cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Admin Dinasti
Contact Email
editor@dinastirev.org
Phone
+6281387654578
Journal Mail Official
dinasti.info@gmail.com
Editorial Address
Case Amira Prive Jl. H. Risin No. 64D Pondok Jagung Timur, Serpong Utara, Tangerang Selatan, Indonesia
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi
Published by Dinasti Publisher
ISSN : 26865238     EISSN : 26864916     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (JEMSI), ISSN 2686-5238 (online) dan ISSN 2686-4916 (print), merupakan jurnal penelitian manajemen dan sistem informasi yang diterbitkan sejak tahun 2019 oleh Dinasti Publisher. Jurnal ini bertujuan untuk menyebarluaskan hasil penelitian kepada para akademisi, praktisi, mahasiswa, dan pihak lain yang berminat di bidang manajemen dan sistem informasi yang meliputi manajemen keuangan, manajemen pemasaran, manajemen operasional, manajemen sumber daya manusia, manajemen pengetahuan, manajemen inovasi, Rekayasa Sistem Keuangan, Teknologi Informasi, Manajemen Teknologi Informasi, Sistem Informasi Manajemen, Teknik Sistem Manufaktur, Teknologi dan Manajemen Pengetahuan, dll.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Menejemen Teknologi dan Inovasi
Articles 272 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS SWOT PADA KOPERASI KARYAWAN PT BUMITAMA GUNAJAYA AGRO Partini Kusmiarti
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.90

Abstract

Tantangan faktor eksternal industri perkebunan kelapa sawit, diantaranya adalah perubahan iklim (kekeringan), harga turun drastis, issue negatif minyak sawit; NGO, dan tidak kalah pentingnya adalah faktor internal perusahaan, utamanya adalah bagaimana mengelola karyawan/tenaga kerja, supaya karyawan mau tinggal bersama didalam perusahaan untuk menjaga kesinambungan bisnis jangka panjang. Karena sampai saat ini perkebunan sawit merupakan bisnis yang padat karya((menggunakan jumlah tenaga kerja yang banyak sebagai kekuatannya, belum tergantikan dengan teknologi). PT Bumitama Gunajaya Agro, perusahaan swasta yang bergerak dibidang perkebunan kelapa sawit, telah mendirikan Koperasi Karyawan, tujuannya untuk meningkatkan kesejahteraan taraf hidup karyawan pada khususnya dan masyarakat di lokasi perkebunan pada umumnya. Unit usaha dari koperasi salah satunya adalah Unit Pelayanan, yang mengutamakan penyediaan barang barang kebutuhan bagi seluruh karyawan perusahaan. Dimulai dari menyediakan kebutuhan pokok sehari hari (sembako) di lokasi Perkebunan. Perusahaan meyakini jika kebutuhan pokok dapat disediakan oleh Koperasi, cq Unit Pelayanan Sembako, dengan cepat & tepat (harga murah, barangnya mudah didapat, pasokan continue sehingga barang selalu tersedia, kualitas terjamin) dan faktor sarana pendukung domestic terpenuhi secara baik, maka itu dapat mendoromg ketenangan dan kenyamanan karyawan dalam bekerja, harapan akhirnya karyawan betah menjalani kehidupan bersama di perusahaan (engagement).
ANALISIS ETIKA BISNIS DAN MANAJEMEN KINERJA TERHADAP KEBERLANJUTAN RITEL TRADISIONAL DI BANTEN yuwan ditra
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.92

Abstract

Bisnis ritel adalah bisnis yang memiliki peluang sukses tinggi di Indonesia terutama di beberapa kota misalnya di kota Serang, Hal ini dinyatakan demikian karena didukung oleh meningkatnya kebutuhan pelanggan dan pergeseran pola perilaku belanja pelanggan. Sampel penelitian ini adalah pengecer tradisional yang telah dipilih melalui metode judgment sampling. Kuisioner digunakan untuk mengeksplorasi lebih lanjut tentang data Primer untuk mengidentifikasi dan menganalisis etika bisnis dan kinerja manajemen, termasuk: pengadaan, modal, dan pemasaran, menuju upaya yang berhasil dalam meningkatkan kesejahteraan ritel keluarga tradisional. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa etika bisnis memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja manajemen bisnis ritel tradisional. Namun, pengaruh kinerja manajemen ritel terhadap keberlanjutan bisnis ritel tradisional sangat tergantung pada aspek pemasaran sebagai pengaruh yang paling dominan. Memahami aspek manusia dari etika bisnis dan keterampilan manajerial adalah elemen penting dalam mencapai keberlanjutan bisnis ritel tradisional seperti yang ditunjukkan dalam temuan penelitian ini.
EFEKTIVITAS PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA APARATUR MELALUI DIKLAT MANAGEMENT OF TRAINING (MOT) BPSDM PROVINSI JAMBI Sultoni Sultoni
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.93

Abstract

Sumber daya manusia sebagai pemilik, pengolah, pengelola, dan pengguna pengetahuan memerlukan sarana yang menunjang tercapainya informasi yang mendukung dan menambah pengetahuannya. Oleh karena itu diperlukan pengembangan sumber daya manusia dalam organisasi untuk meningkatkan kompetensi sumber daya manusia, Badan pengembangan sumber daya manusia (BPSDM) Provinsi Jambi adalah merupakan suatu lembaga terakreditasi di daerah Provinsi Jambi, yang melaksanakan pelaksanaan pendidikan pelatihan perlu melakukan terobosan-terobosan untuk pengembangan sumber daya manusia. Kinerja diklat menunjukkan tingkat capaian kinerja dari suatu program diklat atau lembaga diklat. Kinerja diklat – baik kinerja dari program diklat ataupun kinerja lembaga diklat – memiliki keterkaitan yang sangat erat dengan keberadaan suatu lembaga diklat.
PENGARUH PEMANFAATAN TEKNOLOGI INFORMASI DAN PELAYANAN FISKUS TERHADAP TINGKAT KEPATUHAN WAJIB PAJAK (STUDI KASUS PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK JAKARTA PALMERAH) Hayadi Akbar; Apollo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.97

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti empiris, menguji dan mengkaji seberapa besar pengaruh pemanfaatan teknologi informasi dan pelayanan fiskus terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak dikantor pelayanan pratama Jakarta palmerah. Variabel independen dalam peneitian ini adalah peraturan pemerintah yang mendukung pemanfaatan teknologi informasi dan pelayanan fiskus, sedangkan variable dependennya adalah tingkat kepatuhan wajib pajak. Penelitian ini menggunakan data primer, dengan memberikan kuesioner kepada responden kepada wajib pajak orang pribadi dan diisi oleh 100 responden. Jenis penelitian ini adalah penelitian (causal comparative reaserch) dengan pendekatan kuantitatif. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif. Hasil dari uji simultan menunjukkan bahwa pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak, sedangkan pelayanan fiskus tidak berpeganruh terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak. Pada uji parsial juga diperoleh hasil pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh signifikan terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak, sedangkan pelayanan fiskus tidak berpengaruh terhadap tingkat kepatuhan wajib pajak.
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR, SELF EFFICACY, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Desi Permata Sari; Yeki Candra
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.102

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja karyawan. Metode yang digunakan adalah analisis regnesi linier berganda. Dengan mengedarkan kuesioner sebanyak 50 responden. Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh: ada pengaruh yang positif dan signifikan antara Pengembangan Karir terhadap kinerja, ada pengaruh yang positif tidak signifikan antara Self Efficacy terhadap kinerja, ada pengaruh yang positif signifikan antara Motivasi Kerja terhadap kinerja. Kemudian berdasarkan uji hipotesis secara simultan (Uji F) dapat diketahui variabel Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan uji koefisien Determinasi (Adjusted R Square) nilainya adalah 0,715 atau 71,5%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya presentase kontribusi variabel pengaruh Pengembangan Karir, Self Efficacy, dan Motivasi Kerja terhadap kinerja 71,5% sisanya dipengaruhi oleh variable lain yang tidak di teliti dalam penelitian ini.
PENGARUH MODERNISASI SISTEM ADMINISTRASI PERPAJAKAN, SANKSI PAJAK TERHADAP KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI PADA KPP PRATAMA Faiz Alvin; Apollo
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.103

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modernisasi sistem administrasi perpajakan, sanksi perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak (KPP) Pramata Jakarta – Palmerah. Penelitian Ini termasuk ke dalam jenis penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di Kantor Pelayanan Pajak Pratama Jakarta –Palmerah, dengan pengumpulan data mengguanakan metode langsung dengan menyebarkan kuesioner kepada wajib pajak. Teknik pengambilan sempel menggunakan simple random sampling. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Partial Least Square (PLS) dengan menggunakan software Smart-PLS 3.0. Berdasarkan hasil analisis data diambil kesimpulan bahwa pertama, terdapat pengaruh signifikan dan positif Modernisasi Sistem Administrasi Perpajakan terhadap kepatuhan wajib pajak. Kedua, terdapat pengaruh signifikan dan positif Sanksi pajak terhadap kepatuhan wajib pajak.
THE IMPACT OF BOARD INDEPENDENCE, PROFITABILITY, LEVERAGE, AND FIRM SIZE ON INCOME SMOOTHING IN CONTROL OF AGENCY CONFLICT Agustin Ekadjaja; Andre Chuandra; Margarita Ekadjaja
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.104

Abstract

This research is aimed to earn empirical results about the effect of board independence, profitability, leverage and firm size on income smoothing. The study used purposive sampling as its sampling method on manufacture companies that’s listed on BEI for years 2015-2017. Information for this research was acquired from multiple online sources that store financial reports of companies. This research used Eckel Index to determine if a corporation did an income smoothing on its financial report or not. The results were significant relationships between board independence and income smoothing and between profitability and income smoothing while insignificant relationships were found in between leverage and income smoothing and between firm size and income smoothing. To improve this study there are mulitple ways that has been written in conclusion part.
ANALISIS PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PERUSAHAAN KELUARGA PT. X Novia Sarwoning Tyas
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.106

Abstract

Good Corporate Governance (GCG) merupakan sebuah tata cara kelola perusahaan yang menjadi suatu aspek penting dalam operasional perusahaan untuk mencapai tujuan yaitu membangun perusahaan yang sehat. Penerapan GCG dinilai penting ketika krisis ekonomi terjadi di Indonesia, sehingga diperlukan untuk memberikan jaminan keamanan terhadap modal yang ditanamkan para investor asing. Selain itu adanya syarat dan dorongan dari pemerintah bagi perusahaan di Indonesia supaya perusahaan-perusahaan menanamkan prinsip GCG tersebut dalam operasionalnya. Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk mendeskripsikan penerapan prinsip-prinsip GCG yaitu transparansi, akuntabilitas, tanggung jawab, kemandirian dan kewajaran pada bisnis keluarga PT. X. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan pengamatan. Dalam menentukan informan cara yang digunakan adalah metode purposive sampling yaitu dengan pengambilan sampel sumber data dengan pertimbangan tertentu dan sesuai dengan masalah yang ingin diteliti. Untuk menganalisis keabsahan data yang telah dikumpulkan, peneliti menggunakan teknik trianggulasi sumber yaitu dengan cara membandingkan data hasil wawancara dengan pengamatan yang di lakukan di PT X. Hasil penelitian ini adalah perusahaan telah menerapkan prinsip Good Corporate Governance (GCG) yaitu Transparansi, Akuntabilitas, Tanggung Jawab, Kemandirian, dan Kewajaran walaupun belum sepenuhnya sesuai dengan ketentuan yang ada dalam prinsip GCG. Perusahaan diharapkan untuk tetap menjalankan prinsip-prinsip dan menjalankan prinsip-prinsip yang belum sepenuhnya dijalankan.
PRINSIP-PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE DAN BUSSINES ETHIC PADA PT UNILEVER Muhammad Mirza
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.107

Abstract

Makalah teoritis ini membahas pentingnya tata kelola perusahaan dan etika bisnis yang berdampak pada organisasi dan individu. Sebagai akibat dari malu publik atas penyimpangan perusahaan, organisasi harus mendukung kebijakan dan peraturan mereka untuk mengatasi banyak masalah etika dan untuk memastikan kesejahteraan semua orang. Selanjutnya, tata kelola perusahaan berkaitan dengan kepemilikan, kontrol, dan akuntabilitas organisasi, dan bagaimana pengejaran korporasi terhadap tujuan ekonomi berhubungan dengan sejumlah pertimbangan etis dan sosial yang lebih luas. Dengan demikian, makalah ini menyajikan adopsi praktik tata kelola yang baik dan standar etika bisnis, dan membahas pentingnya pendekatan tersebut dalam menganalisis dan memahami praktik tata kelola perusahaan. Banyak penelitian telah menemukan bahwa pendekatan terpadu terhadap tata kelola perusahaan dan etika bisnis harus membantu organisasi menerapkan standar perilaku etis yang tinggi di seluruh organisasi. Secara umum, keunggulan pendekatan holistik semacam itu, dengan mengintegrasikan beberapa komponen, adalah prasyarat pemahaman yang lebih baik tentang praktik dan prosedur tata kelola perusahaan untuk meningkatkan perilaku etis dalam organisasi.
PENERAPAN GOOD CORPORATE GOVERNANCE PADA PT. MNC INVESTAMA Tbk Yudi Nugroho
Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020)
Publisher : Dinasti Review

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31933/jemsi.v1i3.108

Abstract

To become one of the leading investment companies in the Asia Pacific region through solid financial management, innovation, and competent human resources.” – Vision of PT. MNC Investama Tbk. Etika Bisnis dalam suatu perusahaan dapat membentuk nilai, norma dan perilaku karyawan serta pimpinan dalam membangun hubungan yang adil dan sehat dengan pelanggan/ mitra kerja, pemegang saham dan juga masyarakat. Apabila etika bisnis yang sehat merupakan sesuatu yang ingin dicapai oleh perusahaan, maka penerapan suatu prinsip Good Corporate Governanace dapat menjadi salah satu satu alat untuk mencapai etika bisnis yang baik tersebut. Penerapan Good Corporate Gobernance yang mengedepan etika dibandingkan dengan kepentingan pemilik (stakeholder dan shareholder) memang tidak mudah. Tapi ada manfaat dan tujuan yang dapat diperoleh oleh perusahaan, dimana bukan untuk tujuan yang bersifat jangka pendek tetapi bersifat jangka panjang demi keberlangsungan perusahaan. Penulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana penerapan Good Corporate Gobernance etika bisnis oleh PT. MNC Investama Tbk. Dalam berbisnis, perusahaan meyakini prinsip bisnis yang baik adalah bisnis yang dijalankan dengan beretika, dimana seluruh kegiatan bisnis harus dapat terkelola dengan baik dan sesuai kaidah-kaidah etika, sejalan dengan ea r, dan peraturan yang berlaku. Bagi Perusahaan penerapan Good Corporate Governanace dapat menjadi standar dan pedoman bagi Perusahaan, hal ini juga menjadi dasar PT. MNC Investama Tbk untuk turut menerapkan Good Corporate Governanace dalam melaksanakan setiap kegiatan operasionalnya dengan dilandasi moral yang jujur, transparan, dan menjunjung profesionalitas.

Page 3 of 28 | Total Record : 272

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 5 No 1 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2023) Vol 4 No 6 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli - Agustus 2023) Vol 4 No 5 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei - Juni 2023) Vol 4 No 4 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret - April 2023) Vol 4 No 3 (2023): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari - Februari 2023) Vol 4 No 2 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November - Desember 2022) Vol 4 No 1 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September-Oktober 2022) Vol 3 No 6 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2022) Vol 3 No 5 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2022) Vol 3 No 4 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2022) Vol 3 No 3 (2022): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2022) Vol 3 No 2 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2021) Vol 3 No 1 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2021) Vol 2 No 6 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2021) Vol 2 No 5 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2021) Vol 2 No 4 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2021) Vol 2 No 3 (2021): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2021) Vol 2 No 2 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2020) Vol 2 No 1 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2020) Vol 1 No 6 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Juli 2020) Vol 1 No 5 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Mei 2020) Vol 1 No 4 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Maret 2020) Vol 1 No 3 (2020): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (Januari 2020) Vol 1 No 2 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (November 2019) Vol 1 No 1 (2019): Jurnal Ekonomi Manajemen Sistem Informasi (September 2019) More Issue