Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Ekonomi Pembangunan, Akuntansi, Ekonomi Syariah, Perbankan, Perpajakan, Asuransi Niaga (Kerugian), Notariat, Bidang Ekonomi Lain Yang Belum Tercantum, Administrasi Keuangan (Perkantoran, Pajak, Hotel, Logistik, Dll)
Articles
12 Documents
Search results for
, issue
"Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi"
:
12 Documents
clear
<![CDATA[KOMITMEN ORGANISASI, BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: STUDI KASUS RUMAH SAKIT DI SIDOARJO ]]>
<![CDATA[Ary Murdiyanto]]>;
<![CDATA[Pompong B Setiadi]]>;
<![CDATA[Sri Rahayu]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
<![CDATA[Persaingan antar perusahaan di era globalisasi semakin tajam, sehingga sumber daya manusia (SDM) dituntut untuk terus menerus mampu mengembangkan diri secara proaktif. Globalisasi yang sudah pasti dihadapi oleh bangsa Indonesia menuntut adanya efisiensi dan daya saing dalam dunia usaha. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis bahwa variabel komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja secara simultan terhadap kinerja, variabel komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja secara parsial terhadap kinerja dan variabel komitmen organisasi, budaya organisasi dan lingkungan kerja yang berpengaruh dominan terhadap kinerja. Teknik sampel yang akan digunakan dalam penelitian ini adalah Non probability sampling dengan menggunakan Sampling jenuh. Hasil penelitian 1. Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara simultan memiliki pengruh yang signifikan terhadap variabel kinerja karyawan, 2. Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja secara parsial memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, dan 3. Variabel Budaya organisasi berpengaruh dominan terhadap kinerja karyawan.]]>
<![CDATA[ANALISIS FAKTOR-FAKTOR BALANCED SCORECARD SEBAGAI ALAT UKUR KINERJA PADA KOPERASI SERBA USAHA JAYA BARU KEDIRI ]]>
<![CDATA[Syafii Syafii]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.194
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja Koperasi Serba Usaha Jaya Baru Kediri yang di ukur dan dianalisa dengan menggunakan metode Balanced Scorecard. Balanced Scorecard adalah mengukur kinerja organisasi dari empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Tulisan ini menitikberatkan pada bagaimana penerapan konsep Balanced Scorcard pada salah satu koperasi. Berbagai kendala dan permasalahan yang timbul dari penerapan Balance Scorecard menjadi masukan bagi Institusi. Konsep ini membantu Institusi untuk melakukan pengukuran kinerja secara lebih komprehensif dan akurat.]]>
<![CDATA[ANALISIS ROA, DEBT TO ASSET RATIO, DAN CURRENT RATIO TERHADAP KONDISI FINANCIAL DISTRESS PADA PT TRI BANYAN TIRTA TBK TAHUN 2016-2020 ]]>
<![CDATA[Enny Istanti]]>;
<![CDATA[Nova Retnowati]]>;
<![CDATA[Claudia Tamara Herman]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.195
<![CDATA[Perkembangan ekonomi saat ini sangat pesat dikarenakan adanya globalisasi yang membuat setiap perusahaan harus mampu bersaing untuk memberikan yang terbaik bagi pelanggannya. Tujuan yang ingin dicapai oleh penulis melalui penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana rasio keuangan dapat digunakan sebagai alat untuk menghitung kondisi financial distress pada PT Tri Banyan Tirta Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan kualitatif. Hasil dari penelitian ini adalah nilai rasio ROA, debt to asset ratio, serta current ratio milik PT Tri Banyan Tirta Tbk tahun 2016-2020 berada dalam kondisi yang buruk. Simpulan pada penelitian ini adalah semakin besar utang yang dimiliki perusahaan, maka akan memperburuk kondisi rasio keuangan perusahaan. Namun hal tersebut belum tentu mempengaruhi apakah perusahaan akan mengalami kondisi financial distress atau tidak. ]]>
<![CDATA[ANALISIS PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PELATIHAN TERHADAP MUTU PELAYANAN DAN KINERJA TENAGA KESEHATAN RUMAH SAKIT ISLAM (RSI) SURABAYA ]]>
<![CDATA[Dhinta Feritsya Chita]]>;
<![CDATA[Wasis Budiarto]]>;
<![CDATA[C. Sri Hartati]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.196
<![CDATA[The results of the research show that: 1) Work experience has a negative and insignificant effect on the performance of health workers, indicated by the coefficient value of -0.030; 2) Work experience has a positive and significant effect on service quality, indicated by the coefficient value of 0.454; 3) Service quality has a positive and significant effect on the performance of health workers, as indicated by the coefficient value of 0.478; 4) Work experience has a negative and insignificant effect on the performance of health workers mediated by service quality, with a coefficient value of -0.017. ]]>
<![CDATA[BALANCED SCORECARD SEBAGAI ALTERNATIF ALAT UKUR KINERJA PADA KOPERASI ]]>
<![CDATA[Dinda Dinda]]>;
<![CDATA[Syafii]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.197
<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kinerja yang di ukur dan dianalisa dengan menggunakan metode Balanced Scorecard. Balanced Scorecard adalah mengukur kinerja organisasi dari empat perspektif yaitu perspektif keuangan, perspektif pelanggan, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pembelajaran dan pertumbuhan. Tulisan ini menitikberatkan pada bagaimana penerapan konsep Balanced Scorcard pada salah satu koperasi. Berbagai kendala dan permasalahan yang timbul dari penerapan Balance Scorecard menjadi masukan bagi Institusi. Konsep ini membantu Institusi untuk melakukan pengukuran kinerja secara lebih komprehensif dan akurat. ]]>
<![CDATA[Analisa Perputaran Piutang Usaha Terhadap Efektivitas Arus Kas: Studi kasus Pada Perusahaan Distributor ABC di Surabaya ]]>
<![CDATA[Tjandra Wasesa]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.217
<![CDATA[Planning efforts as well as receivable turnover analysis are needed to determine management policies. Management of receivable procedures, credit sales, and collection of receivables to the write-off of trade receivables is expected to run effectively. Accounts receivable turnover is directly related to cash flow, so it will affect the company's operational activities. This study intends to describe the analysis of accounts receivable turnover on the effectiveness of cash flow in distributor companies in Surabaya. More or less trade receivables will affect the effectiveness of cash flow, because more and more money capital is stuck on uncollectible receivables, it will hamper the smooth operation of operations that depend on cash flow turnover. In the results of this study it was found that the results of the application of receivables turnover analysis showed an increasing improvement, although the average period of collection of receivables was still relatively slow, but this became an evaluation as well as input for the company to take a plan in providing sales on credit in the future. come.]]>
<![CDATA[PERANAN AUDIT INTERNAL DALAM MENUNJANG EFISIENSI DAN EFEKTIVITAS SISTEM PENGENDALIAN INTERN PENGGAJIAN PADA PT TEMPRINA MEDIA GRAFIKA DI GRESIK ]]>
<![CDATA[Sutopo]]>;
<![CDATA[Enny Istanti]]>;
<![CDATA[Ruchan Sanusi]]>;
<![CDATA[Nurul Iman]]>;
<![CDATA[Elly Yuniar Nitawati]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.220
<![CDATA[Setiap perusahaan mempunyai kewajiban terhadap karyawan untuk memberikan gaji sebagai imbalannya, karena gaji merupakan hal yang sangat penting dan bisa mempengaruhi jalannya proses produksi. tujuan dilakukan penelitian ini adalah sebagai berikut: 1. Untuk mengetahui pelaksanaan audit internal pada PT. Temprina Media Grafika, 2. Untuk mengetahui efisiensi dan efektivitas sistem pengendalian internal penggajian pada PT. Temprina Media Grafika. Dan 3. Untuk mengetahui seberapa besar peranan audit internal dalam menunjang efisiensi dan efektivitas sistem pengendalian internal penggajian pada PT. Temprina Media Grafika. Pendekatan yang digunakan adalah pendekatan kualitatif, yaitu pendekatan yang menggunakan data atau informasi yang berupa keterangan yang diberikan narasumber dan hasil pengamatan. Hasil penelitian adalah Pelaksanaan Audit internal pada PT Temprina Media Grafika sudah memadai, dan Keberadaan audit internal sangat berperan dalam menunjang efisiensi dan efektivitas pengendalian intern penggajian pada PT Temprina Media Grafika.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI OPERASIONAL PADA PT. BERLIAN JASA TERMINAL INDONESIA ]]>
<![CDATA[Teguh Prihandoko]]>;
<![CDATA[Pompong B Setiadi]]>;
<![CDATA[Sri Rahayu]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.221
<![CDATA[This study aims to determine how much influence training and work motivation partially or simultaneously on the performance of employees of PT Berlian Jasa Terminal Indonesia. The method that will be used is explanatory research and hypothesis testing. With the survey technique, the questionnaire was distributed with a Likert scale. The determination technique uses saturated sampling with 100 respondents mainly employees who work in the operational division. The data analysis techniques used were descriptive analysis and inferential statistical analysis, namely: 1. Validity and Reliability Test, 2. Multiple Regression Analysis, 3. Coefficient of Determination Analysis (R2), 4. Hypothesis Testing with Partial Test (t test) and Simultaneous Test ( F test) The results of the test and analysis are as follows:1. There is a positive and significant effect between training on employee performance, with an R Square of 0.489 or 48.9%. Hypothesis test p value 0.000 <0.05,2. There is a positive and significant effect between motivation on employee performance, with an R Square of 0.470 or 47.0%. Hypothesis test p value 0.000 <0.05.and 3. There is a positive and significant effect between training and motivation simultaneously on employee performance, with an R Square of 0.591 or 59,1%. Hypothesis test p value 0.000 <0.05.]]>
<![CDATA[GAYA KEPEMIMPINAN DAN KERJASAMA TIM TERHADAP PENERAPAN TOTAL QUALITY MANAGEMENT : STUDI KASUS PADA PT. NOVARTIS NUTRITION SURABAYA ]]>
<![CDATA[Sungkowo Winarto]]>;
<![CDATA[Pompong B Setiadi]]>;
<![CDATA[Sri Rahayu]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.222
<![CDATA[The application of Total Quality Management or total quality management in an organization with the aim of continuous quality improvement cannot be separated from the leadership style and teamwork applied to the organization. The objectives to be achieved in this study are to determine simultaneously the variables of leadership style and teamwork affect the implementation of Total Quality Management, partially the variables of leadership style and teamwork affect the implementation of Total Quality Management and the dominant influence of these variables. on the implementation of Total Quality Management. The type of data used in this research is cross section because it collects data at a certain time (questionnaire distribution). F count (258.356) > F table (3.09), then Ho is rejected and Hi is accepted, which means simultaneously or all independent variables, namely leadership style and teamwork, significantly affect the dependent variable, namely total quality management. t count of 5.955 and t table of 1.985. Because t count > t table, then Ho is accepted at the level of significant 5%. So partially leadership style has a significant effect on total quality management. t count is 8.022 and t table is 1.985. Because t count > t table, then Ho is accepted at the level of significance 5%. So partially teamwork has a significant effect on total quality management. teamwork variable is the most dominant variable in influencing Total Quality Management. This can be seen from the largest value of , which is 0.643]]>
<![CDATA[RASIO KEUANGAN DALAM MEMPREDIKSI PERUBAHAN LABA : STUDI KASUS PERUSAHAAN REAL ESTATE TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA ]]>
<![CDATA[Awan cahyadi]]>;
<![CDATA[Pompong B Setiadi]]>;
<![CDATA[Sri Rahayu]]>
<![CDATA[ Akuntansi'45 : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 3 No. 1 (2022): Mei : Jurnal Ilmiah Akuntansi ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Ekonomi Program Studi Akuntansi Universitas 45 Surabaya ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30640/akuntansi45.v3i1.223
<![CDATA[Aktivitas dibidang ekonomi tentunya tidak dapat dipisahkan oleh adanya banyak perusahaan yang ikut berpatisipasi didalamnya, baik itu perusahaan yang bergerak dibidang manufaktur maupun jasa yang mempunyai skala kecil maupun besar. Tujuan peneletian untuk memberi manfaat rasio keuangan memprediksi perubahan laba perusahaan Real Estate di Bursa Efek Indonesia. Metode yang digunakan peneliti dalam menganalisa data yang telah dikumpulkan adalah dengan metode kualitatif. Hasil penelitian 1. Rasio likuiditas dapat memprediksi perkembangan laba perusahaan, yaitu perkembangan rasio likuiditas menurun searah dengan turunnya laba perusahaan secara terus menerus, 2. Rasio solvabilitas tidak dapat memprediksi dinamika laba perusahaan., 3. Pergerakan rasio rentabilitas dapat menjadi prediktor yang tepat untuk perubahan laba dimana pergerakan rasio-rasio rentabilitas identik dengan arah perubahan rasio laba perusahaan dan 4. rasio solvabilitas tetap bergerak pada batas yang aman dan wajar.]]>
