Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan

sultanist
Website

Published by Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung

ISSN : 23384328 EISSN : 26862646 DOI : 10.37403

Core Subject : Economy,

Economics, Econometrics & Finance

Jurnal ini merupakan jurnal manajemen karya ilmiah seleksi terbaik dan layak untuk dimuat yang dikelola oleh TIM STIE Sultan Agung Pematangsiantar. Jurnal terbit secara berkala pada bulan Juni dan Desember. Semoga Jurnal ini memberikan kontribusi dalam pengembangan ilmu pengetahuan dan memberi wawasan serta pemahaman baru bagi para pembaca, khususnya yang berhubungan dengan Akuntansi dan Manajemen.

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 208 Documents

1 2 3 4 5

ANALISIS FINANCIAL DISTRESS DENGAN MENGGUNAKAN METODE ALTMAN Z-SCORE PADA PERUSAHAAN PT. UNITEX, TBK YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Mei Kartini Sihombing; Pinondang Nainggolan; parman Tarigan; Supitriyani Supitriyani
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 3, No 2 (2015): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui gambaran FinancialDistress PT UNITEX, Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2006-2014 berdasarkan metode Altman Z-score serta mengetahui faktor dominan yang menyebabkan Financial Distress PT. UNITEX, Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2006-2014 dengan menggunakan Metode Altman Z-score. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode analisis deskriptif dan induktif. Pengujian dilakukan dengan menggunakan bantuan program MS Excel dengan rasio Altman Z Score. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut : 1) Rata-rata Z Score selama tahun 2006 hingga tahun 2014 berada pada angka minus 2,79 atau berada di bawah angka 1,88. Ini berarti PT. Unitex, Tbk benar-benar dalam posisi sedang mengalami financial distress atau masalah keuangan yang serius. 2) Faktor-faktor Retained Earnings to Total Assets Ratio, Net Working Capital to Total Asset Ratio, dan Earnings Before Interest and Taxes to Total Asset Ratio adalah secara berurutan merupakan faktor-faktor yang paling dominan menyebabkan terjadinya financial distress pada PT. Unitex, Tbk. Hasil ini menerimahipotesis penelitian ini yang menyatakan bahwa “Diduga Retained Earnings to Total Assets Ratio, Net Working Capital to Total Asset Ratio, dan Earnings Before Interest and Taxes to Total Asset Ratio merupakan faktor yang dominan menyebabkan terjadinya Financial Distress PT UNITEX, Tbk yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia”.

PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN PRODUK WIFI.ID PT TELEKOMUNIKASI INDONESIA TBK. WITEL SUMUT Dessy Anggraeini; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Fitria Halim
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 5, No 1 (2017): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Hasil penelitian: 1. Kualitas produk yang diberikan sudah baik, dan konsumen setuju dengan harga yang ditawarkan, serta konsumen sudah puas terhadap kepuasan konsumen. 2. Hasil analisis regresi adalah = 9,934+0,428X1+0,733X2, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif terhadap kepuasan konsumen. 3. Hasil analisis korelasi diperoleh nilai r = 0,652 artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kualitas produk dan harga dengan kepuasan konsumen. Kepuasan konsumen dipengaruhi oleh kualitas produk dan harga sebesar 42,5%. 4. Hipotesis penelitian H0 ditolak dan Ha diterima, artinya kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen produk WiFi.ID PT Telekomunikasi Indonesia Tbk. Witel Sumut baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah perlu dilakukan peningkatan kestabilan akses produk, menambah kecepatan akses produk, dan peningkatkan spesifikasi produk WiFi.ID. Untuk mempertahankan harga yang terjangkau, sebaiknya memberikan kompensasi berupa diskon/potongan harga kepada konsumen yang membeli dengan jumlah tertentu, dan menambah besaran diskon/potongan harga. Sedangkan untuk meningkatkan kepuasan konsumen, perlu meningkatkan kepedulian terhadap keinginan konsumen, serta memberi respon yang baik dan cepat terhadap keluhan yang dirasakan konsumen mengenai produk WiFi.ID.

KEPEMIMPINAN ORGANISASI PENDIDIKAN Marto Silalahi
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 1, No 2 (2013): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Kepemimpinan dalam organisasi pendidikan memiliki sumbangan yang besar dalam mencapai visi dan misi organisasi pendidikan. Kehadiran tanggungjawab dan agen perubahan dalam organisasi pendidikan menjadi indikator keberhasilan pelayanan pendidikan. Organisasi pendidikan memiliki tugas dan fungsi yang penting karena pencerdasan peserta didik dan agen penguatan karakter. Upaya mencerdaskan peserta didik terkait dengan transfer pengetahuan, sebaliknya agen pencipta karakter adalah produk dari transfer sikap dan tindakan yang amanah. Kehadiran organisasi pendidikan yang memiliki kedua fungsi utama itu akan memperbaiki karakter bangsa melalui pendidikan. Kepemimpinan organisasi memiliki tanggungjawab organisatoris dan tanggungjawab atas keberhasilan pelayanan pendidikan.

PENGARUH FINANCIAL DISTRESS (ALTMAN Z-SCORE) TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN SEKTOR ANEKA INDUSTRI YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Debby Julini; Yansen Siahaan; Mahaitin Sinaga; Rosanna purba
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 3, No 1 (2015): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gambaran financial distress (Altman Z-Score) dan return saham serta untuk mengetahui pengaruh financial distress terhadap return saham pada Perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk periode 2009 sampai dengan periode 2013. Penelitian ini menggunakan desain penelitian kepustakaan dengan sumber data yang digunakan adalah data sekunder berupa laporan keuangan dan harga saham Perusahaan Sektor Aneka Industri yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Data tersebut diolah dengan menggunakan teknik analisis data yaitu analisis Altman Z-ScoreData z-score yang telah diketahui tersebut kemudian dianalisis dengan menggunakan analisis deskriptif yaitu terdiri dari analisis deskriptif kualitatif dan kuantitatif. Dalam penelitian ini digunakan instrumen penelitian berupa statistik deskriptif, analisis regresi linier sederhana dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa financial distress (Altman Z-Score)berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap return saham. Hal tersebut berdasarkan hasil analisis regresi linier sederhana yaitu ArtanRt = 0,124 + 0,109 ArtanFd + yang menunjukkan bahwa financial distress berpengaruh positif terhadap return saham. Dari hasil uji t diperoleh hasil bahwa thitung < ttabel atau 1,310 < 1,97730 sedangkan tingkat signifikansi yang diperoleh adalah 0,193 > 0,05 yang menunjukkan bahwa financial distress berpengaruh tidak signifikan terhadap return saham.

PENGARUH BRAND IMAGE DAN KUALITAS PELAYANAN PEGAWAI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA WARNET DIMENSI PEMATANGSIANTAR Onita Sari Sinaga; Darwin Lie; Marisi Butarbutar; Julyanthry Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 4, No 2 (2016): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimanapengaruh brandimage dan kualitas pelayanan pegawai terhadap kepuasan pelanggan pada Warnet Dimensi Pematangsiantar. Desain penelitian yang digunakan adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif dan kuantitatif. Sumber data dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah pelanggan Warnet Dimensi Pematangsiantar berjumlah 750 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan wawancara, kuesioner dan dokumentasi. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan pengujian F serta t. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: 1. Brandimage dan kualitas pelayanan pegawai sudah baik, dan kepuasan pelanggan juga dikategorikan puas. 2. Hasil regresi adalah Ŷ = 23,022 + 0,204 X1 + 0,475 X2, artinya brandimage dan kualitas pelayanan pegawai berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan. 3. Hasil koefisienkorelasi diperoleh nilai r = 0,546artinya terdapat hubungan yang sedang dan positif antara brandimage dan kualitas pelayanan pegawai dengan kepuasan pelanggan. 4. Diperoleh nilai koefisien determinasi R = 0,298 artinya tinggi rendahnya kepuasan pelanggandapat dijelaskan oleh brandimage dan kualitas pelayanan pegawai sebesar 29,8%. 5. Hipotesis penelitian H0 ditolak, artinya brandimage dan kualitas pelayanan pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada Warnet Dimensi Pematangsiantar baik secara simultan maupun parsial.Adapun saran dari penelitian ini adalah: untuk meningkatkan brandimage, sebaiknya Warnet Dimensi Pematangsiantar melengkapi sarana dan fasilitas yang dapat mendukung produk yang ditawarkan dan melakukan perawatan untuk fasilitas yang sudah tersedia. Untuk meningkatkan kualitas pelayanan pegawai, sebaiknya pemilik usaha memberikan pelatihan dan arahan pada pegawai mengenai komputer. Untuk kepuasan pelanggan, agar menyediakan fasilitas pendukung seperti gamepad dan mousemacro, perbaikan koneksi jaringan internet dan mengadakan diskon harga paket pada jam tertentu.

PENGARUH ETOS KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PERBENDAHARAAN NEGARA (KPPN) PEMATANGSIANTAR Pradita Pradita; Darwin Lie; Efendi Efendi; Ady Inrawan
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 6, No 1 (2018): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

As for this research problem formula is how work ethics and job satisfaction on working discipline at Kantor Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. Research Method used in this writing is library research and field research. Its population and sample is employees Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar amount to 28 people. Considering responder amount less than 100 people to reply the questionnaires which writer propagate and availibility of writer time and also for the accuracy of result of research. In this study using qualitative data and quantitative data, and technique of data collecting by questionnaires, interview and documentation. Then technique analyse the data use the descriptive method qualitative and quantitative descriptive method.Result of analysis from linear regresi modestly that is Ŷ=35,010 + 0,491X1 + 0,763X2 meaning there are positive influence work ethics and job satisfaction on working discipline at Kantor Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar. The strength of relationship between the variables is very strength, that is r= 0,781. From coefficient determinasi can explainable high and low of customer’s purchase decision 61%, and the rest 39 % explained by other factor which is not discussed in this research. From result of processing and calculation questionnaires, writer get the conclusion that work ethics and job satisfaction applied by work ethics and job satisfaction on working discipline at Kantor Pelayanan Perbebndaharaan Negara (KPPN) Pematangsiantar.an effect on to working discipline. This matter is proved by hypothesis test either simultaneously where result test the fhitung (19,537) > ftabel (3,39) and which significant 0,000 < alpha 0,05. Keywords: Work Ethics, Job Satisfaction,Working Discipline

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN MODE FURNITURE PEMATANGSIANTAR Linda Syahputra; Darwin Lie; parman Tarigan; Efendi efendi
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 1, No 1 (2013): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar adalah bisnis yang bergerak di bidang produksi dan pemasaran perabotan rumahtangga dan perkantoran. Hasil kerja karyawan dinilai sesuai indikator kinerja yaitu kuantitas hasil, kualitas, ketepatan waktu output, kehadiran dan kerjasama.Salah satu hal yang memicu semangat karyawan dalam bekerja adalah kompensasi yang mereka terima. Adapun pemberian kompensasi oleh Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar yaitu berupa gaji, upah, tunjangan harian dan tunjangan tahunan. Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan dan hal-hal yang perlu diperbaiki agar mampu menghasilkan kinerja yang lebih baik melalui pemberian kompensasi yang adil dan layak.Hasil analisa menunjukkan bahwa pengujian regresi yaitu: Ŷ = 15,79 + 0,65X yang menunjukkan tanda positif, dengan nilai r sebesar 0,78 yang berarti hubungan kedua variabel adalah kuat. Dari koefisien determinasi dapat dijelaskan tinggi rendahnya kinerja 60,84% oleh kompensasi dan 39,16% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Kinerja karyawan harus ditingkatkan untuk itu perusahaan harus memperhatikan kesejahteraan karyawan khususnya dalam hal pemberian kompensasi yang adil dan layak sehingga karyawan dapat memberikan kinerja yang lebih optimal pada Perusahaan Mode Furniture Pematangsiantar.

PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PABRIK KERUPUK NAGA MAS PEMATANGSIANTAR Cleopatra Cleopatra; Darwin Lie; Efendi efendi; Andy Wijaya
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 3, No 1 (2015): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk: 1) mengetahui gambaran tentang disiplin kerja dan kinerja karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar 2) mengetahui ada tidaknya pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Pabrik Kerupuk Naga Mas Pematangsiantar. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif dan induktif. Yang menjadi populasi pada penelitian ini ialah karyawan pada pabrik kerupuk Naga Mas. Sedangkan teknik yang digunakan penulis dalam menentukan sampel pada penelitian ini adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh dikarenakan jumlah sampel hanya sebanyak 30 orang saja. Teknik pengumpulan data pada penelitian ini ialah dengan wawancara, observasi, kuesioner, dan dokumentasi.Hasil penelitian dapat disimpukan bahwa: 1) disiplin kerja pada pabrik kerupuk naga mas sudah cukup baik 2) ada pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan 3) disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 81,1%. Saran yang dapat diberikan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan diharapkan dapat meningkatkan disiplin kerja terutama dalam kategori tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan, balas jasa, keadilan, waskat, sanksi hukuman, ketegasan, maupun hubungan kemanusian.

PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KOMPETENSI GURU SMP SULTAN AGUNG PEMATANGSIANTAR DENGAN MOTIVASI SEBAGAI MODERATING VARIABEL Julyanthry Julyanthry
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 4, No 1 (2016): Juni
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi, dan motivasi terhadap kompetensi guru baik secara parsial maupun simultan.Hasil dari pengujian yang dilakukan dengan SPSS diperoleh persamaan regresi berganda : Y = 2,773 + 0,155X1 + 0,810X2. Hasil hipotesa uji t hitung variabel penelitian adalah menolak H0 dan menerima Ha, artinya secara parsial kepemimpinan dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kompetensi guru SMP Sultan Agung Pematangsiantar Hasil dari pengujian yang dilakukan dengan moderating diperoleh persamaan regresi berganda : Y = 63,419 + 0,850ZX1 + 3,638ZX2 + 2,252ZX3 + 0,046 AbsX1 _ X3 + 0,110 AbsX2 _ X3. Uji hipotesis menunjukkan bahwa kelima variabel berpengaruh positif terhadap kompetensi guru. Hasil lain dapat disimpulkan bahwa variabel motivasi bukan merupakan variabel moderasi. Variabel motivasi merupakan variabel independen dalam hubungannya dengan kompetensi guru

PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH DAN BUDAYA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP NEGERI 1 PANEI Rame Uli Orisa Sidabutar; Darwin Lie; Efendi efendi; Ady Inrawan
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 5, No 2 (2017): Desember
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Adapun rumusan masalah penelitian ini adalah bagaimana pengaruh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah terhadap kinerja guru pada pada SMP Negeri 1 Panei. Metode yang digunakan dalam penulisan ini adalah penelitian kepustakaan dan penelitian lapangan. Populasinya adalah seluruh guru berjumlah 48 orang. Data yang digunakan adalah data kualitatif dan data kuantitatif, dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode kuesioner, metode wawancara dan metode dokumentasi. Kemudian teknik analisis data menggunakan metode deskriptif kualitatif dan metode deskriptif kuantitatif.Hasil penelitian: 1. Kepemimpinan kepala sekolah sudah baik, dan budaya sekolah kuat serta kinerja guru juga sudah baik. 2. Hasil analisis regresi adalah Ŷ = 21,276 + 0,839X1 + 1,089X2, artinya kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah berpengaruh positif terhadap kinerja guru. 3. Hasil analisis koefisien korelasi diperoleh nilai r = 0,712, artinya terdapat hubungan yang kuat dan positif antara kepemimpinan kepala sekolah, budaya sekolah dengan kinerja guru pada SMP Negeri 1 Panei. Baik tidaknya kinerja guru sebesar 50,7% dapat dijelaskan oleh kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah. 4. Hasil uji hipotesis menyatakan H0 ditolak, kepemimpinan kepala sekolah dan budaya sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru pada SMP Negeri 1 Panei baik secara simultan maupun parsial.

Page 2 of 21 | Total Record : 208

1 2 3 4 5

Filter by Year

2013 2023

Filter By Issues

All Issue Vol 11, No 1 (2023) Vol 10, No 2 (2022) Vol 10, No 1 (2022) Vol 9, No 2 (2021) Vol 9, No 1 (2021) Vol 8, No 2 (2020): Desember Vol 8, No 1 (2020): Juni Vol 7, No 2 (2019): Desember Vol 7, No 1 (2019): Juni Vol 6, No 2 (2018): Desember Vol 6, No 1 (2018): Juni Vol 5, No 2 (2017): Desember Vol 5, No 1 (2017): Juni Vol 4, No 2 (2016): Desember Vol 4, No 1 (2016): Juni Vol 3, No 2 (2015): Desember Vol 3, No 1 (2015): Juni Vol 2, No 2 (2014): Desember Vol 2, No 1 (2014): Juni Vol 1, No 2 (2013): Desember Vol 1, No 1 (2013): Juni More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Marisi Butarbutar

Contact Email
stiesultanagungps@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
stiesultanagungps@gmail.com

Editorial Address
Jalan Surabaya No.19 Pematangsiantar

Location
Kota pematangsiantar,

Sumatera utara

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Marisi Butarbutar

Contact Email stiesultanagungps@gmail.com

Phone -

Journal Mail Official stiesultanagungps@gmail.com

Editorial Address Jalan Surabaya No.19 Pematangsiantar

Location Kota pematangsiantar, Sumatera utara INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Marisi Butarbutar

Contact Email
stiesultanagungps@gmail.com

Phone
-

Journal Mail Official
stiesultanagungps@gmail.com

Editorial Address
Jalan Surabaya No.19 Pematangsiantar

Location
Kota pematangsiantar,

Sumatera utara

INDONESIA