cover
Contact Name
Muhammad Fahmi
Contact Email
aqilmumtazkaffi01@gmail.com
Phone
+61-42781072
Journal Mail Official
lpbe227@gmail.com
Editorial Address
Jalan Persamaan Gg. Aman No. 107 Kode Pos 20219 Medan – Sumatera Utara
Location
Kota medan,
Sumatera utara
INDONESIA
Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis
ISSN : -     EISSN : 27162249     DOI : -
Core Subject : Economy, Science,
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS is a journal which publishes research results of business study and economic concerning accounting, management and developmental economic. This journal will be published in electronic form. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS published by LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI abbreviated LPBE. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Publishes papers in the field of economic and business that give a contribution to the development of, accounting science, management science and economics development science. We accept mainly research-based articles related to economic and business. The scopes of the topics include: Accounting Science include: Management Accounting, Financial Accounting, Public Sector Accounting, Sharia Accounting, Accounting Information Technology, Auditing, Professional Ethics, and taxes. Management Science include: Human Resources Management, Marketing Management, Operations Management, and Financial Management. Economic Development. Editorial Team welcome submissions of papers describing researchers, practitioners, regulators, students, and other parties interested in the development of accounting science, management science and economics development science. LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS accepts manuscripts of either quantitative research, qualitative research, mix method research, and Research and Development (R&D) written in either Indonesia or English language.
Articles 16 Documents
Search results for , issue "Vol. 2 No. 1 (2020): Juni" : 16 Documents clear
ANALISIS PENERIMAAN PAJAK BUMI DAN BANGUNAN PERDESAAN DAN PERKOTAAN (PBB-P2) DALAM MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) PADA BADAN PENGELOLAAN KEUANGAN KABUPATEN ACEH SINGKIL: Januri Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis efektivitas dan kontribusi penerimaan Pajak Bumi dan Bangunan Perdesaan dan Perkotaan (PBB-P2) dalam meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD), serta untuk menganalisis penyebab tidak tercapainya target penerimaan PBB-P2 pada Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Aceh Singkil periode 2014-2018. Pendekatan penelitian ini bersifat deskriptif dengan sumber data primer dan sekunder yang diperoleh dari Badan Pengelolaan Keuangan Kabupaten Aceh Singkil. Teknik pengumpulan data dengan dokumentasi dan wawancara. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas realisasi peneriman PBB-P2 tahun 2014-2018 masih tidak efektif. Persentase kontribusi penerimaan PBB-P2 tahun 2014-2018 hanya mencapai rentang 0-10%, secara keseluruhan masih sangat kurang berkontribusi. Faktor yang menyebabkan tidak tercapainya realisasi penerimaan PBB-P2 di Kabupaten Aceh Singkil, diantaranya terbatasnya jumlah petugas pajak, kurangnya sosialisasi baik bagi pegawai maupun masyarakatnya, serta kurangnya kesadaran wajib pajak dalam membayar pajaknya. References Astuty, W. (2015). Akuntansi Manajemen. Medan: Perdana Publishing. Halim, A. (2011). Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat. Halim, A. (2007). Akuntansi Sektor Publik : Akuntansi Keuangan Daerah. Jakarta: Salemba Empat. Harahap, S. S. (2001). Budgeting Peranggaran Perencanaan Lengkap Untuk Membantu Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada. Juliandi, A., Irfan, & Manurung, S. (2014). Metodologi Penelitian Bisnis. Medan: UMSU Press. Mardiasmo. (2009). Perpajakan (Revisi ed.). Yogyakarta: Andi. Mardiasmo. (2011). Perpajakan (Revisi ed.). Yogyakarta: Andi. Rahayu, S. K. (2010). Perpajakan Indonesia-Konsep dan Aspek Formal. Yogyakarta: Graha Ilmu. Undang-Undang Nomor 12 Tahun 1994 Tentang Pajak Bumi dan Bangunan. Undang-Undang Nomor 28 Tahun 2009 Tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah. Undang-Undang Nomor 33 Tahun 2004 Tentang Perimbangan Keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemerintahan Daerah. Waluyo. (2013). Perpajakan Indonesia. Jakarta: Salemba Empat.
PENGARUH AUDIT TENURE DAN DUE PROFESSIONAL CARE TERHADAP AUDIT JUDGMENT PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI MEDAN: Dilla Indah Syalfia Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit tenure dan due professional care terhadap audit judgment. Populasi dalam penelitian ini adalah 6 Kantor Akuntan Publik Kota Medan dengan sampel berjumlah 46 responden. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa audit tenure dan due professional care berpengaruh positif terhadap audit judgment secara persial dan simultan. References Anugrah Suci Praditaningrum, (2012). Analisis Faktor-Faktor Yang Berpengaruh Terhadap Audit Judgment (Studi Pada Bpk Ri Perwakilan Provinsi Jawa Tengah). Skripsi, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Diponegoro, Semarang Astri. Wijayatri (2010). Pengaruh Tekanan Ketaatan, Kompleksitas Tugas Dan Keahlian Audit Terhadap Audit Judgment (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Di Surabaya) Skripsi Oleh Universitas Pembangunan Nasional, Veteran. Jawa Timur Harahap, R. U., & Putri, S. A. A. (2018). Pengaruh Penerapan Kode Etik Dan Skeptisisme Profesional Auditor Terhadap Pendeteksian Fraud Pada Kantor Bpkp Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. Liabilities Jurnal Pendidikan Akuntansi Liabilities, Vol 1(3), 251–262. DOI. https://doi.org/10.30596/liabilities.v1i3.2554 Hastama, L. P., (2015) Pengaruh Independensi, Pengalaman, Due Professional Care, Dan Akuntabilitas Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Kantor Akuntan Publik Daerah Istimewa Yogyakarta). Skripsi. Jurusan, Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Tahun 2017 Tentang Peraturan Otoritas Jasa Keuangan Republik Indonesia Tentang Penggunaan Jasa Akuntan Publik Dan Kantor Akuntan Publik Dalam Kegiatan Jasa Keuangan. Kusumawardhani, A. (2015). Pengaruh Framing Dan Tekanan Ketaatan Terhadap Persepsi Tentang Audit Judgment (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi S1 Fe Uny Angkatan 2012) Skripsi. Universitas Negeri Yogyakarta. Lufriansyah. (2017). Due Professional Care Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Independensi, Dan Motivasi Auditor Terhadap Kualitas Audit. In Jurnal Studi Akuntansi & Keuangan. ISSN: 2597-7601. Vol 1 No 1 Page 39-52.https://doi.org/10.5281/zenodo.1100996. Made Ayu Oktaviana, Maria Mediatrix Ratna Sari, (2018). Pengaruh Pengalaman Audit, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, Independensi Dan Audit Tenure Pada Audit Judgment. e-jurnal Akuntansi Universitas Udayana. ISSN. 2302-8556 Vol. 23, No.3. hal. 2175-2202 DOI: https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v23.i03.p21 Made, Nyoman dan Nyoman, (2018). Pengaruh Keahlian Audit, Konflik Peran, dan Kompleksitas Tugas Terhadap Audit Judgment (Studi Pada Kasus Inspektorat Pemerintah Kabupaten Gianyar Dan Kabupaten Bangli). e-Jurnal Ilmiah Mahasiswa Akutansi Undiksha e-ISSN 2614-1930 Vol. 2, No.1. DOI: http://dx.doi.org/10.23887/jimat.v2i1.3431 Maria M., O., L., S dan Elisa T (2014). Pengaruh Tekanan Ketaatan, Pengalaman Audit, Dan Audit Tenure Terhadap Audit Judgement. Tax & Accounting Review Vol 4 No 1. Page 1-10 Mediatrix, M., & Sari, R. (2018). Pengaruh Pengalaman Audit, Pengetahuan Mendeteksi Kekeliruan, Independensi Dan Audit Tenure Pada Audit Judgment. e-jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol. 23, No 3. Juni hal 2175–2202.DOI: https://doi.org/10.24843/EJA.2018.v23.i03.p21 Ni Putu R, C, D (2016). Analisis Fee Audit, Tenure Audit Dan Skeptisme Profesional Auditor Dalam Hubungan Dengan Kualitas Audit (Studi Kasus Di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta) Skripsi. Universitas Sanata Dharma. Yogyakarta Syahrin, Annisa Febrina (2016) Pengaruh Tekanan Ketaatan, Pengalaman Audit, Gender Dan Audit Tenure Terhadap Audit Judgement (Studi Kasus Kantor Akuntan Publik (KAP) Jakarta Barat ). Skripsi, Universitas Mercu Buana.Jakarta Shanaz Rahcel B, (2017). Pengaruh Independensi, Due Professional Care Dan Akuntabilitas Auditor Terhadap Kualitas Audit (Studi Empiris Pada Bpk Ri Perwakilan Provinsi Maluku). Skripsi. Fakultas Ekoomi. Universitas Hasanuddin. Makasar Slamet, J., (2015). Analisis Atas Due Professional Care Dan Pengalaman Kerja Yang Mempengaruhi Kualitas Audit (Survey pada KAP yang ada di Kota Bandung). Universitas Komputer Indonesia. hal 1–11. Sulfati, A. (2002). Pengaruh Fee Dan Tenure Audit Terhadap Kualitas Audit Pada Kantor Akuntan Publik. Seminar Nasional dan The 3rd Call for Syariah Paper. ISSN 2460-0784 hal. 602–610. Wahid Ma’ruf, 2009. Akuntan Publik Bakrie & Brothers Rugi Rp 15,86 Triliun Tahun 2008.Retrieved From Https://M.Inilah.Com/News/Detail/100100/Akuntan-Publik-Bakrie-Bisa-%0adituntut.
EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL MENGGUNAKAN PENDEKATAN COMMITTEE OF SPONSORING ORGANIZATION OF TREADWAY COMMISION (COSO) DI PT. INDONESIA ASAHAN ALUMINIUM (PERSERO): Fifi Fitria Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dibuat sebagai bukti empiris dalam menilai keefektivitasan sistem pengendalian internal perusahaan dengan tujuan mengidentifikasi sistem pengendalian internal perusahaan setelah reviu oleh BPKP serta perbaikan untuk organisasi kearah yang lebih baik. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Departemen di PT Indonesia Asahan Aluminium (Persero) dengan responden yang terdiri atas Deputy General Manager (DGM), Manager (M)/Junior Manager (JM) dan Staff di setiap departemen yang ada di PT Inalum (Persero). Metode pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan Judgement sampling. Teknik pengumpulan dilakukan dengan menggunakan kuesioner dengan cara disampaikan langsung kepada responden yang terkait. Teknik analisis data menggunakan teknik analisis indeks. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kondisi penerapan sistem pengendalian internal pada PT Indonesia Asahan Aluminium (Persero) secara umum mencapai nilai rata-rata sebesar 90,12% atau berada pada tingkat efektivitas Sangat Efektif setelah reviu oleh BPKP. References Agoes, S. (2016). Auditing. Jakarta: Salemba Empat. Ardiansyah. (2016). Retrieved Februari 07, 2020 from https:/www.academia.edu/24493874/penjelasan_COSO_and_COBIT Arens, A. A. (2000). Auditing an Integrated Approach (8th edition). Englewood Cliff, New Jersey: Prentice Hall International, Inc. Baridwan, Z. (2012). Sistem Akuntansi (Penyusunan, Prosedur, dan Metode). Yogyakarta: BPFE. COSO. (2013). Internal Control-Integrated Framework. North Carolina: COSO. Diana. (2011). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Andy Yogyakarta. Hery. (2010). Potret Profesi Auditor Internal. Bandung: Alfabeta. James, A. A. (2000). Auditing an Integrated Approach (8th edition). Englewood Cliff, New Jersey: Prentice Hall International, Inc. Jusuf, A. A. (2003). Auditing. Jakarta: Salemba Empat.
PENGARUH FEE AUDIT, KOMPETENSI AUDITOR, DAN TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP MOTIVASI AUDITOR PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI KOTA MEDAN: Iip Pinia Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh fee audit, kompetensi auditor, dan tingkat pendidikan terhadap motivasi auditor. populasi dalam penelitian ini adalah enam Kantor Akuntan Publik Di Kota Medan dengan Sampel berjumlah 38 responden. Metode penelitian dalam skripsi ini adalah dengan metode kuantitatif, dengan analisis datanya menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda, Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis uji t dan F. Hasi penelitian ini membuktikan bahwa fee audit, kompetensi auditor, dan tingkat pendidikan berpengaruh positif terhadap motivasi auditor secara parsial dan simultan. References Agus, dan Mulyadi. (2016). Pengaruh Fee Audit, Ukuran KAP, Risiko Litigasi, Auditor Switching terhadap Kualitas Audit dengan Kompleksitas Audit sebagai Variabel Pemoderasi pada Perusahaan Manufaktur yang Terdaftar di BEI Periode 2011-2014. Djumino. (2011). Pengaruh Motivasi, Supervisi dan Pelatihan terhadap Kinerja Auditor Junior. Harahap, R. U., & Putri, S. A. A. (2018). Pengaruh Penerapan Kode Etik Dan Skeptisisme Profesional Auditor Terhadap Pendeteksian Fraud Pada Kantor BPKP Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. 1(3), 251–262. Kurnia & Winda dkk, & Mills hanjanai. (2016). pengaruh kompetensi, independensi, dan motivasi auditor terhadap kualitas audit (studi empiris pada KAP surabaya dan yogyakarta) Laksmi. (2014). Pengaruh Independensi Profesionalisme, Tingkat Pendidikan, Etika Profesi, Pengalaman dan Kepuasan Kerja Auditor Pada Kualitas Audit Kantor Akuntan Pubik di Bali. 2, 444-461 Lufriansyah. (2017). Due Professional Care Dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Independensi, Dan Motivasi Auditor Terhadap Kualitas Audit. 1(1), 39–52. https://doi.org/10.5281/zenodo.1100996 Rifki dan Yulia. (2017). Pengaruh Fee Audit, Kompetensi Auditor Dan Perubahan Kewenangan Terhadap Motivasi Auditor. Survey Auditor Kantor Akuntan Publik Di Bandung. The Influence Of Audit Fees, Auditor ’ S Competence And Authority Changing On Auditor ’ S Motivation Auditor. 4(3), 2791–2795. Sari, E. N. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Time Budget Pressure Terhadap Kualitas Audit Pada BPK RI Perwakilan Provinsi Sumatera Utara. 6(1), 81–92. Soekrisno. (2016). Analisis Fee Audit, Tenure Audit Dan Skeptisme Profesional Auditor Dalam Hubungan Dengan Kualitas. Audit Studi Kasus di Kantor Akuntan Publik Yogyakarta. Suharja, Kasim, et al. (2015). Analisis Pengaruh Independensi, Kompetensi, Dan Ukuran Kantor Akuntan Publik Terhadap Kualitas Audit. Studi Kasus pada Auditor Kantor Akuntan Publik di Kota Semarang. 001, 463–481. Yasa, D. (2008). Pengaruh Tingkat Pendidikan Auditor dan Teknlogi Informasi terhadap Kinerja Auditor. Survey pada Kantor Akuntan Publik di Kota Bandung. 101–108. Yusuf. (2017). Pengaruh Kompetensi, Pengalaman, Independensi, Dan Motivasi Auditor Pada Kualitas Audit I. 18, 942–964
ANALISIS PENERIMAAN PAJAK REKLAME DALAM UPAYA MENINGKATKAN PENDAPATAN ASLI DAERAH (PAD) KOTA MEDAN PADA BADAN PENGELOLAAN PAJAK DAN RETRIBUSI DAERAH KOTA MEDAN: Khairul Anwar Pulungan Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian yang dilakukan di Badan Pengelola Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Tujuan penelitian ini adalah, Untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana nilai realisasi penerimaan pajak reklame guna meningkatkan Pendapatan Asli Daerah (PAD) pada Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan. Untuk mengetahui dan menganalisis mengapa penerimaan pajak reklame pada Badan Pengelola pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan belum mencapai target. Untuk mengetahui dan menganalisis mengapa kepatuhan wajib pajak pada Badan Pengelolaan pajak dan Retribusi Daerah Kota Medan masih minim. Metode penelitian yang digunakan adalah dengan pendekatan deskriptif, berupa hasil wawancara dan target dan realisai pajak reklame dari tahun 2014 sampai tahun 2018, teknik analisis data yang digunakan dengan melakukan survey ketempat penelitian untuk memperoleh data serta menganalisis data untuk menarik kesimpulan dan membandingkan masalah dengan teori-teori untuk mendukung masalah. Kontribusi penerimaan pajak reklame pada Badan Penerimaan Pajak dan Retibusi Daerah Kota Medan dalam meningkatkan PAD masih sangat kurang. Hal ini disebabkan oleh realisasi penerimaan pajak reklame pada badan pengelola pajak dan retribusi belum mencapai target dan tidak efektif dimana penyebab realisasi penerimaan pajak reklame tidak mencapai target yaitu peraturan baru memberatkan pengusahaan reklame, seperti tidak bolehnya di trotoar, badan jalan dan harus di tanah milik sendiri menyebabkan terbenturnya pengusaha reklame mendapatkan izin tempatnya. Adapun yang menyebabkan kepatuhan wajib pajak reklame masih minim di sebabkan oleh Kurangnya penindakan dan pengawasan yang dilakukan oleh Satpol PP, tingkat kesadaran pengusaha reklame masih kurang, Kurang optimalnya bagi petugas pajak dalam menghimbau wajib pajak, banyaknya wajib pajak yang tidak melaporkan, masyarakat masih mengharapkan adanya pemutihan tunggakan pajak reklame. References Bahmid, N., & Wahyudi, H .(2018). Pengaruh Pemungutan Pajak Hotel dan Pajak Hiburan Terhadap Peningkatan Pendapatan Asli Daerah Kota Medan. Jurnal Riset Akuntasi Dan Bisnis, 18 (1), 14-26. Halim, A., & Kusufi, M. S. (2013). Akuntansi Keuangan Daerah. Edisi 4. Jakarta : Salemba Empat. Hanum, Z. (2018). Analisis Penyampaian SPT Masa Dan Jumlah Wajib Pajak Badan Dalam Meningkatkan Penerimaan Pajaks Penghasilan Pasal 21 Di KPP Pratama Medan Belawan. Jurnal Ilmu Ekonomi dan Studi Pembangunan, 18 (2), 123-133. Mardiasmo (2013). Perpajakan. Edisi Revisi. Yogyakarta : CV. Andi OffsetPeraturan Daerah Provinsi Sumatera Utara Nomor 1 Tahun 2011 Tentang Pajak Daerah. Peraturan Daerah Provinsi Sumatera Utara Nomor 1 Tahun 2015 Tentang Perubahan Atas Peraturan Daerah Provinsi Sumatera Utara Nomor 1 Tahun 2011 Tentang Pajak Daerah. Peraturan Walikota Medan No 38 Tahun 2014 Tentang Penataan Pajak Reklame. Periantara, D. (2013). Perpajakan Indonesia Edisi 2 Revisi. Mitra Wicana Media. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 28 Tahun 2009 Tentang Pajak Daerah dan Retribusi Daerah. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 Tentang Pemerintahan Daerah. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 33 Tahun 2004 Tentang Perimbangan Keuangan Antara Pemerintah Pusat Dan Pemerintahan Daerah
PENGARUH DISIPLIN KERJA, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MEST INDONESIY (MESTINDO) MEDAN: Shamir Hasyim Syarif Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan PT. Mest Indonesiy Medan. Model analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah model analisis regresi linear berganda. Populasi dan sampel adalah bagian staf pada PT. Mest Indonesy Medan dengan sampel yang berjumlah 95 orang karyawan. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan analisis statistik yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t, dan koefisien determinasi. Hasil penelitian membuktikan bahwa disiplin kerja dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mest Indonesiy. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, serta pengembangan karir secara parsial berpengaruh terhadap kinerja karyawan. References Abdullah (2014). Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Competitive Advantage Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Ilmu Tarbiyah, 5 (2). Arikunto (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2 (2). Baharun, H. (2016). Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Competitive Advantage Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Ilmu Tarbiyah “At-Tajdid”, 5 (2), 245. Bangun (2015:41) . Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19 (2). Daru. Suryantiko, Genita dan Lumintang (2018) Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Air Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 6 No 1 ISSN.2303-1174 DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v6i1.19100 Dessler (2017). Pengaruh Kompensasi Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal EMBA . Dwi dan Tri (2015) Pengaruh Disiplin kerja dan Pengembangan Karir terhadap Kinerja Karyawan PT. Galang Kreasi Sempurna. Skripsi. Fatah (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. OJS UMA . Flippo (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank SulutGo Cabang Kawangkoan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Ghozali (2014). Manajemen Kinerja Dalam Meningkatkan Competitive Advantage Pada Lembaga Pendidikan Islam. Jurnal Ilmu Tarbiyah, 5 (2). Hasibuan (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. OJS UMA . Kasenda, Taroreh dan Datulong (2016) pengembangan karir dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Vol 16 No 2 Mathis (2017). Pengaruh Pengembangan Karir dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Cabang Kawangkoan. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi. Netisemito (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra Metropolitan City Pekanbaru. Riau Economic and Business Riview, 8 (1). Noe et Al (2015:41) . Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19 (2). Nooh F. O, Jantje L. Sepang, Yantje dan Uhing (2017) Pengaruh Kompensasi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Pegawai PT. PLN (Persero) Wilayah Suluttenggo Area Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi. Vol 5 No 3 ISSN.2303-1174 DOI: https://doi.org/10.35794/emba.v5i3.17222 Priyanto (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. OJS UMA . Pangarso A dan Sutanti P. I (2016). pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai di Biro Pelayanan Sosial Dasar Sekretariat Daerah Provinsi Jawa Barat. Jurnal Manajemen Teori dan Terapan. Vol 9 No 2 hal 146-160 Rivai (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. OJS UMA . Saydam (2017). Pengaruh Disiplin Kerja dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hero Supermarket Tbk Cabang Giant Extra Metropolitan City Pekanbaru. Riau Economic and Business Riview, 8 (1) Siagian (2016:69). Pengaruh Pelatihan Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Air Manado). Jurnal EMBA.Simamora (2015). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19 (2). Siregar B dan Irawani S, N (2017) Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. Jurnal Psikologi Magister UMA Vol 2 No 1SSN 2502-4590 hal. 18-26 Sugiyono (2017). Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Bank Syariah Mandiri. Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam, 2 (2). Sulistyorini (2016). Pengaruh Motivasi Berprestasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pegawai PDAM Tirtanadi Provinsi Sumatera Utara Cabang Medan Kota. OJS UMA . Widodo (2016). Pengaruh Profesionalisme Dan Etika Profesi Terhadap Kinerja Auditor Dengan Struktur Audit Sebagai Pemoderasi. Media Studi Ekonomi, 19 (2),
PENGARUH KOMPENSASI DAN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. WAHANA GRAHA MAKMUR SIDIKALANG: Jam’an Amadi Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Graha Makmur Sidikalang. Model analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah model analisis regresi linear berganda. Populasi dan sampel adalah karyawan bagian pengolahan kopi pada PT. Wahana Graha Makmur Sidikalang dengan sampel yang berjumlah 72 orang karyawan. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan analisis statistik yaitu uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, variabel kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana nilai thitung sebesar 6,280 lebih besar dari ttabel sebesar 1,994 dan variabel keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana nilai thitung sebesar 4,840 lebih besar dari ttabel sebesar 1,994. Secara simultan kompensasi dan keselamatan dan kesehatan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Wahana Graha Makmur Sidikalang dimana hal ini terlihat dari nilai fhitung sebesar 38,719 lebih besar dari Ftabel sebesar 3,12 References Arikunto, Suhasimi.2012. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Ed. Rev. Cetakan Keempat belas. Jakarta:PT. Rineka CiptaDessler, Gary. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Salemba Empat Dewinta Grahanintyas, Sritomo Wignjosoebroto, dan Effi Latiffianti 2012. Analisis Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dalam Meningkatkan Produktivitas Kerja. Surabaya : Jurusan Teknik Industri, Fakultas Teknologi Industri, Institut Teknologi Sepuluh Nopember (ITS) Ghozali, Imam. 2013. Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS.Semarang: Badata Penerbit Universitas DiponegoroHasibuan, Melayu S.P. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara Hendro, Timoti. 2018. Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan CV. Karya Gemilang. J. Manajemen Bisnis. 18:22-24Ike Rachmawati Kusdyah. 2008. Manejemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi. Nawwas, Osama Mohammad Abu. 2015. Could Occupational Safety and Health Sytems ImproveEmployees’ Performance in Arab Nations. J. of Social Science and Humanitis Invention.15:28-29 Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Cetakan ketigabelas.Bandung: PT. Remaja RosdakaryaMarwansyah. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Dua. Cetakan keempat. Bandung: Alfabeta,CV Quereshi, Mohammed Qwais. 2015. An Empirical Analysis of The Impact of Compensation on Job Performance and Work Family Conflict In The Kingdom of Saudi Arabia-“ Acorrelation Model”. J .of Business and Social Science.15:23-29 Sari, Imas Purnama.2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tirta Investama.J. Ilmiah Manajemen dan Akuntansi Fakultas Ekonomi (JIMAFE).15:23-24 Sedermayanti. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung : Penerbit Refika Aditama Simamora. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama Simbolon, Julius. 2017. Pengaruh K3 dan Lingkungan Kerja Tergadap Kinerja Kayawan PT Dwi Lestari Nusantara. J. Manajemen Bisnis. 17:25-26 Sofyandi, Herman. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Penerbit Graha Ilmu Sugiyono.2012. Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Cetakan Keduabelas.Bandung : Alfabeta Widodo, Suparno Eko.2015. Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta : Pustaka Belajar Zen, M.Kosasih, et al. 2017. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Asset 2 Prabumulih.J. Ilmiah Bisnis dan Terapan. 17:103-104
ANALISIS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGELUARAN KAS PT. TIGARAKSA SATRIA Tbk CABANG MEDAN: Mika Wifriya Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sistem pengendalian intern kas merupakan suatu proses aktivitas/kegiatan membandingkan kinerja yang sebenarnya dengan yang seharusnya atau yang direncanakan mengenai penerimaan dan pengeluaran kas. Tujuan dari sistem ini adalah untuk melindungi kekayaan atau aset perusahaan, serta meningkatkan efektivitas dari seluruh anggota perusahaan. Sesuai dengan permasalahan yang diajukan dalam penelitian, maka tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui penerapan sistem pengendalian intern kas pada perusahaan. Dalam penelitian ini, teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, yaitu dengan cara menganalisis mengenai sistem pengendalian intern kas yang diterapkan di PT. Tigaraksa Satria Tbk Cabang Medan. Berdasarkan hasil penelitian struktur organisasi perusahaan yang belum terstruktur secara lengkap yaitu tidak adanya pemisahan fungsi antara bagian pencatatan kas dengan bagian pembayaran kas. Sistem otorisasi dan prosedur pencatatan, beberapa bukti pengeluaran kas beberapa belum disertakan dengan nomor bukti. Belum terlaksananya praktik yang sehat yang baik, yaitu beberapa bukti pengeluaran kas yang telah dibayarkan belum ditanda tangani pimpinan perusahaan. Faktor-faktor yang menyebabkan sistem pengendalian intern kas belum berjalan dengan baik adalah organisasi tempatnya bekerja, faktor orang yang melaksanakan sistem dan yang menjalankan berbagai fungsi, faktor ukuran organisasi dan formalisasi pengembangan sistem dengan pemakaian sistem dan faktor ukuran organisasi dengan kepuasan. References Aulia Arnas (2015) Analisis Penerapan Pengendalian Intern Kas Pada PT Kaltim Nusa Etika (KNE) Di Bontang. Jurnal Vol.16 Fajar wati, (2010). Skripsi , hal Sistem Pengendalian Intern pengeluaran Kas Pada PT. Sinar Galuh Pratama Medan, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Frederick L. Jones, Dasaratha V. Rama, (2012). Sistem Informasi Akuntansi. Penerbit , hal Salemba Empat, Jakarta Hall James A, (2015). Sistem Informasi Akuntansi. Edisi Pertama, Buku ke-1, Terjemahan Amir Abadi Jusuf, Penerbit, hal Salemba Empat, Jakarta. Horngren, Harrisaon, Bamber, (2012). Akuntansi. Penerbit , hal Pearson Prentice-Hall Inc. Ikatan Akuntan Indonesia, (2009). Standar Akuntansi Keuangan. Penerbit , hal Salemba Empat, Jakarta. Mulyadi, (2015). Sistem Akuntansi. Edisi Ketiga, Penerbit , hal Salemba Empat, Jakarta. Mulyadi, (2015). Auditing. Edisi Keenam, Penerbit , hal Salemba Empat, Jakarta. Nuning Pusva Yunita (2008)Evaluasi Sistem Pengendalian Intern Atas Pendapatan Dan Penerimaan Kas Pada Hotel Purnama Batu. Jurnal Vol.143 Romney, Marshall B, (2017). Accounting Information System. Penerbit : Salemba Empat, Jakarta Renny, (2012). Skripsi , hal Analisis Sistem PengendalianInternPenerimaanDan Pengeluaran KasPadaSumatera EyeHospital, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Soemarso S.R, (2015). Akuntansi Suatu Pengantar. Penerbit , hal Salemba Empat, Jakarta. Tim Penyusun Pedoman Penulisan Skripsi (2009). Medan, hal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara. Warren, Carl S, James M. Reeve and Philip E Fess, (2012). Pengantar Akuntansi. Edisi Keenam, Penerbit , hal Salemba Empat, Jakarta. Widjajanto Nugroho, (2015). Sistem Informasi Akuntansi, Penerbit Erlangga, Jakarta. Yulia Chairani, (2012). Skrpsi , hal Analisis Sistem Pengendalian Intern Pengeluaran Kas Pada PT. Yosan Fadinda Abadi, Universitas Muhammadiyah Sumatera Utara Zaki Baridwan, (2015). Sistem Akuntansi Penyusunan Prosedur dan Metode.BPFE, Yogyakarta.
PENGARUH KOMPENSASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA KARYAWAN PADA PT. CINTA RAJA: Lenny Menara Sari Saragih Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Cinta Raja. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah jumlah karyawan yang bekerja di PT. Cinta Raja yang berjumlah 45 orang dengan jumlah sampel sebanyak 45 orang. Pengujian data dilakukan dengan menggunakan uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji F, uji t dan koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara persial, dapat diketaui bahwa kompensasi, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Secara simultan dapat diketahui bahwa variabel kompensasi dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan. Besarnya koefisien determinasi sebesar 0,699 yang berarti kemampuan variabel kompensasi dan lingkungan kerja menjelaskan disiplin kerja sebesar 66,9%. Sedangkan sisanya sebesar 33,1 % merupakan pengaruh lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kesimpulan menyatakan bahwa kompensasi dan lingkungankerja berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan pada PT. Cinta Raja. References Dessler, Gary. 2012. Human Resource Management Thirteenth Edition. New Jersey: PearsonPrentice Hall. Hasibuan. Melayu. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Revisi. Penerbit PT. BumiAksara. Jakarta Hasibuan. Melayu. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit PT. Bumi Aksara.Jakarta Handoko T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia Edisi KeduaPenerbit BPFE UGM. Yogyakarta. Heidjrachman and Husnan. S. 2002. Manajemen Personalia, Penerbit BPFE, Yogyakarta Marwanto Budi Tri, dan Nugroho Riyadi. 2014. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan KerjaTerhadap Motivasi dan Disiplin Kerja Prajurit di Satuan Kerja KRI x Armada RIKawasan Timur. Jurnal Ilmu Ekonomi Dan Manajemen. Surabaya. Universitas 17Agustus 1945. Mondy R. Wayne. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi 10. Jilid 1. PenerbitErlangga. Jakarta. Mujib Miftachul dan Indarto Setyabudi. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja dan KomitmenTerhadap Disiplin Kerja (Studi Pada Pegawai Badan Kepegawaian Daerah DIY).Yogyakarta : UNY. Nitisemito. Alex. 1992. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit BPFE UGM. Yogyakarta. Rachmawati Ike Kusdiah, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Penerbit Andi Offset. Yogyakarta. Rika, Noor, 2018. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Dan Semangat Kerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis Malang. Universitas Brawijaya. Rivai Veithzal. 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, PT. Raja Grafindo Pesada, Jakarta Sastrohadiwiryo, Bedjo Siswanto. 2003. Manajemen Tenaga Kerja Tesis Bisnis Kedua. PT.Raja Grafindo Persada. Jakarta. Sari, Supardi dan Yuliansyah. 2015. Pengaruh Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Pada Lembaga Penjaminan Mutu Pendidikan Sumatera Selatan. Jurnal Ilmiah Manajemen Bisnis Dan Terapan. Saydam. Gouzali. 1996. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid 1. PT. Toko Gunung Agung. Jakarta. Sedarmayanti. 2009. Manajemen Sumber daya Manusia, Reformasi Birokrasi Dan Manajemen Negeri Sipil. Bandung : Refika Aditama. Simamora. Henry. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit STIE YKPN. Yogyakarta. Sinungan, Muchdarsyah. 2003. Produktivitas Apa dan Bagaimana. Penerbit Bumi Aksara. Bandung. Sutrisno, Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Penerbit Kencana Prenada Media Group. Jakarta. Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Penerbit Alfabeta. Bandung Yuniarsih Tjutju dan Suwatno. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Pertama.Penerbit Alfabeta. Bandung
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PT. MEDCOMM SOLUTION: Boy Fadly Admin admin
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 2 No. 1 (2020): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh keterlibatan pengguna dalam pengembangan sistem, program pendidikan dan pelatihan, dan dukungan manajemen puncak terhadap kinerja sistem informasi akuntansi pada PT. Medcomm Solution. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan pendekatan survey, jenis penelitian ini adalah data kuantitatif, data primer yang diperolah melalui kuesioner. Populasi pada penelitian adalah seluruh karyawan PT. Medcomm Solution yang berjumlah 38 orang. Pengujian yang digunakan adalah analisis linier berganda dan uji-t (parsial) dan uji-F (simultan). Kesimpulan penelitian ini adalah secara parsial variabel kerterlibatan pengguna, program pendidikan dan pelatihan, tidak berpegaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi, serta dukungan manajemen puncak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. Dan secara simultan variabel kerterlibatan pengguna, program pendidikan dan pelatihan, serta dukungan manajemen puncak berpengaruh terhadap kinerja sistem informasi akuntansi. References Abhimantra, P. W., & Suryanawa, k. (2016). Analisis Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja sistem informasi akuntansi. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana 14.3. ISSN: 2302-8559. Acep Komara, H. A. (2013). Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi. Jurnal Riset Akuntansi dan Manjemen, Vol. 2, No. 1. Agus Wahyu Arya Damana, I. M. (2016). Pengaruh Keterlibatan Pemakai, Pelatihan, Ukuran Organisasi Dan Keahlian Pemakai Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana.14.2 ISSN: 2302-8556. Ananda, R. M. (2014). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada Perbankan di Kota Pekanbaru. Jom Fekom Vol.1 No.2. Aryani, Debby Dwi. (2018). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi. Seminar Nasional Teknologi Informasi dan Komunikasi Terapan ISBN : 979-26-0280-1. Endaryati, E., Sumarlin, T., & Efendi. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Usaha Kecil Menengah Di Semarang. Artikel. Faradila Pratiwiningtyas, A. P. (2018). Pengaruh Pemahaman Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Keuangan Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) Kabupaten Tulungagung. Jurnal Akademi Akuntansi Volume. 1 No.1. Galang Rahadian Prabowo, A. M. (2014). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi (Studi Kasus pada Lingkungan Pemerintah Kabupaten Temanggung). Jurnal Unnes ISSN 2252-6765. Ghozali, I. (2013). Aplikasi Multivariate Dengan Program SPSS 19. Semarang: UNDIP. Ida Ayu Mira Kharisma, G. J. (2017). Pengaruh Keterlibatan Pemakai, Kemampuan Pemakai, Pelatihan dan Pendidikan Pemakai Terhadap. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.19.3. ISSN: 2302-8556. Moeheriono, P. M. (2012). Pengukuran Kinerja berbasis Kompetensi. Raja Grafindo Persada. Prianthara, I. B. (2010). Sistem Akuntansi perusahaan Jasa Konstruksi. Ghara Ilmu. Putu Nanda Christy Dio Vidantika, I. M. (2018). Analisis TAM Terhadap Sikap Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Penggajian di PT Garuda Indonesia Station DPS. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Vol.24.2. ISSN: 2302-8556. Rivaningrum, A. (2015). Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja Sistem Informasi Akuntansi pada Rumah Sakit Saras Husada Purworejo. Artikel.Sheilla Puteri Suhud, A. R. (2015). Pengaruh Penerapan Sistem Informasi Akuntansi Terhadap Kinerja Individu Pegawai Distro Di Kota Bandung. Jurnal Undip Volume 4, Nomor 3. ISSN (Online): 2337-3806. Shendy Cahyaning Utami, D. S. (2016). Pengaruh Kemampuan Pengguna Sistem Informasi, Keterlibatan Pengguna, dan Dukungan Manajemen Puncak Terhadap Kinerja Sistem Informasi Akuntansi Pada Pt Btpn Area Surakarta. Jurnal Akuntansi dan Sistem Teknologi Informasi Vol. 12 208 No. 2 ISBN: 208 – 220. Sugiono. (2008). Metode Penelitian Kualitatif, kuantitatif. Bandung: Alfabeta. Sutabri, T. (2004). Sistem Informasi Akuntansi. Yogyakarta: Andi.

Page 1 of 2 | Total Record : 16