cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Admin Dinasti
Contact Email
editor@dinastirev.org
Phone
+6281387654578
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 272 Documents
 22   23   24   25   26 
Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Budaya Organisasi Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi terhadap Pengembangan Karir (Suatu Kajian Studi Literatur Manajemen Sumberdaya Manusia) Feodora Dias Amaral; John EHJ FoEh; Stanis Man; Diah Ayu
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1459

Abstract

Karya ilmiah ini mengulas mengenai kajian pustaka, terutama faktor yang berpengaruh kepada pengembangan karier: kepuasan kerja sebagai variabel intervening, serta disiplin kerja, motivasi kerja maupun budaya organisasi. Karya ilmiah ini peneliti tulis agar bisa menentukan hipotesis yang berpengaruh ke antarvariabel supaya bermanfaat bagi penulisan selanjutnya. Hasil yang didapat ialah disiplin kerja berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; motivasi kerja berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; budaya organisasi berakibat positif dan penting kepada pengembangan karir; disiplin kerja berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; motivasi kerja berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; budaya organisasi berakibat positif dan penting kepada kepuasan kerja; dan kepuasan kerja mempengaruhi positif maupun krusial bagi pengembangan karir.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Selvi C.H Dethan; John E. H. J. Foeh; Henny A. Manafe
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1460

Abstract

Writing this article is also meant to be able to determine the hypothesis that has an impact on each variable so that it can be used for subsequent writing. The results of this study are 1) Motivation has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 2) The work environment has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 3) Organizational culture has a positive influence and is quite important for job satisfaction; 4) Motivation has a positive effect and is quite important for employee performance; 5) The work environment has a positive influence and is quite crucial for performance; 6) Organizational culture has a positive influence and is quite essential for employee performance. 7) Job satisfaction has a positive and significant influence on employee performance. 8) Job satisfaction mediates the influence of motivation, work environment, and organizational culture on employee performance.
Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai Melalui Kepuasan Kerja sebagai Variabel Mediasi (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia) Maria Gradiana Bili; John EHJ FoEh; Henny A. Manafe; Stanis Man
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1461

Abstract

Performance management is the overall activity carried out to improve company performance, work group performance and employee performance in a company. This article only analyzes employee performance in terms of three factors, namely competence, work environment and leadership and job satisfaction as mediating variables through a review of literature studies. The results of the review of this article's literature study are as follows: 1. Competence affects job satisfaction; 2. The work environment influences job satisfaction; 3. Leadership influences job satisfaction; 4. Competence affects employee performance; 5. The work environment influences employee performance; 6. Leadership influences performance; 7. Competence, Work Environment and Leadership simultaneously influence employee performance; 8. Job satisfaction affects employee performance; 9. Job satisfaction mediates competency on employee performance; 10. Job satisfaction mediates the work environment on employee performance; 11. Job satisfaction mediates leadership on employee performance.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai Terhadap Kinerja Pegawai di Kecamatan Raijua Kabupaten Sabu Raijua Salfredy Soden; Cosmas Fernandes; Simon Sia Niha; M. E. Perseveranda; Jou Sewa Adrianus
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1462

Abstract

Kinerja Pegawai di Kantor Kecamatan Raijua menurun diduga dipengaruhi oleh Gaya Kepemimpinan, Disiplin Pegawai, Lingkungan Kerja dan Motivasi Pegawai. Penelitian ini dianalisis menggunakan statistik deskriptif dan statistik inferensial yakni uji t dan uji F. Hasil analisis statistik deskriptif menunjukkan bahwa persepsi responden untuk gaya kepemimpinan termasuk kategori sangat baik (84.167%), disiplin pegawai sangat baik (90,662%), lingkungan kerja baik (81,993%), motivasai pegawai sangat baik (91,103%), dan kinerja pegawai sangat baik (90.824%). Hasil uji t menunjukkan bahwa kepemimpinan (2.203, sig. 0,036 < 0,05), lingkungan kerja (5.604, sig. 0,000 < 0,05), dan motivasi pegawai (4.212, sig. 0,000 < 0,05) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, sedangkan disiplin pegawai (0.976, sig. 0,337 > 0,05) tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan bahwa empat variabel bebas ((51,186, sig. 0,000 < 0,05) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa empat variabel bebas ini memberikan sumbangan sebesar 82,9% pada kinerja pegawai, sedangkan 17,1% disumbangkan oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.
Golput dalam Perspektif Fiqh Siayasah (Studi Kasus Pemilihan Gubernur Jambi Tahun 2020) Desri Kurniawan; Hermanto Harun; Hasbi Umar; Ramlah Ramlah; Novika wati
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1472

Abstract

The purpose of this research is to find out how the Fiqh Siyasah Perspective is towards people who do not choose their leaders, in the case study of the Jambi governor election in 2020. The type of research is field research, the research approach used is a qualitative approach using descriptive methods, the kind of data used is primary and secondary, and the data sources used are from people and sources. At the same time, the data collection methods are observation, interviews, and documentation. Based on the results of the research, it was concluded that there are still many abstentions, especially in the people of Jambi city, it was recorded that the level of cooperation of citizens in the political contestation in Jambi Pilkada last December 9, was only 67.90 percent occurred because the community did not know their position in the perspective of vinyasa fiqh based on the MUI fatwa when they don't choose their leaders, why do people choose to abstain from funds how to minimize people so they don't abstain.
Faktor Faktor yang Mempengaruhi Kinerja Guru dan Motivasi Kerja dari Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Sekolah Disalah Satu SMP Jakarta Pusat Harsono Harsono; Hapzi Ali; Ahmad Fauzi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1473

Abstract

The purpose of this study was to determine the significant correlation of leadership style (X1), and school environment (X2) to teacher performance (Z) mediated by motivation (Y). The sample methodology is saturated with the Smart PLS 3.0 statistical test with results; 1) X1 has a significant effect on Y with a p-value of 0.000 with an outer loading value of 0.400. 2) X2 has a significant effect on Y with an outer loading value of 0.690. 3) X1 has a significant negative effect on Z with a p-value of 0.013, and an outer loading value of -0.289. 4) X2 has a significant negative effect on Z with a p-value of 0.025, and an outer loading value of -0.321. 5) Y has a significant effect on Z with a p-value of 0.000 and an outer loading value of 0.926. As for the indirect hypothesis 6) (X1) the p-Value obtained is 0.000 and the outer loading value is 0.371/37.1% and 7) (X2) the p-Value is 0.000 and the outer loading value is 0.639/63.9%. All hypotheses have a significant positive effect because all of them fulfill the p-value <0.05. The outer loading value of 63.9% means that the school environment is significant > X1. Its meaning must be improved such as infrastructure, communication relations, etc. The final result of the Independent Variable has a significant positive influence and a strong correlation to the dependent variable.
Manajemen Kepala Madrasah dalam Pengembangan Karir Guru di Madrasah Aliyah Negeri 5 Batanghari Linziyatul Maula; Jamilah Jamilah; Minnah Elwiddah
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v4i4.1474

Abstract

The purpose of this research is to analyze the Management of Madrasah Principals in Teacher Career Development, this research was conducted at MAN 5 Batanghari. the variables used in this study were management, the role of the madrasah/school principal, and teacher career development. This research is descriptive and qualitative. data collection is used through observation, interviews, and documentation. The role of the Head of the Madrasa/school includes Educator, Manager, Administrator, Supervisor, Leader, Innovator, and Motivator. There are two types of teacher development, namely Career Development and Professional Development. So it can be concluded: 1) Management of Madrasah Heads in Teacher Career Development at Madrasah Aliyah Negeri 5 Batanghari; 2) Inhibiting Factors of Madrasah Principal Management in Teacher Career Development at Madrasah Aliyah Negri 5 Batanghari; and 3) Efforts Made by the Head of Madrasah in Developing Teacher Careers at Madrasah Aliyah Negeri 5 Batanghari.
Kajian Ilmiah Perspektif Sosial Ekonomi: Pengaruh Populasi, Produk Dometik Bruto dan Deregulasi Pada Pertumbuhan Penumpang Pesawat Viktor Suryan; Cris Kuntadi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pertumbuhan jumlah penumpang di Indonesia telah meningkat dari tahun ke tahun. Kebutuhan data jumlah penumpang dan tingkat akurasi peramalan jumlah penumpang merupakan bagian penting dari perencanaan dalam industri penerbangan. Identifikasi faktor yang mempengaruhi dalam pertumbuhan penumpang pesawat merupakan fokus riset di tranportasi udara. Riset sebelumnya yang relevan memperkuat teori dan keterkaitan hubungan antar variable. Artikel ini merupakan literature review faktor-faktor yang memengaruhi pertumbuhan penumpang pesawat, yaitu populasi, produk dometik bruto dan deregulasi bidang penerbangan. Artikel ini bertujuan ini guna melihat pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya. Berdasarkan kajian artikel ini menunjukkan bahwa populasi penduduk, produk domestik bruto dan deregulasi memiliki pengaruh terhadap pertumbuhan penumpang pesawat.
Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Inovasi dalam Sektor Penerbangan: Kapabilitas Sumber Daya Manusia, Kemajuan Teknologi, dan Prominensi Energi Bersih Dhian Supardam; Rifqi Raza Bunahri
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The significant changes in the international stage have raised new challenges for the aviation world. In order to cope with these challenges, the aviaton sector has been encouraged to apply innovation, both in its products and services. This article then aims to explain some factors that are influencing innovation in the aviation sector. The method used in this article is qualitative research method by focusing on the literature review. Therefore, the authors are focusing to analyze the secondary data to gain answers to research’s problems. The result shows that there are three factors influencing innovation in the aviation sector, namely human resource capability, technology advancement, and clear energy prominence. These three factors have a positive influence, so they can encourage the aviation sector to keep innovating.
Faktor Budaya Kerja, Remunerasi dan Tehnologi Informasi, yang Mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Sekolah Kedinasan Feti Fatonah; Cris Kuntadi
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja karyawan sangat menentukan dalam suatu organisasi. Meskipun begitu, banyak faktor yang dapat mempengaruhi kinerja seseorang, sehingga organisasi perlu memahami fenomena hubungan dan pengaruh antara faktor tersebut. Artikel ini merupakan kajian literatur mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai di sektor pemerintahan yaitu: budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi. Studi literatur ini bertujuan untuk membuat hipotesis tentang pengaruh ketiga faktor tersebut terhadap kinerja organisasi. Hasil kajian pustaka ini menunjukkan bahwa seluruh variabel penelitian: budaya kerja, kompensasi, dan teknologi informasi, berpengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja pegawai. Kajian ini diharapkan dapat membantu penelitian selanjutnya tentang upaya peningkatan kinerja organisasi di sektor pemerintahan.

Page 24 of 28 | Total Record : 272

 22   23   24   25   26 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol 4 No 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol 4 No 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol 4 No 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol 3 No 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol 3 No 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol 3 No 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol 3 No 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol 3 No 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol 3 No 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol 2 No 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol 2 No 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol 2 No 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol 1 No 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol 1 No 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue