cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
I Made Wira Dharma
Contact Email
wiradharma@undiknas.ac.id
Phone
-
Journal Mail Official
wiradharma@undiknas.ac.id
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Jurnal Manajemen Bisnis
Published by Universitas Pendidikan Nasional
ISSN : 18298486     EISSN : 26859823     DOI : 10.38043
Core Subject : Economy, Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Manajemen Bisnis dengan pissn 1829-8486 adalah publikasi ilmiah yang diterbitkan oleh Program Studi Magister Manajemen Pascasarjana Universitas Pendidikan Nasional. Jurnal ini diterbitkan dengan maksud utama mendiseminasi artikel ilmiah baik berupa hasil penelitian maupun telaah literatur (setara dengan hasil penelitian) dibidang manajemen dan bisnis. Jurnal Manajemen dan Bisnis menerima artikel (yang tidak dipublikasikan dalam jurnal lain) di bidang manajemen sumber daya manusia, manajemen pemasaran, manajemen keuangan dan perbankan, manajemen kesehatan dan rumah sakit, manajemen kewirausahaan dan bisnis, manajemen strategi, bisnis digital.
Arjuna Subject : -
Articles 10 Documents
 1 
Search results for , issue "Vol 10 No 2 (2013)" : 10 Documents clear
POLA KARIER, KOMUNIKASI ORGANISASI, MOTIVASI BERPRESTASI, KOMITMEN ORGANISASI DAN KINERJA KARYAWAN Sang Ayu Kompiang Mahartini
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.912 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.256

Abstract

Performance is a common word used to perceive the level of achievement employee incarrying out the duties and responsibilities given. But how to work on improving theperformance, to a wide range of studies and research that question is answered. To answerthat conducted the study by examining the variabels that affect employee performance. As forthe variables studied were Career Patterns, Organizational Communication, AchievementMotivation, Organizational Commitment and Employee Performance.The research was conducted at District of Kuta Badung Regency with the number ofrespondents 126 peoples. Analysis technique used is Structural Equation Modelling (SEM)using Amos Software for Windows version 16.00.The results of analysis showed that the Career Patterns had a positive and significantinfluenced to Achievement Motivation with standarized estimate (regression weight) of 0.356,the Organizational Communication had a positive and significant influenced toOrganizational Commitment with standarized estimate (regression weight) of 0.422, theCareer Patterns had a positive and significant influenced to Organizational Commitmentwith standarized estimate (regression weight) of 0.256, the Organizational Communicationhad a positive and significant influenced to Achievement Motivation with standarizedestimate (regression weight) of 0.401, the Career Patterns had a positive and significantinfluenced to Employee Performance with standarized estimate (regression weight) of 0.383,the Organizational Commitment had a positive and significant influenced to EmployeePerformance with standarized estimate (regression weight) of 0.409 and the OrganizationalCommunication had a positive and significant influenced to Employee Performance withstandarized estimate (regression weight) of 0.246. While the Career Patterns had a positiveand insignificant influenced to Employee Performance with standarized estimate (regressionweight) of 0.166. Determination Analysis showed that the Career Patterns, OrganizationalCommunication, Achievement Motivation and Organizational Commitment had of 74,7%influenced on changes in Employee Performance.Keywords : Career Patterns, Organizational Communication, Achievement Motivation,Organizational Commitment and Employee Performance.
PERAN MEDIA SOSIAL ONLINE DAN KOMUNITAS TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH BANK Ida Ayu Inten Arsriani; Gede Sri Darma
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (352.997 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.251

Abstract

Keberadaan media sosial online dan komunitas telah banyak dimanfaatkan olehberbagai industri sebagai sarana alternatif potensial dalam bidang pemasaran termasuk dalamindustri perbankan, salah satunya yaitu PT. Bank Negara Indonesia (Persero), Tbk. atau olehkonsumen dikenal dengan BNI. Dewasa ini jejaring sosial tidak saja menjadi sekedar mediakomunikasi dan informasi, bahkan mulai mempengaruhi budaya komunikasi masyarakatdalam keseharian maupun bisnis.Data dikumpulkan dengan menggunakan metode online survey dengan bantuanaplikasi Google Drive yang menyediakan aplikasi kuisioner secara online yang disebarkankepada pengguna media sosial BNI yaitu Facebook dan Twitter sebanyak jumlah respondenyang telah ditentukan. Responden dapat mengunjungi tautan yang dikirim oleh penelitihttps://docs.google.com/forms/d/10UakgCo0wg1WZudkIAKwvEmi7okK8RAYLtO0Chc24/viewform. Teknik analisis data yang digunakan yaitu Structural Equation Model (SEM).Hasil penelitian menunjukkan bahwa hipotesis pertama “semakin sering nasabahberinteraksi dengan media sosial semakin kuat keputusannya dalam memilih produk” tidakteruji kebenarannya. Intensitas interaksi nasabah dalam media sosial online BNI, belum dapatberperan secara langsung terhadap keputusan nasabah dalam memilih produk BNI.Keberadaan media sosial online BNI selama ini belum optimal sebagai sarana promosiproduk BNI.Hipotesis kedua “semakin sering nasabah terlibat dalam komunitas yang terkait suatumerek maka semakin kuat keputusannya dalam memilih produk” tidak teruji kebenarannya.Semakin sering nasabah terlibat dalam sebuah komunitas BNI, belum dapat memperkuatkeputusannya dalam memilih produk BNI. Dalam hal ini BNI belum berhasil membuatnasabah memilih produk BNI melalui keberadaan komunitas BNI.Hipotesisketigamenunjukkan bahwa semakin sering nasabah berinteraksi dalam mediasosial online BNI, maka akan meningkatkan kesadaran merek nasabah atas merek BNI. Hasilini bermakna frekuensi nasabah berinteraksi dalam media sosial BNI mampu mempengaruhitingkat kesadaran merek nasabah atas merek BNI.Hipotesiske-empat“semakin sering nasabah berinteraksi dengan media sosial semakintinggi tingkat kesadarannya terhadap merek” teruji kebenarannya. Semakin aktif nasabahdalam komunitas BNI, maka makin meningkat kesadaran merek nasabah atas merek BNI.Hasil ini bermakna interaksi dalam komunitas mampu mempengaruhi tingkat kesadaran merek nasabah atas merek BNI.Hipotesis kelima “semakin tinggi tingkat kesadaran merek nasabah maka semakin positif sikapnya terhadap merek” teruji kebenarannya. Kesadaran merek nasabah atas merek BNI mengarahkan sikap terhadap merek BNI yang semakin positif. Strategi pemasaran yang dilakukan BNI guna meningkatkan kesadaran merek BNI berdampak positif pada sikap nasabah atas merek BNI.
PERENCANAAN LABA DAN PENJUALAN DENGAN ANALISIS COST-VOLUME-PROFIT Fabiola Damaiyanti Haryati
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (225.373 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.249

Abstract

The purpose of this study was to: (1) to determine the position of the state sales breakevenpoint (BEP), (2) to determine the volume of sales with a profit target, (3) to determinethe volume of sales with a profit target of interest and the cost of change fixed, (4) todetermine the safety limit sales declines tolerated the presence of the target label set (Marginof Safety), (5) To determine the strategic steps that must be performed in the presence ofprofit planning. Analytical techniques used in the study is cost-volume-profit (CVP) analysisis an analysis of the relationship between cost, volume, and profits produced by the companyas well as sensitivity analysis in achieving sales and profit targets.The conclusion is (1) Sales in breakeven position (break even) at Dalem PuriDenpasar Hotel is at Rp.3.537.538.969, (2) the volume of sales that must be done to achievethe profit target, which is assumed if the desired profit rose 20% in the amount ofRp.968.122.558 then the company should conduct sales of Rp.4.998.997.222 whereas if theassumed profit rose 30% in the amount of Rp.1.048.799.438 then the company shouldconduct sales of Rp.5.120.785.409, (3) the volume of sales that must be done to achieve atarget profit if fixed costs are assumed to increase with earnings up 10% up 20% then salesshould be done by the company amounted to Rp.5.352.751.119. Whereas if the earnings rise30%, then the sale of the company is to be done by Rp.5.474.539.306. As for the assumptionof fixed costs rose 20% with profit up 20%, then sales should be done by the companyamounted to Rp.5.706.505.016. Whereas if the earnings rise 30%, then the sale of thecompany is to be done by Rp.5.828.293.203, (4) safety limit sales declines tolerated thepresence of the target label set (Margin of Safety) when assuming earnings rose 20%, theMOS companies amounted Rp.1.461.458.253 whereas if assuming profit rose 30%, thecompany is at Rp.1.538.246.440 MOS.Keywords: CVP Analysis, profit targets, sensitivity.
OPTIMALISASI PELAYANAN SEBAGAI UPAYA MENCAPAI RUMAH SAKIT STANDAR INTERNASIONAL JCI Anak Agung Istri Putri Wahyuni
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (456.605 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.255

Abstract

of this research is “Service Optimization to Achieve International StandarHospital JCI”. Background : Global competition coused the change of health serviceparadigm and Bali as the main tourism research.Method and Result : The object of this research to know the optimization steps,related factor and this implication. The research use qualitative descriptive located in RSUPSanglah. Collecting data is carried out with deep interview to informant, those are outpatient, in patient and emergency. The result of research shown that JCI service standardoptimization is not fully done yet, mainly for the facility standard, human resources andcommunity participation.The conclusion of this research axplain that JCI service standard optimization consistof : socialization, implementation and evaluation with paying attention on internal factor,such as : facility, human resources, leadership and governance. While, eksternal factor arepatient and community participation, and related institution. Optimization impact to patientand RSUP Sanglah itself. The impact lead to increasing of patient demand, especially againsto service quality of RSUP Sanglah.Keywords : service optimization, internasional standar hospital
KARAKTERISTIK PERUSAHAAN, CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY DISCLOSURE DAN KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN Anak Agung Istri Kartika
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (226.543 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.245

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris tentang pengaruh langsungdan tidak langsung karakteristik perusahaaan yang terdiri dari ukuran perusahaan, totalhutang dan jumlah dewan komisaris perusahaan, pengungkapan tanggung jawab sosialperusahaan (CSR) terhadap kinerja keuangan perusahaan pada laporan tahunan perusahaanperbankan di Bursa Efek Indonesia. Faktor-faktor yang digunakan antaralain ukuranperusahaan, rasio utang (leverage) dan jumlah dewan komisaris serta sebagai variabelmoderasi yaitu pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan didasarkan pada kategoridalam Corporate Social Responsibility Indeks (CSRI) yang dilihat dari laporan tahunanperusahaan serta variabel dependen yaitu kinerja keuangan perusahaan yang diukur denganROE. Populasi dari penelitian ini adalah semua perusahaan yang terdaftar di BEI dari tahun2008 s.d 2011. Total sampel dalam penelitian ini adalah 17 perusahaan perbankan, dengantiga tahun pengamatan. Jadi total sampel yang diteliti adalah 51. Analisis data yang dilakukandengan menggunakan Path Analysis (Analisis Jalur) dengan alat bantu program AMOS versi20.0. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa karakteristik perusahaan yaitu ukuranperusahaan berpengaruh positif signifikan terhadap pengungkapan tanggungjawab sosialperusahaan dan rasio utang serta jumlah dewan komisaris tidak berpengaruh signifikanterhadap pengungkapan tanggung jawab sosial perusahaan. Sementara itu, pengaruh langsungCSR Disclosure dan rasio utang berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuanganperusahaan perbankan di Indonesia, dan adanya pengaruh tidak langsung ukuran perusahaanterhadap kinerja keuangan perusahaan melalui pengungkapan tanggungjawab sosialperusahaan perbankan di Indonesia.Kata kunci: ukuran perusahaan, rasio utang, jumlah dewan komisaris, Corporate Social Responsibility (CSR) Disclosure, dan Kinerja Keuangan.
MODEL REFORMASI BIROKRASI PELAYANAN PUBLIK DENGAN PENDEKATAN ISO 9001-2008 TERHADAP KINERJA RUMAH SAKIT Ni Nyoman Putri Sriadi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (552.922 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.254

Abstract

Bureaucratic reform institution publication service that aims to improve the quality ofpublic services is principally the government's efforts to improve the quality of the threeaspects of the pattern of administration (management), human resources, and public serviceinstitutions. ISO 9001-2008 is a model of management system which has been proveneffective for improving the quality of an organization's performance. In this regard, ISO9001-2008 can be used as a model to facilitate the implementation of bureaucratic reform.This study aims to identify and analyze the implementation of the reform of the public servicebureaucracy of the application of ISO 9001-2008 for hospital performance improvement. Theresearch was conducted at public hospital of Wangaya, Denpasar, and the data analysistechniques uses the SEM results showed that the bureaucratic reform of public services has asignificant direct influence and positive impact on the hospital performance by 55.2%, whilethe remaining 44, 8% is influenced by variables other than the variable of bureaucraticreform of public services. ISO 9001-2008 has a positive impact of 53.9% while the remaining46.1%, is influenced by variables of other than the variable of ISO 9001-2008. ISO 9001-2008 has a positive influence on the reform of public service bureaucracy of 96.3% while theremaining 3.7% is influenced by variables of other than the variable of ISO 9001-2008.ISO 9001-2008 has a positive influence on the performance of the hospital throughbureaucratic reform of public service of 53.1%, while the remaining 46.95% is influenced byvariables of other than the variable of ISO 9001-2008. From the results of partial analysisthrough structural equation of SEM showed that after modification through models, it hasbeen obtained a better model than the results of the first model, because it has met six of theeight of the criteria of Goodness of Fit, namely the criteria of Chi-square (?2) of 1426, 610,RMSA of 0,078 Probability of 000, Relative Chi-square (?2/df) of 2.029, CFI of 0.953, andTLI of .961 in marginal conditions.Keywords: reform of public service bureaucracy, ISO 9001-2008, hospital performance
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN SDM TERHADAP STRATEGI PEMASARAN GUNA MENINGKATKAN FEE BASED INCOME Kadek Adhy Suryadhyantha
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (230.392 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.237

Abstract

The purpose of this study were 1) To analyze the effect of product quality to increasefee based income, 2) To analyze the effect of the quality of human resources (HR) to increasefee based income, 3) To analyze the effect of marketing strategies to increase fee basedincome.Respondents of this study were employees of Bank BNI 46 Main Branch Office Renon,amounting to 199 people. Collecting data in this study using a questionnaire containing 18questions, each question using 10 alternative answers. Analysis of the data used to answerthe research questions and test hypotheses influence the quality of product, quality of humanresources and marketing strategies toward fee-based statistical method is used StructuralEquation Modeling (SEM) with AMOS software version 20.The results showed that: 1) the variable quality of the product and the variable feebased income awakened by a strong theoretical basis and the results showed that there ispositive and significant variable fee based income variables 2) the quality of humanresources and the variable fee based income has done research with collect data related tothese variables and have been analyzed by means of SEM analysis with the results of thestudy indicate that there is a positive and significant effect of the variable quality of humanresources to variable fee based income, 3) there is a positive and significant impactmarketing strategy variable to variable fee based income.Keywords: quality of product, quality of human resources, marketing strategies and feebased income
EVALUASI PENYELENGGARAAN PENDIDIKAN DAN PELATIHAN TEKNIS PENGUJIAN KENDARAAN BERMOTOR LANJUTAN Ni Ketut Nova Ariani
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (343.503 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.253

Abstract

Pelatihan merupakan salah satu unsur penting untuk meningkatkan kompetensipegawai dalam melaksanakan tugas-tugasnya. Untuk mencapai pelatihan yang tepat guna,perlu dilakukan evaluasi guna melihat apakah pelatihan yang diberikan sesuai denganrencana. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses penyelenggaraanpendidikan dan pelatihan Pengujian Kendaraan Bermotor Lanjutan III Angkatan V di BalaiPendidikan dan Pelatihan Transportasi Darat Bali dan mengetahui hasil evaluasi terhadappenyelenggara diklat, widyaiswara, sarana prasarana, anggaran/dana dan metodepembelajaran dalam mendukung keberhasilan penyelenggaraan Diklat Teknis PKB LanjutanIII Angkatan V pada Balai Pendidikan dan Pelatihan Transportasi Darat Bali. Penelitian inibersifat deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan mengumpulkan data berdasarkanhasil wawancara secara mendalam kepada beberapa informan untuk nantinya dianalisisdengan metode triangulasi.Berdasarkan hasil penelitian, secara keseluruhan penyelenggaraan Pendidikan danPelatihan Teknis Pengujian Kendaraan Bermotor Lanjutan III Angkatan V pada BalaiPendidikan dan Pelatihan Transportasi Darat Bali berjalan dengan baik. Namun perlu adanyapeningkatan kualitas SDM tenaga pengajar serta peningkatan dari segi kualitas gizi sertavariasi menu permakanan peserta diklat.Kata Kunci : Penyelenggaraan Diklat Teknis Pengujian Kendaraan Bermotor LanjutanIII, Evaluasi Pelatihan
BUDAYA KERJA, LINGKUNGAN KERJA, KEPEMIMPINAN TERHADAP MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI INSTITUT SENI INDONESIA DENPASAR I Gede Eko Jaya Utama
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.587 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.257

Abstract

Pegawai yang memiliki motivasi kerja dan semangat kerja yang tinggi merupakandampaan setiap organisasi, maka hal yang sangat penting diperhatikan adalah faktor-faktoryang mempengaruhinya antara lain budaya organisasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan.Demikian juga dengan Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar dalam usaha untuk memperolehpegawai yang memiliki motivasi dan semangat kerja yang tinggi, telah memperhatikanbudaya kerja, lingkungan kerja dan kepemimpinan.Rumusan permasalahan dalam penelitian ini : Apakah ada pengaruh budaya kerjaterhadap motivasi Pegawai Negeri Sipil, apakah ada pengaruh lingkungan kerja terhadapmotivasi Pegawai Negeri Sipil, apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadap motivasiPegawai Negeri Sipil, apakah ada pengaruh budaya kerja terhadap semangat kerja PegawaiNegeri Sipil di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar, apakah ada pengaruh lingkungan kerjaterhadap semangat kerja Pegawai Negeri Sipil, apakah ada pengaruh kepemimpinan terhadapsemangat kerja Pegawai Negeri Sipil, dan apakah ada pengaruh motivasi terhadap semangatkerja Pegawai Negeri Sipil di Institut Seni Indonesia (ISI) Denpasar ?Untuk menjawab permasalahan tersebut, maka dilakukan penelitian denganmenggunakan sampel sebanyak 139 orang yaitu Pegawai Negeri Sipil di Institut SeniIndonesia (ISI) Denpasar, dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakanadalah Structural Equation Modelling (SEM). Berdasarkan hasil penelitian diperolehkesimpulan antara lain : Budaya kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikanterhadap motivasi kerja sebesar 0,336 yang berarti semakin baik budaya kerja, maka semakintinggi motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positifdan signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 0,511 yang berarti semakin baik lingkungankerja, maka semakin baik motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil. Kepemimpinan memilikipengaruh yang positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sebesar 1,094 yang berartisemakin baik kepemimpinan, maka semakin tinggi motivasi kerja Pegawai Negeri Sipil.Budaya kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangat kerja sebesar1,138 yang berarti semakin budaya kerja, maka semakin baik semangat kerja Pegawai NegeriSipil. Lingkungan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap semangatkerja sebesar 1,549 yang berarti semakin baik lingkungan kerja, maka semakin baiksemangat kerja Pegawai Negeri Sipil. Kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dansignifikan terhadap semangat kerja sebesar 3,626 yang berarti semakin baik kepemimpinan,maka semakin baik semangat kerja Pegawai Negeri Sipil dan motivasi memiliki pengaruhyang positif dan signifikan terhadap semangat kerja sebesar 2,219 yang berarti semakin tinggimotivasi kerja pegawai, maka semakin baik semangat kerja pegawai di Institut SeniIndonesia (ISI) Denpasar.
PENGARUH KOMPETENSI, BUDAYA ORGANISASI, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN I Putu Wahyudi
Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 10 No 2 (2013)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (223.142 KB) | DOI: 10.38043/jmb.v10i2.252

Abstract

This study is bassed ob fact that human resources as doers of an organization havegot different attitudes and experience. The differences cause every individual in doingactivities in the organization to have different work abilities or performances as well. Thisstudy was conducted in PT Astra International, Tbk. Toyota Sales Operation of Denpasar orbetter known as AUTO 2000 of Denpasar. The research concerns the effect of Competence,Culture of Organization, Work Environment towards Motivation and EmployeesPerformance in service division of AUTO 2000 of Denpasar.The respondent of this study were taken from all employees in service division ofAUTO 2000 of Denpasar excluded the head departement. The number of the respondent were55 people both permanent workers and contract workers whose position were as instructor,service advisor, foreman, technician, toyota home service attendants, vallet and car washattendants. The data were taken using questionnaire consisting of question delivered directlyto them all to fill in. The data were analyzed to the test the hypothesis using Path Analysiswith AMOS program 20.0 version.Based on the result of the analysis the conclusion was drawn that there was asignificantly positive effect of Competence towards the Work Performance and Motivation tothe Work Performance. There was not significant positive effect of Competence towardsMotivation, The Culture of Organization to the Motivation, The Culture of the Organizationto the Work Performance, The Work Environment to Motivation and the Work Environmentto the Work Performance. The percentage of Competence, Culture of Organtization, WorkEnvironment towards Motivasion was 37,3 % meanwhile the effect of Competence, Culture ofOrganization, Work Environment and Motivation towards Work Performance was 60,9 %.The magnitude percentage effect of Competence variable, Culture of Organization, WorkEnvironment and Motivation towards Work Performance after Motivation variable indicatesthat Motivational variable is moderator variable.Keywords : Competence, Culture of Organization, Work Environment, Motivation andWork Performance.

Page 1 of 1 | Total Record : 10

 1 

Filter by Year

2013 2013


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 18 No 4 (2021) Vol 18 No 3 (2021) Vol 18 No 2 (2021) Vol 18 No 1 (2021) Vol 17 No 4 (2020) Vol 17 No 3 (2020) Vol 17 No 2 (2020) Vol 17 No 1 (2020) Vol 16 No 4 (2019) Vol 16 No 3 (2019) Vol 16 No 2 (2019) Vol 16 No 1 (2019) Vol 15 No 4 (2018) Vol 15 No 3 (2018) Vol 15 No 2 (2018) Vol 15 No 1 (2018) Vol 14 No 2 (2017) Vol 14 No 1 (2017) Vol 13 No 2 (2016) Vol 13 No 1 (2016) Vol 12 No 2 (2015) Vol 12 No 1 (2015) Vol 11 No 2 (2014) Vol 11 No 1 (2014) Vol 10 No 2 (2013) Vol 10 No 1 (2013) More Issue