Claim Missing Document
Check
Articles

Found 10 Documents
Search

Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Rawas Ulu Kabupaten Musi Rawas Utara Arrosidin Misdiono; Suhada Suhada; Tri Sinarti
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i3.6649

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Rawas Ulu. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif. Dengan jumlah populasi yang diteliti adalah 34 pegawai. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh dengan jumlah sampel 34 pegawai. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji F dan uji t dengan menggunakan program softwarespss 22 for windows. Hasil pembahasan dapat diketahui bahwa secara parsial nilai signifikan untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) sebesar  0,037 < 0,05 sehingga Ho ditolak, Ha diterima, artinya Gaya Kepemimpinan (X1) berpengaruh signifikan terhadap Prestasi Kerja (Y). Dan  untuk hasil nilai signifikan dari Motivasi Kerja (X2) sebesar 0,032 < 0,05 sehingga Ho ditolak, Ha diterima artinya terdapat pengaruh signifikan Motivasi kerja (X2) terhadap Prestasi Kerja (Y) pegawai Kantor Kecamatan Rawas Ulu. Sedangkan secara simultan hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikan untuk Variabel Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) sebesar 0,002 < 0,05 sehingga Ho ditolak, Ha diterima berarti terdapat pengaruh signifikan Antara Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi Kerja (X2) secara bersama-sama terhadap Prestasi Kerja (Y) Pegawai Kantor Kecamatan Rawas Ulu. Kata kunci: gaya kepemimpinan, motivasi kerja dan prestasi kerja ABSTRACT This study aims to determine the effect of Leadership Style and Work Motivation on Work Performance of Rawas Ulu District Office Employees. The method used in this study is a quantitative method. With the number of population studied is 34 employees. The sampling technique is a saturated sample with a total sample of 34 employees. The data analysis technique used in this study is multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, F test and t test using the software program SPSS 22 for Windows. The results of the discussion can be seen that partially the significant value for the Leadership Style variable (X1) is 0.037 < 0.05 so Ho is rejected, Ha is accepted, meaning that Leadership Style (X1) has a significant effect on Work Performance (Y). And for the results of the significant value of Work Motivation (X2) of 0.032 < 0.05 so Ho is rejected, Ha is accepted, meaning that there is a significant effect of Work Motivation (X2) on Work Performance (Y) of Rawas Ulu District Office employees. Meanwhile, simultaneously the results of the study show that the significant value for the Leadership Style Variable (X1) and Work Motivation (X2) is 0,002 < 0,05 so that Ho is rejected, Ha is accepted, meaning that there is a significant influence between Leadership Style (X1) and Work Motivation (X2). together on the work achievement (Y) of the Rawas Ulu District Office Employee Keyword : leadership style, work motivation and work performance
PENGARUH IKLIM ORGANISASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA SERTA IMPLIKASINYA TERHADAP PRODUKTIVITAS GURU SDIT BINA ILMI PALEMBANG Tri - Sinarti; Nisa&#039; Ulul Mafra; Santi - Puspita
JEMBATAN Vol 18, No 1 (2021)
Publisher : Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sriwijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29259/jmbt.v18i1.13308

Abstract

This study aims to determine the direct and indirect effect of organizational climate and work culture variables on work productivity through morale as a mediating variable. The sample in this study were all teachers of the Integrated Islamic Elementary School (SDIT) Bina Ilmi Palembang, totaling 100 people. The sampling technique was saturated sample (census). Data collection was carried out by distributing questionnaires to respondents. The method used is quantitative methods, to look for patterns of relationships and / or patterns of influence between independent and dependent variables. The model in this research is the Path Analysis Model. The path analysis model when translated into a regression equation is two regression equations combined into one research model. Based on the t test, it shows the results of organizational climate have a negative and insignificant direct effect on work productivity. Meanwhile, work culture has a positive and significant direct effect on work productivity. Organizational climate and work culture have a positive and significant indirect effect on work productivity. For the indirect effect, organizational climate and work spirit on work productivity through work spirit shows that the total effect is greater, meaning thatspirit acts as a mediating variable for organizational climate and work culture on teacher productivity.
Komparatif Kinerja Dosen yang Bersertifikasi Pada Universitas Swasta di Seberang Ulu Kota Palembang Mafra, Nisa' Ulul; Sinarti, Tri
Journal Management, Business, and Accounting Vol 18 No 2 (2019)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (501.019 KB) | DOI: 10.33557/mbia.v18i2.429

Abstract

This study aims to compare and find out whether there are differences in the perfomance of certified lecturers at private universities in Seberang Ulu, Palembang. The population in this study were 325 respondents. The sample used by Slovin calculation is 76 respondents, with random sampling analysis technique. The analysis model used is the Analysis of Variance (ANOVA) test. The result obtained after testing revealed that there was a significant difference in the perfomance of certified lecturers at these private universities.
Pengaruh Konflik dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pada Badan Pendapatan Daerah Provinsi Sumatera Selatan Antika, Tri; Sinarti, Tri
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 2 No 1 (2019)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.137 KB) | DOI: 10.33557/jibm.v2i1.362

Abstract

Performance, knowing the Effect of Organizational Culture on Performance and knowing the effect of Conflict and Organizational Culture on Performance in the Regional Revenue Agency of the Province of South Sumatra.This study uses a questionnaire as a data collection technique with the number of samples used by 51 employees. This study uses the help of SPSS Version 22 software to analyze data The results of the t-test analysis show that the value of the Conflict variable (X1) is 3,619, and the organizational culture is 4,185 so the value of tcount> t table is 3,619> 1,676 with a significance level of 0.001 <0.05 for Conflict (X1) and 4,185> 1,676 for Culture Organization (X2) with a significance level of 0,000 <0,05, then Ho is rejected and Ha is accepted which means that the conflict partially has a significant effect on employee performance and Organizational Culture partially has a significant effect on employee performance. Based on the results of the F test obtained Fcount value of 17.180 with a Ftable value of 3.16, the value of Fcount> Ftable is 17.180> 3.19. Significance value = 0.000ᵇ <α = 0.05 then Ho is rejected and Ha is accepted, meaning that there is a significant influence between Conflict and Organizational Culture on Employee Performance. Furthermore, the R square value obtained is 0.417, which means that employee performance at the Regional Revenue Agency can be explained by Conflict and Organizational Culture of 41.7%, while the remaining 58.3% is explained by other variables not included in this study, such as motivation, environment work and training. This shows that the free variables (Conflict and Organizational Culture) only provide part of the information needed to predict the dependent variable (Performance).
Analisis Terhadap Motivasi Kerja dan Profesionalitas dalam Mempengaruhi Kinerja Guru di Sekolah Islam Terpadu Bina Ilmi Palembang Tri Sinarti
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i3.2923

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan profesionalitas terhadap kinerja guru Sekolah Islam Terpadu Bina Ilmi Palembang. Data yang digunakan dalam penelitian ini berupa data primer dari jawaban 98 responden. Model analisis yang digunakan regresi linear berganda dan melalui pengujian instrumen validitas dan reliabilitas. Uji karakteristik data yaitu uji normalitas dan uji model terdiri dari uji multikolinearitas dan uji heterokesdatisitas. Hasil pengujian regresi linear berganda untuk uji F menunjukkan terdapat pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja dan profesionalitas terhadap kinerja guru sebesar 0,000. Variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru dan profesionalitas juga berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja guru Sekolah Islam Terpadu Bina Ilmi Palembang. Adanya kesesuaian teori antar variabel dalam penelitian ini dan mendukung  penelitian terdahulu. Peningkatan dan penurunan motivasi kerja dan profesionalitas berpengaruh terhadap kinerja guru. Kata kunci : Motivasi kerja, profesionalitas,Kinerja
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI KOMPENSASI LANGSUNG DAN KOMPETENSI STUDI KASUS PADA PT. MANDIRI TUNAS FINANCE PALEMBANG Darmawati, Tri; Sherly, Sherly; Sinarti, Tri
MBIA Vol 20 No 2 (2021): Management, Business, and Accounting (MBIA)
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/mbia.v20i2.1323

Abstract

This research aims to determine the effect of direct compensation and competence on employee performance at PT. Mandiri Tunas Finance Palembang. Distribution of questionnaires using google form with 56 respondents. The sampling method in this research uses a saturated sampling method. This research method uses an associative approach, which is looking for bonding patterns or patterns of influence between variables on one object, in order to recognize the influence between independent and dependent variables. The method of collecting information is a questionnaire. The variables studied were employee performance as the dependent variable, direct compensation and competence as the independent variable. Information that has been processed using the SPSS program produces a regression equation Y = 4,898+ 0.369X1 + 0, 503X2. Based on the results of the t test, it was found that tcount was 3.264 for direct compensation and 4.362 for competence so that direct compensation had a significant effect on employee performance and competence had a significant effect on employee performance. In addition, the f test results in 34,300 so that direct compensation and competence together have a significant effect on employee performance. Keywords: Direct compensation, competence, performance Abstrak Riset ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi langsung dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT. Mandiri Tunas Finance Palembang. Penyebaran kuesioner memakai google form dengan 56 responden. Metode pengambilan sampel dalam riset ini memakai metode sampling jenuh. Metode riset ini memakai pendekatan assosiatif ialah, mencari pola ikatan atau pola pengaruh antar variabel pada satu objek, agar dapat mengenali pengaruh antar variabel bebas dan terikat. Metode pengumpulan informasi ialah, kuesioner. Variabel yang diteliti kinerja karyawan selaku variabel terikat, kompensasi langsung serta kompetensi selaku variabel bebas. Informasi yang sudah diolah dengan memakai program SPSS menghasilkan persamaan regresi Y= 4,898+ 0,369X1+ 0, 503X2. Berdasarkan hasil pada uji t diperoleh thitung 3,264 untuk kompensasi langsung dan 4,362 untuk kompetensi sehingga kompensasi langsung mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan serta kompetensi mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu pada uji f yang hasilnya 34,300 sehingga kompensasi langsung dan kompetensi secara bersama sama mempengaruhi signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci: Kompensasi langsung, kompetensi, kinerja
KAJIAN MODEL EMPIRIS KOMPETENSI PROFESIONAL DAN KOMPETENSI KEPRIBADIAN TERHADAP MOTIVASI KERJA SERTA IMPLIKASINYA PADA KINERJA DOSEN UNIVERSITAS SWASTA DI KOTA PALEMBANG Nisa&#039; Ulul Mafra; Suhada .; Tri Sinarti
JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS SRIWIJAYA Vol 16, No 2 (2018): Jurnal Manajemen dan Bisnis Sriwijaya
Publisher : Program Studi Magister Manajemen FE Unsri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (345.349 KB) | DOI: 10.29259/jmbs.v16i2.6941

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian terhadap kinerja dosen melalui motivasi kerja pada Universitas Swasta di Kota Palembang. Permasalahan dalam penelitian ini adalah kinerja dosen pada Universitas Swasta Kota Palembang dalam pelaksanaan Tri Darma Perguruan Tinggi belum maksimal.Tujuan yang dicapai dapat  meningkatkan kualitas dosen yang telah memperoleh sertifikasi dan mampu mengembangkan Tri Dharma Perguruan Tingginya melalui kegiatan pendidikan/pengajaran, penelitian dan pengabdian pada masyarakatdan menjadi masukan bagi yayasan/universitas dalam membuat kebijakan agar dosen yang telah memperoleh sertifikasi mempunyai motivasi yang tinggi untuk meningkatkan kinerja dosen.Metodologi Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (Path Analysis). Metode analisis ini bertujuan mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung maupun variabel total beberapa variabel penyebab (eksogen) terhadap variabel endogen (akibat) dengan pola hubungan antar variabel adalah satu arah dan semua variabel dapat diobservasi langsung.Temuan dari penelitian ini untuk meningkatkan kineja dosen dalam pelaksanaan Tri Darma Perguruan Tinggi pada Universitas Swasta di Kota Palembang, sebaiknya meningkatkan motivasi kerja terlebih dahulu. Hasil pengujian untuk variabel kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian memiliki pengaruh langsung terhadap motivasi kerja dosen, untuk kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja dosen, untuk variabel motivasi kerja berpengaruh langsung terhadap kinerja dosen, sedangkan untuk variabel kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian melalui motivasi kerja terhadap kinerja dosen memiliki pengaruh tidak langsung, sehingga diperoleh hasil dapat bahwa motivasi kerja dapat berperan menjadi variabel mediasi antara variabel kompetensi profesional dan kompetensi kepribadian terhadap kinerja dosen. Implikasi hasil penelitian bahwa kinerja dosen pada Universitas Swasta di Kota Palembang dapat ditingkatkan melalui peningkatan kompetensi profesional, kompetensi kepribadian dan motivasi kerja.Keterbatasan penelitian adalah bahwa ruang lingkup penelitian ini hanya wilayah kota Palembang, sehingga banyak sekali keterbatasannya untuk penelitian selanjutnya diharapkan mampu mengembangkan model penelitian ini dengan menambahkan variabel lain yang mempengaruhi kinerja dosen.Originality dalam penelitian ini Pendekatan pemecahan permasalahan tentang rendahnya kinerja dosen yang telah disertifikasi khususnya melalui kompetensi profesional, kompetensi kepriabdian, motivasi dan kinerja dosen dalam meningkatkan kinerja dosen.Keywords : Kompetensi profesional, kompetensi kepribadian, motivasi kerja, kinerja dosen
PENGARUH STRUKTUR MODAL DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2015-2019 Galih Fristyan Hardias Tama; Rismansyah Rismansyah; Tri Sinarti
Management Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Vol 16, No 2 (2021): Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen
Publisher : Unib Press Universitas Bengkulu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33369/insight.16.2.303-320

Abstract

This study aims to determine the effect of capital structure and company size either simultaneously or partially on profitability in banking companies listed on the Indonesian stock exchange in 2015-2019. The sample of this research is 10 banking companies with sampling method using purposive sampling technique. In this study, the researchers used data analysis techniques including the classical assumption test, data analysis using the SPSS version 21 application. The results in this study indicate that the capital structure of banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2019 has a significant effect on profitability. The results of the study also explain that banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2019 have a significant effect on profitability. Capital structure and company size in banking companies listed on the Indonesia Stock Exchange in 2015-2019 together have a significant effect on profitability.
PERBANDINGAN RETURN ON INVESMENT (ROI) DAN ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) SEBAGAI ALAT UKUR UNTUK MENILAI KINERJA KEUANGAN PADA INDUSTRI FARMASI YANG TERDAFTAR DI BEI Indah Krismonica; Edduar Hendri; Tri Sinarti
JURNAL MUHAMMADIYAH MANAJEMEN BISNIS Vol 2, No 2 (2021): Jurnal Muhammadiyah Manajemen Bisnis (JMMB)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMJ

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24853/jmmb.2.2.93-98

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja keuangan pada Perusahaan-Perusahaan Industri Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Periode 2017, 2018 dan 2019 dengan menggunakan metode Rerturn On Invesment (ROI) dan Economic Value Added (EVA). Teknik analisis data ini menggunakan metode kualitatif komparartif. Populasi yang digunakan yaitu laporan keuangan tahunan pada Perusahaan-Perusahaan Industri Farmasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Hasil penelitian dapat dilihat dari metode Rerturn On Invesment (ROI) disimpulkan bahwa kinerja keuangan pada PT. Industri Jamu dan Farmasi Sido Muncul, Tbk. (SIDO) adalah perusahaan yang memiliki tingkat pengembalian investasi terbaik, kemudian pada PT Indofarma, Tbk. (INAF) yaitu perusahaan yang memiliki tingkat pengembalian investasi terendah. Sedangkan dengan metode Economic Value Added (EVA) kinerja keunagannya dapat dikategorikan kurang baik, karena belum ada perusahaan yang berhasil menciptakan nilai tambah ekonomis.Kata kunci: kinerja Keuangan, ROI, EVA 
Pengaruh Kualitas Sistem Informasi, Harga Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada Jasa Grab Di Kota Palembang Erfan Robyardi; Tri Sinarti; Agus Mulyani; DhikaFitra Ananda DhikaFitra Ananda
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 2 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Juli 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i2.8932

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sistem informasi, harga dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan pada jasa Grab di Kota Palembang. Metode yang dalam penelitian ini adalah asosiatif dan jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan jumlah sampel yang diteliti adalah 100 pelanggan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier sederhana, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis determinasi, uji t dan uji f dengan menggunakan program software spss 22 for windows. Dari hasil penelitian uji t menunjukkan bahwa ada pengaruh kualitas sistem informasi (X1) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan kualitas sistem informasi terhadap kepuasan pelanggan.Variabel harga (X2) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan harga terhadap kepuasan pelanggan. Sedangkan Variabel kualitas pelayanan (X3) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05, artinya secara parsial ada pengaruh yang signifikan kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Dari hasil pembahasan uji F secara simultan diperoleh nilai signifikan 0,000 < 0,05 artinya Ho ditolak Ha diterima. Maka dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara kualitas sistem informasi, harga dan kualitas pelayanan secarabersama-samaterhadap kepuasan pelanggan pada jasa Grab di Kota Palembang. Kata kunci : Kualitas Sistem Informasi, Harga, Kualitas Pelayanan dan Kepuasan Pelanggan ABSTRACT This study aims to determine the effect of information system quality, price and service quality on customer satisfaction with Grab services in Palembang City. The method in this study is associative and the type of data used in this study is quantitative with the number of samples studied is 100 customers. The data analysis technique used in this research is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient analysis, determination analysis, t test and f test using the software program spss 22 for windows. From the results of the t-test research shows that there is an effect of information system quality (X1) with a significant value of 0.000 <0.05, meaning that partially there is a significant influence of information system quality on customer satisfaction. Price variable (X2) with a significant value of 0.000 < 0, 05, meaning that partially there is a significant effect of price on customer satisfaction. While the service quality variable (X3) with a significant value of 0.000 <0.05, it means that partially there is a significant effect of service quality on customer satisfaction. From the results of the discussion of the simultaneous F test, a significant value of 0.000 <0.05 means that Ho is rejected, Ha is accepted. So it can be concluded that there is a significant influence between the quality of information systems, prices and service quality together on customer satisfaction with Grab services in Palembang City. Keywords : Information System Quality, Price, Service Quality and Customer Satisfaction