cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota adm. jakarta barat,
Dki jakarta
INDONESIA
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Published by Universitas Mercu Buana
ISSN : 25986783     EISSN : 25984888     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
INDIKATOR is a scientific journal of management and business published three times a year in January, April and August. The journal scope and focus are human resource management, marketing and finance.
Arjuna Subject : -
Articles 206 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BEBAN KERJA;PENGEMBANGAN KARIER; DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKOLAH TINGGI SANDI NEGARA Hutagalung, Mardiana Israkiyah; Kasmir, Kasmir
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2331

Abstract

This study aims to analyze the effect of work load; career development and discipline on the performance of civil servants at National Crypto Institute. Research data from questionnaire and secondary data. The sampling method used was probability sampling. From a population of 133 people; 100 people become the sample. The method of analysis used in this study is multiple linear regression. The result showed that  work load; career development and discipline simultaneously are having significant influence to the performance of civil servants at National Crypto Institute. Partially work load and discipline has positive significant effect on the performance; while career development has a significant negative effect. Discipline is the biggest significant variable in influencing the performance of civil servants at National Crypto Institute while work load has medium significant variable in influencing the performance.
PENGARUH INTELLIGENCE QUOTIENT (IQ) DAN LINGKUNGAN BELAJAR TERHADAP PRESTASI SISWA DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL MODERATOR Irani, Rahmadia; Pogo, Tajuddin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3290

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis pengaruh Intelligence Quotient (IQ) dan lingkungan belajar  terhadap prestasi siswa dengan motivasi sebagai variabel moderator, studi empiris di  Kafila International Islamic School (KIIS). Data penelitian menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner kepada 119 responden yaitu siswa sekolah tersebut.  Dari 102 data yang terkumpul, sebanyak 99  data dapat diolah.  Analisa data menggunakan metode second order dengan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan beberapa kesimpulan yaitu : Pertama,  Intelligence Quotient (IQ) berpengaruh positif terhadap prestasi siswa. Kedua, motivasi berpengaruh positif terhadap prestasi siswa. Ketiga, lingkungan belajar tidak berpengaruh terhadap prestasi siswa. Keempat, motivasi tidak memoderasi lingkungan belajar dalam pencapaian prestasi.  Intelligence Quotient (IQ) yang paling besar pengaruhnya terhadap prestasi siswa.
PENGARUH MOTIVASI INTRINSIK, KOMPENSASI FINANSIAL DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BANK MANDIRI CABANG JAKARTA FATMAWATI Hardalina, Hardalina
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3273

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati baik secara parsial maupun secara simultan. Subjek penelitian ini adalah 67 orang karyawan yang bekerja di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati dengan teknik sampling jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah analisis Regresi Linier Berganda dengan bantuan program SPSS versi 24. Data penelitian sekunder diambil dari data karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati 2 (dua) tahun terakhir, yaitu tahun 2016 - 2017, sedangkan data penelitian primer berupa hasil kuesioner yang diambil pada Triwulan IV tahun 2017. Hasil penelitian menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh positif signifikan dari Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja Karyawan, dan secara simultan, Variabel Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial, dan Budaya Organisasi bersama-sama berpengaruh positif signifikan terhadap Variabel Kinerja Karyawan di Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati. Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi Bank Mandiri Cabang Jakarta Fatmawati disarankan untuk mempertimbangkan peningkatkan Motivasi Intrinsik, Kompensasi Finansial dan Budaya Organisasi dalam rangka meningkatkan Kinerja Karyawan yang lebih baik.
DETERMINAN PROFITABILITAS PERUSAHAAN PERUSAHAAN SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN DI BEI Amalia, Kiasatina; Kurniasih, Augustina
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i1.2317

Abstract

The purpose of this research is to know and analyze Factors Affecting Company Profitability (Study on Food and Beverage Sector Listed on Indonesia Stock Exchange Period 2012-2015). This parametric statistical research method uses panel data regression analysis using Eviews Version 8. The number of samples that become the object of research as much as 13 companies of food & beverage sub sector. Sample selection method used is purposive sampling method. This method is based on criteria in the form of certain considerations used as a method of collecting samples. The result of the research shows that (1) The structure of the asset has positive and significant effect to Profitability, (2) Work Capital Turnover has positive and significant effect to Profitability, (3) Liquidity has positive and significant effect to Profitability, (4) Working Capital Funding has positive and significant to Profitability, and (5) Asset Structure, Working Capital Turnover, Liquidity, and Working Capital Funding contribute influence (R2) to Profitability. It is suggested that companies should pay attention to the use of shor-term debt in financing the company's operational activities so that the company's financial risk can be controlled and able to increase profitability.
ANALISIS KEBANGKRUTAN PADA EMITEN TAMBANG BATU BARA DI INDONESIA TAHUN 2012-2016 Mulyana, Bambang; Asysyukur, Abdurrahman
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3282

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kebangkrutan pada perusahaan sektor batu bara yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI), menggunakan metode analisis Z-Score dengan variabel Working Capital to Total Assets (X1), Retained Earnings to Total Assets (X2), Earnings before Interest and Taxes to Total Assets (X3), Market Capitalizion to Book Value of Debt (X4) dan Sales to Total Assets (X5). Hasil penelitian ini menyatakan terdapat dua perusahaan yang berada pada kategori kebangkrutan selama periode 2012-2016, empat perusahaan lainnya mengalami pergeseran kategori pada periode 2012-2016.
PENGARUH KEPEMIMPINAN, DISIPILIN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI KECAMATAN RAWALUMBU Suprihat, Asep; Djamil, Masyhudzulhak
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3269

Abstract

Penelitian dengan judul “Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kecamatan Rawalumbu” ini  bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial maupun simultan dari Variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja, penelitian ini juga untuk mengetahui Variabel bebas mana yang paling berpengaruh terhadap Variabel Kinerja. Subjek penelitian ini adalah 66 orang pegawai yang bekerja di kantor Kecamatan Rawalumbu, Kota Bekasi. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 24, hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial terdapat pengaruh yang positif dan signifikan dari Variabel  Kepemimpinan, Disiplin Kerja terhadap Variabel Kinerja Pegawai, dan terdapat pengaruh  positif yang tidak signifikan dari Variabel Budaya Organisasi terhadap Variabel Kinerja Pegawai, namun secara simultan Variabel Kepemimpinan, Disiplin Kerja, dan Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Variabel Kinerja Pegawai Kantor Kecamatan Rawalumbu, Variabel Kepemimpinan memiliki pengaruh yang paling dominan terhadap Variabel Kinerja dibandingkan dengan variabel bebas lainnnya. Bagi akademisi diharapkan penelitian ini dapat digunakan sebagai referensi bagi penelitian selanjutnya, serta bagi instansi Kecamatan Rawalumbu disarankan untuk mempertimbangkan meningkatkan Kepemimpinan dan Disiplin Kerja dalam rangka meningkatkan Kinerja Pegawai yang lebih baik.
PENGARUH PERUBAHAN ORGANISASI; BUDAYA ORGANISASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN MANAJEMEN PUSAT PENGKAJIAN DAN PENGEMBANGAN ISLAM JAKARTA Hasanah, Rina Uswatun; Aima, M. Havidz
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i1.2320

Abstract

The purpose of this research is to determine and analyze the effect of organizational change; organizational culture; and motivation either partially or simultaneously on the performance of employees at the Management Institution Pusat Pengkajian dan Pengembangan Islam Jakarta (BM PPPIJ). The population in this research are 46 people with the respondent amounted all  employees are sampling; research method using multiple linear regression analysis and descriptive analysis. Regression analysis was performed to determine wheter the independent variable (Organizational Change; Organizational Culture and Motivation) either partially or simultaneously affect the dependent variable (Performance Employees); and descriptive analysis conducted with data collection through the use of questionnaires to respondents. Results of research at the PPPIJ Institution shows that the variable of organizational change and organizational culture is not influence on employee performance; only motivation partially positive and significant influence on employee performance. Simultaneously; all three independent variables organizational change; organizational culture; and motivation positive and significant impact on employee performance PPPIJ Management Institution. In a test of the correlation between dimensions is obtained that the dimensions of technology at variable organizational change into the most dominant factor of the dimensions of cooperation abilities in the variable employee performance; dimensional of innovation and dare to take risks the variable of organizational culture becomes the most dominant factor of the dimensions of punctuality variable employee; and the dimensions of intrinsic motivation variable becomes the most dominant factor of the dimensions of cooperation abilities in the variable employee performance.
PENGARUH MOTIVASI BELAJAR; SELF EFFICACY DAN LINGKUNGAN SEKOLAH TERHADAP PRESTASI BELAJAR SISWA Djamil Mz, Masydzulhak; Sitanggang, Magdalena
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2328

Abstract

This study aims to analyze the influence of learning motivation; self efficacy; and school environment on learning achievement. Backed by the efforts of SMA Negeri 7 Kota Bekasi continue to strive to follow the development of the world of Education for the improvement of service quality; Human Resources and the quality of graduates. The object of research used is the students of SMA Negeri 7 Kota Bekasi from 3 classes representing all levels of education as many as 120 students. The sampling using Slovin formula so that the sample obtained 92 students SMA Negeri 7 Kota Bekasi. To analyze the research data used Partial Least Square (PLS) Version 3.0. The result of the research shows that (1) Learning Motivation has positive and significant effect on Student Learning Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi; (2) Self Effiacy has no significant effect on Student Learning Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi; (3) School Environment has positive and significant influence On Student Achievement of State Senior High School 7 Bekasi; and (4) Learning Motivation; Self Efficacy; and School Environment together significantly influence on Student Achievement of SMA Negeri 7 Kota Bekasi.
PENGARUH KOMPETENSI GURU BUDAYA ORGANISASI DAN IKLIM KERJA TERHADAP KINERJA GURU Saluy, Ahmad Badawi; Wajdi, M. Farid; Chaerudin, Chaerudin
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 3 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i3.3286

Abstract

Penelitian ini bertujuan menguji dan menganalisis Pengaruh Kompetensi Guru, Budaya Organisasi dan Iklim Kerja terhadap Kinerja Guru. Penelitian dilaksanakan mulai tanggal 20 Februari sampai dengan tanggal 4 Maret 2017 di SMK Sandikta Kota Bekasi. Metode sampling yang digunakan adalah Non Probability sampling, cara pengambilan sampel yaitu Purposive Sampling. Dari populasi 60 orang guru, 33 orang guru memenuhi keriteria sebagai sempel.  Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisa regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan variabel kompetensi guru, variabel budaya organisasi dan variabel iklim kerja secara bersama-sama mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap variabel kinerja guru. Secara parsial variabel kompetensi guru berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru dan variabel budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja guru, sedangkan variabel iklim kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap variabel kinerja guru. Kompetensi guru merupakan variabel independen yang paling besar pengaruhnya terhadap variabel kinerja guru.
FAKTOR FUNDAMENTAL DAN PENGARUHNYA TERHADAP HARGA SAHAM BUMN YANG TERDAFTAR DI BEI PERIODE TAHUN 2013 - 2016 Setiadi, Mokhamad; Salim, M. Noor
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2018)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v2i2.3270

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Harga Saham (2) Pengaruh Current Ratio (CR),  Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Return On Equity (ROE) (3) Pengaruh Current Ratio (CR), Debt to Equity Ratio (DER), Total Assets TurnOver (TATO) terhadap Harga Saham dengan Return On Equity (ROE) sebagai variabel intervening. Sampel penelitian ini adalah perusahaan BUMN (Non Bank) Tbk pada periode tahun 2013-2016 dimana ada 16 perusahaan. Hasil penelitian dengan data panel menunjukkan bahwa secara simultan variabel CR, DER, dan TATO berpengaruh terhadap Harga Saham, sedangkan secara parsial variabel CR, DER dan TATO tidak berpengaruh terhadap Harga Saham. Sementara variabel CR, DER, dan TATO secara simultan berpengaruh terhadap ROE. Secara parsial variabel CR dan TATO tidak berpengaruh terhadap ROE, kecuali variabel DER berpengaruh terhadap ROE. Kemudian variabel CR, DER dan TATO berpengaruh terhadap Harga Saham dengan ROE sebagai variabel intervening.

Page 2 of 21 | Total Record : 206

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 3 (2023) Vol 7, No 2 (2023) Vol 7, No 1 (2023) Vol 6, No 2 (2022) Vol 6, No 1 (2022) Vol 5, No 3 (2021) Vol 5, No 2 (2021) Vol 5, No 1 (2021) Vol 4, No 3 (2020) Vol 4, No 2 (2020) Vol 4, No 1 (2020) Vol 3, No 3 (2019) Vol 3, No 2 (2019) Vol 3, No 1 (2019) Vol 2, No 3 (2018) Vol 2, No 2 (2018) Vol 2, No 1 (2018) Vol 1, No 3 (2017) More Issue