cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kab. jombang,
Jawa timur
INDONESIA
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
Published by STIE PGRI Dewantara Jombang
ISSN : 19077513     EISSN : 25496018     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
EKSIS: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis merupakan kumpulan artikel tentang kajian ilmu ekonomi dan Penelitian dalam bidang Bisnis, Manajemen serta Akuntansi. Jurnal ini di terbitkan dalam rangka berperanserta dan memberikan sumbangan pemikiran dunia pendidikan tinggi dalam mendorong pembangunan ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi.
Arjuna Subject : -
Articles 106 Documents
 2   3   4   5   6 
PEMBELAJARAN BERBASIS PROYEK MELALUI PROGRAM MAGANG SEBAGAI UPAYA PENINGKATAN SOFT SKILLS MAHASISWA Effrisanti, Yulia
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2015): April - September
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.022 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v10i1.52

Abstract

AbstractThis research is class action research with project based learning method. The aim of this research is to know the project based learning through apprentice project can be used to rise up soft skills of student for accounting. This research is started from define COOP Dikti as a project or task for student. Apprentice has been done during four month and the purpose is student can help owner to improve accounting problem. Monitoring has been done over project. The result of this research shows that over apprentice project, student learn and able to communicate with the owner, deliver the ideas based on the accounting subject of learning, student are able to grow up their confidence, control the emotional or feeling when the idea is delivered and the owner did not accept their idea, improvisation, and work team. The conclusion of this research is project based learning through of apprentice project can be used to grow up the soft skill of students especially for accounting subject. Key word : Project based learning, apprentice, soft skills  AbstrakPenelitian ini merupakan penelitian tindakan kelas dengan menggunakan metode pembelajaran berbasis proyek. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah pembelajaran berbasis proyek melalui program magang bisa digunakan sebagai upaya peningkatan soft skills mahasiswa untuk mata kuliah akuntansi. Penelitian diawali dengan penentuan program magang COOP Dikti sebagai proyek atau penugasan kepada mahasiswa. Magang dilaksanakan selama empat bulan dengan tujuan mahasiswa bisa membantu pemilik usaha memperbaiki permasalahan akuntansi. Monitoring dilakukan selama proses magang dilaksanakan. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa selama proses magang, mahasiswa belajar dan dituntut untuk bisa berkomunikasi dengan pemilik, menyampaikan pendapat sesuai dengan ilmu akuntansi yang dimiliki, menumbuhkan kepercayaan diri, mengendalikan emosi/ perasaan saat ide yang diberikan kurang berkenan pada pemilik, improvisasi, dan kemampuan bekerja secara tim. Kesimpulan dari penelitian ini adalah pembelajaran berbasis proyek melalui program magang bisa digunakan sebagai upaya peningkatan soft skills mahasiswa terutama untuk mata kuliah akuntansi.Kata kunci : pembelajaran berbasis proyek, magang, soft skills
Pengaruh Motivasi Kerja, Gaya Kepemimpinan Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Konstruksi PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi Setiyono, Setiyono
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2017): April - September
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (79.271 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v12i1.77

Abstract

AbstractThis research takes object at PT. Pundikarya Sejahtera Bekasi City, aims to determine the influence of motivation, leadership style, compensation on employee performance at PT. Pundikarya Sejahtera Kota Bekasi and which variable is the most dominant effect on employee performance. Data were collected through questionnaires involving 52 employees as both population and sample. Data analysis using SPSS program with data analysis technique using multiple linier regression analysis. The results showed that motivation and compensation have a significant effect on employee performance, while leadership style has no significant effect on employee performance, and the compensation variable is the most dominant influence to employee performance.Keywords: motivation, leadership style, compensation and employee performance AbstrakPenelitian ini mengambil objek di PT. Pundikarya Sejahtera Kota Bekasi ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, gaya kepemimpinan, kompensasi terhadap kinerja karyawan pada kontraktor bangunan PT. Pundikarya Sejahtera Kota Bekasi serta variabel manakah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang melibatkan 52 karyawan sebagai populasi sekaligus sampelnya. Analisis data menggunakan program SPSS dengan teknik analisa data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan variabel kompensasi adalah yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: motivasi, gaya kepemimpinan, kompensasi dan kinerja karyawan
Model Penerapan Informasi Pada Usaha Kecil Dan Menengah Di Kota Palembang Maretha, Fetty; Sepriansyah, Sepriansyah; Gunawan, Ahmad Ari
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 13 No. 2 (2018): Oktober - Maret
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (229.644 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v13i2.173

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah membuat model penerapan informasi pada UKM di Kota Palembang yang baru berdiri tiga tahun. Jenis Penelitian ini adalah kualitatif berupa analisa (strengths), kelemahan (weaknesses), peluang (opportunities), dan ancaman (threats) yang disingkat SWOT. Jumlah responden sampel sebanyak 116 orang pelaku/pemilik UKM di Kota Palembang yang baru berjalan selama tiga tahun dan memiliki hasil penjualan maksimal Rp300.000.000/tahun. Teknik pengumpulan data berupa wawancara dan observasi.  Hasil penelitian menunjukan bahwa perlunya komitmen pemilik UKM, karena akan menguatkan konsep  analisis kebutuhan pemanfaatan teknologi informasi. Zona informasi broadscope diperlukan untuk memperhatikan pesaing, kematangan perencanaan keuangan masa depan, dan untuk memperkuat keunikan usaha. Setelah hal tersebut dipenuhi maka dilakukan implementasi teknologi informasi dan digitalisasi marketing yang nantinya akan menunjang  efisiensi operasional usaha dan peningkatan strategi pemasaran. Pada posisi inilah zona peran pihak eksternal, peran penting berbagai pihak diperlukan. Hasil akhirnya adalah peningkatan pada kinerja UKM yang ditunjang oleh kuatnya orientasi kewirausahaan para pemilik usaha.
KOMPETENSI MANAJERIAL KEPALA TENAGA ADMINISTRASI SMA/MA/SMK DI KABUPATEN BELITUNG Zulkifli, Tartini,
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2016): Oktober - Maret
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (236.77 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v11i2.39

Abstract

abstractBased on Government Regulation (PP) of the Republic of Indonesia Number 19 Year 2015 on Education Standard, one of components that should belong to school is education staff.  There are several types of education staff, and one of them is administration staff. This research is aimed to describe managerial competency of administration staffs in Belitung Regency and also to overcome the challenge in the implementation of its function. The subject consists of 15 administration heads and 59 administration staffs in various schools. Data collection is conducted by survey and interview. The survey data is analyzed with descriptive statistic using average score, and the interview data is analyzed descriptively. In Belitung Regency, head of administration’s managerial competency is excellent in general. However, there are several sub-competencies which need to be improved including organizational staff competency, decision making, resources optimization, staff supervision and conflict management. The competency managerial optimization could not be separated from the role of The Office of Education and Culture. Keywords:   competency, managerial, administration, head of administration, education staff standard  abstrak Berdasarkan PP RI Nomor 19 Tahun 2005 Tentang Standar Pendidikan, salah satu komponen sekolah yang harus memenuhi kriteria minimal adalah tenaga kependidikan. Tenaga kependidikan yang dimaksud dalam PP RI tersebut salah satunya adalah tenaga administrasi. Dengan demikian, tenaga administrasi sekolah bisa menunjang proses pendidikan untuk mencapai kualitas yang diharapkan bangsa. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan kompetensi manajerial kepala tenaga administrasi sekolah di Kabupaten Belitung serta mengetahui kendala yang dihadapi dalam melaksanakan fungsi manajerial. Subjek penelitian ini adalah 15 kepala tenaga administrasi sekolah dan 59 staf tenaga administrasi sekolah. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik angket dan wawancara. Data angket dianalisis dengan teknik statistik deskriptif menggunakan rerata skor, sedangkan data wawancara dianalisis denga teknik deskriptif. Di Kabupaten Belitung, kompetensi manajerial kepala tenaga admnistrasi sekolah secara keseluruhan termasuk kriteria sangat baik. Meski demikian ada beberapa sub kompetensi yang masih perlu ditingkatkan lagi yaitu kompetensi mengorganisasikan staf, mengambil keputusan, mengoptimalkan pemanfaatan sumber daya, membina staf, dan mengelola konflik. Upaya peningkatan kompetensi manajerial kepala tenaga admnistrasi sekolah tidak terlepas dari peran Dinas Pendidikan dan Kebudayaan. Kata Kunci:         kompetensi, manajerial, administrasi, kepala tenaga administrasi, standar tenaga administrasi
Pengaruh Produk , Harga dan Promosi Terhadap Minat Konsumen Untuk Melakukan Pembelian Kerajinan Tangan Rotan Kristinae, Vivy
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 13 No. 1 (2018)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (149.694 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v13i1.154

Abstract

Berkembang pesatnya mode dalam globalisasi menjadi sorotan pengrajin dalam mengolah bahan mentah dari alam untuk menjadi salah satu kebutuhan yang dapat digunakan masyarakat dengan bangga untuk menggunakan produk yang unik karena ada nilai budayanya. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh produk, harga dan promosi terhadap minat konsumen dalam memutuskan untuk membeli produk kerajinan tangan berbahan dasar rotan. Populasi dalam penelitian ini adalah pengrajin dan penjual kerajinan tangan di Kerang Bengkirai Palangkaraya, dan yang menjadi sampel adalah 100 orang responden yang diambil secara acak. Alat analisa data menggunakan regresi linear berganda, dengan alat bantu pengolahan SPSS. Dari hasil penelitian diketahui bahwa variabel produk, harga, dan promosi secara simultan berpengaruh terhadap Variabel minat beli konsumen. Dari angka R square (R2) menunjukkan    53,4% variable minat beli konsumen dapat di jelaskan oleh ketiga variable independen secara persamaan regresi, sedangkan sisanya di pengaruhi factor lain diluar penelitian ini. Dari uji t di hasilkan produk (3,562),harga (6,126),promosi (6,346) dengan signifikan sebesar >0,05 , secara parsial berpengaruh terhadap minat beli konsumen untuk memutuskan membeli produk
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN STRESS KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTIONS KARYAWAN BAG. MARKETING PT. WAHANA SAHABAT UTAMA Dewi Trisnawati, Nurul Hidayati,
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 11 No. 1 (2016): April - September
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.005 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v11i1.27

Abstract

abstractThis research: aims 1) to determine whether job satisfaction negative influence and significant against turnover intention of employees 2) to determine whether job stress influence positively and significantly against turnover intention of employees and 3) to determine whether satisfaction and job stress affect Operates simultaneously against turnover intention of employees. The study included research essentially testing truth verification through data collection in the field. The method used in the research is explanatory by involving 35 employees. The data was analyzed by using Multiple Linear Regression. The research indicate that 1) job satisfaction is negatively and significant influence against turnover intentions of the employees PT.Wahana Sahabat Utama, 2) Work stress is a positively and significant influence against turnover intentions of the employees PT. PT.Wahana Sahabat Utama  and 3) job satisfaction and job stress effect are positively and significant influence against turnover intentions of the employees PT.Wahana Sahabat Utama.Keywords: turnover intentions, job stress, job satisfaction abstrakPenelitian ini bertujuan 1) Untuk mengetahui apakah kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan 2) Untuk mengetahui apakah stress kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Dan 3) Untuk mengetahui apakah kepuasan dan stress  kerja berpengaruh secara simultan terhadap turnover intention karyawan. Penelitian ini menggunakan metode explanatory survey, sampel penelitian sejumlah 35 karyawan bagian marketing yang merupakan sampel jenuh. Teknik analisa data dengan menggunakan metode statistik Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intentions karyawan PT.Wahana Sahabat Utama, 2) Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions karyawan PT.Wahana Sahabat Utama dan 3) Kepuasan kerja dan stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intentions karyawan PT.Wahana Sahabat Utama. Kata Kunci : turnover intention, stress kerja, kepuasan kerja
Pengaruh Customer Perceived Value Terhadap Word Of Mouth Dengan Customer Loyalty Sebagai Variabel Mediasi (Study Kasus Di CV Putra Putri) Sonny Arvianto, Abdul Rohim,
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 12 No. 1 (2017): April - September
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (92.026 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v12i1.85

Abstract

AbstractThis research aims to determine how much influence customer perceived value (X1) toword of mouth (Y2), customer perceived value (X1) to customer loyalty (Y1), customer loyalty (Y1) to word of mouth (Y2) and customer perceived value (X1) to word of mouth (Y2) mediated customer loyalty (Y1) on customer CVPutra Putri in Jombang district.This research uses a quantitative approach. The sample was 100 customerCVPutra Putri live in Jombang by using non-probability sampling method and sampling techniques saturated. The research instrument a questionnaire and analyzed using regression mediation analysis and sobel test. The results of this research indicate that the customer perceived value (X1) has an influence on word of mouth (Y2) with a significance value less than 0.05 is equal to0.000, customer perceived value (X1) has an influence on customer loyalty (Y1) with significant value less than 0.05 is equal to 0.017, customer loyalty (Y1) has an influence on word of mouth (Y2) with a significance value less than 0.05 is 0.003 and customer loyalty (Y1) mediated customer perceived value (X1) to word of mouth (Y2) with a p-value of less than  0.05  is  equal  to  0.001.Forasubsequent research  examines  other  factors  besides affecting customer perceived value of word of mouth in order to obtain more complete information about the factors that influence word of mouth.Keywords : Customer perceived value, customer loyalty, word of mouth AbstrakPenelitian ini bertujuan mengetahui seberapa besar pengaruh customer perceived value(X1) terhadap word of mouth (Y2), customer perceived value (X1) terhadap customer loyalty (Y1), customer loyalty (Y1) terhadap word of mouth (Y2) dan customer perceived value (X1) terhadap  word of  mouth (Y2) yang dimediasi customer loyalty (Y1) pada pelanggan CVPutra Putri di kabupaten Jombang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah 100 pelanggan CVPutra Putri yang berdomisili di kabupaten Jombang dengan menggunakan metode non probability sampling serta teknik sampling jenuh. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner dan dianalisis menggunakan analisis regresi mediasidan uji sobel.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa customer perceived value (X1) memiliki pengaruh terhadap word of mouth (Y2) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,000, customer perceived value (X1) memiliki pengaruh terhadap customer loyalty (Y1) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari0,05 yaitu sebesar 0,017, customer loyalty (Y1) memiliki pengaruh terhadap word of mouth (Y2) dengan nilai signifikansi lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,003 dan customer loyalty (Y1) memediasi customer perceived value (X1) terhadap word of mouth (Y2) dengan nilai p-value sebesar lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,001.Untuk penelitian selanjutanya mengkaji faktor lain selain customer perceived value yang mempengaruhi word of mouth agar memperoleh informasi yang lebih lengkap tentang faktor-faktor yang mempengaruhi word of mouth.Kata kunci : Nilai pelanggan dirasakan, loyalitas pelanggan, dari mulut ke mulut
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KARYAWAN PT. OSI ELECTRONICS DISPLAYS BATAM Ariani, Lina
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 10 No. 2 (2015): Oktober - Maret
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (98.835 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v10i2.64

Abstract

AbstractEmployees as well as consumers, need to be considered, and filled with hope by the company. However, in reality always appears the gap between expectations and the views and interests between employees with company management that resulted in the emergence of turnover. The purpose of this study was to determine the factors that can shape the most dominant employee satisfaction as well as the employees of PT OSI Electronics Display Batam. The number of samples in this study were 79 respondents. Primary data were collected using a questionnaire, the analysis technique which Confirmatory Factor Analysis. The results showed that compensation, training, career development, work it self, relationships, and organizational culture are all factors that can shape employee satisfaction.Keyword: factor, job satisfaction, employee  abstrakKaryawan sama halnya dengan konsumen, perlu diperhatikan, dan dipenuhi harapannya oleh perusahaan. Namun, pada kenyataannya selalu muncul kesenjangan antara harapan dan pandangan serta kepentingan antara karyawan dengan pihak manajemen perusahaan yang berakibat pada munculnya turn over karyawan.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang dapat membentuk kepuasan karyawan serta paling dominan pada karyawan PT OSI Elektronics Display Batam. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 79 responden. Data primer diperoleh dengan menggunakan kuesioner, dengan teknik analisa yaitu Analisis Faktor Konfirmatori. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi, pelatihan, pengembangan karir, work it self, relationship, dan budaya organisasi merupakan faktor-faktor yang dapat membentuk kepuasan karyawan.Keyword : factor, kepuasan kerja, karyawan
Pengaruh Capital Intensity, Inventory Intensity, Profitabilitas dan Leverage Terhadap Agresivitas Pajak Hidayat, Agus Taufik; Fitria, Eta Febrina
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 13 No. 2 (2018): Oktober - Maret
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (217.025 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v13i2.289

Abstract

This research aims to examine the effect of capital intensity, inventory intensity, profitability and leverage on the tax aggressiveness of manufacturing companies in the consumer goods industry sector listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2013-2017. Profitability is proxied using the formula Retrun On Assets (ROA), proxy leverage using the formula Debt to Total Assets Ratio (DAR) and tax aggressiveness is proxied using Effective Tax Rate (ETR). The type of research used is quantitative. The population in this study is a consumer goods manufacturing sector listed on the Indonesia Stock Exchange in the period 2013-2017 consisting of 42 companies with a total population of 132 populations. Determination of samples using purposive sampling method with a total sample of 40 samples from 8 selected companies. The results of the study show that capital intensity and leverage affect the tax aggressiveness. While Inventory intensity and profitability do not affect tax aggressiveness. 
IMPLEMENTASI DAN KENDALA SISTEM AKUNTANSI PEMERINTAH DAERAH BERBASIS AKRUAL ., Risnaningsih
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 11 No. 2 (2016): Oktober - Maret
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (189.151 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v11i2.49

Abstract

abstractHidayatullah (2010) said that the adoption of the accrual system not only aims to standards and formats mere presentation of financial statements, but also have an impact on changing the system of budgeting. In addition, the adoption of accrual accounting system will inevitably affect the performance measurement system and government. In other words, akrualisasi government accounting system in addition to changing the format of financial accountability, will also have an impact on fiscal policy and the government's performance in the future. Each country is also experiencing different obstacles in the application of the accrual basis. Obstacles faced by local governments in the implementation of Government Accounting System accrual (Aaron, 2009: 131) including: preparation of standards that are not independent, the laws are conflicting, the lack of political support government elite, the lack of response from the House of Representatives, the lack of staff quality, constraints accounting reform at the local government level.Keywords: Accounting Systems, Accrual, Government Performance abstrakHidayatullah (2010) mengatakan pengadopsian sistem akrual tidak hanya bertujuan standar dan format penyajian laporan keuangan belaka, tetapi juga berdampak pada berubahnya sistem penyusunan anggaran. Di samping itu, pengadopsian sistem akuntansi akrual mau tidak mau akan mempengaruhi sistem dan pengukuran kinerja pemerintah. Dengan kata lain, akrualisasi sistem akuntansi pemerintahan selain merubah format akuntabilitas keuangan, juga akan berdampak pada kebijakan fiskal dan kinerja pemerintah di masa yang akan datang.Setiap negara juga mengalami kendala yang berbeda-beda dalam penerapan basis akrual. Kendala yang dihadapi oleh Pemerintah Daerah dalam penerapan Sistem Akuntansi Pemerintah berbasis akrual (Harun, 2009:131) diantaranya: penyusunan standar yang tidak independen, produk hukum yang saling bertentangan, minimnya dukungan politik elit pemerintah, kurangnya respon dari Dewan Perwakilan Rakyat dan masyarakat, kurangnya staf yang berkualitas, kendala reformasi akuntansi pada tingkat pemerintah daerah.Kata Kunci:  Sistem Akuntansi, Akrual, Kinerja Pemerintah 

Page 4 of 11 | Total Record : 106

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2015 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 17 No. 2 (2033): October (2022) - March (2023) Vol. 16 No. 2 (2022): October 2021 - March 2022 Vol. 17 No. 1 (2022): April - September 2022 Vol. 16 No. 1 (2021): April 2021 - September 2021 Vol. 15 No. 2 (2020) Vol. 15 No. 1 (2020): April-September Vol. 14 No. 2 (2019): Oktober - Maret Vol 14, No 2 (2019): Oktober - Maret Vol 14, No 1 (2019): April - September Vol. 14 No. 1 (2019): April - September Vol. 13 No. 2 (2018): Oktober - Maret Vol. 13 No. 1 (2018) Vol. 12 No. 2 (2017): Oktober - Maret Vol. 12 No. 1 (2017): April - September Vol. 11 No. 2 (2016): Oktober - Maret Vol. 11 No. 1 (2016): April - September Vol. 10 No. 2 (2015): Oktober - Maret Vol. 10 No. 1 (2015): April - September More Issue