cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
abdul basit
Contact Email
basit.umt@gmail.com
Phone
+6281384855223
Journal Mail Official
agungbudi@umt.ac.id
Editorial Address
http://jurnal.umt.ac.id/index.php/dmj/about/editorialTeam
Location
Kota tangerang,
Banten
INDONESIA
Dynamic Management Journal
Published by Universitas Muhammadiyah Tangerang
ISSN : -     EISSN : 25802127     DOI : http://dx.doi.org/10.31000/dmj
Core Subject : Economy, Science, Education,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other
Dynamic Management Journal (e-ISSN 2580-2127), adalah jurnal akademis yang dipublikasikan oleh Program Studi Manajemen, Universitas Muhammadiyah Tangerang, Indonesia. Dynamic Management Journal merupakan sarana bagi dosen, peneliti, ataupun praktisi manajemen untuk mempublikasikan hasil dari penelitiannya. Ruang lingkup penelitian ini membahas kajian terkait dengan bidang Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, dan Manajemen Operasional
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 129 Documents
 5   6   7   8   9 
PENGARUH CAREER PATH DAN AMBIGUITAS PERAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT WIJAYA ANUGERAH CIPTA OPTIMA Silfiana Dian Lestari; Emi Emi
Dynamic Management Journal Vol 5, No 2 (2021): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v5i2.5743

Abstract

ABSTRACT This study’ aims to determine the contribution of Career Path and Role Ambiguity to Employee Performance at PT Wijaya Anugerah Cipta Optima. The independent variables are Career Path And Role Ambiguity, while the dependent variables is Employee Performance . This study uses a quantitative approach. The sample used in this study was 55 respondens using a random sampling method from all the labor population at PT Wijaya Anugerah Cipta Optima. The method used is a quantitive method. Primary data collection was obtained from the distribution of quesionnaires and secondary data obtained from agencies. The results of this study indicate that Career Path (X1) and Role Ambiguity (X2) contribute positively to the performance of employee (Y) of PT Wijaya Anugerah Cipta Optima. Career Path And Role Ambiguity Together contribute to Employee Performance  Keywords: Career Path, Role Ambiguity, Employee Performance.  
Pengaruh Site Characteristics terhadap e-WOM melalui Customer Satisfaction, e-trust dan e-commitment PADA PENGGUNA APLIKASI situs belanja online “Tokopedia” (Studi kasus Tangerang Raya) Asriani Susiati; Ria Puspitasari
Dynamic Management Journal Vol 6, No 1 (2022): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v6i1.6245

Abstract

AbstractThe purpose of this paper is to highlight the positif significance of site characteristics (shopping convenience, site design, informativeness, security and communication) with e-WOM mediated customer satisfaction, e-trust and e-commitment. The objectives of this research was : (a) the positive effect of shopping convenience to customer satisfaction, (b) the positive effect of site design to customer satisfaction, (c) the positive effect of informativeness to customer satisfaction, (d) the positive effect of security to customer satisfaction, (e) the positive effect of communication to customer satisfaction, (f) the positive effect of customer satisfaction to e-trust, (g) the positive effect of customer satisfaction to e-commitment, (h) the positive effect of e-trust to e-commitment. (i) the positive effect of e-trust to e-word of mouth, (i) the positive effect of e-commitment to word of mouth. The design of this research applies a survey toward unit of analysis on Application Tokopedia to interview the customers for testing hypothesis. Meanwhile the required data consist of nine variables; shopping convenience, site design, informativeness, security, communication, customer satisfaction, e-trust, e-commitment and e-word of mouth. The aggregate numbers of customer being respondent of the study are 180. Data analysis used in this research was consists Structutal Equation Modelling (SEM) of Path Method by AMOS 7.0 as software. The result of this research conclude that variable of shopping convenience, site design, informativeness, security and communication attributehad a positive effect to customer satisfaction, and variable customer satisfaction had positive effect to e-trust and had negative effect to e-commitment, and than variable e-trust had negative effect to e-WOM but e-commitment had positive effect to e-WOM.Keywords: customer satisfaction; e- commitment, e-trust; and e-WOM.  
DETERMINAN EARNING RESPONSE COEFFICIENT (ERC) DENGAN UKURAN PERUSAHAAN DAN LEVERAGE SEBAGAI EKSOGEN Januar Eky Pambudi; Hendra Galuh Febrianto; Amalia Indah Fitriana
Dynamic Management Journal Vol 6, No 1 (2022): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v6i1.6525

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh ukuran perusahaan, kepemilikan asing, dan leverage terhadap Earning Response Coefficient (ERC) pada perusahaan manufaktur sub sektor consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Periode waktu penelitian yang digunakan adalah 5 tahun yaitu periode 2016-2020. Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sub sektor consumer goods yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Berdasarkan kriteria yang telah ditetapkan diperoleh 10 perusahaan. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi data panel dengan bantuan software eviews 9.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial leverage tidak memiliki pengaruh terhadap Earning Response Coefficient (ERC). Namun variabel ukuran perusahaan memiliki pengaruh positif terhadap Earning Response Coefficient (ERC).Kata Kunci: Earning Response Coefficient (ERC), Ukuran Perusahaan dan Leverage.
PENGARUH PELAYANAN SISTEM ONLINE DAN PROMOSI BERBASIS SOSIAL MEDIA TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN TIKET BUS BUDIMAN Agung Budi; Eka Hendra Priyatna; R. Fatia Aisyah Nanda Taufik
Dynamic Management Journal Vol 6, No 1 (2022): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v6i1.6554

Abstract

ABSTRAKSIKeputusan pembelian merupakan tindakan dari konsumen untuk mau membeli atau tidak terhadap suatu produk. Tahapannya yaitu pengenalan masalah, pencarian informasi, evaluasi alternatif, keputusan pembelian atau tidak dan perilaku pasca pembelian. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pelayanan sistem online dan promosi berbasis sosial media terhadap Keputusan Pembelian tiket bus budiman. Sampel penelitian ini adalah 100 responden penumpang bus budiman di agen kota tangerang. Metode yang digunakan adalah metode kuantitaif. Pengumpulan data primer diperoleh dari penyebaran kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan menggunakan software SPSS versi 20. Hasil penelitian menunjukkan  secara parsial variabel Pelayanan Sistem Online (X1) berpengaruh secara positif terhadap Keputusan Pembelian (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung> ttabel yakni 11,576 > 1,660, dan Promosi Berbasis Sosial Media (X2) berpengaruh secara positif terhadap Keputusan Pembelian (Y). Hal ini ditunjukkan dengan thitung> ttabel yakni 12,998  > 1,660 dan nilai signifikan regresi sebesar 0,000 lebih kecil dari 0,050. Dan secara simultan variabel Pelayanan Sistem Online  (X1) dan Promosi Berbasis Sosial Media (X2) berpengaruh secara positif terhadap Keputusan Pembelian (Y) yakni Fhitung > Ftabel sebesar 101,296 > 3,09. Dengan nilai persamaan regresi berganda Y=0,598+0,403 Xı+0,544 X₂. dengan koefisien determinasi sebesar 67,6% yang sisanya dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti.Kata Kunci :         Pelayanan Sistem Online, Promosi Berbasis Sosial Media Dan Keputusan Pembelian
DETERMINAN ASIMETRI INFORMASI TERHADAP PRAKTIK MANAJEMEN LABA Agung Budi; Reni Anggraeni
Dynamic Management Journal Vol 7, No 1 (2023): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v7i1.7329

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh asimetri informasi, kepemilikan manajerial dan employee stock ownership program terhadap praktik manajemen laba. Manajemen laba merupakan suatu cara atau langkah yang disengaja dilakukan oleh pihak manajemen untuk menaikan jumlah laba atau menururnkan jumlah laba sesuai batas prinsip akuntansi yang umum maupun diluar batas prinsip akuntansi. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif.  Populasi penelitian ini adalah perusahaan manufaktur sektor industri dasar dan kimia yang terdaftar di BEI tahun 2017-2021. Sampel ditentukan berdasarkan metode purposive sampling, sebanyak 9 perusahaan. Data yang digunakan adalah data sekunder.  Data yang digunakan dalam penelitian diperoleh dari laporan tahunan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi dengan software SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial asimetri informasi tidak berpengaruh terhadap manajemen laba, kepemilikan manajerial tidak berpengaruh terhadap manajemen laba dan employee stock ownership program berpengaruh negatif terhadap manajemen laba. Secara simultan asimetri informasi, kepemilikan manajerial dan employee stock ownership program berpengaruh terhadap manajemen laba. 
FAKTOR – FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PERILAKU KONSUMEN DALAM KEPUTUSAN MENGGUNAKAN JASA TRANSPORTASI PADA PT. SUMBER JAYA TRANS Abdul Rauf
Dynamic Management Journal Vol 6, No 2 (2022): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v6i2.6756

Abstract

AbstrakFaktor Sosial merupakan pengaruh dari sekelompok orang yang mempengaruhi seorang individu untuk mengikuti kebiasaannya. Perilaku konsumen dipengaruhi oleh faktor sosial seperti kelompok acuan, keluarga serta peran dan status sosial konsumen. Faktor Psikologis merupakan sikap, perasaan, persepsi dan perilaku individu yang di peroleh dari pengalaman subyektif seseorang. Perbedaan individu menggambarkan faktor-faktor individu yang muncul dari dalam diri konsumen dan proses psikologis yang terjadi pada diri konsumen yang sangat berpengaruh terhadap proses keputusan konsumen diantaranya motivasi, persepsi, pembelajaran, keyakinan dan sikap. Sehingga dari Faktor Sosial dan Faktor psikologis tersebut konsumen dapat melakukan keputusan pembelian yang berasal dari faktor internal maupun eksternal konsumen. Objek penelitian ini adalah konsumen PT. Sumber Jaya Trans. Data yang di peroleh berasal dari hasil kuesioner yang telah disebarkan kepada konsumen PT. Sumber Jaya Trans. Metode yang digunakan dengan teknik pengambilan sampel adalah sampling insidental. Metode yang digunakan diantaranya adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel faktor sosial dan faktor psikologis berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian.Kata kunci: Faktor Sosial, Faktor Psikologis, Keputusan Pembelian.AbstractSocial factors are the influence of a group of people who influence an individual to follow his habits. Consumer behavior is influenced by social factors such as reference groups, families and the role and social status of consumers. Psychological factors are attitudes, feelings, perceptions and behaviors of individuals that are obtained from a person's subjective experience. Individual differences describe individual factors that arise from within the consumer and psychological processes that occur in consumers who are very influential on the consumer's decision process including motivation, perception, learning, beliefs and attitudes. So from the Social Factors and Psychological Factors consumers can make purchasing decisions derived from consumer internal and external factors. The object of this research is the consumers of PT. Sumber Jaya Trans. The data obtained came from the results of a questionnaire that had been distributed to consumers PT. Sumber Jaya Trans. The method used with sampling technique is incidental sampling. The methods used include validity and reliability testing, classic assumption tests, multiple linear regression analysis, and hypothesis testing. The results of this study indicate that social factors and psychological factors have positive and significant influence on purchasing decisions.Keywords: Social Factors, Psychological Factors, Purchasing Decisions.
PENGARUH DEBT TO EQUITY RATIO, EARNING PER SHARE, INTELLECTUAL CAPITAL, MANAGERIAL OWNERSHIP DAN INSTITUTIONAL OWNERSHIP TERHADAP MARKET VALUE ADDED Januar Eky Pambudi
Dynamic Management Journal Vol 7, No 1 (2023): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v7i1.7216

Abstract

Market value added merupakan selisih antara nilai pasar dari saham perusahaan dengan modal keseluruhan yang telah diinvestasikan oleh investor ke dalam  perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh pengaruh Debt to Equity Ratio, Earning Per Share, Intellectual Capital, Managerial Ownership dan Institutional Ownership terhadap Market Value Added. Populasi pada penelitian ini yaitu perusahaan seor industri barang konsumsi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan nonprobability sampling dengan metode purposive sampling dengan jumlah sampel 22 perusahaan. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder yang diperoleh dari web Bursa Efek Indonesia. Metode analisis yang digunakan adalah regresi data panel dengan menggunakan software e-views 9.0. Hasil pada penelitian ini menunjukan bahwa Debt to Equity Ratio, Managerial Ownership dan Institutional Ownership tidak memiliki pengaruh terhadap Market Value Added. Sedangkan Earning Per Share dan Intellectual Capital memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Market Value Added.
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI (Studi pada Pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang) Muhammad Abdul Rosid; Ilma Darojat
Dynamic Management Journal Vol 6, No 2 (2022): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v6i2.6710

Abstract

ABSTRAKTujuan penelitian ini adalah untuk mengevaluasi dan menguji pengaruh komitmen organisasi terhadap kepuasan kerja serta peningkatan kinerja karyawan.  Responden penelitian ini adalah pegawai di Lingkungan Pemerintah Daerah Kota Tangerang di Provinsi Banten, sejumlah 99 pegawai. Path analysis yang dijalankan dengan perangkat lunak SPPS, digunakan untuk menganalisis data. Hasil penleitian membuktikan bahwa komitmen organisasi akan membawa dampak positif dan meningkatkan kepuasan kerja secara signifikan. Komitmen organisasi akan membawa efek positif dan meningkatkan kinerja pegawai. Kepuasan kerja dan komitmen organisasi akan mempengaruhi tinggi rendahnya kinerja pegawai.Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.ABSTRACTThe purpose of this study was to evaluate and test the effect of organizational commitment on job satisfaction and employee performance improvement. The respondents of this study were 99 employees of the Tangerang City Government Environment in Banten Province. Data analysis used path analysis which was run with SPSS software. The results of the study prove that organizational commitment will have a positive impact and increase job satisfaction significantly. Organizational commitment will have a positive effect and improve employee performance. Job satisfaction and organizational commitment will affect the level of employee performance.Keywords: Organizational Commitment, Job Satisfaction, Employee Performance.
PENGARUH LIKUIDITAS, LEVERAGE DAN PROFITABILITAS TERHADAP ECONOMIC VALUE ADDED (EVA) (PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SUB SEKTOR FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2014-2018) Januar Eky Pambudi
Dynamic Management Journal Vol 6, No 2 (2022): Dynamic Management Journal
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v6i2.6791

Abstract

Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh likuiditas, leverage dan profitabilitas terhadap economic value added (EVA) pada perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Periode waktu penelitian yang digunakan adalah 5 tahun yaitu periode 2014-2018.Hasil penelitian menunjukkan bahwa likuiditas (CR) tidak berpengaruh terhadap economic value added (EVA), leverage (DER) berpengaruh negatif terhadap economic value added (EVA) dan profitabilitas (ROA) tidak memiliki pengaruh terhadap economic value added (EVA), dan likuiditas (CR), leverage (DER) dan profitabilitas (ROA)  secara bersama-sama  berpengaruh terhadap economic value added (EVA).Kata Kunci : economic value added, likuiditas, leverage, profitabilitas
PENGARUH BRIEFING DAN PENGAWASAN TERHADAP KUALITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. TELKOM INDONESIA DATEL CIPUTAT Kamsanuddin Hsb; Sony Ramadhany
Dynamic Management Journal Vol 7, No 1 (2023): January
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v7i1.7201

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Briefing dan Pengawasan terhadap Kualitas Kerja karyawan pada PT. Telkom Indonesia Datel Ciputat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, melibatkan responden sebanyak 60 karyawan dan sampel 60 orang (sampel jenuh). Pengumpulan data menggunakan observasi dan kuesioner yang kemudian diolah menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial variabel Briefing (X1) berpengaruh positif dan signifkan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan thitung>ttabel (6,478 > 2,002) dan signifikansi 0,00 < 0,05. Variabel Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan thitung>ttabel (8,683>2,002) dan signfikansi 0,00 < 0,05. Secara simultan Briefing (X1) dan Pengawasan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kualitas Kerja (Y). Hal ini ditunjukkan perbandingan fhitung>ftabel (46,436>3,16) dan signfikansi 0,00 < 0,05. Brefing (X1) dan Pengawasan (X2) berkontribusi terhadap kualitas kerja (Y) sebesar 60,6%, sisanya 39,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dilibatkan dalam penelitian ini. Model  regresi berganda adalah Y = 4,226 + 0,279X1+ 0,651X2.Kata kunci : Briefing, Pengawasan, dan Kualitas Kerja

Page 7 of 13 | Total Record : 129

 5   6   7   8   9 

Filter by Year

2017 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 7, No 4 (2023): October Vol 7, No 3 (2023): July Vol 7, No 2 (2023): April Vol 7, No 1 (2023): January Vol 6, No 2 (2022): Dynamic Management Journal Vol 6, No 1 (2022): Dynamic Management Journal Vol 5, No 2 (2021): Dynamic Management Journal Vol 5, No 1 (2021): Dynamic Management Journal Vol 4, No 2 (2020): Dynamic Management Journal Vol 4, No 1 (2020): Dynamic Management Journal Vol 3, No 2 (2019): Dynamic Management Journal Vol 3, No 1 (2019): Dynamic Management Journal Vol 2, No 2 (2018): Dynamic Management Journal Vol 2, No 1 (2018): Dynamic Management Journal Vol 1, No 2 (2017): Dynamic Management Journal More Issue