cover
Contact Name
Denok Sunarsi
Contact Email
denoksunarsi@unpam.ac.id
Phone
+6287700097751
Journal Mail Official
jee.unpamjournal@gmail.com
Editorial Address
Jalan Surya Kencana No. 1 Pamulang. Tangerang Selatan - Banten
Location
Kota tangerang selatan,
Banten
INDONESIA
Jurnal Ekonomi Efektif
Published by Universitas Pamulang
ISSN : 26228882     EISSN : 26229935     DOI : 10.32493/JEE
Core Subject : Economy, Science,
Jurnal Ekonomi Efektif (JEE) adalah peer-reviewed journal yang mempublikasikan artikel-artikel ilmiah yang merupakan hasil penelitian ilmiah asli (prioritas utama) dan artikel ulasan ilmiah yang bersifat baru (tidak prioritas) dari berbagai kalangan akademisi dan peneliti yang belum diterbitkan di tempat lain yang meliputi: Bidang Ekonomi (makro dan mikro) serta Ekonomi Kreatif Bidang Sumber Daya Manusia, Pemasaran dan Manajemen Keuangan
Articles 399 Documents
PENGARUH KOMPENSASI, KOMPETENSI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN UNIVERSITAS PAMULANG Putra Perdamean Nauli
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i2.8737

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kompensasi. kompetensi dan Motivasi, memiliki pengaruh terhadap Kinerja karyawan, Responden penelitian terdiri para karyawan pada Universitas Pamulang Tangerang selatan. Populasi dan sample sebanyak120 responden.  Menggunakan teknik sample jenuh. Peneliatan ini menggunakan metode Kuantitatif dan Pengolahan data menggunakan pengujian validitas, pengujian reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linier dan uji korelasi melalui program Statistical Package for The Social Science (SPSS) versi 22.0. Hasil penelitian menyatakan bahwa kompensasi, kompetensi dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan besarnya pengaruh dari varibel kompensasi, kompetensi dan motivasi terhadap kinerja karyawan adalah 14,7 % tergolong kategori setuju, sedangkan sisanya 85,3 % tergolong kategori tidak setuju dalam penelitian ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. AGRA ENERGI INDONESIA Asep Sulaeman
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 3 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i3.3456

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Agra Energi IndonesiaMetode yang digunakan adalah metode deskriptif dengan pendekatan asosiatif. Populasi sebanyak 220 orang, teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling menggunakan rumus Slovin dengan sampel sebanyak 69 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Gaya kepemimpinani (X1) dan motivasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan  terhadap kinerja karyawan (Y) dengan persamaan regresi Y = 9,938 + 0,150X1 + 0,518X2.Hasil analisis regresi ini menunjukkan koefisien dari masing-masing variabel bertanda positif, artinya semakin tinggi gaya kepemimpinani dan motivasi, maka akan semakin tinggi pula kinerja karyawan. Sedangkan nilai korelasi atau tingkat pengaruh antara variabel bebas dengan variabel terikat diperoleh sebesar 0,741 artinya variabel bebas memiliki pengaruh yang kuat. Nilai determinasi atau kontribusi pengaruh gaya kepemimpinani dan motivasi sebesar 55,0% sedangkan sisanya sebesar 45,0% dipengaruhi oleh faktor lain. Ujian hipotesis diperoleh F hitung > Ftabel atau (40,294 > 2,740), hal tersebut juga diperkuat dengan probability significancy 0,000 < 0,05. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara gaya kepemimpinani dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Agra Energi Indonesia. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. SINAR CITRA ABADI DI BEKASI Jeni Andriani
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i4.10618

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Sinar Citra Abadi di Bekasi. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 62 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini variabel motivasi diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,737 dengan kriteria baik. Variabel kinerja karyawan diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,781 dengan kriteria baik. Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai persamaan regresi Y = 11,671 + 0,699X, dan nilai koefisien korelasi 0,793 atau memiliki tingkat hubungan yang kuat dengan nilai determinasi 62,8%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PERGERAKAN HARGA SAHAM PT ADARO ENERGY TBK (ADRO) PADA PENGUMUMAN DIVIDEN INTERIM TAHUN BUKU 2018 Sigit Purnomo; Veta Lidya Delimah Pasaribu
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i1.3514

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan 1) untuk mengetahui pengaruh EVA terhadap nilai perusahaan, 2) untuk mengetahui pengaruh MVA terhadap nilai perusahaan, 3) untuk mengetahui pengaruh EVA, MVA secara bersama-sama terhadap nilai perusahaan, dan 4) untuk mengetahui pengaruh nilai perusahaan dampaknya pada retun saham bank umum yang go public di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2015.penelitian yang dilakukan di  Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2015 memiliki 43 bank sebagai populasi penelitian. Dalam penelitian ini dipilih secara purposive sampling sebanyak 5 bank umum yang go public dengan kriteria,yaitu: 1)mempublikasikan laporan keuangan selama periode 2006-2015, 2) mempublikasikan laporan harga saham periode 2006-2015. Adapun bank-bank yang menjadi sample penelitian adalah Bank Tabungan Negara, Bank Central Asia, Bank Negara Indonesia, Bank Rakyat Indonesia dan Bank Mandiri. Data yang digunakan adalah data panel. Sedangkan teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda, dengan melakukan uji t,uji F , dan asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) ada pengaruh EVA terhadap nilai peruahaan, yang ditunjukan dengan nilai t hitung lebih besar t tabel dimana pengaruhnya berbanding terbalik atau negatif dan kuat, 2) ada pengaruh MVA terhadap nilai saham yang ditunjukkan dengan nilai t hitung lebih besar t tabel dengan nilai korelasi positif dan kuat, dan 4) nilai perusahaan tidak berdampak pada retrun saham bank umum yang go public di Bursa Efek Indonesia periode tahun 2006-2015 baik secara parsial ataupun simultan. Imi ditunjukkan dari nilai t hitung yang lebih kecil t tabel dan F hitung lebih kecil dari F tabel. Kata kunci: Harga Saham, Dividen Interim
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA SERANG Heri Sapari Kahpi; Azhar Affandi; Denok Sunarsi; Mujahidin Mujahidin; Diah Asdiani
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 4 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i4.10718

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan pelatihan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Perhubungan Kota Serang. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini pengembangan karir berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 47,9%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,902 > 1,995). Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai sebesar 48,3%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (7,973 > 1,995). Pengembangan karir dan pelatihan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai dengan persamaan regresi Y = 6,909 + 0,396X1 + 0,449X2. Kontribusi pengaruh sebesar 65,2%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (62,758 > 2,740).
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN MC DONALD PONDOK CABE-TANGERANG SELATAN Theobaldus Boro Tura; Sudiarto Sudiarto
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 3 (2020): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i3.6809

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kedisiplinan dan Budaya Organisasi terhadap kinerja karyawan pada Mc Donald’s Cabang Pondok Cabe-Tangerang Selatan. Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini Kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 46,5%, uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,598 > 2,009). Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 38,1%, uji  hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (5,542 > 2,009). Kedisiplinan dan Budaya Organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,509 + 0,432X1 + 0,363X2 dan kontribusi pengaruh sebesar 58,9%, uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel atau (35,058 > 2,790). Kata Kunci : Kedisplinan Budaya Organisasi Kinerja Karyawan
PENGARUH MODEL PEMBELAJARAN KOOPERATIF DAN MINAT BELAJAR SISWA TERHADAP HASIL BELAJAR SEJARAH Mr Sirajuddin
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i1.1982

Abstract

Tujuan umum dari penelitian ini adalah untuk mengetahui, (1) pengaruh model pembelajaran kooperatif terhadap hasil belajar Sejarah,(2) Pengaruh minat terhadap hasil belajar sejarah, (3) pengaruh model pembelajaran kooperatif dan minat belajar terhadap hasil belajar sejarah, Penelitan ini menggunakan metode eksperimen, yaitu dengan memberikan jenis perlakuan yang berbeda pada dua kelompok belajar siswa. Satu kelompok dijadikan sebagai kelompok eksperimen, yaitu diberikan perlakuan pembelajaran sejarah dengan model kooperatif STAD, sedangkan kelompok yang satu lagi sebagai kelompok kontrol dengan perlakuan pembelajaran dengan model kooparatif TGT setiap kelompok hasil pengujian hipotesis penelitian dan analisis data, maka hasil penelitian dengan judul Pengaruh Model Pembelajaran koperatif dan Minat Belajar terhadap Hasil Belajar Sejarah (Penelitian  eksperimen siswa kelas XII SMA Negeri Di Jakarta Selatan dengan jumlah sampel 80 yang signifikan minat belajar  terhadap hasil belajar Sejarah  siswa. siswa menyimpulkan bahwa: 1) Terdapat pengaruh yang signifikan metode pembelajaran kooperatif terhadap hasil belajar Sejarah  siswa. Hal ini dibuktikan dengan perolehan nilai Sig. = 0,000 < 0,05 dan Fh = 25,286. 2) Terdapat pengaruh Hal ini dibuktikan dengan perolehan Sig. = 0,000 < 0,05 dan Fh = 28,396. 3) Terdapat pengaruh interaksi yang signifikan metode pembelajaran dan minat belajar terhadap hasil belajar Sejarah  siswa. Hal ini dibuktikan dengan perolehan Sig. = 0,007 < 0,05 dan Fh = 7,712. Keywords: Model Pembelajaran Kooperatif, Minat Belajar Siswa 
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA GURU DAN KARYAWAN PADA MADRASAH ALIYAH DARUL MUTTAQIEN BOGOR San Ridwan Maulana; Fikry Thohari
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 1, No 2 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v1i2.3445

Abstract

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tingkat insentif pada MA Darul Muttaqien Bogor, untuk mengetahui kinerja guru dan karyawan pada MA Darul Muttaqien, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja guru dan karyawan di MA Darul Muttaqien Bogor.Metode penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan populasi penelitian ini berjumlah 48 orang guru dan karyawan di MA Darul Muttaqien Bogor. Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 48 responden sebagai sampel. Metode analisa yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, uji analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji-t)Berdasarkan hasil penelitian, variabel insentif (X) dikategorikan baik. Variabel kinerja guru dan karyawan (Y) dikategorikan baik. Terdapat pengaruh positif antara pemberian insentif terhadap kinerja guru dan karyawan dengan nilai regresi sebesar 0,670. Nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,785 artinya insentif memiliki hubungan yang cukup besar terhadap kinerja guru dan karyawan dengan nilai determinasi sebesar 61,6% sedangkan sisanya sebesar 38,4% dipengaruhi oleh faktor lain. Pengujian hipotesis menggunakan uji statistik t hitung > t tabel (8,592 > 2,013), hal ini juga diperkuat dengan nilai signifikansi 0,000 <0,05, maka dapat dikatakan signifikan. Dengan demikian H0 dinyatakan ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh positif dan signifikan antara insentif terhadap kinerja guru dan karyawan. Kata Kunci: Insentif, Kinerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN KEPALA SEKOLAH TERHADAP KINERJA GURU PADA SMP BINA BANGSA DI TANGERANG Indra Januar Rukmana
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 3, No 3 (2021): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v3i3.10535

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah terhadap kinerja Guru pada SMP Bina Bangsa di Tangerang.Metode yang digunakan adalah explanatory research dengan sampel sebanyak 37 responden. Teknik analisis menggunakan analisis statistik dengan pengujian regresi, korelasi, determinasi dan uji hipotesis.Hasil penelitian ini variabel Kepemimpinan Kepala Sekolah diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,808 dengan kriteria baik. Variabel kinerja Guru diperoleh nilai rata-rata skor sebesar 3,889 dengan kriteria baik. Kepemimpinan Kepala Sekolah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Guru dengan nilai persamaan regresi Y = 8,442 + 0,800X, dan nilai koefisien korelasi 0,821 atau memiliki tingkat hubungan yang sangat kuat dengan nilai determinasi 67,5%. Uji  hipotesis diperoleh signifikansi 0,000 < 0,05.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN DISPLIN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT SUNINDO ADI PERSADA Yan Kristian Halomoan
Jurnal Ekonomi Efektif Vol 2, No 1 (2019): JURNAL EKONOMI EFEKTIF
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/JEE.v2i1.3504

Abstract

ABSTRAK Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengaruh kompensasi, motivasi dan displin terhadap kinerja karyawan pada PT Sunindo Adi PersadaMetode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif Populasi sebanyak 439orang, teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sampling menggunakan rumus Slovin tingkat galat 5% didapat 209 responden. Analisis data menggunakan analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis.Berdasarkan hasil penelitian kompensasi ( X1 ), Motivasi ( X2 ) dan Disiplin ( X3 ) secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja pada karyawan ( Y ) PT. Sunindo Adi Persada. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai regresi berganda yang diperoleh yaitu Y=7,887+0.294X1+0.368X2+0,233X3, Nilai F hitung 100,144 > F tabel 2,41 dengan siginifikan 0,000 < 0,05, besarnya kontribusi Kompensasi (X1) Motivasi (X2) dan Disiplin (X3) terhadap variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 58,8%. Kata Kunci: Kompetensi, Motivasi, Disiplin, Kinerja

Page 1 of 40 | Total Record : 399