cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota bandung,
Jawa barat
INDONESIA
MANAJERIAL
Published by Universitas Pendidikan Indonesia
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 339 Documents
 30   31   32   33   34 
SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENERIMAAN DAN PENGELUARAN KAS DALAM UPAYA MENINGKATKAN AKUNTABILITAS PUBLIK ORGANISASI NIRALABA (STUDI KASUS PONDOK PESANTREN AL MADINAH AL ISLAMI-PRABUMULIH) Maryani Maryani; Kurniawan Kurniawan
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i2.47250

Abstract

Integrated and accountable financial management is a form of accountability from the cottage to the foundation for the management and use of the resources that have been mandated. However, very few implementations are implemented in accordance with applicable accounting. The purpose of this study was to determine the extent to which the Classical Islamic Boarding School implemented an Accounting Information System (AIS) for cash receipts and disbursements in its transactions. This type of descriptive research with the method used is a qualitative approach and data collection used is a triangulation of sources and techniques. Data is collected through the following ways; interviews, observations, and documenting the data in the field, the further data collected was analyzed again using a case study method approach. This study states that the Al Madinah Al Islami Islamic Boarding School still has not implemented an actual accounting information system. Recording of transactions is carried out very simply, namely recording all cash receipts and disbursements, without going through the stages of the accounting system clearly, so that it cannot be described through a flowchart. accounting standards.
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN DENGAN KEPEMILIKAN MANAJERIAL SEBAGAI VARIABEL MODERASI Romi Maulid Azhari; Maretha Ika Prajawati
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i2.51765

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of financial performance on firm value, the effect of managerial ownership on firm value, and the effect of managerial ownership in moderating the relationship between financial performance and firm value. This study takes the object of a health sector company listed on the Indonesia Stock Exchange in 2019-2021. The method used in this study is a quantitative method with a total sample of 16 health sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange. Based on statistical calculations, the results of the study show that financial performance has a significant effect on firm value, managerial ownership has no effect on firm value, and managerial ownership has no effect as a moderator of the relationship between financial performance and firm value.
Pengaruh Motivasi Dan Penghargaan Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Tiban Inten Permata Sari Diah Zuhariyah; Nurul Fitria; Yasmin Sri Dewi Farzana; Muhamad Rifky Ramadhan; Dimas Anugrah Putra; Syifa Fajar Maulani; Melia Handayani
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i2.47257

Abstract

ABSTRACTThe journal contains employees' work motivation and awards at PT. Tiban Inten. This study intends to determine the impact of motivation and rewards on the performance of employees of PT. Tiban Inten, and system improvements related to motivation and reward at PT. Arrive Inten. This research used qualitative research. The data were collected using a questionnaire with a Likert scale for nine (9) employees and an interview with the HRD chief company. Several things can increase employees' performance and motivation, such as training organized by PT. Tiban Inten, work assessment using KPI and held a family gathering. In addition, PT. Tiban Inten also provides employee health insurance, holiday allowances, FNB (food and beverage), and communication to meet the needs of its employees. This study proves that giving rewards to employees will increase employee motivation and performance.Keywords: Motivation, Rewards, Employee PerformanceABSTRAKJurnal ini berisikan motivasi kerja dan penghargaan untuk karyawan di PT.Tiban Inten. Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan penghargaan terhadap kinerja karyawan serta perbaikan sistem terkait motivasi kerja dan penghargaan untuk PT. Tiban Inten. Jenis penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Pengumpulan data menggunakan angket dengan skala likert terhadap sembilan (9) orang karyawan dan wawancara bersama HRD perusahaan. Beberapa hal yang bisa meningkatkan motivasi kinerja terhadap karyawan, seperti pelatihan yang diselenggarakan oleh PT. Tiban Inten, penilaian kerja menggunakan KPI dan diadakan family gathering. Selain itu, perusahaan memberikan asuransi kesehatan dan ketenagakerjaan, tunjangan hari raya, konsumsi dan komunikasi diberikan perusahaan guna memenuhi kebutuhan para karyawannya. Penelitian ini membuktikan bahwa pemberian penghargaan terhadap karyawan akan meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan.Kata Kunci: Motivasi, Penghargaan, Kinerja Karyawan
PENGARUH MOTIVASI, PERSEPSI, DAN SIKAP KONSUMEN TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPEDA MOTOR W175 DI PT. SURAPITA UNITRANS Nick Faldo Tambunan
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i2.51976

Abstract

This study aims to explain and determine the effect of motivation, perception, and consumer attitudes on purchasing decisions of W175 motorcycles at PT. Surapita Unitrans with a sample of 77 respondents from members of the W175 Sajuma Warrior motorcycle community which was carried out by means of a census. In this study using quantitative research methods with data analysis using Partial Least Square. The data collection of this research was done by using a questionnaire. The statistical method uses an ordinal scale using Likert weighting. Based on the results of the study showed that the motivation, perceptions, and attitudes of consumers have a positive effect on purchasing decisions W175 motorcycles at PT. Surapita Unitrans. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan dan mengetahui pengaruh motivasi, persepsi, dan sikap konsumen terhadap keputusan pembelian sepeda motor W175 di PT. Surapita Unitrans dengan sampel sebanyak 77 responden dari anggota komunitas motor W175 Sajuma Warrior yang dilakukan dengan cara sensus. Dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan analisis data menggunakan Partial Least Square. Perolehan data penelitian ini dilakukan dengan menggunakan kuisioner. Metode statistik menggunakan skala ordinal dengan menggunakan pembobotan likert. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi, persepsi, dan sikap konsumen berpengaruh positif terhadap keputusan pembelian sepeda motor W175 di PT. Surapita Unitrans.
PENGARUH SISTEM INFORMASI AKUNTANSI DAN PENGENDALIAN INTERNAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN Elizabeth Rampengan; Ika Prayanthi
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i2.47443

Abstract

Penelitiaan ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan PT.Harim Farmsco Indonesia. Sistem Informasi akuntansi dan pengendalian internal merupakan variabel bebas pada penelitian ini, sedangkan variabel terikat pada penelitian ini ialah kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Responden kuesioner penelitian semuanya yang berkaitan langsung dengan sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal yang masing-masing responden menjawab 18 pertanyaan, jumlah responden sebanyak 30 orang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengaruh sistem informasi akuntansi dan pengendalian internal memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai adjusted R 2 sebesar 0,557 yang menunjukkan semua variabel bebas dapat menjelaskan variabel terikat sebesar 55,7% dan sisanya 44,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diikutsertakan dalam model.Kata Kunci : Kinerja Karyawan, Pengendalian internal, Sistem Informasi Akuntansi.
MANAJEMEN MUTU PELAYANAN PUBLIK KONTRIBUSINYA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI BALE MADUKARA KABUPATEN PURWAKARTA Endang Supardi; Salma Tazkia; Sri Mulyati
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i2.52512

Abstract

Tujuan dari penulisan ini adalah untuk memahami metrik manajemen pelayanan publik, mengukur kepuasan pelanggan, dan memahami dampak manajemen pelayanan publik terhadap kepuasan pelanggan di Mall Pelayanan Publik atau Bale Madukara di Provinsi Purwakarta. Studi ini menggunakan metode survei, pengumpulan data melalui kuesioner yang dikirim ke responden. Responden survei ini adalah masyarakat yang sudah pernah mendapatkan pelayanan dari Mal Pelayanan Publik di Kabupaten Purwakata. Sekitar 85 orang menjawab pertanyaan survei. Hasil kajian yang telah diselesaikan menunjukkan bahwa manajemen publik jasa mutu berada pada kategori Tinggi, kepuasan pelanggan Bale Madukara juga berada pada kategori Tinggi. Berdasarkan hasil survei terakhir, terdapat kontribusi positif dan signifikan dari pengelolaan pelayanan utilitas publik di Bale Madukara sebesar lebih dari 66,2%. 
PENGARUH ONLINE CUSTOMER REVIEW, RATING, DAN KEPERCAYAAN TERHADAP NIAT BELI KONSUMEN PADA APLIKASI TOKOPEDIA Keny Safitri; Euis Widiati
Jurnal MANAJERIAL Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v21i2.47787

Abstract

Penelitian ini membahas tentang adanya ulasan konsumen yang memuaskan dan pemberian nilai rating yang kurang memuaskan atas pengalaman nya setelah melakukan pembelian produk pada aplikasi Tokopedia. Hal tersebut bisa berpengaruh pada faktor kepercayaan calon konsumen itu sendiri yang nantinya akan berpengaruh pada niat beli. Hal ini membuat calon konsumen merasa adanya ketidak konsistenan yang mana hasil ulasan dan tingkat kepuasannya tidak sesuai. Oleh karena itu, penelitian mengenai online customer review, rating dan kepercayaan terhadap niat beli penting untuk dianalisa. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif serta menggunakan metode survey yaitu kuesioner yang disebarkan kepada 100 responden dengan teknik Non-Probability Sampling yaitu Purposive Sampling yang jumlah responden diketahui dengan rumus Chocran. Data yang sudah dinyatakan valid dan reliabel melalui uji instrumen diolah menggunakan uji regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil uji hipotesis secara simultan untuk variabel X1, X2, dan X3 memiliki pengaruh terhadap variabel Y. Sedangkan hasil uji hipotesis secara parsial untuk variabel X1 dan X3 berpengaruh terhadap variabel Y, sedangkan X2 tidak terdapat pengaruh terhadap variabel Y. 
Celebrity Endorsement dan Freebies Marketing: Strategi Minat Beli Konsumen pada UMKM di Kota Bandung Tamia Febiana; Tiara Fisca Marliany; Arini Nurifani Khairunnisa; Eka Kartika Safitri; Jihan Butsainah; Fahmi Jahidah Islamy
Jurnal MANAJERIAL Vol 22, No 1 (2023): Manajerial Volume 22 No. 1
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v22i1.55392

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Celebrity Endorsement dan Freebies Marketing berpengaruh terhadap minat beli konsumen pada UMKM di Kota Bandung. Objek penelitian ini diambil dari Masyarakat Kota Bandung dengan menggunakan teknik judgement sampling dengan penarikan sampel berdasarkan karakteristik yang telah ditetapkan yang disesuaikan dengan tujuan atau masalah penelitian yang melibatkan 206 responden. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linear berganda dari celebrity endorsement dan freebies marketing sebagai variabel bebas dan minat beli sebagai variabel dependen. Hasil analisis penelitian ini menggunakan SPSS menunjukan bahwa Celebrity Endorsement (X1) dan Freebies Marketing (X2) memiliki pengaruh terhadap minat beli konsumen (Y) dengan menggunakan uji T dan Uji F. Sehingga dapat disimpulkan bahwa semakin besar pengaruh celebrity endorsement dan freebies marketing maka akan semakin tinggi pula minat beli konsumen.
Pengaruh Antara Perceived Organizational Support Dan Job Crafting Terhadap Work Engagement Dan Person-Job Fit Pada Karyawan Coffee Shop Netania Emilisa; Fajar Maulana Firdaus
Jurnal MANAJERIAL Vol 22, No 1 (2023): Manajerial Volume 22 No. 1
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v22i1.53346

Abstract

Aset terpenting dalam menunjang keberhasilan suatu perusahaan adalah sumber daya manusia atau bisa disebut dengan karyawan. Perusahaan yang menghasilkan kinerja dan pencapaian yang baik diperoleh dari karyawan yang mempunyai motivasi kerja serta produktivitas yang tinggi, hal tersebut dapat meningkatkan laju roda sehingga berjalan dengan kencang. Tujuan Penelitian adalah menguji menganalisis Pengaruh Perceived Organizational Support dan Job Crafting terhadap Work Engagemnt dan Person-Job Fit (Studi Pada Karyawan Coffee Shop Jakarta Barat).  Sampel dalam penelitian ini sebanyak 123 responden dengan menggunakan metode purposive sampling. Jenis penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif.  Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, uji reliabilitas, dan uji goodness of fit model. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengaruh positif antara job crafting dan person-job fit terhadap work engagement. Kemudian perceived organizational support berpengaruh positif dan signifikan terhadap job crafting. Sedangkan job crafting secara parsial tidak berpengaruh terhadap person-job fit.
eWOM: Digital Komunikasi Pemasaran yang Efektif Dian Addinna
Jurnal MANAJERIAL Vol 22, No 1 (2023): Manajerial Volume 22 No. 1
Publisher : Universitas Pendidikan Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17509/manajerial.v22i1.57047

Abstract

Persaingan bisnis yang ketat pada saat ini, memaksa pebisnis untuk lebih kreatif dan inovatif agar mampu bertahan dan bersaing. Berbagai cara dilakukan untuk menarik minat beli pelanggan. Tidak jarang, pebisnis juga memanfaatkan pelanggan tetap sebagai media untuk mempromosikan produk atau jasa ditawarkan. Perkembangan teknologi informasi dan Internet memberikan manfaat yang besar dalam kelangsungan usaha bisnis dengan menyediakan layanan jual beli secara online. Elektronik word of mouth merupakan salah bentuk komunikasi pemasaran yang dapat memberikan peluang pebisnis untuk menambah jumlah pelanggan dalam penjualan secara online. 

Page 33 of 34 | Total Record : 339

 30   31   32   33   34 

Filter by Year

2002 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 22, No 1 (2023): Manajerial Volume 22 No. 1 Vol 21, No 2 (2022): Vol 21, No 2 Vol 21, No 1 (2022) Vol 20, No 2 (2021): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 20, No 1 (2021): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 19, No 2 (2020): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 19, No 1 (2020): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 18, No 2 (2019): Manajerial: Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 18, No 1 (2019): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 18, No 1 (2019): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 2 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 2 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 1 (2018): JURNAL MANAJERIAL Vol 17, No 1 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 17, No 1 (2018): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 2 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 1 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 16, No 1 (2017): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 15, No 1 (2016): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 15, No 1 (2016): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 2 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 2 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 1 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 11, No 1 (2012): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 2 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 2 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 1 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 10, No 1 (2011): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 2 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 2 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 1 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 9, No 1 (2010): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 7, No 2 (2008): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 7, No 2 (2008): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 2 (2007): JURNAL MANAJERIAL Vol 6, No 2 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 2 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 1 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 6, No 1 (2007): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 2 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 2 (2005) Vol 4, No 2 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 1 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 4, No 1 (2005): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 3, No 1 (2004): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 3, No 1 (2004) Vol 3, No 1 (2004): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 2 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 2 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 1 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 2, No 1 (2003): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 1, No 1 (2002): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi Vol 1, No 1 (2002): Manajerial : Jurnal Manajemen dan Sistem Informasi More Issue