cover
Contact Name
Muhammad Fahmi
Contact Email
aqilmumtazkaffi01@gmail.com
Phone
+61-42781072
Journal Mail Official
lpbe227@gmail.com
Editorial Address
Jalan Persamaan Gg. Aman No. 107 Kode Pos 20219 Medan – Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis
ISSN : -     EISSN : 27162249     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS is a journal which publishes research results of business study and economic concerning accounting, management and developmental economic. This journal will be published in electronic form. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS published by LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI abbreviated LPBE. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Publishes papers in the field of economic and business that give a contribution to the development of, accounting science, management science and economics development science. We accept mainly research-based articles related to economic and business. The scopes of the topics include: Accounting Science include: Management Accounting, Financial Accounting, Public Sector Accounting, Sharia Accounting, Accounting Information Technology, Auditing, Professional Ethics, and taxes. Management Science include: Human Resources Management, Marketing Management, Operations Management, and Financial Management. Economic Development. Editorial Team welcome submissions of papers describing researchers, practitioners, regulators, students, and other parties interested in the development of accounting science, management science and economics development science. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS accepts manuscripts of either quantitative research, qualitative research, mix method research, and Research and Development (R&D) written in either Indonesia or English language.
Articles 6 Documents
Search results for , issue "Vol. 1 No. 2 (2019): Desember" : 6 Documents clear
CONFIRMATORY FACTOR ANALYSISTERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENTPT PP LONDON SUMATERA DOLOK ESTATELIMA PULUH: Tiara Ismawati Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 1 No. 2 (2019): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis analisis faktor konfirmatori dari keterlibatan karyawan di PT PP London Sumatera Dolok Estate Lima Puluh, menggunakan tujuh variabel independen (kepemimpinan transformasional, komunikasi internal, budaya organisasi, lingkungan kerja non-fisik, kompensasi, kepuasan kerja dan pekerjaan. karakteristik). Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah Probability sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan membagikan kuesioner kepada karyawan di PT PP London Sumatera Dolok Lima Puluh. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 60 karyawan. Teknik analisis data adalah Analisis Faktor konfirmatori dan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa hanya dua variabel yang lulus uji faktor, yaitu kepuasan kerja dan komunikasi internal yang mempengaruhi Keterlibatan Karyawan dengan nilai eigen di atas, yaitu 3,568 untuk faktor 1 dan 1,189 untuk faktor 2. Pengujian hipotesis secara simultan yaitu kepuasan kerja dan komunikasi internal berpengaruh signifikan terhadap keterlibatan karyawan. Nilai Adjusted R Square sebesar 0,495 yang berarti bahwa 49,5% keterlibatan karyawan dapat diperoleh dan dijelaskan oleh kepuasan kerja dan komunikasi internal. References Abraham S. 2012. Development of employee engagement programme on the basis of employee satisfaction. Journal of economic development, management, IT, finance, and marketing. 4(1):27-37. http://www.gsmi jgb.com/documents/v4%20employee%20p03%20susan%20abraham20 development%20of%20employee%20eengagement.pdf. diunduh pada Senin, 02/03/2018, 14:00 wib. Akbar, R, Muhammad. 2013. Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement (studi pada karyawan PT Primatexco Indonesia). Journal of social and industrial psychology. Vol. 2, no. 1, pp. 10-18. Arikunto, Suharsini. 2013. Prosedur penelitian, Suatu pendekatan praktik. Jakarta:PT Rineka Cipta Asang, Sulaiman. 2012. Membangun Sumber Daya Manusia Berkualitas:Perspektif Organisasi Publik. Surabaya:Brilian Internasional. Bardin, Nurcahyani. 2016. Analisis Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Engagement Karyawan Pt Hero Supermarket Tbk. Program Sarjana Ahli Jenis Manajemen. Fakultas Ekonomi Dan Manajemen. Institut Pertanian Bogor, Bogor. Balakrishnan, C., & Masthan, D. 2013. Impact of Internal Communication On Employee Engagement – a study at Delhi international airport. International journal of scientific and research publications, 3(8). Darsana, Wayan Agus., dan Made Surya Putra. 2017. Pengaruh Keadilan Organisasional, Kepemimpinan Transformasional, dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Pada Karyawan Ayodya Resort. Fakultas Ekonomi dan Bisnis. Universitas Udayana, Bali. Dessler, G. 2011. Human Resource management. (12th ed.). Prentice-Hall, USA Gill PS. 2012. An Investigation of Employee Engagement and Business Outcomes at an Engineering Services Firm [disertasi]. Michigan [US]: Eastern Kadarisman, M. 2012. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Depok:Rajagrafindo Persada. Kadarisman M. 2012. Manajemen Kompensasi. Jakarta: Rajawali Pers. Kular, Sandeep dkk. 2008. Employee Engagement: A Literatre Review.Kingston University, London. Leung, Jason, dan Deddy Wijaya. 2016. Pengaruh budaya organisasi terhadap employee engagement dengan perceived organizational support sebagai variable intervening. Program manajemen perhotelan. Universitas Kristen petra, Surabaya. Lutviyanti, Lely. 2012. Pengaruh Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat PT Xyz. Departemen Manajemen Fakultas Ekonomi Dan Manajemen. Institut Pertanian Bogor, Bogor. Margaretha, Ines dan Diana Kartika. 2016. Analisa pengaruh komunikasi internal, intrinsic rewards dan recognition terhadap employee engagement. Program manajemen perhotelan fakultas ekonomi. Universitas Kristen petra, Surabaya. Mckenna, Eugene. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Kedua. Terjemahan Toto Budi Susanti. Yogyakarta: Penerbit ANDI. Michigan University. [Internet]. [diunduh 02/03/2018 20.00 wib]. https://commons.emich.edu/cgi/viewcontent.cgi?c=theses.pdf Muhdar, H.M. 2015. “The influence of spiritual intellegency, leadership, and organizational culture on organizational citizenship behavior and employee engagement (a study of Islamic band in makasar, south sulawesi provience, indonesia)”. The international journal of business and management. Vol. 3, issue 1, pp. 297-314 Munawaroh. 2011. Pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan transaksional terhadap kinerja guru. Journal business and economic, vol.16, no.2, pp. 136-144. Muflih, Ikmal Nur. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi. Universitas Negeri Yogyakarta, Yogyakarta. Murniarta, F.B. 2012. Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Employee Engagement (Studi kasus diPT PLN (Persero) Pusdiklat. Magister Manajemen Universitas Indonesia. Bandung. Nusatria, S. 2011. Employee engagement: Antesedan dan Konsekuensi (Studi pada unit CS PT Telkom Indonesia Semarang). Universitas Diponegoro, Semarang. Rachmawati, Meida.2013. Employee Engagement Sebagai Kunci Meningkatkan Kinerja Karyawan. STIE Salatiga, Salatiga. Robbins and judge, T. A. 2012. Organizational behavior (ed. 15). Prentice hall. New York. Robbins, Stephen P dan Coullter, Mary.2010. Management (Manajemen) Jilid 2. Jakarta:Erlangga. Rusiadi, Nur Subiantoro, dan Rahmat Hidayat. 2015. Metode Penelitian, manajemen akuntansi dan ekonomi pembangunan. Medan: USU Press Sari, tiurma yustisa, Daniel A. W. Pattipawe, dan agustina kurniasih. 2016. Pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadao employee engagement dan dampaknya terhadap organizational citizenship behavior. Universitas mercu buana, Yogyakarta. Sedarmayanti. 2011. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung : Penerbit Bandar Maju Shmailan, Abdulwahab Bin. 2016. The Relationship Between Job Satisfaction, Job Performance and Employee Engagement: An Explorative Study. Issues in Business Managemenr and Economic Vol. 4 (1), pp. 1-8. Jubail Industrial College, Saudi Arabia. Simamora, H. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 3. Cetakan Kedua. Yogyakarta:STIE YKPN Shaliha, Mar’atu. 2017. Pengaruh Budaya Organisasi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai pada Pemerintah Kota Makassar. Universitas Hasanuddin, Makassar. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:CV Alfabeta. Sutrisno, Edy. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 1. Cetakan Kedua. Prenada Media Group. Jakarta. Udhiyanah, Afidatul. 2016. Pengaruh Komunikasi Internal terhadap Employee Engagement di Perum BULOG Divre Jatim, Fakultas Psikologi dan Kesehatan. Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, Surabaya. Ulfa, Nadhia Maria. 2013. Hubungan Antara Kepemimpinan Transformasional dengan Employee Engagement di PT ICS (istana cipta sembada) Banyuwangi. Fakultas Psikologi. Universitas Islam negeri Maulana Malik Ibrahim, Malang. Umar, Nimran. 2011. Perilaku organisasi. Surabaya:Citra Media. Vermont, Department. 2016. Analysis Of State Of Vermont Employee Engagement Survey Result-2015. Vermont Department Of Human Resource, Amerika. www.londonsumatra.com/showarticle.aspx?id=99 diakses pada hari selasa, 06/03/2018 pukul 10.48 wib Yulk, Gary. 2010. Kepemimpinan dalam organisasi. Edisi kelima. Jakarta: PT Indeks
PERSEPSI KEADILAN PAJAK TERHADAP PERILAKU KEPATUHAN WAJIB PAJAK ORANG PRIBADI (Studi Kasus Pada Wajib Pajak orang pribadi di Departemen Agama Kota Sibolga): Antonio Lumbantobing Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 1 No. 2 (2019): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji persepsi dimensi keadilan pajak pada perilaku kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (WPOP). Penelitian ini menggunakan desain survey dengan kuesioner sebagai instrumennya. Pada penelitian ini, yang menjadi sampel adalah WPOP yang bekerja di Departemen Agama Sibolga. Jumlah sampel yang digunakan adalah sebanyak 61 WPOP. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling (sampel berdasarkan kriteria). Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi berganda. Kesimpulan dari penelitian ini yaitu Keadilan umum, Distribusi beban pajak, Timbal balik pemerintah, Ketentuan-ketentuan khusus, Struktur tarif pajak dan Kepentingan pribadi berpengaruh secara simultan terhadap kepatuhan wajib pajak. Sedangkan, secara parsial Ketentuan-ketentuan khusus dan Struktur tarif pajak berpengaruh signifikan terhadap Kepatuhan Wajib Pajak. Dimensi Keadilan umum, Timbal balik pemerintah dan Kepentingan pribadi tidak berpengaruh secara parsial. References Azmi, Che Anna; Bee, Ng Lee. 2010. The Acceptance of the e-Filing System byMalaysian Taxpayers: A Simplified Model. [Online].Tersedia: http://www.ejeg.com/volume8/issue1/p23. [14 Agustus 2014] Anwar Suprijadi, 2012, Jumlah pegawai pajak tidak ideal Wajib Pajak Masih Kecewa Dengan Pelayanan Kantor Pajak http://pelayananpajak.blogspot.com/2010/10/wajib-pajak-masih-kecewadengan.html Arum, Harjanti Puspa. 2012. “Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Pelayanan Fiskus, dan Sanksi Pajak terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi yang Melakukan Kegiatan Usaha dan Pekerjaan Bebas (Studi di Wilayah KPP Pratama Cilacap)”. Skripsi Tidak Dipublikasikan, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro Andraini Ika Sulistyawati, Usman, 2010. Pengaruh Kesadaran Wajib Pajak, Pelayanan Perpajakan dan Kepatuhan Wajib Pajak terhadap Kinerja Penerimaan Pajak, Studi Kasus pada Kantor Pelayanan Pajak Pratama Semarang Candisari. Jurnal Akuntansi,Vol. 1 No.1. Andarini. 2010. Dampak Dimensi Keadilan Pajak Terhadap tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Badan. Skripsi.Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang Albari. 2009. Pengaruh Kualitas Layanan Terhadap Kepatuhan Membayar Pajak. Jurnal Siasat Bisnis,Vol. 13, No. 1, pp 113. AlfabetaWaluyo. 2008. Perpajakan Indonesia. Jakarta : Penerbit Salemba Empat Albari. 2008. Pengaruh Keadilan terhadap Kepuasandan Kepatuhan Wajib Pajak. UNISIA, Vol. XXXI No. 69 September 2008 Anggraeni, Dian. 2013. Persepsi Keadilan Terhadap kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi. Skripsi.Fakultas Ekonomi, Universitas Diponegoro, Semarang. Arikunto, Suharsimi. 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek. Edisi Revisi V. Jakarta: PT. Rineka CiptaAzmi, Anna A. Che danKamala A. Perumal. 2008. Tax Fairness Dimensions in an Asian Context: The Malaysian Perspective, International Review of Business Research Papers, Vol. 4 No.5 Azmi, Anna A. Che and Kamala A. Perumal. 2008. Tax Fairness Dimensions in an Asian Context: The Malaysian Perspective. International Review of Business Research Papers, Vol. 4, No. 5 October-November 2008, pp. 11-19. Berutu Dian Anggraeni, Puji Harto. 2012. Persepsi Keadilan Pajak Terhadap Perilaku Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (WPOP). Diponegoro Journal Of Accounting, Volume 2, Nomor 2, Tahun 2012, hal.1-10 Christensen, A.L. danWeihrich, S.G. 1996, Tax Fairness: Different Roles, Different Perspectives, Advances in Taxation, vol. 8, pp 27-61 Christensen, A.L., Weihrich, S.G. danGerbing, M.D. 1994, ‘The impact of education on perceptions of tax fairness’, Advances in Taxation, vol. 6, pp 63-94 Dwi, 2012. Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi :Aplikasi TPB (Studi Empiris WPOP di Kabupaten Pati). Skripsi. Universitas Diponegoro Semarang. Dian anggraeni berutu .2013. Persepsi Keadilan Pajak Terhadap Perilaku Kepatuhan Wajib Pajak. Skripsi. (Studi Kasus Terhadap WP OP yang Bekerja Sebagai Karyawan Tetap di Semarang) Darmawan, Ferdyanto. 2011. Pengaruh Keadilan Pajak Terhadap Tingkat Kepatuhan Wajib Pajak Orang Pribadi (Studi Pada KPP Pratama Malang Selatan). Skripsi Strata-1, Faktultas Ekonomi Program Studi Akuntasni Universitas Malang. Fikriningrum, dan Syafruddin. 2012. “Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi Wajib pajak orang pribadi dalam memenuhi kewajiban membayar pajak. (Studi kasus pada KPP Pratama Semarang Candisari)”. Jurnal Akuntansi Diponegoro, Vol.1, No.2, h.1-15 Gunadi. 2005. “Fungsi Pemeriksaan terhadap Peningkatan Kepatuhan Pajak (Tax Compliance)”. Jurnal Perpajakan Indonesia, Vol. 4, No. 5. Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS, cetakan ke empat. Semarang : Penerbit Universitas Diponegoro. Gerbing, M. D. 1988. An empirical study of taxpayer perceptions of fairness. Unpublished Doctoral Thesis, Universitas of Texas, Austin. Ghoni, Husen Abdul. 2011. Pengaruh Motivasi dan Pengetahuan Wajib Pajak Terhadap Kepatuhan Wajib Pajak Daerah. Surabaya: Universitas Negeri Surabaya. Ghozali, Imam. 2013. “Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS”. Semarang. Gujarati, Damodar. 2006. Dasar-Dasar Ekonometrika. Jakarta: Erlangga. Gunadi. 2005. Akuntansi Pajak. Jakarta: Penerbit Grasindo. Gusfahmi.2007. Pajak Menurut Syariah. Jakarta: Rajawali Press Inayah, Gazi. 1995. al-Iqtishad al-Islami az-Zakah wa ad-dharibah, Dirasah Muqaranah, Zainuddin Adnan dan Nailul Falah (penterjemah). 2005. Teori Komprehensif tentang Zakat dan Pajak.Yogyakarta: Tiara Wacana Gunadi. 2001. Ketentuan Umum Perpajakan. Jakarta: MUC Ghozali, Imam, 2008, Model Persamaan Struktural Konsep dan Aplikasi dengan Program Amos 16.0, Badan Penerbit UNDIP, Semarang Jackson, B. R. Dan Valerie C. Milliron, 1986. Tax Compliance Research : Findings, Problems, and Prospects. Journal of Accounting Literature. Vol. 5: 125-165. Jackson, B.R., & Milliron V.C. 1986, “Tax compliance research, findings and problems and prospects”, Journal of Accounting Research, vol. 5, pp. 125-165 James & Nobes, 1997. The Economics of Taxation, Principle, Policy and Practice, Europe: Prentice Hall Mardiasmo. 2011. Perpajakan Edisi Revisi 2011. Yogyakarta: CV. Andi Offset (Penerbit Andi)100 Joreskog KG, Sorbom D. 1996. LISREL 8 User’s Reference Guide. Chicago: Scientific Software Internasional Inc. Keputusan Direktorat Jenderal Pajak Nomor KEP-112/PJ/2007 tentang Penerapan Organisasi, Tata Kerja, dan Saat Mulai Beroperasinya Kantor Pelayanan Pajak Pratama dan Kantor Pelayanan, Penyuluhan dan Konsultasi Perpajakan di lingkungan Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Pajak Jawa Barat I. Kismantoro Petrus, 2013, Banyak Perusahaan Besar Minim Bayar Pajak http://economy. okezone.com/read/2013/03/01/20/769444/ditjen-pajak-banyak-perusahaan-besar-minim-bayar-pajak Mc Mahon, C. 2001, Collective Rationality and Collective Reasoning, Cambridge: Cambridge University PressPris, K Pongtuluran, Sanda Agita. 2010. Pengaruh Kepatuhan Wajib Pajak dan Pemeriksaan Pajak Terhadap Jumlah Penerimaan Pajak Penghasilan Pasal 25 Orang Pribadi di Kantor Pelayanan Pajak Semarang Timur. Universitas Kristen Petra, Surabaya. Purwanto, Agung Setyo. 2015. Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepatuhan Wajib Pajak Badan Yang Terdaftar Di KPP Pratama Surakarta. Naskah Publikasi. Universitas Muhammadiyah Surakarta. Richardson, Grant. 2006. The Impact of Tax Fairness Dimensions on Tax Compliance Behavior in an Asian Jurisdiction: The Case of Hong Kong. International Tax Journal, p 29-42. Richardson, Grant. 2006. The Impact of Tax Fairness Dimensions on Tax Compliance Behavior im an Asian Jurisdiction: The Case of Hongkong. International Tax Journal. Qadim, Abdul. 1988.al-Amwal fi daulah al-Khilafah, Dar al-ilmi lilmalayin, Edisi terjemah oleh Ahmad dkk (penterjemah). 2002. Sistem Keuangan di Negara Khilafah.Bogor: Pustaka Thariq al-IzzahQaradhawi, Yusuf. 1973.Fiqh az-Zakah. Beirut: Muasssasah al-Risalahhal.Republik Indonesia, Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2007 tentang Ketentuan Umum PerpajakanRepublik Indonesia, Undang-Undang Nomor 36 Tahun 2008 tentang Pajak Penghasilan Richardson, Grant. 2006. The Impact of Tax Fairness Dimensions on Tax Compliance Behavior in an Asian Jurisdiction: The Case of Hong Kong,International Tax Journal, vol. 32, no. 1, pp. 29-42 Richardson, M., and Sawyer, A.J. 2001, ‘A taxonomy of the tax compliance literature: Further findings, problems and prospects’, Australian Tax Forum, vol.16, pp. 137 -320 Soemarso S.R. 1998, Dampak Reformasi Perpajakan 1984 Terhadap EfisiensiSistem Perpajakan Indonesia, Ekonomi dan KeuanganPerpajakan di Indonesia, Vol. XLVI No. 3, p. 333 –368Suandy, Erly. 2011. Hukum Pajak. Jakarta: Salemba Empat Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung:
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN KOMPETENSI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERLIAN EKA SAKTI TANGGUH MEDAN: Jam’an Amadi Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 1 No. 2 (2019): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompetensi Kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner (pernyataan). Populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 82 responden. Hasil pembahasan dijelaskan bahwa masing-masing dari variabel pengaruh kepuasan kerja dan kompetensi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Berlian Eka Sakti Tangguh. Besarnya nilai Adjusted R Square sebesar 0,511 artinya variabel independen yang terdiri dari kepuasan kerja dan kompetensi kerja dapat menjelaskan kinerja karyawan sebesar 51,1% dan sisanya 48,9% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian, seperti promosi jabatan, motivasi, komunikasi, dan sebagainya. References Badriyah. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Mitra Wacana Media. Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Gelora Aksara Pratama. Jakarta. Edison, Emron Yohny Anwar dan Imas Komariyah.2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. Hamali. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Hasibuan, S,P, Malayu. 2013. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Lotunanin, Alamsyah, Dkk. 2014. The Effect of Competence on Commitment, Performance and Satisfaction with Reward as a Moderating Variable (A Study on Designing Work plans in Kendari City Government, Southeast Sulawesi). Jurnal. Mangkunegara, Prabu, Anwar, A, A. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Remaja Rosdakarya. Priyatno. Duwi. 2011. Paham Analisis Statistik Data dengan SPSS. Yogyakarta : Mediakom. Rahmah Ismail, Syahida Zainal Abidin. 2010. Impact of workers’ competence on theirperformance in the Malaysian private service sector. International Journal of Business and Management Invention. Sulawesi. Rivai, Veitzhal. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara. Sedarmayanti. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama. Shahab,Ali, Moh. 2014. The Influence of Leadership and Work Attitudes toward Job Satisfaction and Performance of Employee. International Journal of Managerial Studies and Research (IJMSR) Volume 2. Indonesia. Sugiyono. 2010. Statistik Untuk Penelitian. Bandung : Alfabeta. Sunyoto, Danang. 2012. Teori, Kuesioner dan Analisis Data Sumber Daya Manusia (Praktik Penelitian). Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service). Surjaweni, Wiratna, V. 2014. Statistik Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru. Surjaweni, Wiratna, V. 2015. Metode Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru. Surya, Wijayanto. 2010. Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : CAPS (Center of Academic Publishing Service). Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Prenadamedia Group.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYWAN PT MEDIA SEMPURNA NUSANTARA: Lenny Menara Sari Saragih Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 1 No. 2 (2019): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komunikasi terhadap kepuasan kerja karywan PT Media Sempurna Nusantara.Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif.Teknik pengumpulan data dengan kuesioner.Populasi dan sampel dalam penelitian berjumlah 35 responden.Hasil pembahasan dijelaskan bahwa menunjukkan bahwa budaya organisasi dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT Media Sempurna Nusantara. Besarnya koefisien determinasi Adjusted R Square sebesar 0,763 artinya variabel independen yang terdiri dari budaya organisasi dan komunikasi dapat menjelaskan kepuasan kerja karyawan sebesar 76,3% dan sisanya 23,7% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian, seperti stress kerja, motivasi, kompensasi dan sebagainya. References Ardana, dkk.2012, Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Yogyakarta. Graha ilmu Davis, Elliot, Hapert. 2015 International Journal of Satisfication Workplace and Personnel Selection in Organizations. California, bay 44-53 Ghozali, Imam, 2009. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPPS.Semarang :Badan Penerbit Universitas Diponegoro. _______.2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program SPSS 21.Cetakan Ketujuh. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Hasibuan, Malayu, S,P. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketujuh Belas. Jakarta. Bumi Aksara. Harzberg.2000 dalam Wibowo 2014.Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja. Bandung. Hidayat.& Uliyah. 2012.Buku Ajar Kebutuhan Dasar Manusia (KDM). Pendekatan Kurikulum Berbasis Kompetensi. Surabaya. Health Books Publishing. Hulin, Adreas,Voleks. 2014. Human Resources Management Of Satisfication. Thomson Learning. Kotler, Philip dan Kevin Lane Keller. 2015. Manajemen Pemasaran. Pearson Education, inc. Ivancevich, John m., dkk. 2007. Perilaku dan Manajemen Organisasi, Edisi Ketujuh, Jilid-2, Penerbit : Erlangga, Jakarta. Mangkunegara, A.A, Nawar, Prabu. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Perusahaan Bandung. Rosda. _______ 2005.Perilaku dan Budaya Organisasi.Bandung : PT. Refika Aditama. Marwansyah. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Kedua. Bandung. Alfabeta. Mathis, Robert L. dan Jhon H. Jackson. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Buku I. Jakarta : Salemba Empat. Muhammad, Arni. 2011. Komunikasi Organisasi,Cetakan Kedua belas, Penerbit : Bumi Aksara, Jakarta. Neog & Barua Hulin. 2014. Human Resources Management Of Satisfication. Thomson Learning. Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat. Sopiah. 2011. Perilaku Organisasional.Yogyakarta. Andi Offset. Sudarmanto. 2014. Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Penerbit Pustaka Pelajar.Yogyakarta. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Bisnis. Bandung. ALFABETA Suranto. 2010. Komunikasi Interpersonal.Yogyakarta. Graha Ilmu. Sutrisno, H. Eddy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Kencana. Timothy A Hakim & Hinciro Watanabe.1993. Asas- Asas Penelitian Behavior. Edisi 3, Cetakan Ketujuh. Yogyakarta : Gajah Mada University Press. Torang, Syamsir. 2013.Organisasi & Manajemen. Cetakan Kesatu. Penerbit : Afabeta. Bandung. Uha, H. Ismail Nawawi. 2015. Budaya Organisasi Kepemimpinan & Kinerja Proses Terbentuk, Tumbuh Kembang, Dinamika, dan Kinerja Organisasi. Cetakan Kedua.Penerbit : Prenadamedia Group. Jakarta. Umam, Khaerul. 2012. Perilaku Organisasi. Bandung : CV. Pustaka Setia. Wibowo. 2013. Perilaku Dalam Organisasi. Jakarta Raiagrafindo Persada. ________. 2014. Jurnal kepuasan kerja terhadap self-eficaci maupun lingkungan kerja dikantor indo Bandung. Indo jurnal 2290
ANALISIS EXPERIANTIAL MARKETING TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PRODUK ALUMINIUM ALCA PADA PT ALFO CITRA ABADI MEDAN: Shamir Hasyim Syarif Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 1 No. 2 (2019): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh experiential marketing terhadap kepuasan pelanggan produk aluminium Alca PT Alfo Citra Abadi Medan. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner (pernyataan). Populasi dalam penelitian berjumlah 202 konsumen dan sampel berjumlah 134 konsumen. Hasil pembahasan dijelaskan menunjukkan bahwa secara simultan dan parsial sense, feel, think, act dan relate mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan produk aluminium Alca PT Alfo Citra Abadi Medan. Besarnya koefisien determinasi sebesar 0,303 artinya variabel independen yang terdiri dari sense, feel, think, act dan relate dapat menjelaskan kepuasan pelanggan sebesar 60,3% dan sisanya 39,7% dijelaskan variabel lain yang tidak dimasukkan dalam model penelitian, seperti promosi, kualitas pelayanan, kualitas produk dan sebagainya. References Abdullah, Thamrin dan Francis Tantri. 2014. Manajemen Pemasaran. Ed. 1, Jakarta: PT Grafindo Persada. Adam, Muhammad. 2015. Manajemen Pemasaran Jasa Teori Dan Aplikasi. Bandung: CV Alfabeta. Christian, Dharmayanti. Impact Experiential Marketing Terhadap Customer Satisfaction and Customer Loyalty The Light Cup. Jurnal. Dewi. 2013. Pengaruh Experiential Marketing Terhadap Pembentukan Kepuasan Pelanggan 7-Eleven. Jurnal. Dharmawansyah Adit. 2013. Pengaruh Experiential Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Rumah Makan Piring Asri Bumiayu. Jurnal. Fatharani. 2016. The Effect od Experiential Marketinf Towards Customer Satisfaction On Online Fashion Store. Jurnal. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Handal, Nemeni. 2013. Manajemen Pemasaran Jasa Teori dan Praktik. Jakarta: Salemba Empat. Hasan, A. 2014. Marketing Dan Kasus-kasus Pilihan. Jakarta: PT Buku Seru. Herlambang, Susatyo dan Bambang Heru Marwoto. 2014. Pengantar Ilmu Bisnis Cara Mudah Memahami Ilmu Bisnis. Yogyakarta: Parama Publishing. Jatmiko, Andharini. 2012. Analisis Pengaruh Experiential Marketing dan Kepuasan Pelanggan (Studi Kasus Pada Taman Rekreasi Sengkaling Malang). Jurnal. Kartaraja. 2014. Riset Pemasaran & Perilaku . Jakarta: Gramedia. Kusumawati. 2015. Analisis Pengaruh Experiential Marketing Terhadap Kepuasan Pelanggan (Kasus Hypermart Malang Town Square (MATOS). Jurnal. Kustini, Ira. 2014. Perilaku Konsumen Pendekatan Praktis Disertai Himpunan Jurnal Penelitian. Yogyakarta : Andi Offset. Nugroho, O adam dan Srikandi Kumadji. 2013. Pengaruh Experiential Marketing dan Brand Trust Terhadap Kepuasan Pelanggan dan Kepuasan Pelanggan (Survei Pada Pelanggan KFC Cabang Kawi Malang). Jurnal. Ortzuk. 2015. Exploring the Relationships between Experiential Marketing, Customer Satisfaction and Customer Loyalty: An Empirical Examination in Konya. Jurnal. Rahmasari. 2016. Analisi pengaruh Pendekatan Experiantial Marketing terhadap Kepuasan Konsumen. Jurnal. Rini, Kodrat. 2013. Revolusi Manajemen Pemasaran. Yogyakarta : Graha Ilmu. Rosita. 2015. Pengaruh Experiantial Marketing terhadap Kepuasan Pelanggan Swalayan Sinar Rahayu Negara. Jurnal. Sangadji, Etta Mamang dan Sopiah. 2013. Perilaku Konsumen Pendekatan Praktis. Yogyakarta: CV Andi Offset. Schiffman dan Kanuk. 2011. Perilaku konsumen. Edisi 7. Jakarta: Indeks Sinaga. 2015. Pengaruh Experiantial Marketing terhadap Kepuasan Konsumen (Studi Kasus: Cinema XXI IMAX Gandaria City Jakarta). Jurnal. Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung : PT Alfabeta. Sujarweni, V Wiratna . 2014. SPSS Untuk Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Baru Press. Suparayanto, Limakrisna dan Rosad. 2015. Manajemen Pemasaran Teori dan Aplikasi dalam Bisnis. Jakarta: Mitra Wacana Media. Wibowo. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis : Disertai Contoh Proposal Penelitian Bidang Ilmu Ekonomi Dan Manajemen. Jakarta: Salemba Empat.
PENGARUH MEKANISME GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA TAHUN 2016-2017: Jimminder Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 1 No. 2 (2019): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh mekanisme good corporate governance terhadap kinerja keuangan perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia secara parsial dan simultan. Variabel independen dari penelitian ini adalah dewan komisaris, dewan direksi, rapat umum pemegang saham (rups), kepemilikan institusional, dan kepemilikan manajerial. Sedangkan variabel dependen adalah kinerja keuangan perusahaan yang diukur menggunakan return on equity (roe). Metode yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mangambil data di Bursa Efek Indonesia. Pengujian dilakukan dengan menggunakan analisis statistik yaitu analisis linear berganda, uji f, uji tdan koefisien determinan (R2). Dan uji asumsi klasik serta uji multikoleniaritas, uji validitas, dan uji reliabilitas. Jumlah populasi penelitian ini adalah sebanyak 59 perusahaan dan dengan metode kriteria data didapat sebanyak 35 sampel perusahaan dengan periode penelitian 2016-2017. Sehingga total sampel adalah 70 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dewan komisaris, dewan direksi, dan kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan , tetapi rups dan kepemilikan institusional berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. Secara simultan dewan komisaris, dewan direksi, rups, kepemilikan institusional, dan kepemilikan manajerial berpengaruh terhadap kinerja keuangan perusahaan. References Arafat, Wilson dan Mohamad Fajri. 2009. Smart Strategy for 360 degree GCG (Good Corporate Governance). Skyrocketing Publisher. ISBN 978-979-18098-1-8 Boediono, Gideon. 2005. Kualitas Laba: Studi Pengaruh Mekanisme Corporate Governance dan Dampak Manajemen Laba dengan Menggunakan Analisis Jalur. Simposium Nasional Akuntansi (SNA) VIII Solo. Departemen Pendidikan Nassional. 2002. Kamus Besar Bahasa Indonesia, Jakarta: Balai Pustaka. Djamaluddin, Mandalika dan Apollo. 2018. Pengaruh Komposis Dewan Direksi, Dewan Komisaris, dan Komite Audit untuk Kinerja Keuangan Perbankan (Studi Empiris tentang Industri Perbankan yang terdaftar di BEI tahun 2011-2016) , DOI No: 10,24940, Vol. 7, Hal. 171 Fahmi, Irham. 2011. Analisis Laporan Keuangan. Bandung: Alfabeta. Forum For Corporate Governance in Indonesia (FCGI). 200.Corporate Governance: Tata Kelola Perusahaan. Edisi ke-3, Jilid I, Jakarta: FCGI. Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Analisis Multivariat dengan Program IBM SPSS. Edisi 7. Semarang: Penerbit Universitas Diponegoro. Greuning, Hennie van dan Sonja Brajovic Bratanovic. 2011. Analisis Risiko Perbankan. Edisi Ketiga. Jakarta: Penerbit Salemba Empat. Hartono dan Nugrahanti. 2014. Pengaruh Mekanisme Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan Perbankan. Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kristen Satya Wacana, Vol.3, No.2, Hal. 191-205. Hasibuan dan Moedjiono. 2002. Proses Belajar Mengajar. Bandung: PT Remaja Rosdakarya. Ikatan Akuntan Indonesia. 2007. “Standar Akuntansi Keuangan”. Jakarta: Salemba Empat. Jamal, Javed Ahmad. 2016. Dampak Corporate Governance Terhadap Kinerja Keuangan?: Karachi Stock Exchange , Pakistan.DOI No. 10,5296 ,Vol.6, No.2, Hal. 401-411 Jati.2009. Pengaruh Struktur Corporate Governance Terhadap Kinerja Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Universitas Gunadarma Fakultas Ekonomi, Jurusan Akuntansi. Jensen, Michael C dan Meckling William H. 1976. Theory of The Firm: Managerial Behavior, Agency Cost, and Ownership Structure. Jurnal of Financial Economics, Vol. 3, No. 4, Hal. 305-360. Kasmir. 2016. Analisis Laporan Keuangan. Jakarta: Raja Grafindo Persada. Komite Nasional Kebijakan Governance (KNKG). 2006. Pedoman Umum GCG Indonesia, Jakarta. Kristianti, Puspita Ika. 2018. Analisis Pengaruh Struktur Modal Terhadap Kinerja KeuanganPerusahaan. DOI No. 10.29230,Vol.2,No.1,Hal. 56-68 Mardiasmo. 2005. Akuntansi Sektor Publik Edisi 2. Penerbit Andi. Yogyakarta Organization for Economic Cooperation and Development (OECD). 2004. Principles of Corporate Governance. Paris : The OECD Rudianto. 2013. Akuntansi Manajemen Informasi untuk Pengambilan Keputusan Strategis. Jakarta: Erlangga Samryn. 2011. Pengantar Akuntansi. Jakarta: PT. Raja grafindo Persada Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Bandung: PT Alfabet. Surat Keputusan Menteri BUMN Nomor Kep-117/M-MBU/2002 Tanggal 1 AAgustus 2002 Tentang penerapan GCG, Jakarta. http://www.idx.co.id.com/

Page 1 of 1 | Total Record : 6