cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota yogyakarta,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Upajiwa Dewantara : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
ISSN : 26140888     EISSN : 25804553     DOI : -
Core Subject : Economy,
Upajiwa Dewantara merupakan jurnal yang terbit dua kali dalam setahun pada bulan Juni dan Desember oleh Program Studi Magister Manajemen, Fakultas Ekonomi Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa Yogyakarta. Upajiwa Dewantara menerbitkan artikel yang melaporkan hasil penelitian dan hasil pemikiran dari berbagai bidang yang berkaitan tentang ekonomi, bisnis dan manajemen. Jurnal Upajiwa Dewantara menerima naskah dari berbagai kalangan yang memenuhi syarat penulisan ilmiah dengan ruang lingkup ekonomi, bisnis dan manajemen.
Arjuna Subject : -
Articles 71 Documents
MODEL PENINGKATAN BEHAVIORAL LOYALTY MELALUI PREFERENTIAL TREATMENT, INTERPERSONAL COMMUNICATION DAN RELATIONSHIP SATISFACTION Ken Sudarti; Siti Nona Darmayanti
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 1 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v2i1.3067

Abstract

The purpose of this research is to influence preferential treatment and interpersonal communication to behavioral loyalty at BRI Syariah Central Java with relationship satisfaction as intervening variable. The population used is all priority customers of BRI Syariah Semarang by 132 respondents. The analysis tool is Partial Least Square. The result of inner model test shows that preferential treatment and interpersonal communication have positive significant effect on relationship satisfaction and behavioral loyalty. Relationship satisfaction has a positive and significant effect on behavioral loyalty. Relationship satisfaction can not be an intervening variable between preferential treatment to behavioral loyalty. The result of the mediation test shows that relationship satisfaction is not able to be the intervening variable between preferential treatment to behavioral loyalty. Thus preferential treatment only affect the behavioral loyalty does not have to through relationship satisfaction. Relationship satisfaction can be an intervening variable between interpersonal communication to behavioral loyalty, giving understanding that the more effective interpersonal communication, the communication will facilitate the interaction because the information conveyed can be accepted easily, so the customer will feel satisfaction and it will certainly have an impact on customer behavior using the bank.Keywords: preferential treatment, interpersonal communication, relationship satisfaction and behavioral loyalty.
ANALISIS KINERJA BERBASIS KONFLIK DAN BEBAN KERJA STUDI PADA KARYAWAN SIDIQ MANAJEMEN YOGYAKARTA Agung Nugroho
UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 2 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v4i2.8785

Abstract

There are a number of factors influencing work performance, some are work conflict, work burden, and work stress. The purpose of this research is to know how influence of work conflict and work burden to employees’ work performance, using intervening variable of work stress on employees of Sidiq Manajemen Yogyakarta. The data collecting method used questionnaire and the sample collecting used census by giving questionnaire to all of the employees in all culinary business unit of Sidiq Manajemen Yogyakarta as many as 44 respondents. The data was analyzed by pathway analysis using SPSS 18.0 and SmartPLS 3.2.8.   This research shows that work conflict has positive and significant influence to work stress, work burden has positive influence but it is not significant to work performance, work stress has no influence and it is not significant to work performance, and work stress has positive influence but it is not significant to work performance on employess of Sidiq Manajemen Yogyakarta. Keyword: conflict, burden, stress, work performance
PENGARUH KEPEMILIKAN MANAJERIAL, KOMITE AUDIT, LEVERAGE DAN UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP KINERJA KEUANGAN tri diah sari; Kartika Hendra Titisari; Siti Nurlaela
UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 1 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v4i1.6328

Abstract

 Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemilikan manajerial, komite audit, leverage dan ukuran perusahaan terhadap kinerja keuangan yang diukur dengan Return On Asset (ROA). Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 36 perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2015-2018. Analisis statistik yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepemilikan manajerial, komite audit dan leverage berpengaruh terhadap kinerja keuangan. Sedangkan ukuran perusahaan tidak berpengaruh terhadap kinerja keuanganKata kunci : Ukuran Perusahaan, Leverage, Komite Audit, Kepemilikan Manajerial, Kinerja Keuangan
KEPUASAN PELAYANAN PELANGGAN BERBASIS BAURAN PEMASARAN vivid dekanawati
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 1 (2017)
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v1i1.1222

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the satisfaction of cadets from the perspective of service as an intervening based on marketing mix in Yogyakarta Maritime Academy. In this case the researcher wants to know how far the Promotion, Price and Place, Service individually or collectively affect the cadet’s satisfaction. The subjects of this study are 71 cadets level III of the 3 (three) majors available at AMY namely KPN, Nautical and Teknika. In this study to test the instrument by using SPSS 17.0, and the indicator test using SmartPLS 3.0. Results of this study showed that Promotion, Price and Place simultaneously are proved together significantly influence the variable performance as 59.6 %, the remaining 40.4 % is influenced by other factors not included in the model. That is simultaneously variable promotion, price and place are proved to have an influence on the service AMY cadets. Promotion, Price, Place and Service simultaneously together influence the cadets satisfaction variables is known from the analysis hypotheses suggesting a P Value of 0.00 smaller (<) than 0.05. besides of that, if the promotion is done well, the price affordable tuition, a built in support for teaching and learning activities, the cadets will get academic services in line with expectations.  Keywords: Promotion, Price, Place, Service, Cadets Satisfaction
ANALISIS GAYA KEPEMIMPINAN KI HADJAR DEWANTARA, KOMPENSASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA Adityana Noor Prabowo
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 1 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v3i1.4376

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan pengaruh kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara terhadap kinerja, pengaruh kompensasi terhadap kinerja, pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja, pengaruh kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara, kompensasi, budaya organisasi terhadap kinerja, dan variabel yang paling dominan memengaruhi kinerja. Populasinya adalah karyawan Hamzah Group Malioboro Yogyakarta dengan sampel yang diambil 151 responden dan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda dengan taraf signifikan 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan namun kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara bersama-sama variabel kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara, kompensasi, dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan dan positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Serta variabel yang paling dominan adalah budaya organisasi.Kata Kunci: Kepemimpinan Ki Hadjar Dewantara, Kompensasi, Budaya Organisasi, Kinerja Karyawan.
PERSPEKTIF KEBERLANJUTAN DAN PEMBERDAYAAN DALAM PENGELOLAAN SUMBERDAYA MANUSIA SEBAGAI KENDALI RETENSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA KARYAWAN BANK SWASTA DI PROPINSI DAERAH ISTIMEWA YOGYAKARTA) Kusmaryati Dwi Rahayu; Wika Harisa Putri
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 2 No 2 (2018): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v2i2.3149

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Perspektif Keberlanjutan, Kepemimpinan dalam Pemberdayaan dan Pemberdayaan Struktural terhadap Motivasi para karyawan Bank Swasta di Daerah Istimewa Yogyakarta untuk bertahan di Perusahaan. Sampel diambil sebanyak 200 orang karyawan yang telah bekerja lebih dari 2 tahun. Hasil uji Regresi Berganda menunjukkan bahwa ketiga variabel bebas tersebut berpengaruh positif signifikan terhadap Motivasi karyawan bertahan di perusahaan. Kata kunci: Keberlanjutan, Kepemimpinan dalam Pemberdayaan, Pemberdayaan Struktural, Motivasi karyawan untuk bertahan
KINERJA PEGAWAI PADA AKADEMI KEBIDANAN KUDUS Trisno Suwandi
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 1 No 2 (2017): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v1i2.1975

Abstract

 This research aims to test the influence between discipline, organizational commitment, and communication on performance clerk Academy Midwifery Kudus in partial or double. The independent variables (non variable) in this research is the discipline (X 1), organizational commitment (X 2), communication (X 3). While the dependent Variable (the variable) is the performance of the employees (Y). The population used in this research was an employee at the Academy of the Kudus  of midwifery as much as 86 employees from the sample slovin formula taken as many as 46 respondents. Types and sources of data using primary data and secondary data. Method of collecting data using questionnaires. Processing the data using scoring, coding, editing, tabulating, and the process of with computer programs. Test instrument with test validity and reliability. The analysis of the data using analysis of descriptive and quantitative analysis include hypothesis testing, regression analysis (t-test and F-test), and the analysis of the coefficient of Determination (Adjusted R Square). Based on the results of the research there were partially positive and significant influence among variables of organizational commitment, discipline, and communication towards the performance of employees. Are there multiple positive and significant influence among variables of organizational commitment, discipline, and communication towards the performance of employees. The most dominant variables affect performance is variable organizational commitment.Keywords: discipline, organizational commitment, communication and performance
Analisis Diferensiasi Produk dan Persepsi Harga Donat Madu Cihanjuang (Studi Kasus Pada Konsumen Outlet Godean, Yogyakarta) Kiki Norfiyanti
UPAJIWA DEWANTARA : Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 4 No 2 (2020): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v4i2.6899

Abstract

AbstractThis study aims to analyze product differentiation and price perseption. The study was conducted at Godean outlets. Respondents in this study were customers who purchased products at least once, respondents of Donat Madu Cihanjuang Godean as many as 63 people.This research belongs to the type of research with quantitative descriptive method. Based on the results of the study show that the product differentiation variable and price perception get very good criteria. On the product differentiation variable the highest value is obtained from the performance quality dimension, while the lowest value is the repairability dimension. The price perception variable the highest value is obtained from the dimensions of price and quality assumptions, while the lowest value is the affordable prices dimension.             This reseach suggestion is by giving knowladge to consumers about the ease of product repair, maintain product durability and maybe provide a guarantee in the event of a product defect and the last suggestion is review poduct prices for example providing promotional programs.                                                                                                                 Keywords: product differentiation, price perception 
Pengaruh Environmental Uncertainty, Entrepreneurial Orientation, Pengambilan Resiko Berinovasi, Komitmen Terhadap Kinerja Organisasi hera wasiati
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 2 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v3i2.4824

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji secara empirik pengaruh Environmental Uncertainty, Entrepreneurial orientation, Pengambilan Resiko berinovasi, dan Komitmen Organisasi, Terhadap Kinerja Organisasi. Data dari penelitian ini diperoleh dengan penyebaran kuisioner, dengan populasi manajer dan karyawan perusahaan kecil dan menengah di wilayah Yogyakarta.  Metode pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah purpusive sampling, sehingga di dapatkan data sebanyak 192 kuisioner yang dapat digunakan untuk pengujian hipotesis.  Pengujian hipotesis menggunakan Path analisys. Hasil penelitian menunjukkan dari 7 hipotesis yang diuji 5 hipotesis dapat didukung secara statistik sedang 2 Hipotesis tidak didukung secara statistik. Hasil penelitian ini secara umum dapat menjelaskan fenomena disruption yang terjadi sekarang ini mempengaruhi variabel-variabel yang diteliti dan bermuara pada kinerja organisasi serta kepuasan karyawan. Key Word :  EU, Risk Inovation, Organizational Performance, Satisfaction
PERENCANAAN PENGEMBANGAN INDUSTRI KECIL ROTAN DI KOTA PARIAMAN Hesty Aisyah
UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat Vol 3 No 1 (2019): UPAJIWA DEWANTARA: Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Manajemen Daulat Rakyat
Publisher : Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26460/mmud.v3i1.3477

Abstract

Rotan merupakan salah satu komoditi yang mulai dapat diandalkan untuk penerimaan negara. Produk rotan juga telah menambah penerimaan ekspor unggulan selain minyak dan gas bumi. Karena itu, pemerintah menargetkan Indonesia harus menjadi produsen bahan baku terbesar rotan. Untuk kota Pariaman sendiri, industri kerajinan rotan merupakan sektor unggulan urutan ketiga setelah industri sandang dan pangan. Tujuan dari penelitian ini adalah merumuskan perencanaan strategi pengembangan yang tepat untuk industri rotan di Kota Pariaman serta menentukan prioritas perencanaan strategi pengembangan perusahaan yang dapat digunakan oleh industri rotan dengan menggunakan metode QSPM. Penelitian tentang perencanaan strategi pengembangan industri rotan di Kota Pariaman dilakukan dengan menganalisis faktor internal dan eksternal. Analisis tersebut dilakukan untuk mengetahui kekuatan, kelemahan, peluang, dan ancaman yang dimiliki oleh industri rotan di Kota Pariaman dengan menggunakan matriks SWOT. Analisis SWOT menghasilkan 9 alternatif strategi pengembangan. Strategi alternatif tersebut dianalisis dengan menggunakan matriks QSPM (Quantitative Strategic Planning Matrix) untuk mengetahui strategi alternatif yang memiliki skor daya tarik tertinggi.