Abstrak-Sumber daya manusia merupakan asÂpek penting di dalam organisasi. Salah satu cara unÂtuk mengembangkan sumber daya manusia yang masih relevan hingga saat ini adalah meÂnÂtoÂring. Penulis bertujuan untuk menganalisis menÂtoring pada CV Sekawan Sidoarjo. PeÂnuÂliÂsan diharapkan dapat memberikan pengertian tenÂtang mentoring.Dalam penulisan ini, pengumpulan data mengÂgunakan metode wawancara. Dalam peÂnenÂtuan informan, penulis menggunakan metode purÂposive sampling. Untuk menguji keabsahan daÂta, penulis menggunakan triangulasi dengan membandingkan hasil wawancara.Hasil penulisan ini menyatakan bahwa maÂsih terdapat adanya kekurangan pada proÂseÂdur yang digunakan dalam mentoring.Â
Copyrights © 2015