cover
Contact Name
Sably
Contact Email
sably@binadarma.ac.id
Phone
+6281271181182
Journal Mail Official
bina_managemenS2@binadarma.ac.id
Editorial Address
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Direktorat Riset dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Bina Darma Jalan, Jend. Ahmad Yani 13 Ulu Palembang
Location
Kota palembang,
Sumatera selatan
INDONESIA
JIBM
Published by Universitas Bina Darma
ISSN : 20850336     EISSN : 26558531     DOI : -
The JIBM Journal is dedicated to understanding, exploring, and developing all aspect of management knowledge. The main objective is to provide an online forum to disseminate findings of research, overall discussion area of management worldwide. The editorial board welcomes original submissions in Indonesia and English. The number of words for a research article should preferably be between 5,000 and 8,000. The following are some of the topical areas (but not limited to) relevant to the journal: Human Capital, Marketing Management, Finance Management, Shariah Management, Strategic Management, Operation Management, Human Resource Management, Green Management, Supply Chain Management, Green Supply Chain Management, E-business, Knowledge Management, Management Accounting, Management Control System, Management Information System, International Business, Business Economics, Business Ethics and Sustainable, Entrepreneurship, and Banking - Shariah Banking. Authors are invited to submit complete unpublished and original works, which are not under review in any other journal.
Articles 9 Documents
Search results for , issue "Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen" : 9 Documents clear
Pengaruh Employee Engagement, Karakteristik Pekerjaan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bukit Asam, TBK Unit Dermaga Kertapati Palembang Rahmadalena, Tri; Asmanita, Asmanita
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1094

Abstract

This study aims to determine how the influence of employee engagement, job characteristics on employee performance at PT. Bukit Asam, Tbk unit Kertapati Palembang. The sample in this study were 90 respondents who were permanent employees. The sampling method used by researchers is Simple Random Sampling.This type of research is a quantitative study using multiple linear regression analysis techniques that are processed using the SPSS V.24 application and produce a regression equation Y = 4.479 + 0.208 b1X1 + 0.776 b2X2.The results in this study are: 1) Employee engagement has no significant effect on the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. 2) job characteristics significantly influence the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. 3) Employee Engagement, job characteristics directly (simultaneously) affect the performance of employees of PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. Abstrak Penelitian bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh employee engagement, karakteristik Pekerjaan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bukit Asam, Tbk Kertapati Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 90 responden yang merupakan karyawan tetap. Metode penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah Simple Random Sampling.Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24 dan menghasilkan persamaan regresi Y = 4,479 + 0,208 b1X1 + 0,776 b2X2.Hasil dalam penelitian ini adalah: 1) employee engagement tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 2) karakteristik pekerjaan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. 3) employee engagement, karakteristik pekerjaan berpengaruh secara langsung (simultan) terhadap kinerja karyawan PT. Bukit Asam, Tbk Unit Dermaga Kertapati Palembang. Kata kunci: Keterikatan Karyawan, Karakteristik Pekerjaan, Kinerja Karyawan.
Pengaruh Intellectual Capital Terhadap Kinerja Keuangan Pada UMKM Sektor Pariwisata di Kambang Iwak (KI) Palembang Ramadhan, Muhammad Azhari; Resmi, Gagan Ganjar
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1095

Abstract

This study aims to determine how the influence of human capital, structural capital, customer capital on financial performance at UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. The sample in this study were 36 respondents who were actors UMKM Kambang Iwak. The sampling method used by researchers is saturated sampling. This type of research is quantitative research using multiple linear regression analysis techniques processed using the SPSS V.21 application and produces a regression equation. Y = 0,631 + 0,254 b1X1 + 0,922 b2X2 - 0,044 b3X3. The results of this study are 1) human capital partially has no significant effect on financial performance at UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. 2) Structural Capital has a significant effect on financial performance at UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. 3) Customer capital partially does not have a significant effect on financial performance at UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. 4) uman capital, Structural Capital, Customer Capital have a direct (simultaneous) effect on financial performance at UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh human capital, structural capital, customer capital terhadap kinerja keuangan pada UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 36 responden yang merupakan pelaku UMKM Kambang Iwak. Metode penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah Sampling Jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.21 dan menghasilkan persamaan regresi Y = 0,631 + 0,254 b1X1 + 0,922 b2X2 - 0,044 b3X3. Hasil penelitian ini adalah 1.) human capital secara parsial berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja keuangan pada UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. Hal ini dapat dilihat dari uji T Yaitu Thitung 1,710 dengan tingkat signifikan 0,097 > 0,05 nilai Thitung > Ttabel (1,710 > 1,688). 2.) Structural Capital secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan pada UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. Hal ini dapat dilihat dari Uji T yaitu Thitung 14,642 dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 nilai Thitung > Ttabel (14,642 > 1,688). 3). Customer capital secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja keuangan pada UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. Hal ini dapat dilihat dari uji T Yaitu Thitung -0,284 dengan tingkat signifikan 0,778 > 0,05 nilai Thitung > Ttabel (-0,284 < 1,688). 4.) Human capital, Structural Capital, Customer Capital berpengaruh secara langsung (simultan) terhadap kinerja keuangan pada UMKM Kambang Iwak (KI) Palembang. Hal ini dapat di lihat dari Uji F yaitu Fhitung 125,191 dengan tingkat signifikan 0,000 > 0,05 nilai Fhitung > Ftabel (125,191 > 2,87). Kata kunci : Intellectual Capital, Human Capital, Structural Capital, Customer Capital, Kinerja Keuangan.
Pengaruh Sistem Akuntansi Penggajian dan Pengupahan Karyawan Terhadap Efektivitas Pengendalian Internal Pada PT Inti Medika Alkesindo Astari, Winda; Indriyani, Henni
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1098

Abstract

This study aims to determine the application of the payroll and wage accounting systems and to determine the effect of the payroll and wage accounting systems on the effectiveness of internal control at PT Inti Medika Alkesindo. This research uses descriptive quantitative method, primary data collection uses the method of observation and distributing questionnaires. Secondary data were obtained from the documentation method, journals, and books related to the problems being studied. The research sample is employees of PT Inti Medika Alkesindo totaling 30 people. This study uses simple linear regression analysis and uses the IBM SPSS Statistics Version 23 program. The results of this study indicate that the application of the payroll and wage accounting systems at PT Inti Medika Alkesindo has been implemented properly. The results obtained from the significant test of payroll and wage accounting system variables on the effectiveness of internal control are 0.000 <0.05, which means that partially the payroll and wage accounting system has a positive effect on the effectiveness of internal control. From the test results of the determination coefficient (R2) is 0.736, this means that the effectiveness of internal control is influenced by the accounting system for payroll and wages by 73.6%. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan serta untuk mengetahui pengaruh sistem akuntansi penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas pengendalian internal pada PT Inti Medika Alkesindo. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, pengumpulan data primer menggunakan metode observasi dan penyebaran kuesioner. Data sekunder diperoleh dari metode dokumentasi, jurnal, dan buku terkait permasalahan yang diteliti. Sampel penelitiannya yaitu karyawan PT Inti Medika Alkesindo berjumlah sebanyak 30 orang. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier sederhana dan menggunakan program IBM SPSS Statistics Versi 23. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem akuntansi penggajian dan pengupahan di PT Inti Medika Alkesindo sudah dilaksanakan dengan baik. Hasil yang diperoleh dari uji signifikan variabel sistem akuntansi penggajian dan pengupahan terhadap efektivitas pengendalian internal yaitu 0,000 < 0,05 artinya secara parsial sistem akuntansi penggajian dan pengupahan berpengaruh positif terhadap efektifitas pengendalian internal. Dari hasil uji koefisien penentu (R2) diperoleh sebesar 0,736 hal ini berarti efektivitas pengendalian internal dipengaruhi oleh sistem akuntansi penggajian dan pengupahan sebesar 73,6%. Kata kunci: Sistem Akuntansi Penggajian, Pengendalian Internal
Pengaruh Motivasi, Karakteristik Kerja Terhadap Kompetensi Dosen Fakultas Ekonomi & Bisnis dan Fakultas Ilmu Komputer Universitas Bina Darma Palembang Wicaksono, Muhammad Wahyu Dwi; Roni, Mukran
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1099

Abstract

This study aims to see how the influence of motivation, work relations on the competence of lecturers at the Faculty of Economics & Business and the Faculty of Computer Science, University of Bina Dharma Palembang. The sample in this study were 99 respondents. The sampling method used by researchers is saturated sampling. This type of research is a quantitative study using multiple linear regression analysis techniques processed using the SPSS V.24 application and produces a regression equation Y = 0.210 + 0.064 b1X1 + 0.882 b2X2. The results of this study are: 1.) Motivation has no significant effect on the competence of lecturers in Economics and Business, Faculty of Computer Science, Bina Dharma University Palembang. This is evidenced by the results of the regression calculation of the Motivation variable because it has a T count of 1.160 with a significant level of 0.249> 0.05, this indicates that Ho is accepted and Ha is rejected. 2.) a significant work effect on the competence of lecturers in the faculty of economics and business and the faculty of computer science at Bina Dharma University Palembang. This is in accordance with the results of the work variable regression calculation because it has a T count of 19.081 with a significant level of 0.000 <0.05. 3.) Motivation, work relations affect the competence of Lecturers at the Faculty of Economics and Business and the Faculty of Computer Science, University of Bina Dharma Palembang. This is based on the results of F count and F table, it is known from the hypothesis test items simultaneously F count 260.472 while F table 3.09 (F count> F table). Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh motivasi, karakteristik kerja terhadap kompetensi dosen fakultas ekonomi & bisnis dan fakultas ilmu komputer universitas bina darma Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 99 responden. Metode penarikan sampel yang digunakan peneliti adalah sampling jenuh. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan aplikasi SPSS V.24 dan menghasilkan persamaan regresi Y = 0,210 + 0,064 b1X1+ 0,882 b2X2Hasil dalam penelitian ini adalah : 1.) Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kompetensi dosen fakultas ekonomi dan bisnis dan fakultas ilmu komputer universitas bina darma Palembang. Hal ini dibuktikan dengan hasil perhitungan regresi variabel Motivasi karena memiliki T hitung sebesar 1,160 dengan tingkat signifikan 0,249 > 0,05, hal ini menunjukkan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak. 2.) karakteristik kerja berpengaruh signifikan terhadap kompetensi dosen fakultas ekonomi dan bisnis dan fakultas ilmu komputer universitas bina darma Palembang. Hal ini didasarkan dengan hasil perhitungan regresi variabel karakteristik kerja karena memiliki T hitung sebesar 19,081 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. 3.) motivasi, karakteristik kerja berpengaruh terhadap kompetensi dosen fakultas ekonomi dan bisnis dan fakultas ilmu komputer universitas bina darma palembang. Hal ini didasarkan dengan hasil F hitung dan F tabel diketahui dari item uji Hipotesis simultan menunjukan bahwa F hitung 260,472 sedang kan F tabel 3,09, ( F hitung > F tabel ). Kata kunci : Motivasi, Karakteristik Kerja, Kompetensi
Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Akuntabilitas Pengelolaan Alokasi Dana Desa di Kecamatan Indralaya Nafsiah, Siti Nurhayati; Diana, Mei
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1100

Abstract

This research was conducted to determine how much the factors that influence the allocation of village funds in Indralaya Subdistrict in Sudimampir Village and Penyandingan Village. The research method used is quantitative research with a sample size of 96 respondents with the help of SPSS 25, the results show that the leadership of the village head has a positive and significant effect on the accountability of village fund allocation management, the role of village officials has a positive and significant effect on the accountability of village fund allocation management, the internal control system does not have a significant effect on the accountability of village fund allocation management, community participation does not have a significant effect on the accountability of village fund allocation management. Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui seberapa besar faktor-faktor yang mempengaruhi akuntabilitas pengelolaan alokasi dana desa di Kecamatan Indralaya pada Desa Sudimampir dan Desa Penyandingan.”Metode penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan sampel yang berjumlah 96 responden dengan alat bantuan SPSS 25, hasil penelitian menunjukkan bahwa Kepemimpinan kepala desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan alokasi dana desa, peran perangkat desa berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan alokasi dana desa, sistem pengendalian intern tidak berpengaruh signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan alokasi dana desa, partisipasi masyarakat tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap akuntabilitas pengelolaan alokasi dana desa.” Kata Kunci: Kepemimpinan, peran, sistem, partisipasi dan akuntabilitas.
Pengaruh Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang Faronsyah, Muhammad Iqbal; Trisninawati, Trisninawati
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1101

Abstract

This study aims to determine how the influence of career development on employee job satisfaction at PT. Jasa Raharja Putera Palembang. The sample in this study were 49 respondents who were permanent employees. The sampling method used by researchers was Sesnus Sampling. This type of research is quantitative research using simple linear regression analysis techniques processed using the SPSS V.2121 application and produces a regression equation Y = 18.065 + 0.653X The results in this study are: the effect of career development partially has a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Jasa Raharja Putera Palembang. This can be seen from the T test, namely Thitung 5,527 with a significant level of 0,000 <0.05, the value of Tcount> Ttable (5,527> 1,677) This means that career development has a significant effect on job satisfaction of employees of PT Jasa Raharja Putera Palembang. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap kepuasan kerjakaryawan pada PT. Jasa Raharja Putera Palembang. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 49 responden yangmerupakan karyawan tetap. Metode pengambilan sampel yang digunakan peneliti adalah Sensus Sampling. Jenis penelitian ini adalah penelitiankuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier sederhana yang diolah dengan menggunakan aplikasi SPSS V.2121 dan menghasilkan persamaan regresi Y=18,065+0,653X Hasil dalam penelitian ini adalah: pengaruh pengembangan karir secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawanPT. Jasa Raharja Putera Palembang. Hal ini terlihat dari uji T yaitu Thitung 5,527 dengan tingkat signifikan 0,000 <0,05 nilai T hitung> Ttabel (5,527> 1,677) Artinya pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Jasa Raharja Putera Palembang. Kata kunci: Pengembangan karir, kepuasan kerja, karyawan
Analisis Dampak Negatif Dari Terjadinya Konflik Antar Karyawan Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumi Putera 1912 Kota Palembang Agustian, Wiwin; Nugroho, Katon
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1102

Abstract

This research was conducted to analyze the negative impact of the conflict between employees on life insurance with BumiPutera 1912 Palembang city. This research is a conflict researct between 3mployees, the aim is to find out whether in a company there are still frequent conflicts or not. This research uses a qualitative approach with a descriptive method, which is the social situation in this study where the office manager and employees are the actors under study, an analysis of the occurrence of conflicts between employees is the activity under study, and the city of Palembang is the place under study. Data collection was carried out. Based on the result of data analysis, it can be concluded that thare are two conflicts that often occur between employees, firs poor performance that hinders employee performance so that it seems between one employee and another employee will feel awkward and interfere with communication. So that often the occurrence of miss communication between one employee and another employee with interview, observation and documentation techniques. Abstrak Penelitian ini dilakukan untuk menganalisis dampak negativ dari terjadinya konflik antar karyawan pada asuransi jiwa bersama bumi putera 1912 kota Palembang. Penelitian ini merupakan penelitian konflik antar karyawan. Tujuannya adalah untuk mengetahui apakah dalam suatu perusahan masih sering terjadi konflik atau tidak. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif, yang menjadi situasi sosial dalam penelitian ini adalah manager kantor dan karyawan sebagai pelaku yang diteliti, analisis terhadap terjadinya konflik antar karyawan adalah aktifitas yang di teliti, dan Kota Palembang adalah tempat yang diteliti. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil analisis data dapat disimpulkan bahwa ada dua konflik yang sering terjadi antar karyawan, yangPertama, kinerja yang tidak baik sehingga menghambat kinerja karyawan sehingga terkesan tidak profesional.Kedua,sikap antara karyawan satu dengan karyawan lainnya akan merasa canggung dan membuat komunikasi terganggu sehingga sering terjadinya miss komunikasi antara karyawan satu dengan kryawan yang lain. Kata kunci: Dampak, Konflik, Karyawan,
Pengaruh Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, dan Harga Terhadap Kepuasan Konsumen Cafe Kabalu Mariansyah, Alvin; Syarif, Amirudin
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1106

Abstract

This study aims to determine the effect of product quality, service quality, and price on customer satisfaction at Cafe Kabalu Palembang. The sampling technique in this study used non-probability sampling using convenience sampling type. The sample used in this study were 100 respondents who were people who made purchases at the Kabalu Palembang cafe. The analysis method used is multiple linear regression. Hypothesis testing used the T test and F test. The results of the analysis are that product quality has not effected on customer satisfaction, meanwhile service quality and price have a positive and significant effect on customer satisfaction. Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh”kualitas produk, kualitas pelayanan, dan harga terhadap kepuasan konsumen di Cafe Kabalu”Palembang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan non-probability sampling dengan memakai jenis convenience sampling. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 100 responden yang merupakan orang-orang yang melakukan pembelian di cafe kabalu Palembang. Metode analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Pengujian hipotesis menggunakan uji T dan uji F. Hasil penelitian ini adalah kualitas produk tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen, sedangkan kualitas pelayanan, dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan konsumen. Kata kunci: Kualitas Produk, Kualitas Pelayanan, Harga, Kepuasan Konsumen
Pengaruh Financial Technology Dalam Meningkatkan Literasi Keuangan Usaha Mikro Kecil dan Menengah Kota Palembang Mustikasari, Yayuk; Noviardy, Andrian
Jurnal Ilmiah Bina Manajemen Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Ilmiah Bina Manajemen
Publisher : Direktorat Riset dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Bina Darma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33557/jibm.v3i2.1135

Abstract

This study aims to analyze the role of fintech in improving the financial literacy of UMKM in Palembang City. In this study, researchers used 42 randomly selected responses, namely UMKM actors in Seberang Ulu 1 and 2 Districts, Palembang city. This study uses data collection techniques using primary and secondary data. The aim is to determine the effect of fintech and literacy variables on UMKM in Palembang City. The hypothesis testing method used in this study is the t-test. Based on the test results using the t-test that the financial technology variable in improving UMKM financial literacy in Palembang City has a T value or P-value <0.05, identifying a positive relationship between the dependent variable (Y) and the independent variable (X). This means that there is a significant influence between the two variables.

Page 1 of 1 | Total Record : 9