Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan
Vol. 1 No. 4 (2024): June

Compensation, Career Development, and Employee Performance: Insights from a Corporate Setting (Kompensasi, Pengembangan Karir, dan Kinerja Karyawan: Wawasan dari Lingkungan Perusahaan)

Hamida Fani (Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia)
Sumartik Sumartik (Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Sidoarjo, Jawa Timur, Indonesia)



Article Info

Publish Date
27 May 2024

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. ABC Menggunakan pendekatan penelitian kuantitatif dengan metode asosiatif, data dikumpulkan dari sampel sebanyak 54 karyawan yang dipilih secara acak melalui observasi dan kuesioner yang diukur dengan menggunakan skala Likert. Analisis data meliputi uji validitas, reliabilitas, dan uji asumsi klasik, dilanjutkan dengan analisis regresi linier berganda, uji-t, uji-f, dan uji koefisien determinasi dengan menggunakan perangkat lunak SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Temuan ini menyoroti pentingnya kompensasi yang efektif dan program pengembangan karir yang terstruktur dalam meningkatkan kinerja karyawan, mengatasi kesenjangan dalam memahami kontribusi spesifik dari faktor-faktor ini dalam konteks perusahaan.

Copyrights © 2024






Journal Info

Abbrev

jampk

Publisher

Subject

Economics, Econometrics & Finance

Description

Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan (3025-9274) is a scholarly publication that focuses on the understanding, development, and application of concepts in the fields of accounting, management, and policy planning. This journal aims to provide a platform for researchers, ...