cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota pontianak,
Kalimantan barat
INDONESIA
Jurnal Manajemen Update
Published by Universitas Tanjungpura
ISSN : -     EISSN : -     DOI : -
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Arjuna Subject : -
Articles 24 Documents
 1   2   3 
Search results for , issue "Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen" : 24 Documents clear
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PT CITRANUSA INTISAWIT) Ruskandar B31112137, Gandi Hafissoma
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di lokasi perkebunan PT Citranusa Intisawit. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan observasi dan daftar pertanyaan (kuesioner) maupun data internal dari perusahaan. Objek penelitian ini adalah karyawan staf yaitu Asisten, Asisten Manager, dan Manager, serta General Manager. Populasi karyawan staf perkebunan di PT Citranusa Intisawit adalah sebanyak 37 orang Asisten, 8 Orang Asisten manager, 4 orang manager, dan 2 General manager sehingga total populasinya sebanyak 51 orang dan jumlah sampel yang digunakan sebanyak 49 orang. Alat analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis). Data diolah menggunakan software SPSS. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi di PT Citranusa Intisawit tidak berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kepuasan kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja staf PT Citranusa intisawit. Sedangan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja staf PT Citranusa Intisawit.   Kata kunci: budaya organisasi, kepuasan kerja, kinerja karyawan
ANALISIS PENGARUH KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA PERSONEL MELALUI BUDAYA ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Pada Pangkalan TNI AU Supadio) B31112156, WIDYA GUSMAN
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Personnel performance is a benchmark in determining whether or not the performance of theorganization. Transformational leadership is a leadership style that is appropriate in shaping theorganizational culture in order to improve the performance of personnel in the Supadio Air Force Base.This study aims to analyze the influence of transformational leadership on the performance ofpersonnel through organizational culture as an intervening medium in Supadio Air Force Base. Tofacilitate troubleshooting, research was conducted by using linear regression analysis, path analysis,and Cronbach alpha using SPSS 15.0. The variables used in this research is independent ofTransformational Leadership, Organizational Culture as an intervening medium and personnelperformance as the dependent variable. This research uses the questionnaire data from a sample of 70respondents. In accordance with the above research goal, so in this research was formulated by 3hypotheses. The first hypothesis,  transformational leadership has significant positive effect onorganizational culture. The second hypothesis, Organizational Culture has significant positive effect onpersonnel performance. The third hypothesis, transformational leadership has significant positive effecton personnel performance .The results of this research indicate that, Transformational Leadership hassignificant positive effect on organizational culture. Organizational culture has significant positive  effect in mediating the effect of transformational leadership on personnel performance. Where asTransformational Leadership is not  significant positive impact on the personnel performance atSupadio Air Force Base. Suggestions for further research, when using the questionnaire data should bedone with direct interviews in order to avoid  respondents' answers from misunderstanding grainsquestions in the questionnaire. It also needs to be added variables are still closely related to thevariables used in this research.  Keywords: Transformational Leadership, Organizational Culture, and Personnel Performance . 
PENGARUH KINERJA KEUANGAN TERHADAP RETURN SAHAM PADA PERUSAHAAN MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDOENSIA PERIODE 2007 – 2012 B11110001, DELTA FENISA
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this research is to know about the effect of work finances to return good share with partial or simultaneous to company subsector food and drink that enrolled in stock exchange of indonesia in 2007-2012. Population in this research the company sub-sector food and drink that enrolled in stock exchange of indonesia 2007-2012. Sample was thoroughed as much as ten company with puposive sampling. Variable was thoroughed such as Earning Per Share (EPS), Price Earning Ratio (PER), Debt to Equity Ratio (DER) and Return On Equity (ROE) as free variable and return share with significant grade as fasten variable. Data is gotten through data of secondary from BEI and was analyzed use double regression. Base on result of testing hypothesis with Partially point out that variable of Earning Per Share (EPS) is not influence in significant retrun share with significant grade as big as 0,409 > 0,05, while variable Price Earning Ratio (PER), Debt to Equity Ratio (DER), and Return on Equity (ROE) influence significant to Return share with significant grade as big as 0,000 < 0,05.
PENGARUH KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA SWALAYAN GARUDA MITRA PONTIANAK B31109008, Pratiwi Yunilutanti
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah terdapat pengaruh kompensasi yang terdiri dari kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kinerja karyawan pada swalayan Garuda Mitra Pontianak. Penelitian ini merupakan tipe penelitian penjelasan, karena penelitian ini bermaksud menjelaskan variabel-variabel melalui pengujian hipotesis yang telah dirumuskan sebelumnya. Populasi penelitian ini adalah semua karyawan yang berjumlah 181 orang, dengan sampel yang digunakan sebanyak 59 orang. Data di analisis dengan menggunakan analisa regresi linear berganda. Hasil penelitian membuktikan hasil uji secara parsial antara variabel-variabel faktor Kompensasi Finansial (X1), Kompensasi Non Finansial (X2) terhadap Kinerja (Y) adalah sebagai berikut : Secara parsial nilai t hitung variabel Kompensasi Finansial (X1) sebesar 5,424 dan t tabel sebesar 1,684 sehingga t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 5,424 > 1,684. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini variabel Kompensasi Finansial (X1) secara parsial merupakan faktor yang berpengaruh terhadap Kinerja (Y). Secara parsial nilai t hitung variabel Kompensasi Non Finansial (X2) sebesar 1,489  dan t tabel sebesar 1,684 sehingga t hitung lebih kecil dari t tabel yaitu 1,489 < 1,684. Maka dapat disimpulkan bahwa pada penelitian ini Kompensasi Non Finansial (X2) secara parsial merupakan faktor yang tidak berpengaruh nyata terhadap Kinerja (Y).   Kata Kunci: Kompensasi Finansial, Kompensasi Non Finansial Dan Kinerja  Karyawan.
ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN AKTIFITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA INDUSTRI PERHOTELAN YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA B31112125, Thomas Bun
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Prospek perhotelan pada tahun 2014 diperkirakan masih cerah, karena jasa perhotelan masih menjadi sektor utama pendapatan indstri pariwisata nasional, Bisnis perhotelan merupakan investasi yang sangat tinggi sehingga seluruh sumber daya perusahaan harus digerakkan untuk memperoleh profitabilitas. Modal kerja merupakan bagian dari sumber daya yang dapat berdampak langsung pada profit perusahaan. Dalam meningkatkan efisiensi perusahaan untuk menghasilkan keuntungan yang diharapkan, investor dapat melihat dari sisi pengaruh modal kerja yang dimiliki perusahaan terhadap profitabilitas. Semakin efisien modal kerja yang digunakan perusahaan, maka semakin tinggi profitabilitas yang dapat dicapai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kebijakan modal kerja yang terdiri dari variabel likuiditas, solvabilitas dan aktifitas terhadap profitabilitas pada perusahaan perhotelan di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah perusahaan perhotelan dan  yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia sebanyak 22 perusahaan periode tahun 2007-2012. Seluruh perusahaan tersebut di lakukan pemilihan sample berdasarkan metode Purposive Sampling dan didapatkan sebanyak 11 sampel perusahaan yang memenuhi kriteria. Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi linier berganda yaitu menguji pengaruh antara variabel bebas dan variabel terikat. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Likuiditas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas; 2) Solvabilitas berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas; 3) Aktivitas berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas dan 5) Secara simultan likuiditas, solvabilitas dan aktifitas berpengaruh signifikan terhadap profitabilitas. Profitabilitas menunjukkan keunggulan perusahaan dalam persaingan bisnis. Semakin tinggi tingkat profitabilitas maka kinerja perusahaan semakin baik. Kebijakan modal kerja sangat diperlukan untuk mencapai keunggulan persaingan tersebut sehingga para calon investor yang ingin berinvestasi pada perusahaan perhotelan di Bursa Efek Indonesia hendaknya memperhatikan variabel modal kerja terutama yang memberikan profitabilitas tinggi. Kata kunci : likuiditas, solvabilitas, aktivitas dan profitabilitas.
ANALISIS PENGARUH LIKUIDITAS, PERPUTARAN MODAL KERJA DAN LEVERAGE TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR (SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI) B31109113, APRIANI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Suatu perusahaan didirikan dengan tujuan untuk meningkatkan nilai perusahaan agar dapat memberikan kemakmuran bagi pemilik atau para pemegang saham. Salah satu upaya untuk mencapai tujuan itu, perusahaan selalu berusaha memaksimalkan labanya. Profitabilitas perusahaan manufaktur di Indonesia dipengaruhi oleh berbagai faktor-faktor keuangan yang dapat diukur menggunakan rasio keuangan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis apakah variabel-variabel seperti likuiditas (Current Ratio), perputaran modal kerja (Working Capital Turnover), dan leverage (Debt to Equity) memiliki pengaruh terhadap profitabilitas perusahaan yang diukur dengan menggunakan Return On Assest. Populasi dari penelitian ini adalah perusahaan manufaktur (sektor industri barang konsumsi) yamng terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) tahun 2009-2012. Sampel dalam penelitian ini dipilih berdasarkan metode Sampel Bertujuan (Purposive Sample) dan diperoleh 13 perusahaan sebagai sampel. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah teknik analisis regresi liniern berganda. Berdasarkan hasil dari uji t, pada variabel current ratio adalah sebesar 3,902 dengan tingkat signifikansi 0,50. Variabel likuiditas (Current Ratio) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap profitabilitas (Return On Assets). Pada variabel working capital turnover adalah sebesar 2,679 dengan tingkat signifikansi 0,000. Variabel perputaran modal kerja (working capital turnover) berpengaruh positif signifikan terhadap profitabilitas (Return On Assets). Pada variabel leverage (debt to equity) adalah sebesar 3,486 dengan tingkat signifikansi 0,001. Variabel leverage (debt to equity) berpengaruh negatif signifikan terhadap profitabilitas (Return On Assets).Hasil uji F sebesar 18,288 dengan tingkat signifikansi 0,000 dapat disimpulkan bahwa variabel independen (likuiditas, perputaran modal kerja dan leverage) menunjukkan model riset sudah fit/sesuai dan baik. Nilai R square sebesar 0,504 menunjukkan bahwa 50,4 % ROA dapat dijelaskan oleh variabel-variabel tersebut diatas sedangkan sisanya sebesar 49,6 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam riset ini.   Kata kunci : Return On Assets, likuiditas (Current Ratio), perputaran modal kerja (Working Capital Turnover), leverage (Debt to Equity)
PENGARUH PRICE, SOCIAL EFFECT DAN PERSONAL INFLUENCETERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN SEPATU FUTSALMEREK SPECS (STUDI EMPIRIK PADA KONSUMENSEPATU FUTSAL MEREK SPECS DI KOTA PONTIANAK) B11110148, Retno Susanti
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aimed to identify and analyze the influence of the price, social effects and personal influence on purchasing decisions among the consumer of SPECS brand futsal shoes in Pontianak. This study was designed as an explanatory research. The population of this study are consumer in Pontianak who use and know various information about the SPECS brand futsal shoes by print media, electronic media or social interaction. This study was using purposive sampling, then elected a sample size 100 respondents were recorded in 2014. The analysis technique used is multiple linear regression analysis by SPSS version 16.0. The results based on multiple linier regression analysis showed that price, social and personal effects of influence to the futsal shoes’s purchase decisions in the SPECS brand consumers in Pontianak, with a significance value of 0.000 and R2 value of 66.3%, while the rest amounted  33.7% were other factors which are not examined in this study. Keywords: price, social effects, personal influence, and purchase decision
ANALISIS PENGARUH AKTIVITAS DAN SOLVABILITAS TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR DI BEI B31110081, Irhansyah
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Analisis Pengaruh Aktivitas dan Solvabilitas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Pertambangan Yang Terdaftar di BEI”. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh Aktivitas dan Solvabilitas terhadap Profitabilitas pada perusahaan pertambangan. Penelitian ini menggunakan 28 perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI periode tahun 2008-2012. Rasio yang digunakan dalam penelitian ini adalah Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR) dan Return On Investment (ROI). Analisis data dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan model analisis regresi linier berganda. Hipotesis dalam penelitian ini dibuktikan dengan menggunakan uji statistik. Uji F untuk pengujian secara simultan dan Uji t untuk pengujian secara parsial. Selain itu juga digunakan uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji korelasi, uji determinasi (R2). Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan ditemukan secara simultan menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variabel independen (Working Capital Turnover) dan (Debt Ratio) terhadap variabel dependen (Return On Investment) pada perusahaan pertambangan yang terdaftar di BEI, begitu pula dengan perhitungan secara parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan juga. Nilai Koefisien Determinasi (R2) sebesar 0,287 atau 28,7% yang berarti kemampuan menjelaskan pengaruh variabel Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR) berpengaruh signifikan terhadap Return On Investment (ROI).   Kata Kunci: Working Capital Turnover (WCT), Debt Ratio (DR) dan Return On Investment (ROI)
Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat TRIANDA B11108070, MARLIAN OGI
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat”. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan Lingkungan kerja,Motivasi kerja, menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja secara simultan maupun parsial terhadap motivasi kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Dalam penelitian ini digunakan data primer yang diperoleh dengan menggunakan kuesioner, kemudian data dianalisis dengan menggunakan program SPSS versi 17.0. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat ditarik kesimpulan bahwa Lingkungan kerja yang terdiri dari penerangan, warna,udara, suara, musik, kepemimpinan dan hubungan kerja berpengaruh terhadap Motivasi kerja pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Variabel-variabel Lingkungan kerja yaitu penerangan, warna, udara, suara, musik, kepemimpinan, hubungan kerja secara simultan (bersama-sama) mempunyai pengaruh terhadap Motivasi kerja  pada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Variabel Lingkungan Kerja yaitu suara secara Parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap motivasi kerjapada Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Provinsi Kalimantan Barat. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja
Analisis Pengaruh Rasio Likuiditas, Rasio Leverage Dan Aktivitas Terhadap Profitabilitas Pada Perusahaan Makanan Dan Minuman Yang Terdaftar Dibursa Efek Indonesia (Bei) B11110013, Eka Rahayu
Jurnal Manajemen Update Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen
Publisher : Jurnal Manajemen Update

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Purpose of this research for know the influence of liquidity, leverage and activity to profitability in partial or simultaneous manner. Population in this research is company of drink and foot that enrolled in Bursa Efek Indomesia during 2009-2012. Sample that is thoroughed as much 10 company with purposive sampling manner. Variable tha is thoroughed is liquidity (current ratio), leverage (debt to total assets), activity (total assets turn over) and profitability(retrun on asset) as variable connection. Data that is used data’s secondary and analized used doubled regression linier( test t, test f, correlation pearson and coeffecient,determination) with through assumption classic test that contain normalization test, linieritas, heterokedatisitas,autokorelasi dan multikolinearitas, with use aid program of SPSS version 16.00. Result of research point out variable leverage (debt to total assets) in partial significant to profitabilitas (retrun on asset) company food and drink that enrolled in BEI period 2009-2012. While variable liquidity (current ratio) dan activity (total assets turn over)  poin out are not significant to profitability (retrun on asset).   Key word : Liquidity (current ratio), Leverage (debt to total assets), Activity (total assets turn over), and profitability (retrun on asset)

Page 1 of 3 | Total Record : 24

 1   2   3 

Filter by Year

2015 2015


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 11, No 4 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 3 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 2 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 10, No 1 (2021): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 3 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 2 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 9, No 1 (2020): JURNAL MAHASISWA MANAJEMEN Vol 8, No 4 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 3 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 2 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 8, No 1 (2019): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 4 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 3 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 2 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 7, No 1 (2018): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 4 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 3 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 2 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 6, No 1 (2017): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 4 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 3 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 5, No 1 (2016): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 4 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 3 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 2 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 4, No 1 (2015): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 4 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 3 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 2 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 3, No 1 (2014): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 3 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 2 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 2, No 1 (2013): Jurnal Mahasiswa Manajemen Vol 1, No 1 (2012): Jurnal Mahasiswa Manajemen More Issue