cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Risal Rinofah, S.E., M.Sc
Contact Email
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
risal.rinofah@ustjogja.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Manajemen
Published by Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
ISSN : 20887698     EISSN : 25414348     DOI : 10.26460
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Fokus pada hasil penelitian empiris maupun kajian konseptual dan teoritis dalam bidang: Manajemen Keuangan, Manajemen Pemasaran, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasi, dan Kewirausahaan.
Arjuna Subject : -
Articles 219 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PERCEIVED CREDIBILITY OF PRODUCT INFORMATION, HEDONIC SHOPPING MOTIVATION, DAN PERSONALITY TERHADAP IMPULSIVE BUYING DAN ONLINE BUYING FREQUENCY PADA PRODUK UKM KERAJINAN LOGAM WIROTOCRAFT KOTAGEDE YOGYAKARTA IBN Udayana; Evi Zulfia
Jurnal Manajemen Vol 7 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 1 JUNI 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v7i1.267

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perceived credibility of product information, hedonic shopping motivation, personality and impulsive buying terhadap Online Buying Frequency dan impulsive buying pada produk UKM Kerajinan Logam Wirotocraft Kotagede Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini yaitu konsumen Kerajinan Logam Wirotocraft Yogyakarta yang berbelanja on line dengan 150 responden. Metode pengambilan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah Structural Analysis Modelling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan Perceived Credibility Of Product Information, Hedonic Shopping Motivation dan Personality berpengaruh positif terhadap Online Buying Frequency dan impulsive buying.
KETERLIBATAN KELUARGA DALAM MANAJEMEN, KEPEMILIKAN KELUARGA, DAN KINERJA PERUSAHAAN: BUKTI EMPIRIS DARI BURSA EFEK INDONESIA perminas pangeran
Jurnal Manajemen Vol 8 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 2 DESEMBER 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v8i2.972

Abstract

The objective of this study is to examine the effect of family involvement in firm’s management and family ownership on financial performance. The sample of this study are 8 family firms that listed in Indonesian stock exchange during 2012-2015. This research used multiple regression technique. The results of this study indicated that family ownership had a negative effect on campanies financial performance, while the family involvement in the firm’s management had no significant effect on campanies financial performance.
PENGARUH TINGKAT ABSENSI DAN PERAN INSENTIF TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT DEKOR ASIA JAYAKARYA Rina Fitriana
JURNAL MANAJEMEN Vol 4 No 2 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 2 DESEMBER 2014
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v4i2.175

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada PT Deko Asia Jayakarya. Sehubungan dengan hal tersebut bagaimana karyawan dapat bekerja dengan sebaik mungkin dan karyawan mempunyai motivasi yang tinggi dalam menyelesaikan pekerjaan dengan adanya pemberian insentif serta kedisiplinan yang tinggi berdasarkan tingkat absensi. Maka penelitian ini bertujuan untuk menunjukkan signifikasi pengaruh tingkat absensi dan insentif terhadap produktivitas kerja karyawan. Dalam menganalisa data digunakan analisis deskriptif, kemudian analisis regresi linier sederhana dan analisis regresi parsial menunjukkan bahwa variable Tingkat Absensi (X1) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Dekor Asia Jayakarya dengan nilai probabilitas sebesar 0,015. Sedangkan variabel Insentif (X2) berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Dekor Asia Jayakarya dengan nilai probabilitas sebesar 0,008. Variabel Tingkat Absensi dan Insentif berpengaruh secara simultan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Dekor Asia Jayakarya dengan koefisien determinasi sebesar 42,5%. Berdasarkan hasil penelitian ini disimpulkan bahwa faktor Tingkat Absensi merupakan variabel yang paling dominan berpengaruh terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Dekor Asia Jayakarya. _________________________________________ Kata Kunci : absensi, insentif, produktivitas kerja
PENGARUH PERIKLANAN, KUALITAS PELAYANAN, JAMINAN RASA AMAN, DAN HUBUNGAN MASYARAKAT TERHADAP MINAT MENABUNG PADA NASABAH BMT AL IKHWAN KANTOR CABANG CONDONG CATUR Yuliyati Yuliyati; Ignatius Soni Kurniawan
Jurnal Manajemen Vol 6 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 2 DESEMBER 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v6i2.226

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh periklanan, kualitas layanan, jaminan rasa aman, dan hubungan masyarakat secara parsial pada minat menabung. Populasi penelitian adalah 2.629 nasabah BMT Al Ikhwan Kantor Cabang Condong Catur. Sebanyak 132 responden digunakan sebagai sampel dengan metoda convenience sampling. Data diuji menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel periklanan dan hubungan masyarakat berpengaruh positif signifikan terhadap minat menabung, sementara kualitas layanan dan jaminan rasa aman tidak berpengaruh positif signifikan terhadap minat menabung. Variabel periklanan merupakan variabel yang dominan mempengaruhi minat menabung. Koefisien determinasi dari model regresi adalah sebesar 54,6%.
KOMUNIKASI SEBAGAI INTERVENING VARIABEL PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU TERHADAP KINERJA PEGAWAI Sudung Simatupang
Jurnal Manajemen Vol 9 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 1 Juni 2019
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v9i1.1018

Abstract

Human resources are also the key that determines organizational development. Employee performance is very important to be considered by every organization, because the performance of employees with all aspects in it will have an overall impact on the development of the organization. The purpose of this study is to determine communication as an intervening variable influence individual characteristics on employee performance. Sample used by all civil servants (PNS) at UPT SDA Bah Bolon, Dinas Sumber Daya Air, Cipta Karya, dan Tata Ruang Provinsi Sumatera Utara Jl. Asahan Km. 3,5 Pematangsiantar which numbered 96 employees. The analysis technique used is simple regression and multiple regression. The results of the study found results: (1). There was a signi fi cant effect of individual character on communication: (2). There is a significant influence of individual character and communication on performance: (3). For the results of intervening path analysis shows that individual characters can have a direct effect on employee performance and can also indirectly influence from individual character to communication (as intervening) and then towards employee performance. The results of the above analysis show that indirectly the individual character through communication has a significant influence on performance
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PAZTAHOLIC JL.CENDARAWASIH 8 DEMANGAN, YOGYAKARTA Daryono Daryono
JURNAL MANAJEMEN Vol 2 No 2 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 2 DESEMBER 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v2i2.143

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan. Dalam penelitian ini, kualitas pelayanan yang dimaksud dibedakan menjadi 5, yaitu tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy. Penelitian ini akan melihat pengaruh kualitas pelayanan baik secara terpisah maupun bersama-sama terhadap kepuasan pelanggan. Data dalam penelitian ini diperoleh melalui beberapa metode pengumpulan data, yaitu observasi dan kuesioner. Teknik pengambilan sampel yang digunakan Convenience Sampling. Semua data dianalisis dengan metode analisis persentase, analisis regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari: 1) Kualitas pelayanan tangibles terhadap kepuasan pelanggan. 2) Kualitas pelayanan reliability terhadap kepuasan pelanggan. 3) Kualitas pelayanan responsiveness terhadap kepuasan pelanggan. 4) Kualitas pelayanan assurance terhadap kepuasan pelanggan. 5) Kualitas pelayanan empathy terhadap kepuasan pelanggan. 6) Kualitas pelayanan tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy terhadap kepuasan pelanggan. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS LAYANAN, KUALITAS FUNGSIONAL, DAN KUALITAS TEKNIKAL TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN (STUDI KASUS PADA SUZUKI MEDAN JAYA GROUP JL. KATAMSO NO 78 YOGYAKARTA) Ulfah Yuliana
JURNAL MANAJEMEN Vol 4 No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 1 JUNI 2014
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v4i1.167

Abstract

This research aims to determine the effect of service quality , functional quality , and technical quality of the service user customer satisfaction Suzuki motorcycle servicing of Medan Jaya Group Yogyakarta. This research is a quantitative study descriptive research type. There are three independent variables , namely the quality of service, functional quality, and technical quality. While the dependent variable is customer satisfaction. The population in this study is customer of Suzuki Medan Jaya Group service motorcycle Katamso Number 78 Yogyakarta. Sample of 100 respondents using accidental sampling approaches. Based on the analysis of data obtained the following results : There is a simultaneous influence between the variables of service quality, functional quality, and technical quality of the service user customer satisfaction of Suzuki motorcycle servicing Medan Jaya Group Yogyakarta, the significant value of 0.000, with a regression equation Y = 0.148 X1 + 0.576 0.251 X2 + X3. There is a significant effect of the variable quality of service to customer satisfaction of Suzuki Motorcycle Medan Jaya Group Yogyakarta services with t value 2.359 with a significance value of 0.02. There is a significant effect of the variable functional quality to customer satisfaction of Suzuki Motorcycle Medan Jaya Group Yogyakarta services with t value 7.772 with a significance value of 0.000 . There is a significant effect of the variable technical quality to customer satisfaction of Suzuki Motorcycle Medan Jaya Group Yogyakarta services with t value 3.400 with significant value of 0.001 . Great contribution value of 69.4 % while the remaining 30.6 % is influenced by other factors . The results of the analysis using stepwise method showed that the functional quality dimension (X2) has the most dominant effect on customer satisfaction (Y) with a value of 10,017 t and a significant level of 0.000. Key words : quality of service , functional quality , technical quality and customer satisfaction.
ANALISIS EVALUASI IMPLEMENTASI STRATEGI PENURUNAN NON-PERFORMING LOAN (NPL) (Studi Kasus Pada Salah Satu Bank Nasional di Indonesia) Daniel Joel Immanuel Kairupan
Jurnal Manajemen Vol 6 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 1 JUNI 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v6i1.199

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pentingnya proses evaluasi implementasi strategi penurunan Non-Performing Loan yang telah dibuat oleh pihak perusahaan sekaligus menemukan kendala apa saja yang dapat muncul dalam proses implementasi strategi tersebut. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif. Sedangkan alat analisis menggunakan metode 7’s Mc. Kinsey. Dimana ketujuh metode tersebut digunakan untuk mengetahui strategy, structure, systems, shared values, staff, skills, dan style dari masing-masing strategi yang telah diimplementasikan. Dari hasil temuan diperoleh ada tiga faktor penyebab terjadinya NPL yaitu faktor keadaan perekonomian Indonesia, faktor debitur, dan faktor internal.Berdasarkan ketujuh alat analisis tersebut hal yang paling mempengaruhi terjadinya Non-Performing Loan adalah pada kesiapan dan kinerja karyawan tersebut. Kata kunci: Evaluasi Implementasi Strategi, Non-Performing Loan, 7’s Mc.Kinsey Methods.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA, KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PD. BPR BKK KEBUMEN Hesty Mei Putriana; Jajuk Herawati
Jurnal Manajemen Vol 8 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 1 JUNI 2018
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/jm.v8i1.648

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of work ability on employee performance, the effect of job satisfaction on employee performance, the influence of organizational commitment to employee performance, and the effect of variable ability to work, job satisfaction and organizational commitment on the performance of PD. BPR BKK Kebumen. The sampling technique was accidental sampling. Data collection using a questionnaire, while data analysis techniques using multiple regression analysis by the F-test and T-test and the classical assumption test of normality test, multicollinearity test, and heteroscedasticity. The results showed the multiple linier regression model is Y = 51,096 – 0,263X₁ - 0,305X₂ + 0,293X₃ . That is ability to work, job satisfaction, and organizational commitment contributes greatly to the performance. Value of the determinant coefficient (R²) was 0,158. The result shoe that the coefficient determinant of ability to work, job satisfaction, and organizational commitment have a positive influence on employee performance by 15,8% and the remaining 84,2% is influenced by other factors.
Variabilitas Harga Saham Pada Periode Perdagangan Dan Bukan Perdagangan (Studi pada Saham-Saham yang Termasuk dalam Kelompok LQ45) Risal Rinofah; Raras Ayu Puspitasari
JURNAL MANAJEMEN Vol 2 No 1 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 1 JUNI 2012
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/jm.v2i1.138

Abstract

Secara formal pasar modal yang efisien didefinisikan sebagai pasar yang harga-harga sekuritasnya telah mencerminkan semua informasi-informasi yang relevan. Dengan kata lain informasi yang diterima investor dapat mempengaruhi volatilitas saham. Pergerakan (volatilitas) harga saham mencerminkan dua hal yaitu pengaruh dari information arrival (kedatangan informasi) serta noise (Huang et.al ; 2000). Salah satu tantangan bagi investor dalam berhadapan dengan perilaku harga saham yang tidak menentu adalah permasalahan mengenai pengambilan keputusan dalam ketidakpastian (Elton et.al, 2007). Penelitian yang banyak dilakukan dalam behavioural finance adalah mengenai bagaimana orang dapat mengambil keputusan ketika mereka dihadapkan pada risiko. Pengambilan keputusan tersebut lebih dikarenakan oleh perilaku harga saham yang tidak menentu dan dapat berubah sehingga dapat mempengaruhi return saham. Dengan menggunakan model regresi dan observasi data selama empat tahun, penelitian ini mencoba meneliti dampak periode perdagangan dan bukan perdagangan serta size dan volume perdagangan terhadap volatilitas harga saham. Hasil pengujian menunjukkan bahwa menunjukkan bahwa volatilitas return pada periode perdagangan lebih besar daripada return di periode bukan-perdagangan dan volatilitas return pada sesi pembukaan lebih tinggi daripada volatilitas return di sesi penutupan. Selain itu size tidak terbukti mempengaruhi volatilitas harga saham sedangkan volume perdagangan terbukti dapat mempengaruhi volatilitas harga saham. Kata kunci : Volatilitas harga saham, Periode perdagangan dan bukan perdagangan, size dan volume perdagangan

Page 2 of 22 | Total Record : 219

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2011 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 13 No 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN VOL. 13 NO. 2 DESEMBER 2023 Vol 13 No 1 (2023): JURNAL MANAJEMEN VOL. 13 NO. 1 JUNI 2023 Vol 12 No 2 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 2 DESEMBER 2022 Vol 12 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN VOL. 12 NO. 1 JUNI 2022 Vol 11 No 2 (2021): JURNAL MANAJEMEN VOL. 11 NO. 2 DESEMBER 2021 Vol 11 No 1 (2021): JURNAL MANAJEMEN VOL. 11 NO. 1 JUNI 2021 Vol 10 No 2 (2020): JURNAL MANAJEMEN VOL. 10 NO. 2 DESEMBER 2020 Vol 10 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN VOL. 10 NO. 1 JUNI 2020 Vol 9 No 2 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 2 DESEMBER 2019 Vol 9 No 1 (2019): JURNAL MANAJEMEN VOL. 9 NO. 1 Juni 2019 Vol 8 No 2 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 2 DESEMBER 2018 Vol 8 No 1 (2018): JURNAL MANAJEMEN VOL. 8 NO. 1 JUNI 2018 Vol 7 No 2 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 2 DESEMBER 2017 Vol 7 No 1 (2017): JURNAL MANAJEMEN VOL. 7 NO. 1 JUNI 2017 Vol 6 No 2 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 2 DESEMBER 2016 Vol 6 No 1 (2016): JURNAL MANAJEMEN VOL. 6 NO. 1 JUNI 2016 Vol 5 No 2 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 2 DESEMBER 2015 Vol 5 No 1 (2015): JURNAL MANAJEMEN VOL. 5 NO. 1 JUNI 2015 Vol 4 No 2 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 2 DESEMBER 2014 Vol 4 No 1 (2014): JURNAL MANAJEMEN VOL. 4 NO. 1 JUNI 2014 Vol 3 No 2 (2013): JURNAL MANAJEMEN VOL. 3 NO. 2 DESEMBER 2013 Vol 3 No 1 (2013): JURNAL MANAJEMEN VOL. 3 NO. 1 JUNI 2013 Vol 2 No 2 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 2 DESEMBER 2012 Vol 2 No 1 (2012): JURNAL MANAJEMEN VOL. 2 NO. 1 JUNI 2012 Vol 1 No 1 (2011): JURNAL MANAJEMEN VOL. 1 NO. 1 DESEMBER 2011 More Issue