cover
Contact Name
Diana
Contact Email
lppmibmasmi@gmail.com
Phone
+6221-4714941
Journal Mail Official
lppmibmasmi@gmail.com
Editorial Address
Jl. Pacuan Kuda Raya No.1, RT.1/RW.5, Kayu Putih, Kec. Pulo Gadung, Kota Jakarta Timur, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 13210
Location
Kota adm. jakarta timur,
Dki jakarta
INDONESIA
JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
ISSN : -     EISSN : 27215199     DOI : -
Core Subject : Social,
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis is committed to publishing scholarly empirical and theoretical research articles, that have a high impact on the management field as a whole. The journal encourages new ideas or new perspectives on existing research. The journal covers such areas as: Business strategy & policy, Organizational theory, Organizational behavior, Human resource management, International business, Innovation and critical management studies, Marketing management, Finance management, Organizational theory, Entrepreneurship Review Issues are published biannually in March and September. These issues include widely read and widely cited collections of articles in the field of management and have become a major resource for management scholars. The Review Issues cover a broad range of topics from a wide range of academic disciplines, methodologies, and theoretical paradigms.
Articles 10 Documents
Search results for , issue "Vol 9 No 1 (2023): APRIL" : 10 Documents clear
PENGARUH TANGGUNGJAWAB SOSIAL PERUSAHAAN DAN PROFITA-BILITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN SUB SEKTOR KONSTRUKSI BANGUNAN YANG TERDAFTAR TAHUN 2017 SAMPAI DENGAN 2021 DI BURSA EFEK INDONESIA Juaniva Sidharta; Anne Denika Buaton
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The center in this paper is on the application of corporate social obligation and productivity to extend the quality of the company’s stock esteem. To progress the esteem of an organization, the reason of this paper is to find out how corporate social duty and produktivity affect esteem of organization. The procedure utilized for this investigate is quantitative. The populace bunches beneath this thought are 24 building development susector companies recordet from 2017 to 2021 on the Indonesia Stock Trade (IDX). Testing is done by testing purposive examining. This happened in a test of 17 campanies that met the criteria collected. The sort of data arrangement carried out in this consider is extra data from recods shared by companies within the system of yearly repots and budgetary reports. The test strategies utilized are realistic genuine examinations, classical assumption testing, hypothesis testing with the SPSS 25 computer program. The comes about of this consider are (1) Corporate social duty contains a positive and critical affect corporate believe, includes a t-count esteem of 2.731 and a importance of 0.008 ; (2) Produktivity has no positive and critical impact on company regard since t-count incorporates 0.243 regard with a importance level of 0.809 ; (3) social obligation and benefit at the same time have a positive and basic impact on firm esteem with an F-count of 3.744 and a basic level of 0.028.
TANTANGAN DAN PELUANG IMPLEMENTASI ARTIFICIAL INTELLIGENCE PADA PERBANKAN Dwi Novita Sari
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Revolusi industri 4.0 adalah transformasi industri keempat yang ditandai dengan pesatnya perkembangan teknologi dan terjadinya interkonektivitas antara perkembangan teknologi dengan pemanfaatannya yang dapat memunculkan hal-hal baru yang belum pernah terjadi pada revolusi industri sebelumnya, salah satunya adalah munculnya teknologi Artificial Intelligence (AI) atau yang kita kenal dengan kecerdasan buatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji tantangan dan peluang AI dalam sector perbankan. Jenis penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan Teknik studi literatur yang bersumber dari artikel, jurnal dan dokumen-dokumen yang relevan dengan kajian. Analisis data dilakukan dengan melakukan pencatatan dan penyajian kajian Pustaka terkait. Hasil penelitian menunjukkan bahwa AI berperan penting dalam kemajuan perbankan di Indonesia terutama pada bidang open banking yang merupakan peralihan dari close banking. Tantangan dan peluang AI terdapat pada empat aspek pokok yaitu 1) Data; 2) Sumber Daya Manusia; 3) Etika dan Regulasi; dan 4) Riset dan Inovasi
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN KEMAMPUAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. KARYA MANDIRI SERPONG Freddy Johanis Rumambi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian skripsi ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan kerja terhadap terhadap Kinerja Karyawan. Pengaruh Kemampuan terhadap terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan antara Lingkungan kerja dan Kemampuan terhadap terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Mandiri Serpong. Populasi dalam penelitian ini adalah pengumpulan data menggunakan sumber data primer. Variabel independent dalam penelitian ini adalah Lingkungan kerja dan Kemampuan, sedangkan variabel dependent dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Untuk mengetahui seberapa besar pengaruh dari setiap perubahan suatu variabel penelitian ini menggunakan Regresi Linier Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan pengaruh Lingkungan kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Karya Mandiri Serpong sebesar 0,850 dan memiliki konstribusi sebesar 76 %. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu didapati adanya pengaruh yang signifikan dari Lingkungan kerja dan Kemampuan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Karya Mandiri Serpong, maka apabila Lingkungan kerja dan Kemampuan lebih ditingkatkan maka Kinerja Karyawan semakin meningkat
FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA INKLUSI KEUANGAN DAN LITERASI KEUANGAN UMKM BATIK Rudianto Rudianto
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui apakah inklusi keuangan dan literasi keuangan memiliki pengaruh secara silmultan dan parsial terhadap kinerja UMKM di Kampung Batik Trusmi Kabupaten Cirebon. Indikator variabel inklusi keuangan yaitu lembaga keuangan berlokasi strategis, mengetahui layanan keuangan yang dimiliki Bank dan UMKM merasa terbantu dengan layanan jasa keuangan. Indikator variabel literasi keuangan yaitu dapat memahami manfaat pengelolaan keuangan, dapat mengelola keuangan secara efektif dan dapat mengatur strategi untuk minimalkan risiko keuangan. Populasi penelitian pemilik atau pengelola UMKM di kampung batik trusmi kabupaten Cirebon, dengan sampel 100 Responden. Teknik pengambilan sampel menggunan simple random sampling. Data dalam penelitian ini diolah dengan menggunakan uji regresi linier berganda, uji silmultan dan uji parsial dengan bantuan program SPSS versi 25. Hasil analisis dan pembahasan Nilai persamaan regresi berganda dan nilai koefisien kolerasi berganda terhadap inklusi keuangan tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM sedangkan literasi keuangan memiliki pengaruh terhadap kinerja UMKM. Serta uji silmultan terhadap variabel bebas yaitu terdapat pengaruh secara silmultan terhadap kinerja UMKM. Kesimpulan Penelitian ini menunjukkan bahwa inklusi keuangan tidak berpengaruh terhadap kinerja UMKM di kampung batik trusmi kabupaten Cirebon. Sedangkan literasi keuangan memiliki pengaruh terhadap kinerja UMKM di kampung batik trusmi kabupaten Cirebon. Dan inklusi keuangan dan literasi keuangan berpengaruh secara silmultan terhadap kinerja UMKM di kampung batik trusmi kabupaten Cirebon.
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGELUARAN KAS PADA PT. MULTISARANA MEDHITAMA Rudianto Rudianto
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem pengendalian intern pengeluaran kas yang diterapkan dan untuk mengetahui kesesuaian penerapan sistem pengendalian intern pengeluaran kas pada PT. Multisarana Medhitama dengan unsur-unsur pengendalian intern dalam mencapai tujuan sistem pengendalian intern. Penelitian ini menggunakan pendekatan Mixed Method yang menggunakan dua metode yaitu kualitatif dan kuantitatif. Obyek yang diteliti adalah sistem pengendalian intern pengeluaran kas yang diterapkan pada PT. Multisarana Medhitama. Informan dalam penelitian ini adalah Direktur, Manager Accounting, dan Kasir. Teknik pengumpulan data berupa observasi, wawancara, dokumentasi dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode deskriptif yaitu reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Untuk menganalisis data hasil observasi penelitian ini menggunakan metode komparatif berupa persentase. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa hasil daftar checklist yang diperoleh melalui wawancara dengan ketiga responden yaitu 75% yang berarti sistem pengendalian intern pengeluaran kas yang diterapkan pada PT. Multisarana Medhitama sudah cukup sesuai dengan unsur-unsur pengendalian intern dalam mencapai tujuan sistem pengendalian intern yaitu struktur organisasi, sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, praktik yang sehat dan karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya.
PENGARUH PROMOSI DAN HARGA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PADA MARKETPLACE PT. SHOPEE INTERNATIONAL INDONESIA Thalia Luthfi Faadilah; Amrin Soamole
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Promosi dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pada Marketplace PT. Shopee International Indonesia” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang pengaruh promosi dan harga terhadap keputusan pembelian pada marketplace PT. Shopee International Indonesia. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan sumber data primer. Objek penelitian ini adalah warga Kota Bekasi yang menggunakan Shopee untuk berbelanja online. Teknik pengambilan sampel menggunakan simple random sampling dengan jumlah 75 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner secara daring menggunakan media Google Form yang diolah menggunakan SPSS versi 26. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) promosi memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada marketplace Shopee dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,491 (2) harga memiliki pengaruh signifikan terhadap keputusan pembelian pada marketplace Shopee dengan nilai koefisien jalur sebesar 0,540 (3) berdasarkan hasil koefisien determinasi, didapatkan nilai R square sebesar 0,675. atau sebesar 67,5%. Artinya, sebaran variabel persepsi promosi dan harga dapat menjelaskan varians keputusan pembelian pada marketplace Shopee sebesar 67,5%.
PENGARUH PERPUTARAN KAS DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PROFITABILITAS SUB SEKTOR KOSMETIK DAN KEPERLUAN RUMAH TANGGA Keke Imaniah; Ratnawati Prayogi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perputaran kas dan perputaran persediaan terhadap profitabilitas pada perusahaan manufaktur sub sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia. Penelitian ini merupakan jenis penelitian asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. sehingga sampel yang diperoleh sebanyak 6 perusahaan sub sektor kosmetik dan keperluan rumah tangga yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan total data pengamatan sebanyak 7 data selama 4 tahun pengamatan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah dokumentasi dengan sumber data menggunakan data sekunder yang diambil melalui situs resmi Bursa Efek Indonesia. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan alat bantu software SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa perputaran kas tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap profitabilitas. Perputaran persedian berpengaruh dan signifikan terhadap profitabilitas. Kemudian perputaran kas dan perputaran persediaan secara simultan tidak berpengaruh terhadap profitabilitas.
ANALISIS PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KLEEN QUIP INDONESIA Latipah Latipah; Pius Antonius Ndua
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan membuktikan lingkungan kerja dan semangat kerja dan kinerja karyawan pada PT. Kleen Quip Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Hasil penelitian adalah analisis korelasi menunjukan bahwa variabel Lingkungan Kerja dan Semangat Kerja dan Kinerja Karyawan sebesar 0,626 yang artinya ada hubungan yang cukup kuat (sedang) antara kedua variabel. Sementara nilai korelasi parsial antara variabel Semangat Kerja (X2) dengan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 0,846, artinya ada hubungan yang sangat kuat antara kedua variabel. Berdasarkan analisis koefisien determinasi yang didapatkan (R Square) adalah 0,788 atau sama dengan 78,8%. Kemudian berdasarkan regresi berganda nilai Lingkungan Kerja (X1) dan Semangat Kerja (X2) maka nilai konsisten Kinerja Karyawan (Y) sebesar -3,824. Sementara b1 dan b2 adalah koefisien regresi, nilainya sebesar 0,445 dan 0,656, angka ini mengandung arti bahwa setiap penambahan 1 poin pada Lingkungan Kerja (X1) maka Kinerja Karyawan (Y) akan meningkat sebesar 0,445. Dan setiap penambahan 1 poin pada Semangat Kerja maka Kinerja Karyawan akan meningkat sebesar 0,656. Karena nilai koefisien regresi bernilai positif, maka dengan demikian dapat dikatakan bahwa Lingkungan Kerja (X1) dan Semangat Kerja (X2) berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan (Y). Dan selanjutnya Uji T nilai t hitung variabel lingkungan kerja 2,727 dan semangat kerja sebesar 6,410 > t table 2,074, maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan Ha diterima. Artinya secara parsial ada pengaruh Lingkungan Kerja (X1) dan Semangat Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y).
PENGARUH PROSES BONGKAR MUAT VIA DIRECT DAN INDIRECT TERHADAP EFEKTIFITAS PENGIRIMAN BARANG Sri Wahyuningsih; Imam Jayadi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Seiring berkembangnya jalur transportasi di Indonesia , maka proses permintaan pengiriman barang akan terus meningkat. PT Alamui Logistics merupakan salah satu perusahaan jasa transportasi freight forwarding domestik yang menyediakan beberapa pelayanan jasa untuk memperlancar pendistribusian barang yaitu berupa via Direct dan Indirect. order yang ditimbulkan ini merupakan pemilihan yang efektif untuk setiap proses distribusi bongkar muat. Dalam 2 tahun terakhir diketahui terdapat perbedaan jumlah order. Hal ini merupakan dasar untuk mengetahui apakah pemilihan proses bongkar muat baik via Direct maupun Indirect terdapat pengaruh terhadap efektifitas pengiriman barang.Langkah yang dilakukan dalam pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan penyebaran kuesioner dengan beberapa indikator. Metode yang digunakan untuk mengukur pengaruh yaitu dengan analisis regresi menggunakan hasil pengolahan data yang dilakukan dengan SPSS Ver.25.Setelah melakukan pengukuran didapati hasil bahwa pada setiap variabel dikatakan “baik”. Dengan hasil untuk pengaruh proses bongkar muat via Direct secara parsial berpengaruh positif sebesar 72,8% terhadap efektifitas pengiriman barang. Selanjutnya untuk pengaruh proses bongkar muat via Indirect secara parsial tidak berpengaruh positif atau berpengaruh namun sangat kecil sebesar 61,7% terhadap efektifitas pengiriman barang. Dan yang terakhir untuk hasil pengaruh proses bongkar muat via Direct dan Indirect secara simultan didapati hasil berpengaruh positif sebesar 72,9%.
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH KOJA JAKARTA UTARA Nely Oktaviyanti; Marisi Pakpahan
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 9 No 1 (2023): APRIL
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Berdasarkan rumusan masalah yang telah dijelaskan, tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Indikator variabel kepuasan kerja yaitu pekerjaan, gaji, rekan kerja dan pengawas. Indikator variabel lingkungan kerja yaitu jumlah waktu kerja, waktu istirahat, kebosanan dan fasilitas. Sedangkan variabel indikator kinerja karyawan yaitu kualitas pekerjaan, ketepatan waktu, kehadiran dan kerjasama. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif deskriptif, maka metode pengolahan data yang dilakukan adalah dengan menekankan analisis pada data numerik (angka) yang kemudian dianalisis dengan metode statistik yang sesuai. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan instalasi gizi Rumah Sakit Umum Daerah Koja Jakarta Utara. Berjumlah sebanyak 60 orang. Dalam hal ini sangat diperlukan penelitian dan observasi pada kinerja karyawan RSUD Koja Jakarta Utara yang di ukur pada indicator kepuasaan kerja dan lingkungan kerja yang akan digunakan untuk membantu memudahkan dalam penilaian kinerja dan kualitas SDM perusahaan ini dengan demikian diperlukan Terdapat saran untuk perusahaan yaitu dapat memberikan gaji karyawannya sesuai dengan kebutuhan hidup dapat dijadikan pertimbangan dalam memperbaiki kepuasan kerja yang ada di Rumah Sakit Umum Daerah Koja Jakarta Utara. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik (uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi), koefisien korelasi, koefisien determinasi, analisis linier berganda, uji t dan uji f. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan Pada hasil uji f, diperoleh nilai Fhitung sebesar 34,658 dengan nilai Sig 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa nilai Fhitung lebih besar dari Ftabel 2,77 dan nilai Sig lebih kecil dari 0,050. Dengan demikian H0 ditolak dan H3 diterima. Artinya terdapat pengaruh secara simultan kepuasan kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

Page 1 of 1 | Total Record : 10