Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.265
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI Patria Artha Management Journal YUME : Journal of Management Idaarah: Jurnal Manajemen Pendidikan ATESTASI : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Edueco PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan Terbuka Journal of Economics and Business Golden Ratio of Human Resource Management Golden Ratio of Finance Management Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro PARADUTA : Jurnal Ekonomi dan Ilmu-Ilmu Sosial Jurnal Bisnis dan Kewirausahaan
Mukhtar, Afiah
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Tri Dharma Nusantara
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar Mukhtar, Afiah
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.1525/95

Abstract

The Influence Of Competence On Employee Performance At PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar. The goal to be achieved in this study is to determine the magnitude of the influence of competence on employee performance. Data Analysis Technique with simple regression analysis with sample number 30 people. The result of the research shows that the competence can increase the employees performance of the variables for X and 0.072X and positive. This means every price increase of one percent then there will be an increase in employee performance of 0.072 times as well as vice versa.
Pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar Mukhtar, Afiah
Patria Artha Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Patria Artha Manajemen Journal
Publisher : Patria Artha University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (7.612 KB) | DOI: 10.33857/pamj.v1i2.62

Abstract

The Influence Of Competence On Employee Performance At PT. Bank BRI Syariah KC. Makassar. The goal to be achieved in this study is to determine the magnitude of the influence of competence on employee performance. Data Analysis Technique with simple regression analysis with sample number 30 people. The result of the research shows that the competence can increase the employee's performance of the variables for X and 0.072X and positive. This means every price increase of one percent then there will be an increase in employee performance of 0.072 times as well as vice versa. 
ANALISIS TINGKAT KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. ANUGERAH FITRAH HIDAYAH MAKASSAR Mukhtar, Afiah
Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN Vol 8 No 4 (2019): Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN
Publisher : Jurnal BISNIS & KEWIRAUSAHAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.058 KB)

Abstract

This study aims to determine the level of employee job satisfaction at PT. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar. The types of data used in this study are qualitative and quantitative data, while the data sources used are primary and secondary data. The population used is all employees who work at PT. Anugerah Fitrah Hidayah Makassar with a sample of 50 people. While the method used is a descriptive method of Likert scale analysis by describing the level of employee job satisfaction based on the results obtained at intervals of 61% -80% classified as high criteria   Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja karyawan pada PT. Anugerah  Fitrah Hidayah Makassar.Jenis data yang digunakan pada penelitian ini adalah data kualitatif dan kuantitatif, sedangkansumber data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Populasi yang digunakan adalah seluruh karyawan yang bekerja pada PT. Anugerah Fitrah Hidayah makassardengansampel berjumlah 50 orang . Sedangkan Metode yang digunakan adalah metode deskriptifyaitu analisis skala likert dengan mendiskripsikan tingkat kepuasan kerja karyawan berdasarkan hasil yang telah diperoleh dengan interval 61%-80% tergolong dalam kriteria tinggi.
IKLIM ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN Mukhtar, Afiah; Asmawiyah, Asmawiyah
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 2, No 2 (2019): January-Juny
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v2i2.658

Abstract

Tujuan penelitian untuk mengetahui pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini di lakukan di PT Anugerah Fitrah Hidayah yang berada di Kota Makassar dengan menggunakan sampel sebanyak 45 responden. Kuesioner digunakan sebagai metode pengumpulan data dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Pengaruh iklim organisasi terhadap kinerja karyawan menyatakan bahwa iklim organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai 72,179051 dan signifikan pada α = 0.05, Nilai t statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa iklim organisasi sangat mempengaruhi kinerja karyawan PT Anugerah Fitrah Hidayah. Iklim organisasi yang mendapatkan perhatian dengan baik akan memberikan pengaruh pada kinerja karyawan. Kata Kunci: Iklim Organisasi dan Kinerja Karyawan
Examining the Factors Affecting Accounting Prudence Idrus, Mukhammad; Fatimah, Siti; Mukhtar, Afiah; Salam, Karta Negara
ATESTASI - Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 5 No 1 (2022): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33096/atestasi.v5i1.1100

Abstract

This study examines the effect of managerial ownership, firm size, leverage, and growth opportunities on accounting prudence. This type of research includes causal research using quantitative methods. The population in this study were all mining companies listed on the BEI, as many as 28 companies. The sample in this study was determined by purposive sampling, so the full selection was 50 data from 10 financial statements of mining companies for five years. Secondary data was collected through the Indonesia Stock Exchange website and analyzed using Multiple Regression Analysis with the Ordinary Least Square model using the Eviews Version 12 software. The results found that managerial ownership positively and significantly affected accounting prudence. Meanwhile, firm size and leverage have no significant positive effect on accounting prudence. Meanwhile, the growth opportunities variable has a negative and significant impact on accounting prudence. The suggestions given by the author for further research are expected to consider other factors outside of this research that can affect accounting prudence such as litigation risk, taxes, and public ownership and can expand objects to other sectors and extend the research period to provide better results and more accurate.
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Asmawiyah Asmawiyah; Afiah Mukhtar; Nurjaya Nurjaya
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (187.059 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.636

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar. Data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Sampel yang diambil sebanyak 62 orang dengan menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan software Smart PLS (Partial Least Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawa. Kata-kata Kunci; Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
MOTIVASI DAN PRODUKTIVITAS KERJA Afiah Mukhtar; Asmawiyah Asmawiyah
Jurnal Mirai Management Vol 5, No 2 (2020)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (168.388 KB) | DOI: 10.37531/mirai.v5i2.635

Abstract

Tujuan dari penelitian ini mengetahui pengaruh motivasi terhadap produktivitas kerja. Penelitian ini di kantor Satuan Atap Manunggal Satu Atap (SAMSAT) Kabupaten Sidrap Provinsi Sulawesi Selatan dengan menggunakan sampel sebanyak 42 responden. Penelitian ini juga menggunakan analisis deskriptif untuk menjelaskan motivasi yang diberikan instansi kepada pegawai untuk meningkatkan produktivitas kerja dan penelitian ini menggunakan Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner dan menggunakan persamaan struktural yang penyelesaiannya dilakukan dengan bantuan progam SmartPLS sebagai teknik analisis kuantitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja. Nilai 45,883855 dan signifikan pada α = 0.05, Nilai t-statistik tersebut berada diatas nilai kritis 1.96, dengan demikian H0 diterima. Ini artinya bahwa pegawai yang bekerja di instansi (Samsat) Kab Sidrap memiliki motivasi kerja yang baik sehingga produktivitas kerja juga terwujud yang dapat ditandai dengan terwujudnya pendapatan daerah, tertib, akuntabel dan inovatif sebagai bagian dari visi instansi Kata kunci: Motivasi, Produktivitas Kerja
Examining the Factors Affecting Accounting Prudence Mukhammad Idrus; Siti Fatimah; Afiah Mukhtar; Karta Negara Salam
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 5 No. 1 (2022): March
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study examines the effect of managerial ownership, firm size, leverage, and growth opportunities on accounting prudence. This type of research includes causal research using quantitative methods. The population in this study were all mining companies listed on the BEI, as many as 28 companies. The sample in this study was determined by purposive sampling, so the full selection was 50 data from 10 financial statements of mining companies for five years. Secondary data was collected through the Indonesia Stock Exchange website and analyzed using Multiple Regression Analysis with the Ordinary Least Square model using the Eviews Version 12 software. The results found that managerial ownership positively and significantly affected accounting prudence. Meanwhile, firm size and leverage have no significant positive effect on accounting prudence. Meanwhile, the growth opportunities variable has a negative and significant impact on accounting prudence. The suggestions given by the author for further research are expected to consider other factors outside of this research that can affect accounting prudence such as litigation risk, taxes, and public ownership and can expand objects to other sectors and extend the research period to provide better results and more accurate.
ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KEUANGAN BANK KONVENSIONAL DAN BANK SYARIAH DI INDONESIA Afiah Mukhtar; Syamsul Rinaldi
PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan Vol 1 No 2 (2019): PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan
Publisher : Program Studi Keuangan dan Perbankan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (492.448 KB) | DOI: 10.46918/pay.v1i2.403

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui perbandingan kinerja keuangan PT.Bank Mandiri (Persero), Tbk dan PT. Bank Muamalat (Persero), Tbk di Indonesia. Jenisdata yang digunakan yaitu data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data yang digunakanadalah data sekunder. Ada tiga Metode analisis yang digunakan yaitu dimana aspekpermodalan menggunakan rasio CAR (Capital Adequacy Ratio), aspek likuiditasmenggunakan rasio LDR (Loan to Deposit Ratio), dan aspek rentabilitas menggunakanrasio ROA (Return On Assets). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja keuanganBank Mandiri lebih baik dibandingkan dengan Bank Muamalat dengan melihat dari rasioyang digunakan, standar kriteria kondisi baik menurut Bank Indonesia.
Pelaksanaan Penilaian Kinerja Pegawai Kecamatan Ahmad Yani Abdurrahman; Afiah Mukhtar; Masradin Masradin; Inayatul Mutmainnah; Bahriansyah Bahriansyah
YUME : Journal of Management Vol 4, No 3 (2021)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v4i3.1230

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan penilaian kinerja pegawai Kantor Camat Bontomarannu Kabupaten Gowa. Bentuk penelitian ini adalah deskriptif kualitatif, sumber data yang digunakan terdiri dari wawancara langsung pada informan, observasi tempat peristiwa dan dokumentasi. Teknik sampling yang digunakan adalah teknik sampel bertujuan  (purposive sampling) dan teknik bola salju (snowball sampling). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: 1) Pelaksanaan penilaian kinerja pegawai bertujuan untuk meningkatkan kemampuan kinerja para pegawai selain itu juga sebagai landasan dalam pengambilan keputusan dibidang kepegawaian; 2) Penilaian diadakan setiap satu tahun sekali, tempat penilaian dilakukan diruang kerja dari seluruh aktivitas pekerjaannya. 3) Standar penilaian dibagi menjadi 3 tingkatan nilai yaitu : angka 6 melampaui target, angka 4 sesuai target dan angka 2 dibawah target. 4) Unsur yang dinilai terdiri dari prestasi kerja, tanggungjawab, ketaatan, kejujuran dan kerjasama.Kata Kunci: Penilaian, Kinerja Pegawai.AbstractThis study aims to determine the implementation of employee performance appraisal at the Bontomarannu Sub-district Office, Gowa Regency. The form of this research is descriptive qualitative, the data sources used consist of direct interviews with informants, observation of the place of events and documentation. The sampling technique used is purposive sampling and snowball sampling. The results of this study can be concluded that: 1) The implementation of employee performance appraisal aims to improve the performance capabilities of employees as well as a basis for making decisions in the field of personnel; 2) Assessment is held once a year, where the assessment is carried out in the work room of all work activities. 3) The standard of assessment is divided into 3 grades, namely: 6 is above the target, 4 is on target and 2 is below the target. 4) The elements assessed consist of work performance, responsibility, obedience, honesty and cooperation. Keywords: Assessment, Employee Performance.
Co-Authors Ahmad Yani Abdurrahman Andi Makkulawu Panyiwi Kessi Asmawiyah Asmawiyah Asmawiyah Dhita Pratiwi AR Harenal Daeng Toto Inayatul Mutmainnah Inayatul Mutmainnah Luqman MD Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Masradin Mukhammad Idrus Nur Aida Nur Alam Nurdiana Nurdiana Nurjaya Nurjaya Nurjaya Nurjaya Rahmat Rahmat Rismar Julia Salam, Karta Negara Sarilah Sarilah Siti Fatimah Siti Fatimah Siti Fatimah Suwardi, Wisda Zulaeha Syamsul Rinaldi Tri Velyna Utomo, Jepri