cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
ISSN : 25986783     EISSN : 25984888     DOI : -
Core Subject : Science,
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Arjuna Subject : -
Articles 206 Documents
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA KEUANGAN PADA BANK BUKU 4 PERIODE TAHUN 2012-2016 Maudhita, Alista; Thamrin, Hakiman
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3271

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh rasio keuangan Capital Adequacy Ratio (CAR), Non Performing Loans (NPL), Net Interest Margin (NIM), Beban Operasional dan Pendapatan Operasional (BOPO), dan Loan to Deposit Ratio (LDR) terhadap kinerja bank yang diukur dengan rasio profitabilitas yaitu Return on Asset (ROA). Obyek penelitian adalah seluruh bank BUKU 4 yang tersedia data laporan keuangan triwulannya di Otoritas Jasa Keuangan (OJK) dalam kurun waktu penelitian yaitu Maret 2012 sampai dengan Desember 2016. Metode sampling yang digunakan adalah sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Jumlah sampel adalah 4 bank. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi data panel. Model yang digunakan adalah Fixed Effect. Uji asumsi klasik yang digunakan adalah uji autokorelasi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. Dari hasil uji F didapat nilai F hitung atau prob (F-statistic) sebesar 0,000 untuk ROA. Hal ini berarti nilai F hitung kurang dari 0,05 yang menunjukkan bahwa variabel CAR, NPL, NIM, BOPO dan LDR secara bersama-sama mempunyai pengaruh signifikan terhadap ROA. Berdasarkan uji t disimpulkan bahwa CAR tidak berpengaruh terhadap ROA, sedangkan NPL, BOPO dan LDR secara parsial berpengaruh negatif signifikan terhadap ROA dan NIM berpengaruh positif signifikan terhadap ROA.
ANALISIS STRATEGI PEMASARAN PADA PT. GERIN SURYA GEMILANG Retnolia, Austina; Sitio, Arifin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2324

Abstract

Increased business competition requires companies to always evaluate the marketing strategy undertaken. Every company will want to stay in business competition and increase profitability. The use of effective SWOT analysis can play an important role in determining competitive strategy, in order to know the strengths, weaknesses, opportunities and threats faced by the company in maintaining the viability and continuity of the company. The purpose of this study is to evaluate marketing strategies implemented by the company to improve the profitability of the company. This study uses primary data obtained through observation, interviews, and questionnaires and secondary data in the form of company reports. This research is done by using IFE analysis method to analyze internal factor, EFE analysis for external factor, then, incorporated into quantitative model that is IE Matrix, SWOT Matrix, SPACE and QSPM. The result of analysis shows that by using QSPM Matrix, then strategy chosen to support the achievement of the objectives of the company is Market Penetration Strategy.
RASIO KEUANGAN, UKURAN PERUSAHAAN, STRUKTUR MODAL DAN DAMPAKNYA TERHADAP NILAI PERUSAHAAN NON PERBANKAN KATEGORI LQ-45 Umaiyah, Erwin; Salim, M. Noor
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3293

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisa pengaruh faktor fundamental Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Ukuran Perusahaan (SIZE) terhadap Struktur Modal (DAR) dan dampaknya terhadap Nilai Perusahaan (PBV) pada perusahaan non perbankan kategori LQ 45 periode 2012-2016. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 20 perusahaan yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Metode analisa data menggunakan analisis regresi data panel, lalu dilakukan pengujian model terbaik dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa secara parsial Current Ratio (CR)  berpengaruh negatif signifikan terhadap struktur modal (DAR), Return On Asset (ROA) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal (DAR), Ukuran perusahaan (SIZE) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap struktur modal (DAR). Selanjutnya secara parsial Current Ratio (CR)  berpengaruh positif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), Return On Asset (ROA) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV), Ukuran perusahaan (SIZE) berpengaruh negatif tidak signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV) dan struktur modal (DAR) berpengaruh negatif signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV). Secara simultan Current Ratio (CR), Return On Asset (ROA), Ukuran Perusahaan (SIZE) berpengaruh positif signifikan terhadap struktur modal (DAR) dan secara simultan pula Current Ratio (CR), Return On Asset (ROA), Ukuran Perusahaan (SIZE) berpengaruh positif signifikan terhadap nilai perusahaan (PBV).
PENGARUH MOTIVASI, DIKLAT, KOMITMEN KARYAWAN TERHADAP KINERJA UNIT PENJUALAN PT AIND Sulistyanto, Tri Hadi
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3276

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Motivasi, Diklat, Komitmen Karyawan Terhadap Kinerja Unit Penjualan PT AIND ” bertujuan untuk mengetahui, mendeskripsikan, mengukur dan menganalisis pengaruh motivasi, diklat dan komitmen terhadap kinerja karyawan pada unit penjualan PT AIND. Subyek penelitian ini adalah 67 karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan di PT AIND. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan Program SPSS versi 24. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan Variabel Motivasi dan Variabel Diklat terhadap Variabel Kinerja karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan PT AIND. Namun terdapat pengaruh yang tidak signifikan dari Variabel Komitmen terhadap Variabel Kinerja karyawan yang bekerja pada Unit Penjualan PT AIND. Disarankan kepada para manajer penjualan di PT AIND perlu mempertimbangkan untuk meningkatkan motivasi dan diklat karyawan pada Unit Penjualan supaya dapat meningkatkan kinerja karyawan pada unit ini.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI; KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI Santosa, Budi; Sugiyono, Sugiyono
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2330

Abstract

This research aims to examine and analyze the effects of organization culture; leadership; work motivation on employee performance at Indonesian Armed Forces Logistics staff. The method of research is quanlitative with quantitative approach. Data of of research is primary data for observation on April upto October 2015. The number of samples of this research was 54 respondents; consists of all ASN level. The method of analysis used in this research is Linear Regression with supporting tools SPSS 23.00 The results of this research showed that organization culture has significant influence to the employee’s performance; Leadership has significant influence to the employee’s performance; work motivation has significant influence to the employee’s performance; and organization culture; leadership and work motivation simultaneiusly affect the employee’s performance.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AEM Afipuddien, Afipuddien; Sugiyono, Sugiyono
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i1.2318

Abstract

The aim of this study was to analyze the influences of Perceived Organizational Support, Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior regarding to the Employee Performance which conducted in PT. Nur Medinah Intermedia, thereby providing benefits in academic literature and provide information prior to the making decisions. By using primary data which colleted by distributing questionnaires to 86 respondences and through field research as well. The study was conducted by analyzing through correlation and regression. Results of hypothesis testing indicated that; There was positive and significant influences between Perceived Organizational Support to the Affective Commitment. There is  a positive and significant impact with a high degree of influence between Perceived Organizational Support to the Organizational Citizenship Behavior. There is a positive and significant between Affective Commitment and Organizational Citizenship Behavior. There is a positive and significant influences between Employee Performance to the Perceived Organizational Support. There is a positive and significant influences between the Employee Performance to the Affevtive Commitment. There is positive and significant correlation between Organizational Citizenship Behavior to the Employee Performance.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI DAN DISIPILIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.DONGIL ETCHING INDONESIA Mistina, Rahayu Septyaning
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3289

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja  Terhadap Kinerja Karyawan Di PT Dongil Etching Indonesia” bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja, penelitian ini juga untuk mengetahui Variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap Variabel Kinerja. Subjek penelitian ini adalah 52 orang karyawan yang bekerja di PT Dongil Etching Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24, hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel Gaya Kepemimpinan, dan Motivasi terhadap Variabel Kinerja Pegawai, dan terdapat pengaruh  positif yang lemah dari Variabel Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja Karyawan, namun secara simultan Variabel Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan PT Dongil Etching Indonesia, Variabel Gaya Kepemimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Variabel Kinerja dibandingkan dengan variabel bebas lainnnya.Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi perusahaan disarankan untuk mempertimbangkan meningkatkan Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik.
PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PERSONEL DI MAKOSEK HANUDNAS I Saluy, Ahmad Badawi; Musanti, Tersia
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3272

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja personel, apakah ada pengaruh motivasi kerja terhadap  kinerja personel, apakah ada pengaruh kompetensi terhadap  kinerja personel dan apakah ada pengaruh pelatihan, motivasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja personel. Adapun yang menjadi objek penelitan pada penelitian ini adalah para Personel Militer /TNI di  Makosek Hanudnas I  yang berjumlah 184 orang. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah pelatihan, motivasi kerja,  kompetensi  dan kinerja personel, variabel pelatihan dinotasikan sebagai variabel  X1, variabel motivasi kerja dinotasikan sebagai variabel X2,  variabel kompetensi  dinotasikan sebagai variabel X3, sedangkan variabel kinerja personel dinotasikan sebagai variabel Y. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh antara pelatihan terhadap kinerja personel, terdapat pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja personel, terdapat pengaruh antara Kompetensi terhadap kinerja personel dan terdapat pengaruh antara pelatihan, motivasi kerja dan kompetensi secara bersama-sama terhadap kinerja Personel Militer/TNI di  Makosek Hanudnas I.
ANALISIS FAKTOR FUNDAMENTAL YANG MEMPENGARUHI DIVIDEND PAYOUT RATIO DAN DAMPAKNYA TERHADAP HARGA SAHAM PERUSAHAAN LQ-45 PERIODE 2012-2016 Herwin, Ahmad
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3294

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh faktor fundamental Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) dan dampaknya terhadap harga saham pada Perusahaan LQ-45 periode 2012-2016. Data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (BEI). Sampel penelitian ini menggunakan metode purposive sampling dan didapatkan 20 perusahaan yang memenuhi kriteria yang ditetapkan. Metode analisis data menggunakan analisis regresi data panel, lalu di lakukan pengujian model terbaik dan uji asumsi klasik. Hasil dari analisis data menunjukkan bahwa secara partial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR), selanjutnya secara partial Current Ratio (CR) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, Return On Assets (ROA) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham, dan Dividen Payout Ratio (DPR) berpengaruh signifikan terhadap harga saham.  Secara simultan Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh signifikan terhadap Dividen Payout Ratio (DPR) dan Secara simultan pula Current Ratio (CR), Return On Assets (ROA), dan Debt to Equity Ratio (DER) tidak berpengaruh signifikan terhadap harga saham. Dalam penelitian ini pula Dividen Payout Ratio (DPR) dapat menjadi variabel intervening bagi harga saham.
PENGARUH KOMPETENSI DAN MOTIVASI TENAGA KESEHATAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING TERHADAP KUALITAS PELAYANAN DI RSUD CILEUNGSI Andriani, Yulia; Djamil, Masyhudzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3281

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh kompetensi, motivasi tenaga kesehatan melalui komitmen organisasi sebagai variabel intervening terhadap kualitas pelayanan di RSUD Cileungsi. Data penelitian menggunakan data primer dan data sekunder. Data primer berasal dari kuisioner serta data sekunder yang diperoleh dari instansi yang bersangkutan. Metode sampling dilakukan terhadap 60 responden, seluruh populasi. Metode analisis yang digunakan adalah Partial Least Square. Hasil penelitian menunjukkan bahwa komitmen organisasi tidak berpengaruh signifikan  terhadap kualitas pelayanan. Namun, kompetensi terhadap komitmen organisasi, kompetensi terhadap kualitas pelayanan, motivasi terhadap komitmen organisasi serta motivasi terhadap kualitas pelayanan berpengaruh signifikan. Adapun motivasi merupakan variabel yang pengaruhnya paling besar terhadap kualitas pelayanan tenaga kesehatan.

Page 1 of 21 | Total Record : 206