Jurnal Cafetaria
Vol 2 No 1 (2021): JURNAL CAFETARIA

PENGARUH HUMAN RESORCE PRACTICE TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN DAMPAKNYA TEHADAP KOMITMEN AGEN ASURANSI

Arsadi (Unknown)
Tegor (Unknown)

Article Info

Publish Date
29 Jan 2021

Abstract

Penelitian ini didesain untuk menguji pengaruh secara empiris antara dua atau lebih variabelpenelitian yang telah dirumuskan dalam hipotesis. Variabel penelitian yang digunakan adalahhuman resource practice (reward, training, person-job fit), kepuasan kerja, dan komitmenkaryawan. Variabel eksogen dalam penelitian ini adalah human resource practice (reward,training, person-job fit. Variabel endogen dalam penelitian ini adalah kepuasan kerja dankomitmen karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner dan metode analisisdata menggunakan partial least square. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa hanya hipotesis2 dan hipotesis 6 yang tidak signifikan yaitu tidak terdapat pengaruh training terhadap kepuasankerja dan tidak terdapat pengaruh training terhadap komitmen karyawan melalui kepuasan kerja.

Copyrights © 2021




Citation Download
RIS
EndNote, Reference Manager, ProCite
BibTex
Latex, Jabref
Original Source
Download Original
Google Scholar
Check in Google Scholar
Journal Info
Jurnal Cafetaria
Website

Abbrev

akuntansi

Publisher

Universitas Karimun

Subject

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Description

Jurnal Cafetaria sebagai wadah berisi berbagai hasil penelitian Dosen, Mahasiswa, Alumni serta pihak lain terkait dengan keilmuan di Bidang Akuntansi dan Perekonmian pada umumnya. Cafetaria diambil dari Bahasa Inggris Jermatik pada abad pertengahan dikawasan Eropa Barat. Cafetaria merupakan tempat ...