Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.642
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (JMPIS) Jurnal Ipteks Terapan : research of applied science and education pendidikan, science, teknologi, dan ekonomi Journal Of Science Education And Management Business Jurnal Sains Informatika Terapan (JSIT)
Afuan, Muhammad
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 9 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 9 Documents
Search

 1 
PENGARUH PAJAK PENGHASILAN, TUNNELING INCENTIVE DAN TAX MINIMIZATION TERHADAP KEPUTUSAN TRANSFER PRICING DENGAN PROFITABILITAS SEBAGAI VARIABEL KONTROL PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG LISTING DI BEI TAHUN 2014 – 2018 Muhammad Pondrinal; Berta Agus Petra; M. Afuan; Sri Ayu Anggraini
Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol 4 No 2 (2020): Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Publisher : Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The research aims to see how income tax influences, tunneling incentive and tax minimization of transfer pricing decisions with profitability as control variables. The samples in this study were taken by purposive sampling method in manufacturing company of consumer goods industry that listed on Indonesia Stock Exchange, which are as many as 11 companies with 5 years research period from 2014-2018. This research uses secondary data obtained from financial statements, namely comprehensive income statement, statement of financial position, statement of changes in equity, and statement of cash flows. The results showed that income tax partially had a significant effect and had a negative direction on transfer pricing decisions. Partial tunneling incentives have no significant effect and have a positive direction on transfer pricing decisions. Partial tax minimization has no significant effect and has a positive direction towards transfer pricing decisions. Income tax variables, tunneling incentive and tax minimization simultaneously have a significant effect on transfer pricing decisions. Profitability as a control variable has a significant effect and has a negative direction on transfer pricing decisions. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh pajak penghasilan, tunneling incentive dan tax minimization terhadap keputusan transfer pricing dengan profitabilitas sebagai variabel kontrol. Sampel pada penelitian ini perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang listing di Bursa Efek Indonesia yaitu sebanyak 11 perusahaan dengan periode penelitian selama 5 tahun dari tahun 2014-2018. Penelitian ini menggunakan data sekunder yang diperoleh dari laporan keuangan yaitu laporan laba rugi komprehensif, laporan posisi keuangan, laporan perubahan ekuitas, dan laporan arus kas. Hasil penelitian menunjukan bahwa pajak penghasilan secara parsial berpengaruh signifikan dan memiliki arah negatif terhadap keputusan transfer pricing. Tunneling incentive secara parsial tidak berpengaruh signifikan dan memiliki arah positif terhadap keputusan transfer pricing. Tax minimization secara parsial tidak berpengaruh signifikan dan memiliki arah positif terhadap keputusan transfer pricing. Variabel pajak penghasilan, tunneling incentive dan tax minimization secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan transfer pricing. Profitabilitas sebagai variabel kontrol berpengaruh signifikan dan memiliki arah negatif terhadap keputusan transfer pricing.
THE EFFECT OF EXPERIMENTAL MARKETING ON REVISIT INTENTION TOURISTS IN MANDEH ISLAND TOURISMN OBJECT, PESISIR SELATAN REGENCY Vicky Brama Kumbara; M Afuan; Ramdhani Bayu Putra
Jurnal Ipteks Terapan Vol 14, No 2 (2020): JIT
Publisher : LLDIKTI Wilayah X

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22216/jit.2020.v14i2.5368

Abstract

The aims of this study is to analyze the influence of sense, feel, think and act on the interest of tourists visiting Mandeh Island tourism object in Pesisir Selatan Regency. This research is a type of causative research. The population in this study is the tourist in Mandeh Island tourism object. Purposive sampling was used to take a sample, there are 100 people chosen as a sample by using the William G. Cochran formula. The data analysis technique used is multiple regression analysis using the SPSS program. The results of the study based on multiple regression analysis showed that the variables of sense, feel, think and act had a significant effect on the interest of tourists visiting Mandeh Island tourism object.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA MELALUI ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PEGAWAI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PERUSAHAAN BINA PRATAMA SAKATO JAYA SS1 M. Afuan; Ramdani Bayu Putra; Vicky Brama Kumbara
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (September 2020)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v2i1.327

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pengalaman kerja dan beban kerja terhadap prestasi kerja dengan organization citenzenship behavior sebagai variabel intervening. Sampel dalam penelitian ini sebanyak sebanyak 64 karyawan. Metode analisis yang digunakan adalah inner model dan path coefficients. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan path coefficients diperoleh : (a) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (b) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan, (c) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap organization citizeenship behavior. (d) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap organization citizeenship behavior. (e) Terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara organization citizeenship behavior terhadap prestasi kerja karyawan. (f) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara pengalaman kerja terhadap prestasi kerja karyawan. (g) Tidak terdapat pengaruh positif signifikan secara parsial antara beban kerja terhadap prestasi kerja karyawan melalui organization citizeenship behavior. Akhirnya penulis menyarankan sebaiknya karyawan memberikan masukan dan saran kepada pihak perusahaan mengenai peningkatan prestasi kerja dan sebagainya, agar perusahaan mampu meningkatkan fasilitas dan lingungan yang aman bagi karyawan dalam bekerja guna dapat mempertahankan bahkan meningkatkan prestasi kerja karyawan.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN CAFE DAPOER ENHA SAGO KABUPATEN PESISIR SELATAN MENGGUNAKAN MATRIKS SWOT DAN QSPM Dori Mittra Candana; M. Afuan
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2019 - Mei 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v1i1.252

Abstract

Dapoer Enha merupakan bisnis kuliner baru yang menawarkan fasilitas dan kenyamanan pelanggan sebagai poin utamanya. Persaingan di dunia bisnis makanan di kawasan wisata kabupaten pesisir selatan membuat: Dapoer Enha harus lebih cermat dalam menentukan strategi pemasaran yang akan digunakan. tujuan penelitian ini adalah memperoleh strategi pemasaran. konsep yang ditawarkan kepada konsumen berbeda-berbeda salah satunya yaitu Dapoer Enha yang menawarkan menu beragam dan pemadangan indah suasana tepi pantai yang membuat hati dan mata menjadi sejuk. Ketatnya persaingan cafe, mengharuskan pengelola cafe memanfaatkan peluang yang ada. tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui strategi pemasaran café Dapoer Enha. Penelitian ini menggunakan matriks internal eksternal (ie), matriks strenght, weakness, opportunity dan threat (swot) dan strategic planning matrix (qspm). Alternatif strategi yang didapatkan yaitu mempertahankan citra atau image cafe, fasilitas café yang lengkap, mempertahankan kualitas dan pelayanan produk untuk menarik konsumen, meningkatkan kemampuan manajemen dan kerjasama untuk tujuan kemajuan cafe, memberikan layanan delivery order untuk konsumen, memanfaatkan kemajuan teknologi untuk pemasaran, melayani pangsa pasar menengah ke bawah dengan menyediakan paket atau porsi khusus, dan menjaga hubungan baik dengan pemasok atau wilayah sekitar cafe. Strategi pemasaran prioritas yang disarankan adalah mempertahankan citra cafe.
DETERMINASI KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI : KEADILAN DISTRIBUTIF DAN KEADILAN INTERAKSIONAL (SUATU KAJIAN STUDI LITERATUR MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA) M. Afuan
JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN DAN ILMU SOSIAL Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial (Desember 2020 - Mei 2021)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38035/jmpis.v2i1.505

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Determinasi Kepuasan Kerja (Y1) dan Komitmen Organisasi (Y2): Keadilan Distributif (X1) dan Keadilan Interaksional (X2), Suatu Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1) Keadilan Distributif (X1) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y1); 2) Keadilan Interaksional (X2) berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja (Y1); 3) Keadilan Distributif (X1) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y2); 4) Keadilan Interaksional (X2) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y2); dan 5) Kepuasan Kerja (Y1) berpengaruh terhadap Komitmen Organisasi (Y2).
Pengaruh Kecerdasan Emosional, Kompetensi Dan Motivasi Berprestasi Terhadap Kinerja Karyawan pada RS. Tk III. Dr. Reksodiwiryo Padang (Studi Kasus Pada Staf Non Medis) putri azizi; Olandari Mulyadi; Muhammad Afuan
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): (JOSEAMB) Mei 2022
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (269.379 KB)

Abstract

The purpose of this study was to investigate the effect of emotional intelligence, competence and achievement motivation on employee performance in the Hospital Level III. Dr. Reksodiwiryo Padang (Case Study: Non Medical Staff).  The study consists of three independent variables of emotional intelligence, competence, achievement motivation and the dependent variable employee performance. The analytical method used is the multiple regression analysis and hypothesis testing. Methods of data collection in this study is the use of questionnaires filled out by respondents are Hospital Level III. Dr. Reksodiwiryo Padang (Case Study: Non Medical Staff). The results showed that: 1) Emotional Intelligence with the result t is greater than t table (3,661 >1,660)  or the level is significantly smaller than alpha (0.000<0.05), the Emotional Intelligence positive and significant effect on employee performance. 2). Competence with the result t is greater than t table (4,596>1,660)  or the level is significantly smaller than alpha (0.000<0.05) the competencies and significant positive effect on employee performance. 3). Achievement Motivation result t is greater than t table (9,810 >1,660) or the level is significantly smaller than alpha (0,000>0,05), Achievement Motivation positive and significant effect on employee performance. 4). Emotional Intelligence, Competencies and Achievement Motivation jointly significant effect on employee performance, which results t is greater than t table (5.062>1,660) or the level is significantly smaller than alpha (0,000<0.05).
CUSTOMER RELATIONSHIP MANAGEMENT SALES SHOP ISTANA BONEKA-WEBSITE Ratih Purwasih; Dori Mittra Candana; M Afuan
Jurnal Sains Informatika Terapan Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Sains Informatika Terapan (Februari, 2022)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia (RISINDO)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1004.548 KB)

Abstract

Saat ini Jumlah industri kecil yang mempromosikan dan menjual produknya terbatas pada wilayah tempat usaha tersebut berada.Hal ini akan menyebabkan produk hanya dikenal oleh masyarakat sekitar dan penjualan tidak akan meningkat. Salah satu cara untuk meningkatkan area pemasaran adalah dengan menggunakan sistem informasi berbasis web atau crm penjualan online. Dengan memanfaatkan sistem informasi berbasis web dengan menambahkan crm untuk penghubung antara konsumen dengan pemilik toko,serta produk-produk usaha industri kecil tersebar luas dari kawasan regional hingga internasional.Oleh karena itu untuk meningkatkan konsumen maka diperlukan media promosi dan juga wadah untuk transaksi jual beli Boneka agar para penggemar Boneka bukan hanya kalangan anak-anak saja orang dewasa juga dan konsumen dapat memantau boneka yang ada dan jika ingin melakukan transaksi pembelian boneka bisa langsung melalui web, promosi media penjualan dan boneka.
THE ROUGH SET METHOD IN MEASURING EMPLOYEE PERFORMANCE M Afuan
Jurnal Ipteks Terapan (Research Of Applied Science And Education ) Vol. 15 No. 2 (2021): Vol. 15 No. 2 (2021): Jurnal Ipteks Terapan ( Research of Applied Science and
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah X

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (442.742 KB) | DOI: 10.22216/jit.v15i2.230

Abstract

Performance has a very important role because performance is a form of the end result of an employee's process in completing his duties. Employees who can complete their duties properly and correctly will have high performance. Therefore Punctuality, Technical Knowledge Regarding Work, Communication between Employees, and the Ability to Manage Work are believed to be able to influence the performance of an employee. To further accelerate the measurement of performance, a method is needed to measure it. The thought set method is a solution for measuring an employee's performance in several steps, namely: Decision System, Equivalence Class, Discernibilty Matric, Reduction, and Rules. This study measures the performance of employees using the Rough Set method on employees of the Qiana Padang Wholesale Store with a sample of 10 employees, so the results of this study are based on 10 samples of employees of the Qiana Padang Store which were carried out by testing using the Rough Set application. The employees of Toko Qiana Padang showed good results as many as 4 employees and there were as many as 6 employees who had excellent performance
Peningkatan Kinerja dan Kepuasan Kerja : Motivasi, dan Komitmen Organisasi (Studi Literature Review Manajemen Sumber Daya Manusia) M. Afuan; Hapzi Ali; Zefriyenni Zefriyenni
Jurnal Ilmu Manajemen Terapan Vol 4 No 6 (2023): Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (Juli - Agustus 2023)
Publisher : Dinasti Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jimt.v4i6.1636

Abstract

Sumber daya manusia merupakan faktor sentral dalam mengelola suatu organisasi. Namun kecanggihan teknologi yang digunakan tanpa dukungan manusia sebagai pelaksana kegiatan operasional tidak akan mampu menghasilkan output yang sesuai dengan tingkat efisiensi yang diharapkan. Penelitian sebelumnya atau yang relevan merupakan hal mendasar dalam sebuah penelitian atau artikel karya ilmiah. Penelitian terdahulu atau penelitian yang relevan berfungsi untuk memperkuat suatu teori dan fenomena tentang hubungan atau pengaruh antara masing-masing variabel. Artikel ini mengulas tentang Penentuan Kinerja dan Kepuasan Kerja: Motivasi, dan Komitmen Organisasi. Hasil penelitian ini adalah: 1) Motivasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 2) Motivasi mempengaruhi kinerja; 3) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; 4) Komitmen Organisasi berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja; dan (5) Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Kinerja karyawan dan kepuasan kerja akan tercapai jika suatu organisasi dapat memperhatikan beberapa aspek penting seperti sumber daya manusia, motivasi yang diberikan, komitmen organisasional karyawan, dan kepuasan kerja serta aspek lainnya. Hal ini menjadikan manajemen sumber daya manusia sebagai faktor yang sangat penting untuk mencapai hasil kerja yang optimal dalam mencapai suatu tujuan.
Co-Authors Berta Agus Petra Dori Mittra Candana Hapzi Ali Muhammad Pondrinal Olandari Mulyadi putri azizi Ramdani Bayu Putra Ramdhani Bayu Putra ratih purwasih Sri Ayu Anggraini Vicky Brama Kumbara Zefri Yenni