Articles
63 Documents
<![CDATA[PENGARUH BIAYA PRODUKSI, PEMASARAN, DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP HASIL PENJUALAN AYAM BROILER (Gallus Domesticus) ]]>
<![CDATA[Ahmad Baiza]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 2 No. 01 (2021): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v2i01.67
<![CDATA[Peternakan “Rahmat Aulia” tergabung dalam bagian PT Charoen Pokphand Jaya Farm, peternakan yang berada di desa Kutatrieng Kecamatan Labuhanhaji Barat Kabupaten Aceh Selatan ini telah menggunakan manajemen yang baik dalam pembiayaan yang meliputi biaya produksi, biaya pemasaran, dan gaji karyawan. Pemilihan penelitian pada peternakan “Rahmat Aulia” di karenakan tingginya tingkat persaingan penjualan pada usaha ayam broiler (gallus dometicus) dengan penelitian ini dapat diharapkan sebagai acuan bagi para pemula dan peternak lain dalam menghadapi persaingan. Jenis penelitian yang di gunakan ialah jenis kualitatif (wawancara). Dimana pengumpulan data menggunakan wawancara dengan pihak terkait pada peternakan “Rahmat Aulia” sebagai narasumber, serta sampel yang di gunakan merupakan laporan keuangan peternakan “Rahmat Aulia” yang telah terdata pada PT Charoen Pokphand Jaya Farm pada tahun 2021 (3 bulan). Hasil penelitian menyatakan bahwa 80% hasil penjualan sangat di pengaruhi oleh biaya produksi, biaya pemasaran, dan gaji karyawan. Sedangkan sisanya 20% hasil penjualan yang di pengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak di jelaskan dalam penelitian ini. Secara analisis di peroleh hasil yang menunjukkan biaya produksi, pemasaran, dan gaji karyawan sangat berperan dalam kerberlangsungan pada peternakan “Rahmat Aulia” di desa Kutatrieng Kecamatan Labuhanhaji Barat Kabupaten Aceh Selatan.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Peserta Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Meulaboh Selama Pandemi ]]>
<![CDATA[Vika Lusiana Sari]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 1 No. 03 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v1i03.68
<![CDATA[Consumer satisfaction is the most important main thing to be considered by business people or businesses in order to maintain a sense of trust and consumer comfort. The government issues various policies, such as social distancing, work from home, and invites people to stay at home. Restrictions on activities carried out by BPJS Ketenagakerjaan branch meulaboh by using online services in the form of LAPAK ASIK (service without physical contact) to reduce the spread of covid-19 to participants. The satisfaction of participants can be considered by the quality of service provided, the quality of service that meets the expectations of participants becomes important. This research aims to find out the effect of service quality on the satisfaction of participants BPJS Ketenagakerjaan Meulaboh Branch. Service quality variables consist of Tangible Indicators, Empathy, Reliability, Responsiveness, and Assurance. The type of research used is a type of quantitative descriptive research and the sample used amounted to 20 respondents. Data collection techniques using questionnaires using google from. Data analysis uses multiple linear regressions. The results showed that the service quality variable was declared to affect the satisfaction of participants BPJS Ketenagakerjaan Meulaboh Branch simultaneously. Independent variables are able to explain the relationship and its effect on dependent variables by 87.7%. There was a partially significant influence on service quality variables on customer satisfaction with a significance yield of t(0.000) < α 0.005.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Cabang Meulaboh ]]>
<![CDATA[Ana Marliana]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 1 No. 03 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v1i03.69
<![CDATA[In this study, high employee performance can be achieved from every element in the organization both in carrying out the role as employees who improve quality and performance according to the influence of the leadership style of a leader on employee interactions at BPJS. This research method uses quantitative data collection techniques through questionnaires on a sample of all 20 employees. From the results of multiple linear regression research shows that the variables in the study have a positive effect on employee performance. The results of the leadership style t-test are positive and have a significant effect, while workload is positive and has no significant effect on employee performance. The results of the F test show that leadership style and workload simultaneously (simultaneously) have a significant effect on employee performance. And the results of the coefficient of determination test show that 76.40% of employee performance can be influenced by leadership style and workload factors.]]>
<![CDATA[Pengaruh Reward dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat (Studi Kasus Pada Kantor Pertanahan (BPN) Kabupaten Aceh Barat) ]]>
<![CDATA[Jumbratu Rahma]]>;
<![CDATA[Cut Devi Maulidasari]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 1 No. 03 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v1i03.70
<![CDATA[This is a lesson aims to confirm and check the impact of incentives and work discipline in the workplace employee show productivity. This special location study finished in land office (BPN) of West Aceh Regency. This study's sample consisted of all employees land office (BPN) of West Aceh Regency, totaling 37 people, sampling Saturated Sampling was used in this study (Non Probability Sampling). The variables in this study are as follows reward (X1), work discipline (X2), as well as employee performance productivity (Y). The result of multiple linear regression analysis in this research explain that the prize and work Variable discipline has positive influence on employee performance productivity with the equation Y = 8.096 + 0.483X1 + 0.315X2 + e. Based on t and f. test outcomes is stated that reward variable as well as several work disciplines or simultaneously (simultaneously) have a significant and positive influence in terms of employee performance productivity, this can be proven by the reward variable tcount > ttable (4,651 > 2.03224), and the work discipline variable tcount > ttable (2.584 > 2.03224), and the f test results are proven by Fcount > Ftable (76,359 > 3.27) and the significance level is less than 0.05. And The coefficient of determination test results show that ability of the reward variable (X1) and exertion discipline (X2) in explaining the employee productivity variable (Y) was 80.7% and the remaining 19.3% was not explained as determined by another variable discussed in this research. As a result, the West Aceh Land Office can conclude that there is a positive interaction between reward and work discipline variables on employee performance and productivity variables (BPN). As a result, as the reward and work discipline increase, so will the productivity of employee performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Karakteristik Individu dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPN Aceh Barat (Studi Kasus: Kantor Pertanahan (BPN) Kabupaten Aceh Barat) ]]>
<![CDATA[Agus Nureli Nirha]]>;
<![CDATA[Chairiyaton]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 1 No. 03 (2021): Mei ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v1i03.71
<![CDATA[This is the lesson was conducted to find out whether Personal characteristics and workplace environment affect employee efficiency in West Aceh District Land Office. This study was conducted at the West Aceh District Land Office (BPN). All employees at the Land Office of West Aceh Regency are the population, and the sample tested is 37 respondents. The variables in this study are Individual Characteristics (X1), Work Environment (X2) and Employee Performance (Y). This study applies a questionnaire or questionnaire method for data collection. The data collection method multiple linear regression analysis, determinant coefficient (R2), t test, and F test which will be processed with SPSS version 20. Results of the research conclude: Individual Characteristics variable has a significant and positive influence related to employee performance number of b1 = 0.843, the number of t count = 4,800 and significant = 0.000. Employee performance is positively and significantly influenced by the work environment total b2 = 0.318, total t count = 3.510 and significant = 0.001 Personal characteristics and also The work environment has a positive and significant impact on employee performance at the same time and the number of F count = 53.255 significant amount = 0.000 and the adjusted R2 value is 0.744. Meaning 74.4% Employee performance is explained by individual characteristics and work environment, and the remaining 25.6% is explained due to other factors not tested in this research. So, it can be concluded that there is a positive interaction between the variables of Individual Characteristics and Work Environment on the Employee Performance variable at the Land Office of West Aceh Regency. Thus, if the individual characteristics and the work environment are getting better, the employee's performance will increase.]]>
<![CDATA[Pengaruh Media Sosial Dan Kualitas Pelayanan Terhadap Kepuasan Pengunjung Objek Wisata The Le Hu Garden ]]>
<![CDATA[Rianto Manurung]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 1 No. 02 (2021): Januari ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v1i02.65
<![CDATA[North Sumatra has a lot of interesting tourist attractions. Beach, Lake and Mountain Tourism Objects are places that are crowded on weekends in the North Sumatra Region. The Le Hu Garden is one of the tourist attractions in North Sumatra which presents natural beauty in the form of a flower garden. Located in Deli Serdang district and situated on a 3 hectare land area, this place is very spacious and comfortable for tourists who like to take pictures, see the beauty of flowers and family gatherings. This study uses SPSS 20.00 with the indicator variables X1 and X2 are social media and service quality, variable Y is visitor satisfaction. This study took a sample of 25 visitors.]]>
<![CDATA[Peranan Lingkungan Kerja Dalam Peningkatan Kualitas Kerja Karyawan Pada PT. Pos Indonesia (Persero) Meulaboh Kabupaten Aceh Barat ]]>
<![CDATA[Deva Vebri Rahmatillah]]>;
<![CDATA[Ika Rahmadani]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 2 No. 01 (2021): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v2i01.74
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peranan lingkungan kerja dalam peningkatan kualitas kerja karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero) Meulaboh Kabupaten Aceh Barat. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan jenis penelitian deskriptif kualitatif yang lebih menekankan pada pengamatan kejadian dan lebih meneliti ke makna dari kejadian tersebut. Metode ini tidak berfokus pada banyak populasi serta lebih berpengaruh pada rangkaian kalimat yang digunakan. Untuk metode pengumpulan data dilihat dari observasi atau pengamatan secara langsung diperusahaan dan melakukan wawancara. Dari hasil pengambilan data akan dirangkum dan diambil hal-hal penting yang akan melengkapi hasil dari penelitian ini. Dari hasil penelitian dan pengamatan dapat disimpulkan bahwa peranan lingkungan kerja sangatlah berpengaruh dalam peningkatan kualitas kerja karyawan dikarenakan lingkungan kerja adalah salah satu hal yang berpengaruh untuk membangun semangat kerja dan motivasi para karyawan dalam suatu perusahaan. Dari pengamatan peneliti ada beberapa hal yang menjadi indikator Lingkungan Kerja yaitu dari kondisi fisik yang berupa temperatur, relasi udara, kelembaban, pencahayaan, kebisingan dan juga fasilitas kantor. Juga kondisi non fisik yang berupa hubungan yang terjalin sesamanya, baik hubungan atasan dengan bawahan maupun hubungan antara sesama rekan kerja. Karena hal tersebut akan membuat motivasi untuk meningkatkan kualitas kerja karyawan akan semakin meningkat. Sebab lingkungan yang baik, aman, dan nyaman akan membawa dan menghasilkan peningkatan kualitas kerja karyawan yang baik juga.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Ketenagakerjaan Meulaboh ]]>
<![CDATA[Sri Rahmadani]]>;
<![CDATA[Nabila Hilmy Zhafira]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 2 No. 01 (2021): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v2i01.75
<![CDATA[Dalam penelitian ini kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai dari setiap elemen dalam organisasi baik dalam menjalankan peran sebagai karyawan yang meningkatkan kualitas serta kinerja sesuai dalam pengaruh dari gaya kepemimpinan dari seorang pemimpin terhadap interaksi karyawan di BPJS. Metode Penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuisioner pada sampel yakni seluruh karyawan yang jumlahnya 20 orang. Dari hasil penelitian linier regresi berganda menunjukkan bahwa variabel dalam penelitian berpengaruh positif akan kinerja karyawan. Hasil dari uji t gaya kepemimpinan positif dan signifikan pengaruhnya sementara beban kerja positif dan tidak signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F menunjukkan gaya kepemimpinan dan beban kerja secara bersamaan (simultan) signifikan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Dan hasil uji koesifien determinasi menunjukkan 76,40% kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh faktor gaya kepemimpinan dan beban kerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bpjs Kesehatan Meulaboh ]]>
<![CDATA[Muhammad Afif Assary]]>;
<![CDATA[Cici Darmayanti]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 2 No. 01 (2021): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v2i01.76
<![CDATA[Ada beberapa hal yang mempengaruhi kemampuan dan keterampilan tenaga kerja dalam memperoleh keunggulan aktivitas kinerja dalam gaya kepemimpinan serta tugas kerja karyawan. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif melalui pengumpulan data informasi dalam bentuk kuesioner pada sampel yakni karyawan yang berjumlah 20 orang. Dari hasil penelitian regresi linier berganda bahwa variabel dalam penelitian bahwa gaya kepemimpinan berpegaruh positif kemudian pada data variabel berupa beban kerja yang berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan. Hasil dari uji t gaya kepemimpinan secara parsial dikatakan positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan bebankerja dapat dikatakan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji F Fhitungsenilai 8,550 dengan tingkat signfikan 0,003 dan Ftabelsenilai 3,55 sehingga disimpulkan bahwa Fhitung> Ftabeldengan tingkat signifikansi lebih besar dari 0,05 yang berarti bahwa variabel dalam penelitian secara bersamaan signifikan pengaruhnya terhadap inerja karyawan. Dan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel dalam penelitian mempengaruhi kinerja karyawan sebesar 44,30% sedangkan sisa nya dapat dijelaskan oleh faktor variabellainnya.]]>
<![CDATA[PENGARUH PANDEMI COVID-19 TERHADAP KELANGSUNGAN UMKM STUDI PADA KABUPATEN LANGKAT ]]>
<![CDATA[Finta Aramita]]>
<![CDATA[ Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 2 No. 01 (2021): September ]]>
Publisher : <![CDATA[Cattleya Darmaya Fortuna ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.54209/jasmien.v2i01.77
<![CDATA[Pandemi COVID-19 memberikan pengaruh terhadap ekonomi, sosial, dan politik tidak saja negara-negara besar akan tetapi hampir seluruh negara di dunia. Rasanya tidak ada satu negarapun yang tidak terdampak pandemic COVID-19 saat ini. Indonesia adalah salah satu negara yang terdampak terutama pada sisi ekonomi. Indonesia yang didominasi oleh Usaha Mikro, kecil,dan Menengah (UMKM) perlu memberikan perhatian khusus terhadap sector ini karena kontribusi UMKM terhadap pereknomian nasional yang cukup besar. Berdasarkan fenomena tersebut penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pandemic COVID-19 terhadap kelangsungan UMKM pada Kabupaten Langkat. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi adalah para pelaku UMKM di Kabupaten Karo sebanyak 55 orang dari bidang usaha yang berbeda. Teknik analisis data pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi linier sederhana. Data pada penelitian ini bersumber dari data primer dan data sekunder dan proses pengumpulan data menggunakan wawancara dan kuesioner. Dari hasil penelitian diperoleh Pandemi COVID-19 berpengaruh positif signifikan terhadap kelangsungan UMKM pada Kabupaen Langkat. Dimana positif ditunjukkan dengan nilai 0,966 dan signifikan ditunjukkan dengan nilai 0.001.]]>
