasarkan Tabel Morgan. Teknik analisis data yang digunakan adalah korelasi Product Moment Pearson dalam program SPSS 23.0 for windows. Analisis data dengan menggunakan regresi diperoleh nilai R sebesar 0,549 yang berarti ada hubungan yang signifikan antara konformitas dan dukungan orang tua dengan konsep diri. Analisis data variabel konformitas dengan konsep diri diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,504 yang berarti ada hubungan kearah positif antara konformitas dengan konsep diri, analisis data variabel dukungan orang tua dengan konsep diri diperoleh nilai koefisien korelasi r = 0,431 yang berarti ada hubungan kearah positif antara dukungan orang tua dengan konsep diri.
HUBUNGAN ANTARA REGULASI EMOSI DAN COPING STRESS DENGAN PERILAKU ASERTIF PENGGEMAR KOREAN-POP DALAM MENGHADAPI CYBERBULYING Nor Annisya, Rizky Ulfah; Sovitriana, Rilla; Nilawati, Evi; Risnawati, Henny
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 4 No 2 (2020): IKRAITH-HUMANIORA VOL 4 NO 2 Bulan Juli 2020
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (741.191 KB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini ialah mengetahui hubungan regulasi emosi dancoping stress dengan perilaku asertif pada remaja penggemar Korean-Pop dalammenghadapi cyberbullying. Penelitian melibatkan 213 responden yang dihimpundengan teknik non-random sampling. Masing-masing variabel diukur denganSkala Perilaku Asertif, Emotion Regulation Questionnaire (Gross & John, 2013),dan The Brief COPE (Carver, 1997). Analisis data dengan SPSS 22.0 for windowsmenunjukkan nilai R = 0,262 yang berarti ada hubungan positif yang signifikanantara regulasi emosi dan perilaku asertif. Hasil uji eta juga menunjukkanhubungan positif yang signifikan antara coping stress dan perilaku asertif denganperbandingan Fhitung dan Ftabel sebesar 0,740 > 0,010. Lalu hubungan antara regulasiemosi dan coping stress dengan perilaku asertif menunjukkan skor R = 0,268 yangmengindikasikan terdapat hubungan positif yang signifikan antara regulasi emosidan coping stress dengan perilaku asertif
MODEL KEMANDIRIAN BELAJAR SISWA MADRASAH ALIYAH NEGERI 9 JAKARTA Hadi, Meutia; Sovitriana, Rilla Sovitriana
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 3 No 3 (2019): IKRAITH-HUMANIORA VOL 3 NO 3 Bulan November 2019
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (654.872 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan motivasi belajar dan dukungan sosial orangtua dengankemandirian belajar pada siswa kelas XI Madrasah Aliyah Negeri 9 Jakarta. Penelitian menggunakan metodekuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan proportional random sampling dengan sampel sebanyak136 siswa. Pengambilan data menggunakan skala Likert terdiri dari skala kemandirian belajar, skala motivasibelajar, dan skala dukungan sosial orangtua dengan menggunakan program SPSS 22.00 for windows. Hasilanalisis teknik bivariate correlation menunjukkan ada hubungan yang signifikan dengan arah positif antaramotivasi belajar dengan kemandirian belajar dimana koefisien korelasi (rx1y) = 0,385 serta adanya hubunganyang signifikan dengan arah positif antara dukungan sosial orangtua dengan kemandirian belajar dimanakoefisien korelasi (rx2y) = 0,202. Selanjutnya uji hipotesis teknik multivariate correlation menunjukkan adahubungan yang signifikan dengan arah positif antara motivasi belajar dan dukungan sosial orangtua dengankemandirian belajar dengan R sebesar 0,416. Sumbangan efektif antara motivasi belajar dan dukungan sosialorangtua dengan kemandirian belajar sebesar 17,3% sedangkan 82,7% merupakan sumbangan dari faktor lainyang tidak diteliti.
Empati dan Kecerdasan Emosi Perannya terhadap Sikap Memaafkan Wanita yang Mengalami Pelecehan Seksual Christine Safriati; Anizar Rahayu; Rilla Sovitriana
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 7 No 1 (2023): IKRAITH-HUMANIORA Vol 7 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-humaniora.v7i1.2277

Abstract

This research is motivated by many women who have sexual experiences. The purpose of this study was todetermine the significant role of empathy and emotional intelligence on forgiveness of women who haveexperienced sexual harassment. This study uses three variables, namely empathy, emotional intelligence,and forgiveness. The population in this study are women who have experienced sexual harassment who livein JABODETABEK. The sample taken in this study amounted to 160 people, with incidental sampling. Thedata collection method uses a Likert model scale, consisting of a forgiveness scale, an empathy scale, andemotional intelligence. The results of the validity test of forgiveness found 21 valid items with very highreliability, 19 valid empathy items with very high reliability, and 25 valid emotional intelligence items withvery high reliability. The results of this study obtained Bx1y = 0.275 and a significance level of p: 0.000(p<0.005), meaning that there is a significant positive role of the empathy variable on the attitude offorgiving women who experience sexual harassment. The results of the analysis Bx2y = 0.303 and asignificance level of p: 0.000 (p<0.005), meaning that there is a significant positive role for emotionalintelligence variables on forgiveness of women who experience sexual harassment. Obtained a value of R= 0.339 and R Square = 0.115 and a significance level of p = 0.000 (p < 0.005), meaning that there is asignificant positive role for the variables of empathy and emotional intelligence to forgive women whoexperience sexual harassment.
Faktor Penentu Turnover Karyawan PT RIANI Pendekatan Kuantitatif Menggunakan PLS SEM Agus Djoko Santosa; Evi Nilawati; Rudi Dwi Maryanto; Rilla Sovitriana; Yusuf Maura
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 7 No 1 (2023): IKRAITH-HUMANIORA Vol 7 No 1 Maret 2023
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-humaniora.v7i1.2284

Abstract

High turnover rate will have a negative impact on the organization, such as creatinginstability and uncertainty about labor conditions and increasing human resource costs, namely inthe form of training costs that have been invested in employees to recruitment and retraining costs.High turnover also makes the organization ineffective because the company loses experiencedemployees and needs to retrain new employees. This study aims to analyze the effect of the variablecommitment, compensation, and organizational job satisfaction on the intention to leave and analyzethe variables that have the greatest influence on the intention to leave. The sample used was 250respondents. Data analysis using PLS SEM. Commitment has a significant effect on JobSatisfaction, because the T statistic value of 7,997 Commitment has a significant effect on TurnoverIntention, indicated by the T statistic of 2,153 Compensation has a significant effect on JobSatisfaction. because the statistical T value of 2,080 Compensation has a significant effect onTurnover Intention, because the statistical T value of 2,204 Job satisfaction has a significantinfluence on turnover intention, because the statistical T value of 8,388 In an effort to reduceturnover the implications that can be done are to increase commitment and compensation given to itsemployees, Raising awareness to employees that employees have a very important role in advancingthe company.
Pengaruh komitmen dan kompensasi dengan kepuasan sebagai intervening terhadap Turn over karyawan perkebunan kelapa sawit PT Riani menggunakan PLS SEM Agus Djoko Santoso; Evi Nilawati; Yusuf Maura; Rilla Sovitriana
IKRA-ITH HUMANIORA : Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 6 No 3 (2022): IKRAITH-HUMANIORA Vol 6 No 1 November 2022
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-humaniora.v6i3.2490

Abstract

Turnover rate yang tinggi akan berdampak negatif bagi organisasi, seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian kondisi tenaga kerja serta meningkatkan biaya sumber daya manusia yaitu berupa biaya pelatihan yang telah diinvestasikan pada karyawan hingga biaya rekrutmen dan pelatihan ulang. Turnover yang tinggi juga membuat organisasi menjadi tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel komitmen, kompensasi, dan kepuasan kerja organisasi terhadap niat keluar dan menganalisis variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap niat keluar. Sampel yang digunakan adalah 250 responden. Analisis data menggunakan PLS SEM. Komitmen berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, karena nilai statistik T sebesar 7, 997 Komitmen berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, ditunjukkan dengan statistik T sebesar 2,153 Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. karena nilai T statistik sebesar 2,080 Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention, karena nilai T statistik sebesar 2,204 Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention, karena nilai T statistik sebesar 8,388 Dalam upaya mengurangi turnover implikasi yang dapat dilakukan adalah dengan meningkatkan komitmen dan kompensasi yang diberikan kepada karyawannya, Menumbuhkan kesadaran kepada karyawan bahwa karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam memajukan perusahaan.
Co-Authors ., Sarpan Afif Nur Fauzan Agus Djoko Santosa Agus Djoko Santoso Agus Djoko Sentosa Ahmad Muhammad Thantawi Alifatqul Maulana Alissya Putri Anindiva Yuniar Auralita Anizar Rahayu April Gunawan Arie Rihardini Sundari Badraningsih Lastariwati Chairunisa, Syarifa Christine Safriati Damayanti, Resti Septina Devi Antap Yani Dwi Sihono Raharjo Effendi, Maya Syafriana Eliza Ganesha Berlian Hutapea Endri Sentosa Euis Andini Euis Puspita Dewi Euis Puspita Dewi Euis Puspita Dewi, Euis Puspita Evi Nilawati Evi Nilawati Evi Syafrida Nasution Fachrul Firmansyah Fitri, Vidya Gadisa Maharani H.T.P Hadi, Meutia Hana Fakhrani Herdajani, Febi I Gede Agus Suwartane Inayah Wibawanti Kireina Antalya Maharani Imran Mahmud Mahmud Muhammad Ilham Nadiya Fithri Fathima Nana Trinawati Nana Trisnawati Nilawati, Evi Nilawati, Evi Nor Annisya, Rizky Ulfah Nur Idaman Nuraeni Nuraeni Nurina Poniah Juliawati Ratri Avianti Kartikaningrum Rimi Gusliana Mais Rini Astuti Risnawati, Henny Risnawati, Henny Rosdiana Rosdiana Rudi Dwi Maryanto Santosa, Agus Djoko Sarpan Sarpan Sarpan, Sarpan Sentosa, Endri Shofiyah Shofiyah Siti Komsiah Siti Komsiah St. Trikariastoto St. Trikariastoto Sularso Budilaksono Sularso Budilaksono Supradaka Supradaka Syarifah Masraini Assagaf Syifa Aulia Ramadhona Tanti Susilarini Tatiyani Tatiyani Trisnawati, Nana Widya Damayanthi Widyayani, Fransisca Anri Wikrama Wardana Yosephine Pricilia Yunita Amelia Yusuf Maura Yusuf Maura