<![CDATA[Abstract: Contribution of Prosocial Behavior Intentions to Employee Performance of BPBD Padang. This research started from the phenimenon about individuals who are more concerned with the safety of other individuals. The purpose of this research to know the contribution of prosocial behavior intentions to the performance of Padang BPBD employees. The design in this research used descriptive quantitative. The research population was the the field of Emergency and Logistics BPBD employees. The sampling technique used was purposive sampling because the researcher determined some characteristics on the subject much as 46 employees. Data was collected by use scale of variable prosocial behaviour intentions and performance. Data were processed by usingsimple regression analysis statistical techniques. The results of the research there is no contribution of prosocial behavior intention to the performance of Padang BPBD employees with a significance value of <0,05. The advantage of this research to be reading material, to know and pay attention of factors factors affect their performance.Keyword: Intentions, prosocial behavior, employee performanceAbstrak: Kontribusi intensi perilaku prososial terhadap kinerja Pegawai BPBD Kota Padang.Artikel ini dilatarbelakangi oleh kesediaan individu yang lebih mementingkan keselamatan individu lainnya dengan tujuan untuk memaparkan hasil penelitian tentang kontribusi dari intensi perilaku prososial terhadap kinerja pegawai BPBD Kota Padang. Desain yang digunakan dalam penelitian adalah kuantitatif deskriptif. Populasi penelitiannya adalah Pegawai BPBD Kota Padang khususnya pada bidang Kedaruratan dan Logistik. Teknik pengambilan sampel yang digunakan yaitu purposive sampling karena peneliti menetapkan beberapa karakteristik. Jumlah subjek yang sesuai yang karakteristik sebanyak 46 orang. Pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan skala masing-masing variabel. Data yang telah dikumpulkan diolah dengan teknik statistik analisis regresi sederhana. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh bukti bahwa tidak terdapat kontribusi intensi perilaku prososial terhadap kinerja pegawai BPBD Kota Padang dengan nilai signifikansi <0,05. Oleh karena itu, manfaat dari penelitian ini untuk menjadi bahan bacaan dan masukan bagi instansi yang terkait dengan kebencanaan agar dapat memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi kinerjanya.Kata Kunci: Intensi, perilaku prososial, kinerja. ]]>
Copyrights © 2018
