cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Muhammad Fauzi, S.H.I., M.Ed
Contact Email
jurnal.feb.uniss.kendal@gmail.com
Phone
-
Journal Mail Official
jurnal.feb.uniss.kendal@gmail.com
Editorial Address
Jl. Sukarno Hatta KM 03 Patebon Kendal Jawa Tengah
Location
Kab. kendal,
Jawa tengah
INDONESIA
Jurnal Ekonomika dan Bisnis
Published by Universitas Selamat Sri
ISSN : -     EISSN : 26852446     DOI : -
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
JEB: Jurnal Ekonomika dan Bisnis (Journal of Economics and Business) is an National Journal published by Faculty of Economics and Business Selamat Sri University (UNISS) in collaboration with The BPS Statistics Indonesia (MoU). JEB: Jurnal Ekonomika dan Bisnis (Journal of Economics and Business) is aimed at being a medium for research results dissemination and scientific paper exchanges on the Indonesian Economics and Business activities among academics, practitioners, regulators, and public. JEB: Jurnal Ekonomika and Business (Journal of Economics and Business) is issued two times annually, i.e., in April, and November.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (Lain-Lain)
Articles 151 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH KOMUNIKASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI UNIVERSITAS SELAMAT SRI (UNISS) KENDAL Lailatul Wulansari
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 1 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb1.3

Abstract

This study aims to determine whether communication and work motivation have a significant influence on employee performance at Selamat Sri University (UNISS) Kendal. The population and sample in this study were 60 Selamat Sri University (UNISS) Kendal employees. Data analysis in this study uses validity, reliability, classical assumption test, multiple regression analysis, hypothesis testing, and test coefficient of determination.The results showed that communication and motivation had a positive and significant effect on the performance of employees at Selamat Sri University (UNISS) Kendal both influential partially and simultaneously. From the results of the determination coefficient test shows that the communication and motivation variables have a contribution in influencing employee performance variables by 29.1%
ANALISIS PROSES PENDISTRIBUSIAN BARANG DAN LOYALITAS JASA TRANSPORTASI DI PT. ASIA PASIFIC FIBERS Tbk KALIWUNGU Ady Prasetya
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 1 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb1.4

Abstract

Ady Prasetya. Analysis of Goods Distribution Process and Loyalty of Transportation Services at PT. Asia Pacific Fibers, Tbk Kaliwungu. Faculty ofEconomics and Business. Selamat Sri University (UNISS) Management Study Program Kendal. 2018.This study aims to determine the process of distribution of goods and loyalty of transportation services at PT. Asia Pacific Fibers, Tbk Kaliwungu. The research method used is a qualitative method. This type of research is qualitative descriptive research.The population and sample in this study are the leaders and employees of PT. Asia Pacific Fibers, Tbk Kaliwungu. Data analysis in this study uses qualitative data analysis through interviews and observations directly at the company.The results of this study indicate that the distribution process of goods has a relationship with the loyalty of transportation services at PT. Asia Pacific Fibers, Tbk Kaliwungu. This is indicated by the guaranteed delivery of yarn PT. Asia Pacific Fibers, Tbk Kaliwungu.
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Eni Kusdiyaningrum
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 1 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb1.5

Abstract

Eni Kusdiyaningrum Analisis Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Studi Kasus Pada Karyawan Bagian Produksi PT. Bina Busana Internusa Semarang. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Program Studi Manajemen Universitas Selamat Sri (UNISS) Kendal 2019.Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh kompensasi, motivasi dan disiplin kerja secara parsial dan signifikan maupun simultan terhadap kinerja karyawan pada PT. Bina Busana Internusa. Dalam penelitian ini jumlah sampel yang diambil adalah 63 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif. Tehnik yang digunakan dalam pengambilan sampel adalah sampling purposive. Jenis data yang digunakan adalah data primer. Tehnik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Tehnik analisis data yang digunakan adalah deskriptif responden, analisis statistik deskriptif variabel, analisis ujiasumsi klasik, regresi linier berganda, dan uji hipotesis.Dari hasil penelitian diperoleh variabel kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 4,471 > 2,001 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Variabel motivasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung > t tabel yaitu 3,092 > 2,001 dengan tingkat signifikan 0,003 < 0,05. Variabel disiplin kerja secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai t hitung < t tabel yaitu 1,295 < 2,001 dengantingkat signifikan 0,200 > 0,05. Sedangkan variabel kompensasi, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan secara silmultan atau bersama-sama terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai F hitung lebih besar dari F table yaitu 10,577 > 2,53 dengan taraf signifikan 0,000 < 0,05. Nilai adjust R Square yang dihasilkan adalah 0,317 hal ini berarti variabel independen (kompensasi, motivasi dan disiplin kerja) memiliki pengaruh sebesar 31,7 % terhadap kinerja karayawan dan sisanya sebesar 68,3 % dipengaruhi oleh faktor lain di luar variabel independen yang ada dalam penelitian ini
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN TINGKAT KESEJAHTERAAN TERHADAP PROFESIONALISME YANG BERDAMPAK PADA INTEGRITAS PENDIDIK Muhammad Fauzi; Mohammad Kholil
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 1 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb1.6

Abstract

The research of organization culture and welfare rate has been done. But the research that examine what the organization culture influence to profesionalism and integrity of teacher hardly done. Primare date of this research was got from kuesionare of PMS junior high school teacher kendal.the quesionare was given are 50 and all the way back and can used. statistic method that use to examine each hipothesis is path analysis. This research indicate that not all hypothesis can be accept.in result of this analysis are: 1. The influence of organization culture to profesionalism theacher in the real is not proof. 2. The positive influence between welfare rate to profesionalism teacher is fully proof. 3. Organization culture have positive influence to integrity teacher is proof. 4. Walfare rate have direct positive influence to integrity theacher is not proof. 5. The result of this analysis inform there are positive influence between profesionalism and integrity teacher
PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL KELURAHAN SE KECAMATAN KOTA KENDAL Sulaiman Kurdi
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 1 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to find out the existence of the influence of discipline, motivation and work environment to the working performance of the Civil Public Servant on the villages of subdistrict Kendal.The study was conducted at Civil Public Servant on the villages of subdistrict Kendal. Method used on this research is quantitative research. This research used data in form questionnaires given to 140 respondents, working as the Civil Public Servant on the villages of subdistrict Kendal.Data analysis used validity test and questionnaire reliability. The result tested using the double regression analysis with parameter test, model precision test and classic assumption. The validity and and reliability test stated that given questionnaires are valid and reliable. Data analysis result shown that discipline variable gave positive score to increase of work’s performance Civil Public Servant on the villages of subdistrict Kendal. The effect of disciplineis 4,056. Motivation variable gave positive score to the increase of work’s performance Civil Public Servant on the villages of subdistrict Kendal. The effect of motivation is 3,815. Mean while work environment variable also gave positive to the increase of work’s performance Civil Public Servant on the villages of subdistrict Kendal. The effect of work environment is 8,375. The F-test and T-test state that discipline, motivation and work environment variable have a significant and positive impact to Civil Public Servant on the villages of subdistric Kendal performance. From the result of analysis, it can be concluded that discipline, motivation and work environment have a positive and significant impact to the performance of Civil Public Servant on the villages of subdistrict Kendal. Really explained that on the three variables is59,1% and the other 40,9% is explained by other variable out of this research
PENGARUH ATRIBUT TOKO RITEL ALFAMART JALAN PANTURA KENDAL PASCA OPERASIONAL JALAN TOL BARU BATANG SEMARANG TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN Ahmad Dwi Nurdiyanto; Zanuarisna Slamet Nur Ubaidillah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 2 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb2.10

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh secara parsial dan simultan antara variabel atribut toko dengan keputusan pembelian di toko retail alfamart jalan Pantura kendal. Penelitian ini termasuk dalam jenis penelitian eksplanatori yaitu untuk menjelaskan pengaruh atau hubungan yang terjadi antara variabel-variabel atribut toko minimarket alfamart dengan keputusan pembelian. Penelitian ini terdiri dari 5 variabel independen, yaitu lokasi, pelayanan, harga, produk di toko, dan suasana toko serta satu variabel dependen yaitu keputusan pembelian. Berdasarkan metode penelitian purposive sampling, sample penelitian ini berjumlah 20. Data yang digunakan adalah data primer dengan membagikan kuisioner ke 100 responden dan data sekunder dengan studi pustaka. Analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda. Hasil penelitian yang diperoleh, bahwa secara parsial dan simultan berpengaruh signifikan antara variabel lokasi, pelayanan, harga, produk di toko dan suasana toko terhadap keputusan pembelian dan di ukur dari uji t ( parsial ) lebih besar dari t tabel, uji F (simultan) lebih besar dari F tabel, dan hasil uji Uji R Square (R2 ) di mini market alfamart jalan pantura kendal.
PENGARUH KARAKTER NASABAH, JANGKA WAKTU PEMINJAMAN DAN KEMAMPUAN MENGELOLA KREDIT TERHADAP KREDIT MACET DI KSP AROFAH KOTA KENDAL Suprihono Setyawan; Bellya Yuliarti
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 2 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb2.11

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan latar belakang terjadinya peningkatan kejadian kredit macet pada Koperasi Simpan Pinjam Arofah di Kota Kendal. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kredit macet pada nasabah dari KSP Arofah Kota Kendal. Jenis dari penelitian ini adalah penelitian eksploratori dengan pendekatan analisis kuantitatif. Variabel penelitian terdiri atas variabel terikat yaitu kredit macet dan variabel bebas yang meliputi karakter nasabah, jangka waktu kredit dan kemampuan mengelola kredit. Teknik analisis yang dipergunakan untuk mendeskripsikan pengaruh dari variabel-variabel bebas terhadap variabel kredit macet adalah analisis regresi linier berganda. Hasil analisis penelitian membuktikan bahwa secara simultan ketiga variabel bebas berpengaruh secara bersama-sama dan signifikan terhadap kredit macet. Hasil uji hipotesis membuktikan bahwa kredit macet dipengaruhi secara parsial oleh karakter nasabah, jangka waktu kredit dan kemampuan mengelola kredit. Pengaruh ketiga variabel bersifat negatif, yang berarti semakin baik karakter nasabah, semakin lama jangka waktu kredit serta semakin baik kemampuan mengelola kredit akan menyebabkan tingkat kredit macet menjadi semakin rendah.
ANALISIS KEPUTUSAN KEUANGAN DAN STRUKTUR KEPEMILIKAN TERHADAP NILAI PERUSAHAAN Ageng Prasetyo; Urnika Iffatun Nisa
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 2 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb2.12

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh keputusan keuangan dan strukur kepemilikan terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2015–2017 sebanyak 20 perusahaan dalam waktu observasi 2015-2017. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dan hipotesis diuji dengan t test, F test dan R². Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel keputusan keuangan indikasi pertama yang diukur dengan rasio keputusan pendanaan berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan, dilihat dari t hitung sebesar -5,460 < t tabel 2,01410 dengan sig. lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 dan keputusan keuangan indikasi kedua yang diukur dengan rasio keputusan investasi berpengaruh positif terhadap nilai perusahaan, dilihat dari t hitung sebesar 15,986 > t tabel 2,01410 dengan sig. lebih kecil dari 0,05 yaitu 00,00. Variabel struktur kepemilikan yang diukur dengan rasio kepemilikan institusional tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan, dilihat dari nilai t hitung sebesar -0,252 < t tabel 2,01410 dengan nilai sig. lebih besar dari 0,05 yaitu 0,802. Secara simultan variabel keputusan keuangan dan struktur kepemilikan berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, dilihat dari nilai F hitung sebesar 101,466 > F tabel 2,81 dengan sig. lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,00.
PENGARUH PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DALAM RANGKA MENINGKATKAN MOTIVASI KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI KEMENTERIAN AGAMA KABUPATEN KENDAL Muhammad Fauzi; Khoerul Anam
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 2 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb2.13

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia dalam rangka meningkatkan Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai Kementerian Agama Kabupaten Kendal. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan kuisioner. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan analisis jalur (analisis path). Hasil penelitian ini adalah Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, nilai signifikansi pelatihan sebesar 0,031 < 0,05. Pengembangan SDM berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, nilai signifikansi Pengembangan SDM sebesar 0,007 < 0,05. Pelatihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, nilai signifikansi sebesar 0,024 < 0,05. Pengembangan SDM tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai, nilai signifikansi sebesar 0,403 > 0,05. Motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pegawai, Dengan nilai signifikansi motivasi kerja sebesar 0,038 < 0,05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Mochamad Purnomo; Eriyani Ardhiyah
Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 6 No 2 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Selamat Sri

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51792/jeb.Vol6.Jeb2.14

Abstract

Tujuan dari penilitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kualiatas kehidupan kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Lucky Textile Semarang II. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 42 responden karyawan PT. Lucky Textile Semarang II (bagian finishing), teknik pengambilan sampel menggunakan metode purposive sampling. Variabel dependen pada penelitian ini adalah kinerja karyawan. Variabel independen pada penelitian ini adalah lingkungan kerja dan kualitas kehidupan kerja. Pengujian hipotesis dengan analisis regresi berganda menggunakan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan t hitung (3,085) lebih besar dari t tabel (2,02269) dengan signifikansi (0,043 < 0,05) dan kualitas kehidupan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil perhitungan t hitung (2,091) lebih besar dari t tabel (2,02269) dengan signifikansi (0,043 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja secara simultan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil perhitungan F hitung (6,029) lebih besar dari F tabel (3,24) dengan signifikansi (0,005 < 0,05). Lingkungan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja memiliki pengaruh terhadap Kinerja Karyawan sebesar 23,6% dan sisanya sebesar 76,4% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti.

Page 1 of 16 | Total Record : 151

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2019 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 10 No 1 (2023): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS Vol 9 No 2 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS Vol 9 No 1 (2022): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS Vol 8 No 01 (2021): Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 8 No 2 (2021): Jurnal Ekonomika dan Bisnis Vol 7 No 2 (2020): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS Vol 7 No 1 (2020): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS Vol 6 No 2 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS Vol 6 No 1 (2019): Jurnal Ekonomika dan Bisnis UNISS