cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Heru Mulyanto
Contact Email
drherumulyanto@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
drherumulyanto@gmail.com
Editorial Address
Gd. H.R. Soemitro Lt. 2 Jl. Letda Natsir No. 7 Nagrak, Gunung Putri, Bogor
Location
Kota adm. jakarta selatan,
Dki jakarta
INDONESIA
Jurnal Pengembangan Wiraswasta
Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWIJA
ISSN : 1441710X     EISSN : 2620388X     DOI : http://dx.doi.org/10.33370/jpw
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal Pengembangan Wiraswasta is a national journal intended to develop entrepreneurship. This journal contains articles on various issues in the field of social sciences and humanities in the economic field. In particular, this journal raises various management issues related to entrepreneurship such as marketing, finance, production, human resources, and strategic management.
Arjuna Subject : -
Articles 134 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PT. FUJI SEIMITSU INDONESIA - BEKASI Ardianto, Riski Eko; Kurniawan, Ergo Nurpatria
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (326.795 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v19i2.131

Abstract

Employee performance is something that is considered important for the company. Employees have high performance will certainly be able to work optimally so that the objectives of the institution itself will be easily achieved. Through the improvement of the working environment and working discipline expected the resulting performance can be optimized within the enterprise. In this study to determine the three variables that can affect employee performance (Y), the work environment variables (X1) and discipline (X2). Simultaneous and partially on the performance of employees at PT.Fuji Seimitsu Indonesia. Type of research is quantitative research. Methods of data collection using questionnaires with sempel amount of research is 100 respondents.Data analysis techniques in research using descriptive analysis, multiple linear regression analysis, validity and reliability test and partial test ( Test T) and a simultaneous test (Test F). Results of research conducted using SPSS 2.2 (ststitical program for social science), from the results obtained that the working environment (X1) were significant influence on employee performance (Y) on PT.Fuji Seimitsu Indonesia because work environment variables t = 3.231 > t table 1.660 with sig = 0.002 < 0.05. Labor discipline (X2) have a significant effect on employee performance (Y). Work environment (X1) and discipline (X2) simultaneously significant effect on employee performance (Y) PT. Fuji Seimitsu Indonesia.The results obtained on the whole of the working environment (X1) and discipline (X2) are all very significant influence on employee performance (Y) in PT.Fuji Seimitsu Indonesia. Keywords:Work Environment, Work Discipline and Employee Performance
PENGARUH BEBAN, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PELAYANAN PAJAK PRATAMA CILEUNGSI Kurniawan, Aris Hidayat
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 1 (2019): JPW Edisi April 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (436.375 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i1.278

Abstract

Oversight Office of Cileungsi First`th Tax Service seeks to improve the best service to commerce and community, through profesional service with quality work and better performance. There is still not optimal employee performance, it is thought the fact that there to be caused by a perceived high workload resulting in lower job motivation and job satisfaction of employees.  Research conducted at Office of Cileungsi First’th Tax Service by taking 89 employees as the research sample. Data were collected by quitionnaire instruments covered by five rating scale from strongly disagree to strongly agree. Quantitative research was conducted by discribing and verification data. The Multiple linear regression analysis are the statistic approach to data analysis. Hypothesis testing are done by t-test and F-test.    The study produced three major finding consistent with the hypothesis put forward, that are: 1) the workload of employees are in the high category, 2) work motivation is in the high category, 3) job satisfaction is in the high category and the performance is in the category of not bad.   Base on research finding, in order to increase employee performance can be done by manage the workload of employees, increase work motivation and increase job satisfication. Kata kunci:Workload, Job Motivation, Job Satisfaction and Performance
Peranan Platform Food Delivery Service dalam Mendukung Marketing Mix UKM di Masa New Normal Taufik, Taufik; Masjono, Ali; Kurniawan, Irwan; Karno, Karno
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (776.586 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i02.426

Abstract

Platform food delivery service merupakan salah satu bentuk digital marketing yang diterapkan oleh sebagian UKM bisnis kuliner. Penelitian ini menguraikan peranan platform food delivery service dalam mendukung 8 aspek stimulus perusahaan (marketing mix) bisnis kuliner UKM di masa new normal. Metode yang digunakan melalui pendekatan kualitatif deskriptif. Data yang digunakan bersumber dari data sekunder hasil observasi lapangan dan dokumentasi. Objek penelitian terdiri dari vendor Grabfood dalam menampilkan layanan terhadap 25 merchant UKM bisnis kuliner yang telah mengadopsi kemitraan food delivery service Grabfood di masa new normal. Penelitian diadakan pada Maret sampai Juli 2020 di kota Depok. Hasil analisis menunjukkan bahwa platform food delivery service telah berperan dalam mendukung 8 aspek marketing mix yaitu Product, Price, Place, Promotion, Physical Evidence, Process, Probe.Kata kunci: Food delivery service; digital marketing, kinerja bisnis, marketing mix, UKM The Role of the Food Delivery Service Platform in Supporting the SME’s Marketing Mix in the New Normal PeriodABSTRACTThe food delivery service platform is a form of digital marketing implemented by some culinary business SMEs. This study describes the role of the food delivery service platform in supporting 8 aspects of the corporate stimulus (marketing mix) of the SME culinary business in the new normal. The method used is a descriptive qualitative approach. The data used comes from secondary data from field observations and documentation. The research object consists of Grabfood vendors in displaying services to 25 culinary business SME merchants who have adopted the Grabfood food delivery service partnership in the new normal era. The research was held from March to July 2020 in the city of Depok. The analysis results show that the food delivery service platform has played a role in supporting 8 aspects of the marketing mix, i.e. Product, Price, Place, Promotion, Physical Evidence, People, Process, Probing.Keywords: Food delivery service; digital marketing, business performance, marketing mix, SMEs
KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, DAN KEPEMIMPINAN DALAM MEMPENGARUHI KEINGINAN BERPINDAH Wibowo, L.; Kusumawardani, Mursida
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v18i1.40

Abstract

Penelitian yang dilakukan di PT. Sinta Prima Feeedmill di Cileungsi Bogor bertujuan untuk menganalisii pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan kepemimpinan terhadap keinginan berpindah karyawan.Penelitian dilakukan dengan menyebarkan kuesioner untuk mendapatkan data kepada 82 karyawan perusahaan. Data penelitian selanjutnya dianalisis menggunakan analisis regresi linier ganda. Untuk pengujian hipotesis dilakukan dengan uji-t dimana sebelumnya dilakukan uji kelayakan model dengan uji F.Penelitian menghasikan temuan model persamaan regresi linier ganda Ŷ = 4.674 - 0.280X1 - 0.151X2 - 0.332X3. Kompensasi memiliki pengaruh dengan arah negatif (b1 = 0,280) terhadap keinginan berpindah. Budaya Organisasi tidak berpengaruh terhadap Keinginan Berpindah. Kepemimpinan memiliki pengaruh dengan arah negatif terhadap Keinginan Berpindah (b3 = 0,332). Key words:Kompensasi, Budaya Organisasi, Kepemimpinan, Keinginan Berpindah
PEREMPUAN BERWIRAUSAHA: INOVASI, PENGAKUAN KEMAMPUAN PELUANG DAN ORIENTASI PASAR TERHADAP KINERJA PEMASARAN UMKM DI DKI JAKARTA Mahmudah, Siti; Asari, Muhamad
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (30.727 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v21i2.326

Abstract

The purpose of this study was to determine the influence of existing variables, namely Innovation, Recognition of Opportunity Ability and Market Orientation on Marketing Performance of DKI Jakarta's MSMEs. The study population was women entrepreneurs in DKI Jakarta. The research sample of 200 female entrepreneurs. The study uses a quantitative approach with multiple linear regression analysis. The results of the study prove that Innovation, Recognition of Opportunity Capabilities and Market Orientation affect Marketing Performance. Keywords: Entrepreneurial Women, Marketing Performance. ABSTRAK Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh antar variabel yang ada yaitu Inovasi, Pengakuan Kemampuan Peluang dan Orientasi Pasar dalam mempengaruhi Kinerja Pemasaran di UMKM DKI Jakarta. Populasi penelitian adalah wirausaha perempuan di DKI Jakarta. Sample penelitian sebanyak 200 orang. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier ganda. Hasil penelitian menunjukkan Inovasi, Pengakuan Kemampuan Peluang dan Orientasi Pasar berpengaruh terhadap Kinerja Pemasaran. Kata Kunci: Perempuan Berwirausaha, Inovasi, Pengakuan Kemampuan Peluang, Orientasi Pasar, Kinerja Pemasaran
Keberanian Mengambil Risiko Bisnis pada Mahasiswa Ekonomi dan Bisnis Wulandari, Anna; Deliabilda, Siti Awaliyati
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 22, No 3 (2020): JPW Edisi Desember 2020
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (466.607 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v22i3.494

Abstract

Keberanian mengambil risiko diperlukan oleh setiap pelaku usaha tetapi memiliki tingkat yang berbeda. Penelitian ini berupaya untuk menguji perbedaan keberanian mengambil risiko para mahasiswa berdasar jenis kelamin, latar belakang keluarga dan pengetahuan wirausaha. Data penelitian diperoleh dari hasil kuesioner yang diberikan oleh 237 mahasiswa Ekonomi Bisnis Universitas Pelita Bangsa yang juga pelaku bisnis. Pengujian dilakukan dengan metode independent sampel t test dan One-way ANOVA. Hasil penelitian menunjukkan terdapat perbedaan keberanian mengambil risiko berdasarkan jenis kelamin. Tidak terdapat perbedaan keberanian mengambil risiko berdasarkan latar belakang keluarga dan pengetahuan wirausaha.Kata kunci: Risiko, jenis kelamin, latar belakang keluarga, pengetahuan wirausaha Courage to Take Business Risks in Economics and Business StudentsABSTRACTThe courage to take risks is required by every business actor but at different levels. This study seeks to examine differences in students' risk-taking courage based on gender, family background, and entrepreneurial knowledge. The research data were obtained from the results of a questionnaire given by 237 Business Economics students at Pelita Bangsa University who were also business people. Tests were carried out using the independent sample t-test and One-way ANOVA methods. The results showed that there were differences in risk-taking based on gender. There is no difference in the courage to take risks based on family background and entrepreneurial knowledge.Keywords: Risk, gender, family background, entrepreneurial knowledge
PENGUATAN LEMBAGA PEMBERDAYAAN EKONOMI PEREMPUAN MELALUI KOPERASI (STUDI KASUS KOPERASI SIMPAN PINJAM PEREMPUAN SUARA IBU PEDULI CILANDAK, JAKARTA SELATAN) Primadhita, Yuridistya
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (573.019 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i2.49

Abstract

Penelitian ini membahas mengenai pemberdayaan ekonomi perempuan melalui koperasi simpan pinjam perempuan. Penelitian  bersifat  kualitatif deskriptif dengan menggunakan metode PRA (Participatory Rural   Appraisal)  dan  wawancara   mendalam  (indepth interview). Hasil PRA dan wawancara kemudian digunakan  sebagai  landasan  analisis SWOT   (Strength, Weakness, Opportunity, Threat) untuk mengetahui  strategi  yang  tepat bagi pengembangan pemberdayaan ekonomi perempuan pada Koperasi Suara Ibu Peduli. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa diperlukan tindakan penguatan institusi atau kelompok dan sistem kaderisasi untuk meningkatkan kualitas Koperasi Suara Ibu Peduli Key words:Pemberdayaan ekonomi perempuan, koperasi simpan pinjam perempuan, penguatan institusi
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN CRM TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN RICHEESE FACTORY BINTARA KOTA BEKASI Ariyanti, Anik
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (585.438 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v19i3.117

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah mengetahui kualitas pelayanan dan CRM terhadap loyalitas pelanggan Richesse Factory Bintara Kota Bekasi.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan menggunakan pengolahan data statistik. Pengujian yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas data serta uji asumsi klasik.Hasil mengujian dapat diketahui bahwa kualitas pelayanan mempunyai pengaruh terhadap loyalitas pelanggan sebesar 0,439 dengan Diketahui bahwa pengaruh CRM terhadap loyalitas pelanggan sebesar 0,496. Secara simultan kualitas pelayanan dan CRM terbukti mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Kontribusi yang diberikan oleh kualitas pelayanan dan CRM terhadap loyalitas pelanggan ditandai dengan nilai Adjusted R Square menunjukkan nilai sebesar  0,452 atau 45,2%, artinya kualitas pelayanan dan CRM secara simultan dapat memberikan kontribusi sebesar 45,2% terhadap peningkatan loyalitas pelanggan. Kata kunci:Kualitas Pelayanan, CRM dan Loyalitas Pelanggan
MODAL SOSIAL DAN KINERJA KEWIRAUSAHAAN PEREMPUAN BERWIRAUSAHA DI DKI JAKARTA Mahmudah, Siti; Prasilowati, Sri Lestari
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (519.968 KB) | DOI: 10.33370/jpw.v18i3.58

Abstract

Tujuan penelitian ini yaitu 1). Menggambarkan kondisi orientasi kewirausahaan terhadap modal sosial dan kinerja kewirausahaan Perempuan Berwirausaha di DKI Jakarta. 2) Menganalisis pengaruh orientasi kewirausahaan terhadap modal sosial dan kinerja kewirausahaan Perempuan Berwirausaha di DKI Jakarta. Metode penelitian ini yaitu dengan metode survei. Jenis penelitiannya dengan kualitatif dan kuantitatif, pengujian instrumen dengan uji validitas, reliabilitas, normalitas, homoskedastisitas, dan multikolinieritas. Populasi dalam penelitian ini adalah perempuan berwirausaha di DKI Jakarta dan sampel penelitiannya yaitu 175 orang dengan teknik insidental sampling. Metode analisis data dengan statistik dibantu pengolahannya dengan ProgramHasil penelitian yaitu 1) Variabel laten Locus Of Control menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Locus Of Control terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan adalah -0,041 dan 0,32. 2) Variabel laten Berani Risiko menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Berani Risiko terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar 0,42 dan 0,21. 3) Variabel laten Inovasi menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Inovasi terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar – 0,041 dan 0,63. 4) Variabel laten Proaktif menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Proaktif terhadap Motivasi dan Kinerja Kewirausahaan sebesar  0,41 dan -0,41. 5) Variabel laten Motivasi menunjukkan bahwa pengaruh langsung variabel Motivasi terhadap Kinerja Kewirausahaan sebesar -0,46. Key words:Orientasi Kewirausahaan, Modal Sosial dan Kinerja Kewirausahaan
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA SERTA KOMUNIKASI VERTIKAL DAN HORIZONTAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MULTI TARA BOGOR B, Rico Septia
Jurnal Pengembangan Wiraswasta Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018
Publisher : LP2M Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi IPWI Jakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33370/jpw.v20i2.248

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi vertikal dan komunikasi horizontal terhadap kinerja karyawan pada PT Multi Tara di Wanaherang.Penelitian dilakukan pada PT Multi Tara di Wanaherang dengan mengambil 65 orang atau seluruh populasi terjangkau sebagai sampel penelitian. Pengambilan data menggunakan kuesioner tertutup lima skala penilaian dari nilai 1 sampai 5 atau kriteria sangat tidak setuju hingga sangat setuju. Penelitian dilakukan secara kuantitatif yaitu dengan analisis deskriptif dan inferensi.Penelitian mendapatkan model hasil penelitian Ŷ = 1.236 + 0.516X1 + 0.301X2 + 0.159X3 yang memenuhi uji validitas reliabilitias, uji asumsi klasik dan uji kelayakan model karena pada model tersebut variabel lingkungan kerja, komunikasi vertikal dan komunikasi horizontal mampu menjelaskan 79,3% variasi kinerja karyawan. Model persamaan regresi linier ganda hasil analisis ini dapat diartikan: 1) terdapat pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan arah positif sebesar b1 = 0,516. 2) terdapat pengaruh Komunikasi Vertikal terhadap Kinerja Karyawan dengan arah positif sebesar b2 = 0,301. 3) terdapat pengaruh Komunikasi Horizontal terhadap Kinerja Karyawan dengan arah positif sebesar b3 = 0,159. Kata kunci:Lingkungan Kerja, Komunikasi Vertikal, Komunikasi Horizontal, Kinerja Karyawan

Page 1 of 14 | Total Record : 134

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2021


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 23, No 3 (2021): JPW Edisi Desember 2021 Vol 23, No 2 (2021): JPW Edisi Agustus 2021 Vol 23, No 1 (2021): JPW Edisi April 2021 Vol 22, No 3 (2020): JPW Edisi Desember 2020 Vol 22, No 02 (2020): JPW Edisi Agustus 2020 Vol 22, No 01 (2020): JPW Edisi April 2020 Vol 21, No 3 (2019): JPW Edisi Desember 2019 Vol 21, No 2 (2019): JPW Edisi Agustus 2019 Vol 21, No 1 (2019): JPW Edisi April 2019 Vol 20, No 3 (2018): JPW Edisi Desember 2018 Vol 20, No 2 (2018): JPW Edisi Agustus 2018 Vol 20, No 1 (2018): JPW Edisi April 2018 Vol 19, No 3 (2017): JPW Edisi Desember 2017 Vol 19, No 2 (2017): JPW Edisi Agustus 2017 Vol 19, No 1 (2017): JPW Edisi April 2017 Vol 18, No 3 (2016): JPW Edisi Desember 2016 Vol 18, No 2 (2016): JPW Edisi Agustus 2016 Vol 18, No 1 (2016): JPW Edisi April 2016 More Issue