<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Proses Seleksi (X1) danPenempatan Karyawan (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Bank BJBCabang Cibinong. Analisis data yang digunakan adalah pendekatan kuantitatifyang diolah dengan bantuan program aplikasi SPSS 21. Jumlah responden dalampenelitian ini sebanyak 75 orang dengan rumus Slovin. Skala yang digunakanadalah skala likert. Data yang diperoleh berdasarkan hasil dari kuesioner yangtelah disebarkan.Koefisien Korelasi Proses Seleksi sebesar 0,626 yang berarti hubungan kuat. Hasildari Koefisien Determinasi diketahui bahwa pengaruh Proses Seleksi terhadapKinerja Karyawan adalah sebesar 39,1% dengan Analisis regresinya Y = 8,289 +0,688 X1. Karena T hitung = 6,850 > T tabel = 1,993 maka Ho ditolak (Haditerima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Proses Seleksiterhadap Kinerja Karyawan.Koefisien Korelasi Penempatan Karyawan sebesar 0,612 yang berarti hubungankuat. Hasil dari Koefisien Determinasi diketahui bahwa pengaruh Penempatanterhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 37,4% dengan Analisis regresinya Y =16,314 + 1,024 X2. Karena T hitung = 6,607 > T tabel = 1,993 maka Ho ditolak(Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Penempatanterhadap Kinerja Karyawan.Koefisien Korelasi Proses Seleksi dan Penempatan Karyawan terhadap KinerjaKaryawan sebesar 0,683 yang berarti hubungan kuat. Hasil dari KoefisienDeterminasi diketahui bahwa pengaruh Proses Seleksi dan Penempatan Karaywanterhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 68,3% dengan Analisis regresinya Y =7,195 + 0,436 X1 + 0,599 X2. Karena F hitung = 31,522 > F tabel = 3,12 maka Hoditolak (Ha diterima) berarti bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antaraProses Seleksi dan Penempatan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan.]]>
Copyrights © 2018
