Admisi dan Bisnis
Vol 17, No 3 (2016): Oktober 2016

STRATEGI REKRUTMEN DAN SELEKSI JABATAN UNDERWRITING STAFF PADA PT ASURANSI MSIG INDONESIA

Diandra Rizko Siswanto, (Institut Pertanian Bogor)
Lindawati - Kartika (Institut Pertanian Bogor)



Article Info

Publish Date
31 Oct 2016

Abstract

Masyarakat Ekonomi ASEAN yang dimulaitahun 2016 membuat persaingan industrisemakin meningkat, tak terkecuali industriasuransi kerugian. Underwriting sebagaitonggak dari bisnis asuransi merupakan kuncidari daya saing perusahaan. Maka dari itu PTAsuransi MSIG Indonesia memerlukanstrategi rekrutmen dan seleksi yang idealuntuk merekrut karyawan bagianunderwriting. Tujuan dari penelitian ini ialahuntuk (1) Mengidentifikasi pelaksanaanrekrutmen dan seleksi di PT Asuransi MSIGIndonesia, (2) Mengidentifikasi faktor, aktor,tujuan, dan alternatif skenario yangmempengaruhi penentuan strategi rekrutmendan seleksi bagi Underwriting Staff, (3)Menentukan strategi rekrutmen dan seleksikaryawan yang ideal untuk UnderwritingStaff di PT Asuransi MSIG Indonesia. Datayang digunakan dalam penelitian ini adalahprimer dan sekunder. Metode yang digunakanadalah Proses Hierarki Analitik (PHA)dengan non probability purposive samplingkepada pakar. Hasil pengolahan menunjukkanstrategi terbaik yang digunakan adalah denganbidding atau promosi untuk mengisi posisiunderwriting.

Copyrights © 2016






Journal Info

Abbrev

admisi

Publisher

Subject

Economics, Econometrics & Finance

Description

Admisi dan Bisnis Journal receives articles from research and literature review in social and technology. Focus of Admisi dan Bisnis Journal are : 1. Economics 2. Management 3. Secretarial 4. Business Administration 5. Information System in Business 6. ...