cover
Contact Name
Denok Sunarsi
Contact Email
denoksunarsi@unpam.ac.id
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
jee.unpamjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Surya Kencana No. 1 Pamulang. Tangerang Selatan - Banten
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Efektif
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26228882     EISSN : 26229935     DOI : 10.32493/JEE
Core Subject : Economy, Science,
Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) adalah peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain yang meliputi: Bidang Ekonomi (makro dan mikro) serta Ekonomi Kreatif Bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Manajemen Keuangan
Articles 295 Documents
PENGARUH MODAL KERJA DAN PERPUTARAN KAS TERHADAP RETURN ON ASSETS (ROA) PADA PT. INDOFARMA (PERSERO), Tbk Tri Wartono
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1978

Abstract

Return On Assets (ROA), is one of the benchmark of corporate financial performance because the amount of ROA shows the rate of return on investment as well as shows the amount of profits earned by the company. The purpose of this study is to analyze changes in working capital and cash turnover in the last ten years and its impact on ROA.Research is descriptive quantitative by using secondary data that is Balance Sheet and Profit / Loss in period 2007 until 2016. Method of analysis by using (1) ratio analysis; and (2) statistical test with SPSS 2.4 software.The results showed that simultaneously working capital and cash turnover, no significant effect on ROA, because the results of F test with a significance value of 0.102 (0.102>0.05). Meanwhile, the partial working capital variable has significant effect on ROA, t test result with significance value 0,040 (0,040<0,05). While the cash turnover has no significant effect on the ROA, t-test results show the significance value of 0.832 (0.832> 0.05).Keywords: Working Capital, Cash Turnover and ROA
PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT INDAH KIAT PULP & PAPER Bachtiar Arifudin Husain
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1979

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja karyawan terhdap kinerja, disiplin kerja terhadap kinerja serta pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan pada PT. Indah Kiat Pulp & Paper.Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah Deskriptif Asosiatif dengan pendekatan kuantitatif, yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran kuesioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Sifat penelitian dalam penelitian ini populasi sebanyak 57 orang dan sampel sebanyak 57 orang menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi, regresi linier sederhna, analisis regresi linier berganda, uji signifikansi (uji t) dan Uji F.Hasil penelitian menunjukan bahwa : Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 10.141 > 2.005. Koefisien Korelasi sebesar 0.807 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi dan kinerja. Dan kontribusi R2 (R Square) sebesar 65,2%. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 9.884 > 2.005. Koefisien korelasi sebesar 0.800 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara disiplin kerja dan kinerja. Dan R2 (R Square) sebesar 64,0%. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel motivasi kerja dan disiplin kerja secara bersama-sama terhadap kinerja, dibuktikan dengan nilai Fhiutng > Ftabel yaitu 64.959 > 3.17. Koefisien korelasi sebesar 0.840 yang artinya terdapat hubungan yang sangat kuat antara motivasi dan disiplin kerja secara bersama-sama. Dan kinerja dan R2 (R Square) sebesar 70,6%. Kata kunci  :  Motivasi kerja, Disiplin Kerja, Kinerja
ANALISIS TINGKAT PENDAPATAN MELALUI BIAYA PROMOSI PADA HOTEL FIDUCIA SERPONG KOTA TENGERANG SELATAN PROVINSI BANTEN I Nyoman Marayasa
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1980

Abstract

This study aims to find out the promotion cost incurred by the Hotel Fiducia Serpong, to determine the income level of Hotel Fiducia Serpong, and to determine the effect of promotion costs on income at Hotel Fiducia Serpong.The research method used in this research is quantitative assosiatif. Methods of collection by conducting interviews, observation, documentation and literature study. The method of analysis used is simple regression test, correlation test, test of determination, and hypothesis test (t test). the data is then processed using the Statitstical Social Science Program (SPSS) version 19.00.The results of this study show that the cost of promotion issued Hotel Fiducia Serpong fluctuate. The income level of Hotel Fiducia Serpong has fluctuated. There is a very strong and significant positive influence between the cost of promotion to the income of Hotel Fiducia Serpong. It can be seen from simple regression coefficient value Y = 1.270 + 29.143X, correlation coefficient r = 0,999, coefficient determination value R = 99,9%, and t value> t table value (21,811> 6,314). Keywords:Promotion Cost, Revenue.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI UNIT PELAKSANA TEKNIS AEROGASDINAMIKA DAN GETARAN BADAN PENGKAJIAN DAN PENGKAJIAN DAN PENERAPAN TEKNOLOGI (UPT LAGG BPPT) DI KAWASAN PUSPIPTEK SERPONG TANGERANG BANTEN Didi Sunardi
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1981

Abstract

Kepemimpinan mengambil peranan yang sangat penting dalam sebuah kelompok atau organisasi. Dapat dikatakan sangat menentukan, dalam usaha pencapaian tujuan yang ditetapkan sebelumnya. Implikasi dari kepemimpinan dalam melakukan tugas-tugasnya adalah kemampuan pimpinan untuk mempengaruhi, menggerakan dan mengarahkan karyawannya yang akan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kinerja  adalah hasil pelaksanaan suatu pekerjaan, baik bersifat fisik/material ataupun non fisik/non material (Hadari Nawawi, 2012:234). Karena kinerja yang baik akan dapat menunjang pencapaian sasaran dan tujuan perusahaan. Namun seringkali banyak didapat bahwa pimpinan gagal untuk mempengaruhi orang-orangnya untuk dapat meningkatkan kinerjanya. Hasil yang peneliti temukan menunjukan bahwa pimpinan yang ada merupakan tipe kepemimpinan administratif birokrasi, yaitu kepemimpinan yang tunduk dan patuh terhadap peraturan-peraturan yang telah ditentukan oleh pemerintah, sehingga sangat sedikit improvisasi kebijakan. Dalam menjalankan tugasnya kepemimpinan ini menekankan pada sistem administrasi dan birokrasi yang efisien untuk penyelesaian tugas-tugas yang diberikan kepada bawahannya.
PENGARUH MODEL PEMBELAJARAN KOOPERATIF DAN MINAT BELAJAR SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR SEJARAH Mr Sirajuddin
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1982

Abstract

Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, (1) pengaruh model pembelajaran kooperatif terhadap hasil belajar Sejarah,(2) Pengaruh minat terhadap hasil belajar sejarah, (3) pengaruh model pembelajaran kooperatif dan minat belajar terhadap hasil belajar sejarah, Penelitan ini menggunakan metode eksperimen, yaitu dengan memberikan jenis perlakuan yang berbeda pada dua kelompok belajar siswa. Satu kelompok dijadikan sebagai kelompok eksperimen, yaitu diberikan perlakuan pembelajaran sejarah dengan model kooperatif STAD, sedangkan kelompok yang satu lagi sebagai kelompok kontrol dengan perlakuan pembelajaran dengan model kooparatif TGT setiap kelompok hasil pengujian hipotesis penelitian dan analisis data, maka hasil penelitian dengan judul Pengaruh Model Pembelajaran koperatif dan Minat Belajar terhadap Hasil Belajar Sejarah (Penelitian  eksperimen siswa kelas XII SMA Negeri Di Jakarta Selatan dengan jumlah sampel 80 yang signifikan minat belajar  terhadap hasil belajar Sejarah  siswa. siswa menyimpulkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan metode pembelajaran kooperatif terhadap hasil belajar Sejarah  siswa. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai Sig. = 0,000 < 0,05 dan Fh = 25,286. 2) Terdapat pengaruh Hal ini dibuktikan dengan perolehan Sig. = 0,000 < 0,05 dan Fh = 28,396. 3) Terdapat pengaruh interaksi yang signifikan metode pembelajaran dan minat belajar terhadap hasil belajar Sejarah  siswa. Hal ini dibuktikan dengan perolehan Sig. = 0,007 < 0,05 dan Fh = 7,712. Keywords: Model Pembelajaran Kooperatif, Minat Belajar Siswa 
ANALISIS PENERAPAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA DI UNIVERSITAS PAMULANG (STUDI KASUS DI UNIVERSITAS PAMULANG) Muhammad Ali
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1983

Abstract

This study aims to analyze the program of improving the quality of human resources, especially lecturers and administrative staff in accordance with Tri Dharma Perguruan Tinggi. This is considering that human resources are a very important factor in moving the wheel of education at Pamulang University. The methodology used in this research is descriptive research method, while the sample in this study are employees of Pamulang University, both supporters and lecturers, amounting to 164 respondents. The method of analysis used in this research is the method of Importance Performance Analysis, with the tools of Cartesius diagram analysis. The results show that at this time Pamulang University has tried to implement human resource management, but in the implementation there are still many management policies that have not been applied. However, in the implementation of the University Pamulang always try as much as possible to perform various actions and activities to make manajemenisasi of existing human resources. Implementation of human resource management must pay attention to environmental aspects and social aspects. organizing, directing, controlling, development, compensation, integration, planning, procurement, maintenance and separation. The pattern of application of human resource management can follow based on the interests and purposes described in Cartesian diagram where the application is adjusted to: 1) First priority: organizing, directing, controlling, development, compensation and integration, 2) Keep It: planning, 3) Leave it: labor supply, maintenance and separation. Key words: Application of Human Resources
ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA GURU DI MADRASAH TSANAWIYAH NEGERI 1 KOTA TANGERANG SELATAN Rahmayanti Tumanggor
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1991

Abstract

The purpose of this research was to know about the effect of Compensation, Competence and Motivation to the Teacher’s Performance in Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 South Tangerang City, whether partially or simultaneously.This research used quantitative research method  which was descriptive analysis. The population in this research were 63 Teachers in Madrasah Tsanawiyah Negeri 1 South Tangerang City. The samples also used 63 Teachers. The using of  Sampling Technic was   Teknik Sampling Jenuh. The Data Analysis Plan in this research was Descriptive Statistic Test, Data Quality Test, Regression Analysis, and Hypothesis Test.Based on Data Analysis Plan which was used, then here there were some results:There was negative and significant effect between compensation and Teacher’s performance based on regression coefficient value of compensation variable (β1) that was negative (-0.015), and compensation variable had tcount -0.211 little than ttable  1,670 or compensation variable had significant level 0,834 bigger than 0,05. It means that rejected Ha1 and accepted Ho; that compensation   effected negatively and did not significant partially to the Teacher’s performance.There was positive and significant effect between competence and Teacher’s performance based on regression coefficient value of competence variable (β2) that was positive 0,279, competence variable had tcount 2,093 bigger than ttable 1,670 or competence variable had significant level 0,041 little than 0,05. It means that accepted Ha2 and rejected Ho; that competence  effected positively and significant partially to the Teacher’s performance.There was positive and significant effect between motivation and Teacher’s performance based on regression coefficient value of motivation variable (β3) that was positive 0,30, motivation variable had tcount 3,113 bigger than ttable 1,670 or motivation variable had significant level 0,003  little than 0,05. It means that accepted Ha3 and rejected Ho; that motivation effected positively and significant partially to the Teacher’s performance.There was positive and significant effect between compensation, competence, and motivation simultaneously to the Teacher’s performance, that was Fhitung 8,374 bigger than Ftable was 2,370 or significant level 0,000 little than 0,05. So it accepted Ha4and rejected Ho, then it can be assumed that compensation, competence, and motivation effected significant simultaneously to the Teacher’s performance.From this research it can be assumed that compensation, competence, and motivation variable effected significant simultaneously to the Teacher’s performance.Keywords : Compensation, Competence, Motivation, and Teacher’s Performance
ANALISIS DISIPLIN KERJA PT ISS INDONESIATERHADAP KINERJA KARYAWAN Mr Mukrodi
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1992

Abstract

The purpose of this research is to know the phenomenon and the conclusion about the influence to the three independent variables on employee performance at PT ISS Indonesia.This research is associative with quantitative approach. The sample used in this study were 150 respondents. Data analysis technique used in this research is validity test, reliability test, normality test, multicolinearity test, heteroscedasticity test, simple linear regression, multiple linear regression, correlation coefficient, coefficient of determination, t test and F count test.The results of the study as follows, there is a positive influence and significant work discipline on employee performance at PT. ISS Indonesia. This can be proven from simple linear regression value Y = 13,602+0,592X correlation value equal to 0,642, coefficient determination equal to 41,2%, and value t arithmetic 10,184> t table 1,976 with significant 0,000 <0,05. Keywords: discipline, employee performance
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, SELF-EFFICACY, DAN KARAKTERISTIK PESERTA PELATIHAN TERHADAP TRANSFER PELATIHAN PADA KARYAWAN PT. SINARMAS LAND Roby Irzal Maulana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1993

Abstract

This research is aimed to know the influence of work environment, self-efficacy, and the characteristic of participant toward traning transfer. The research was conducted on employees in PT Sinarmas Land, South Tangerang. Sample that was taken as many as 100 respondents. The sample in this research used technique proportional random sampling. The collected data was done by questionnaires using scale Likert 5 points to measure 12 question items. Analytical technique used in this research was Multiple Linier Regression. The result of this research showed that the variable of work environment, self-efficacy, and the characteristic of participantpositively affected towards training transfer of employees in PT. Sinarmas Land, South Tangerang. The company should always pay attention to the work environment, self-efficacy and characteristic of trainee employees. Therefore, the employees would be able to transfer what they have learned in the training center into their occupation. Keywords: work environment, self-efficacy,the characteristic of participant,transfer of training
Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Pada Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar - Jakarta Theobaldus Boro Tura
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1994

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan prestasi kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar-Jakarta, serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh antara disiplin kerja dengan prestasi kerja Pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar.Metode penelitian dalam penelitian ini adalah asosiatif dan menggunakan jenis data primer dan data sekunder serta menggunakan instrument kuesioner dalam pengumpulan data dengan teknik penentuan sampel jenuh, sedangkan metode analisa data menggunakan bantuan rumus-rumus statistik yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji koefisien korelasi product moment, uji regresi linier sederhana, uji determinasi, dan uji signifikasi hipotesis.Disiplin kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Jakarta saat ini sudah cukup baik. Prestasi kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Jakarta saat ini sudah cukup baik. Hubungan disiplin kerja terhadap prestasi kerja pegawai pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar, berdasarkan analisa regresi linear menunjukkan bahwa : persamaan regresi yang telah ditemukan Y = 17,53 + 0,82(x), dari persamaan regresi tersebut diketahui bahwa, jika disiplin kerja (x) bertambah satu-satuan, maka prestasi kerja (y) akan bertambah menjadi 0,82. Sebaliknya jika disiplin kerja (x) menurun maka prestasi kerja (y) akan berkurang 0,82. Hasil korelasi diketahui bahwa rxy 0,633 dapat disimpulkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh kuat terhadap prestasi kerja pada Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar. Pada koefisien determinasi disiplin kerja memberikan kontribusi atau sumbangan sebesar 40% terhadap prestasi kerja, dan sisanya 60% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Uji Signifikasi hipotesis menunjukkan bahwa, thitung 5,665  > ttable 1,99 maka Ho ditolak dan Ha diterima, dengan demikian penelitian ini membuktikan bahwa, “Terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja terhadap Prestasi Kerja Pegawai Subdit Tata Usaha Direktorat Pembinaan Sekolah Dasar Jakarta”.Kata Kunci : Disiplin Kerja & Prestasi Kerja 

Page 1 of 30 | Total Record : 295