Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA
Pratana, Amelinda
Universitas Persada Indonesia YAI
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Analisis Pengaruh Etos Kerja, Hubungan Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Organisasional Berdampak Pada Kinerja Karyawan Pratana, Amelinda; Abadi, Ferryal
IKRA-ITH EKONOMIKA Vol 1 No 2 (2018): IKRAITH-EKONOMIKA vol 1 Nomor 2 Bulan November 2018
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.721 KB)

Abstract

AbstrakTujuan penelitian ini adalah menganalisis pengaruh etos kerja, hubungan kerja, danpengembangan karir terhadap kinerja karyawan, dengan komitmen organisasional sebagaivariabel intervening. Sumber daya manusia yang baik diperlukan guna mencapai tujuanorganisasi yaitu meningkatkan kinerja untuk mampu bertahan dalam persaingan lingkunganbisnis. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis kuantitatif, denganteknik pengambilan sampel yaitu non-probability sampling – judgment sampling. Data yangdiperoleh kemudian diolah dengan menggunakan metode regresi linear berganda. Hasilpenelitian dari sample 152 responden menunjukkan bahwa etos kerja, hubungan kerja, danpengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasional,sedangkan komitmen organisasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Selanjutnya,komitmen organisasional memediasi pengaruh hubungan kerja dan pengembangan karir terhadapkinerja, namun tidak memediasi etos kerja terhadap kinerja. Namun, etos kerja, hubungan kerja,dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja.
Co-Authors Abadi, Ferryal