cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
abdul basit
Contact Email
basit.umt@gmail.com
Phone
+6281384855223
Journal Mail Official
agungbudi@umt.ac.id
Editorial Address
http://jurnal.umt.ac.id/index.php/dmj/about/editorialTeam
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Dynamic Management Journal
Published by Universitas Muhammadiyah Tangerang
ISSN : -     EISSN : 25802127     DOI : http://dx.doi.org/10.31000/dmj
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
Dynamic Management Journal (e-ISSN 2580-2127), adalah jurnal akademis yang dipublikasikan oleh Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia. Dynamic Management Journal merupakan sarana bagi dosen, peneliti, ataupun praktisi manajemen untuk mempublikasikan hasil dari penelitiannya. Ruang lingkup penelitian ini membahas kajian terkait dengan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Operasional
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 96 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH BUDAYA KAIZEN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT SURYA TOTO INDONESIA Sri Nilawati
Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i2.2377

Abstract

Persaingan yang ketat merupkan salah satu tantangan yang harus dihadapi suatu perusahaan. Banyaknya kompetitor-kompetitor baru yang bermunculan menuntut perusahaan untuk meningkatkan kualitas dan sumber daya manusia yang ada di dalamnya meningkatkan pertumbuhan bisnis perusahaan. PT. Toto Indonesia melakukan peningkatan kualitas kerjanya untuk dapat bersaing dengan kompotitor-kompotitor baru, agar dapat melakukan hal tersebut maka kinerja karyawan perlu ditingkatkan dengan memperhatikan budaya kaizen dan disiplin. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh budaya kaizen dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan.            Penelitian ini menggunakan pendekatan deskritif kuantitatif, yaitu menjelaskan hubungan antara variable dengan menganalisis data numerik (angka) menggunakan metode statistic melalui pengujian hipotesa. Variable yang diteliti adalah pengaruh budaya kaizen (X1) dan disiplin kerja (X2) sebagai variable bebas, sedangkan variable terikat adalah produktivitas kinerja (Y). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier, uji t (t-test) untuk uji secara parsial dan uji F (F-test) untuk analisis secara simultan.            Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan regresi Y = 21,260 + 0,200X1 + 0,269X2 artinya ada pengaruh yang positif dan searah antara X1 dan X2 terhadap Y. Pengujian t-test dari hasil regresi di peroleh besarnya thitung X1 sebesar 2,083 dan X2 sebesar 3,166 yang lebih besar dari ttabel 1,664. dengan nilai siginifikan 0,000 untuk variable X1 dan X2, yang berarti variable X1 DAN X2 berpengaruh secara signifikan terhadap variable terikat Y secara partial. Pengujian F-test untuk regresi linier berganda diperoleh Fhitung  8,583 yang lebih bsar dari Ftabel 3,12 dengan nilai signifikan 0,000 yang berarti adanya pengaruh nyata (signifikan) antara variable bebas X1 dan X2 dengan variable terikat Y secara simulant.Kata kunci : Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Surya Toto Indonesia
DAMPAK INFLASI TERHADAP EKSPOR DAN IMPOR DI INDONESIA PERIODE TAHUN 2013 – 2017 Titis Nistia Sari; Abdul Rauf
Dynamic Management Journal Vol 2, No 2 (2018): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i2.1270

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dampak Inflasi terhadap Ekspor dan Impor di Indonesia Tahun 2013 – 2017. Penelitian ini menggunakan metode regresi linier sederhana. Dan hasil yang didapat menunjukkan bahwa ada pengaruh signifikan antara Inflasi dengan Ekspor (Y1) dan Impor (Y2). Dari kedua pengaruh Ekspor (Y1) dan Impor (Y2) yang lebih dipengaruhi oleh Inflasi (X) adalah faktor Y2 yaitu Impor. Keywords : Inflasi, Ekspor, Impor
PENGARUH MOTIVASI PELAYANAN PUBLIK, PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA ORGANISASI SEKTOR PUBLIK DI KOTA TANGERANG Andi Kusuma Negara; Riska Wahyu Febrianti
Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i2.1962

Abstract

Usaha yang dilakukan Pemerintah Kota Tangerang membenahi akuntanbilitas dan transparansi penyelenggaraan pemerintahan cukup berhasil. Penelitian ini bertujuan menganalisis faktor-faktor motivasi pelayanan publik, perceived organizational support dan organizational citizenship behavior yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi publik di Kota Tangerang. Kecenderungan motivasi pelayanan publik, perceived organizational support dan organizational citizenship behavior diduga dapat mendorong peningkatan kinerja organisasi. Dalam rangka menganalisis faktor-faktor tersebut, maka dikembangkanlah model penelitian yang dibentuk dari telaah pustaka. Model ini memiliki tiga hipotesis dengan empat variabel: motivasi pelayanan publik, perceived organizational support dan organizational citizenship behavior dan kinerja organisasi. Analisis data terhadap 115 individu yang telah berstatus pegawai tetap pada institusi publik.di Kota Tangerang dilakukan dengan menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) sebagai alat analisis menggunakan program LISREL 8.8. Pada akhirnya, penelitian ini juga diharapkan dapat menghubungkan hasil penelitian dengan implikasi teoritis dan implikasi kebijakan manajemen Pemerintah Kota Tangerang.Kata Kunci : Motivasi Pelayanan Publik , Perceived Organizational Support, Organizational Citizenship Behavior, Kinerja Organisasi
PENGARUH IKLIM ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN KARYAWAN PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG Rd Roro Anggraini Soemadi
Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v5i1.4016

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja dan komitmen karyawan pada Universitas Muhammadiyah Tangerang. Metode yang digunakan adalah survei. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner yang dibagikan kepada 93 karyawan di UMT menggunakan sampel jenuh (sensus). Structural Equation Model (SEM) digunakan untuk menguji hipotesis menggunakan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa iklim organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen karyawan. Namun, iklim organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja.Kata kunci: iklim organisasi, kepuasan kerja, komitmen karyawan, SEM, SmartPLS
PENGARUH PERPUTARAN MODAL KERJA DAN PERPUTARAN AKTIVA TETAP TERHADAP PROFITABILITAS (Pada Perusahaan Food and Beverages yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Pada Tahun 2009-2015) Dhea Zatira
Dynamic Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v1i2.247

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh perputaran modal kerja dan perputaran aktiva tetap terhadap profitabilitas pada perusahaan Food and Beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.Penelitian ini menggunakan sampel perusahaan Food and Beverages yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia selama periode 2009 – 2015. Berdasarkan metode purposive sampling, jumlah perusahaan Food and Beverages yang dijadikan sample dalam penelitian ini sebanyak 8 perusahaan. Pengujian hipotesis menggunakan analisis regresi data panel dengan menggunakan program EViews 9.0.Hasil penelitian menunjukan bahwa perputaran modal kerja tidak memiliki pengaruh terhadap profitabilitas. Sedangkan perputaran aktiva tetap berpengaruh positif terhadap profitabilitas.Kata kunci: Perputaran Modal Kerja, Perputaran Aktiva Tetap dan Profitabilitas
ANALISIS PENGARUH SIKAP NORMA SUBJEKTIF EFIKASI DIRI DAN KECERDASAN EMOSI TERHADAP MINAT WIRAUSAHA Uli Wildan Nuryanto
Dynamic Management Journal Vol 4, No 1 (2020): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v4i1.2509

Abstract

Tingginya populasi penduduk Provinsi Banten yang mencapai angka 12.448.200 jiwa atau 4,80% dari jumlah penduduk Indonesia menjadikan provinsi ke 5 yang memiliki penduduk terbanyak di Indonesia. Hal ini menimbulkan berbagai macam permasalahan sosial, diantaranya adalah tidak seimbangnya jumlah antara ketersediaan lapangan pekerjaan dengan jumlah angkatan kerja yang terus bertambah yang menyebabkan provinsi Banten menjadi provinsi dengan tingkat pengangguran terbuka terbesar di Indonesia. Salah satu upaya yang dilakukan pemerintah adalah dengan mengembangkan usaha mandiri masyarakat seperti kewirausahaan, dengan berbagai program yang telah dilakukan untuk dapat membantu dan mengembangkan minat wirausaha masyarakat khususnya dalam bidang UMKM melalui Kementrian dan Dinas kopersasi perindustrian dan perdagangan. Fenomena tersebut membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian yang difokuskan kepada faktor-faktor internal yang mempengaruhi minat wirausaha. Antara lain sikap, efikasi diri, norma subjektif dan kecerdasan emosi. Penelitian dilakukan terhadap 99 pelaku UMKM yang terdapat di Kabupaten Serang dengan menggunakan instrument penelitian berupa kuesioner dan wawancara mendalam untuk menjawab hipotesis yang telah ditentukan. Hasil inner analisis analisis menggunakan SEM PLS, hasil uji ke 23 indikator menunjukan validitas dan reliabiltas yang tinggi serta mampu membangun konstruknya masing-masing. Sedangkan hasil outer analisis didapatkan hubungan yang signifikan antara variabel sikap, norma subjektif, efikasi diri dan kecerdasan emosi terhadap minat wirausaha dengan pengaruh sebesar 64,8%. Kata Kunci: Sikap, Norma Subjektif, Efikasi Diri, Kecerdasan Emosi, Minat Wirausaha, UMKM Kab. Serang
HUBUNGAN SIKAP KERJA, MOTIVASI DAN KEPEMIMPINAN DENGAN KINERJA STAF PADA UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH TANGERANG (UMT) Sugeng Siswondo
Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v3i1.1713

Abstract

Sugeng Siswondo, Hubungan Sikap Kerja, Motivasi Dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada Universitas Muhammadiyah Tangerang (UMT). Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui apakah terdapat hubungan Sikap Kerja, Motivasi dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf Pada UMT . Methode penelitian yang digunakan adalah methode penelitian Survei. Responden adalah Staf pada UMT. Type penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research), karena penelitian ini menjelaskan hubungan Sikap Kerja, motivasi dan Kepemimpinan dengan Kinerja Staf. Pengumpulan data dilakukan melalui kuisioner. Analisis data menggunakan analisis regresi berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa Sikap Kerja, motivasi dan Kepemimpinan berhubungan dengan pruduktivitas kerja Staf UMT, dengan kontribusi determinasi (R2) sebesar 0,264 atau 26,4%, Dijelaskan oleh variabel lain diluar konsep penelitian dan persamaan regresi yang dihasilkan adalah Y=56,033+0,322X1+0,119X2-0,210X3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel sikap kinerja lebih kuat berhubungan dengan Kinerja Staf UMT yaitu sebesar 0,322, sedangkan hubungan variabel Sikap Kerja sebesar 0,322 dan hubungan variabel Kepemimpinan sebesar -0,210.Dari hasil penelitian juga disimpulkan bahwa Kinerja Staf UMT akan semakin meningkat apabila Sikap Kerja, motivasi, dan Kepemimpinan lebih baik. Sikap Kerja dapat ditingkatkan dengan memberikan pelatihan Sikap Kerja yang lebih bermutu lagi, Motivasi dapat dilakukan dengan mendorong Staf untuk melakukan karya inovatif, memberikan penghargaan kepada Staf yang berprestasi dan secara bersama-sama membuat rencana dan menetapkan tujuan yang dicapai lembaga.
HUBUNGAN ANTARA KARAKTERISTIK DEMOGRAFIS DENGAN PERILAKU BELANJA Diah Isnaini Asiati; Elvira Rusmarani
Dynamic Management Journal Vol 2, No 2 (2018): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i2.688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara karakteristik demografis dengan keputusan konsumen berbelanja di mall. Penelitian dikembangkan mengguakan disain komparatif. Terdapat dua variabel yang digunakan, yaitu karakteristik demografis dengan indikator jenis kelamin, pendidikan, pekerjaan, dan pendapatan, dan keputusan berbelanja dengan indikator tempat berbelanja dan frekwensi berbelanja. Penelitian menggunakan  data primer berasal dari 257 KK responden yang dipilih secara cluster sampling. Teknik analisis yang digunakan adalah Chi Square. Hasil penelitian membuktikan 1) terdapat hubungan antara jenis kelamin dengan tempat dan frekwensi belanja 2) terdapat hubungan antara pendidikan dengan tempat dan frekwensi belanja 3) terdapat hubungan antara pekerjaan dengan tempat belanja 4) tidak terdapat hubungan antara pekerjaan dengan frekwensi belanja, dan 5) tidak terdapat hubungan antara pendapatan dengan tempat dan frekwensi belanja
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR KECAMATAN BALARAJA Eka Hendra Priyatna
Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v5i1.4127

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Balaraja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai di Kantor Kecamatan Balaraja yang berjumlah 51 pegawai. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 pegawai yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan menggunakan software SPSS versi 24. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi (X1) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 2,493 > 2,011. Dan terdapat pengaruh Kepuasan Kerja (X2) terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan thitung > ttabel yaitu 2,101 > 2,011. Secara simultan Komitmen Organisasi (X1) dan Kepuasan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y), hal ini ditunjukkan dengan Fhitung > Ftabel sebesar 23,331 > 4,04. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y = 7,812 + 0,469X1 + 0,371X2. Dan nilai koefisien determinasi berganda sebesar 47,2%, sedangkan sisanya 52,8% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti.Kata Kunci: Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN SDM TERHADAP EFEKTIVITAS PELAYANAN PENSERTIFIKATAN HAK ATAS TANAH PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA TANGERANG Dudung Hadiwijaya; Rabitha Fazira
Dynamic Management Journal Vol 2, No 1 (2018): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v2i1.582

Abstract

The purpose of the research is to examine the influence of the leadership and HR ability to the service effectiveness of the land property rights at Agrarian Office of Tangerang City. The result of the research indicate that the leadership and HR ability are together have significant effect toward service effectiveness. The result also indicates that the leadership have more dominant and significant effect than HR ability towards the service effectiveness of the land property rights at Agrarian Office of Tangerang City.  Keywords: the leadership, HR ability, service effectiveness

Page 1 of 10 | Total Record : 96

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 2 (2023): Dynamic Management Journal Vol 7, No 1 (2023): Dynamic Management Journal Vol 6, No 2 (2022): Dynamic Management Journal Vol 6, No 1 (2022): Dynamic Management Journal Vol 5, No 2 (2021): Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): Dynamic Management Journal Vol 4, No 2 (2020): Dynamic Management Journal Vol 4, No 1 (2020): Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): Dynamic Management Journal Vol 2, No 2 (2018): Dynamic Management Journal Vol 2, No 1 (2018): Dynamic Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal More Issue