Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis
Improvement adalah terbitan berkala di bidang Manajemen dari Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surabaya berisi tulisan dan artikel ilmiah yang dibuat sebagai wujud realisasi tridharma perguruan tinggi. Tujuan dari publikasi ini adalah untuk berkontribusi secara aktif dalam meningkatkan kualitas dan aksesibilitas informasi ilmiah yang berkaitan dengan informasi ilmu manajemen di era global Jurnal ini diterbitkan setiap 6 bulan, pada akhir bulan Maret dan September setiap tahunnya dan terdiri dari sepuluh artikel dalam bentuk hasil penelitian, laporan kasus, review literatur. Setiap isi artikel berisi informasi terbaru dengan prioritas pada nilai kebaruan, orisinalitas, dan kegunaan. Ruang lingkup jurnal ini diataranya manajemen pemasaran, manajemen keuangan, manajemen sumber daya manusia, Manajemen statejik dan manajemen operasi.
Articles
41 Documents
<![CDATA[Peranan Lingkungan Kerja Islami Dalam Peningkatan Prestasi Kerja Karyawan PT. Azka Mulia International ]]>
<![CDATA[M Haris Junianto]]>;
<![CDATA[Siti Maroah]]>;
<![CDATA[Mochamad Mochklas]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 1 (2021): Volume 1 No. 1 Maret 2021 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (123.878 KB)
|
DOI: 10.30651/imp.v1i1.9430
<![CDATA[Value-free business practices cause injustice to many levels of middle and lower class society. Spirituality in the workplace is an option to eradicate value-free business practices. Employees with spiritual values are expected to have good work performance to win a healthy business competition. This study used a descriptive qualitative method. The research was conducted by determining key informants, interviews, observations, and documentation—processing and data analysis using a triangulation model. The results showed that PT. Azka Mulia International has made efforts to create an Islamic work environment even though there are still shortcomings. Factors that affect employee performance are workload, cooperation, and compensation. The role of the Islamic work environment in increasing employee performance is increasing commitment and motivation. Praktik bisnis yang bebas nilai menyebabkan ketidakadilan bagi lapisan masyarakat kelas menengah dan bawah. Spiritualitas di tempat kerja adalah pilihan untuk menghapus praktik bisnis yang bebas nilai. Karyawan yang memiliki nilai-nilai spiritual diharapkan memiliki prestasi kerja yang baik dan memenangkan persaingan secara sehat. Penelitian menggunakan metode kualitatif deskriptif. Penelitian ini dilakukan dengan menentukan informan kunci, wawancara, observasi, dan dokumentasi- pengolahan data menggunakan model triangulasi. Hasilnya menunjukkan bahwa PT Azka Mulia International telah menciptakan upaya lingkungan kerja yang islami meskipun masih terdapat kekurangan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai adalah beban kerja, kerjasama dan kompensasi. Peran lingkungan kerja yang Islam dapat meningkatkan komitmen dan motivasi kerja karyawan.Kata kunci: Islamic work environment, employee performance ]]>
<![CDATA[Pengaruh LMX Terhadap Stres dan Kinerja Individu Pada Mahasiswa Perguruan Tinggi ]]>
<![CDATA[Annisa Fajri]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i1.11831
<![CDATA[This study aims to analyze the effect of Leader Exchange Member on Student Performance. LMX is the perception of the relationship of trust that is formed and occurs between superiors and subordinates. In the context of higher education, superiors are lecturers and subordinates are students. The results of this study are useful for the organization concerned to support and improve student performance. The subjects of this study were students of the Faculty of Economics, University of Muhammadiyah Yogyakarta. The sampling technique in this study used a purposive sampling technique with data collection using an online questionnaire, researchers obtained 89 respondents. Data analysis used regression with SPSS 20 as an analytical tool. The results of this study indicate that LMX has a significant effect on organizational performance. However, LMX had no significant effect on stress.Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Leader Member Exchange Kinerja Mahasiswa. LMX adalah persepsi tentang hubungan kepercayaan yang terbentuk dan terjadi antara atasan dan bawahannya. Dalam konteks perguruan tinggi, atasan merupakan dosen dan bawahan adalah mahasiswa. Hasil penelitian ini berguna bagi organisasi yang bersangkutan untuk memungkinkan dan meningkatkan kinerja mahasiswa. Subyek penelitian ini adalah Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dengan pengumpulan data dengan kuesioner online, peneliti memperoleh 89 responden. Analisis data menggunakan regresi dengan SPSS 20 sebagai alat analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa LMX berpengaruh signifikan terhadap kinerja organisasi. Namun, LMX tidak berpengaruh signifikan terhadap stres.Keywords: LMX, Stres Kerja, Kinerja Individu]]>
<![CDATA[Kepemilikan Keluarga, Hubungan Politik, dan Family Aligned Board Terhadap Implementasi Tata Kelola Perusahaan ]]>
<![CDATA[Alvi Rahmania Putri]]>;
<![CDATA[Erma Setiawati]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i1.11710
<![CDATA[This research aims to determine the effect of family ownership, political relations, and family aligned boards on the implementation of corporate governance in companies that received the Top 50 Issuers Biggest Market Cap by IICD in a row in 2017-2019. Corporate governance is measured based on questions on each principle of the ASEAN SC Scorecard. This research uses a quantitative approach with secondary data derived from annual reports and company financial statements. The research sample was taken by purposive sampling method with the number of samples according to the criteria of 24 companies. The analytical technique method used is multiple regression analysis. The results showed that family ownership, political relations, and family aligned boards had no effect on the implementation of corporate governance. The existence of family affiliations and political relations in the company's management structure has a negative influence on the implementation of corporate governance.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemilikan keluarga, hubungan politik, dan family aligned board terhadap implementasi tata kelola perusahaan pada perusahaan peraih Top 50 Emiten Biggest Market Cap oleh IICD secara berturut-turut tahun 2017-2019. Tata kelola perusahaan diukur berdasarkan pertanyaan pada setiap prinsip ASEAN SC Scorecard. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data sekunder yang berasal dari laporan tahunan dan laporan keuangan perusahaan. Sampel penelitian diambil dengan metode purposive sampling dengan jumlah sampel sesuai kriteria sebesar 24 perusahaan. Metode teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemilikan keluarga, hubungan politik, dan family aligned board tidak berpengaruh terhadap implementasi tata kelola perusahaan. Adanya afiliasi keluarga dan hubungan politik dalam struktur manajemen perusahaan memberikan memiliki pengaruh negatif pada implementasi tata kelola perusahaanKeywords: Corporate Governance, Family Aligned Board, Family Ownership, Political Connection]]>
<![CDATA[Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah 1 Surabaya ]]>
<![CDATA[Beryl Arief Rifqi Muhammad]]>;
<![CDATA[Andi Wardhana]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i1.12806
<![CDATA[The managerial system in managing human resources must pay attention to factor that can affect increase in employee productivity by improving quality throught activities. The activities should be designed to improve the quality of human resources. This study examines “The Influence of Motivation and Work Environment on Theacher Performance at Muhammadiyah 1 Senior Hight School Surabaya”. The research method used in this research is descriptive quantitative research method using a questionnaire thechnique in data collection. The population in this study were all teachers of muhammadiyah 1 Senior High School Surabaya. The number of samples is 30 respondents.The data processed using the SPSS program, based on the results of the t-test conducted, it can be seen that motivation (X1) has a positive but not significant effect on teacher performance (Y). Moreover, it can be seen that the work environment (X2) has a positive and significant effect on teacher performance (Y). based on the results of the F test conducted, it can be seen that Motivation (X1) and Work Environment (X2) simultaneously have a positive and significant effect on Teacher Performance (Y) at Muhammadiyah 1 Sehior High School Surabaya. Based on the results of the R2 test, the contribution or contribution of motivation nad the work environment simultaneously or jointly affects teacher performance is quite large, numbering 88.7%.Sistem manajerial dalam pengelolaan sumber daya manusia, harus memperhatikan faktor yang dapat mempengaruhi peningkatan produktifitas karyawan dengan upaya peningkatan mutu melalui kegiatan yang dirancang untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini mengkaji “Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Guru SMA Muhammadiyah 1 Surabaya” Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) terhadap Kinerja Guru (Y) di SMA Muhammadiyah 1 Surabaya. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif desktiptif dengan menggunakan teknik kuesioner dalam pengumpulan data. Populasi dalam penelitian ini adalah semua guru SMA Muhammadiyah 1 Surabaya. Jumlah sampel adalah sebanyak 30 responden. Data-data yang diolah dengan menggunakan program SPSS, berdasarkan hasil uji t yang dilakukan, dapat diketahui bahwa Motivasi (X1) berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Dan dapat diketahui bahwa Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y). Berdasarkan hasil uji F yang dilakukan, dapat diketahui bahwa Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru (Y) SMA Muhammadiyah 1 Surabaya. Berdasarkan hasil uji R2 sumbangan atau kontribusi dari motivasi dan lingkungan kerja secara simultan atau bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja guru adalah cukup besar yaitu sebesar 88,7%.Keywords: Motivation, Work Environment, Teacher, Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Jasa CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo ]]>
<![CDATA[Putri Wahyuni]]>;
<![CDATA[Rina Maretasari]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i1.12995
<![CDATA[This study aims to determine the effect of compensation and work motivation on employee performance in CV. Citra Abadi Cargo Sidoarjo. This study uses a quantitative approach and the method of analysis uses multiple linear regression. The method of data collection was done through a questionnaire with a sample of 33 respondents. In this study, it was found that the partial effect of the compensation variable (X1) had..a positive and significant effect on the employee performance variable (Y), where the significant value was 0.004 <0.05 with an effect of 0.272 or 27.2. Partially, the work motivation variable (X2) had a positive effect and significant to the employee performance variable (Y), where the significant value is 0.002 < 0.05 with an effect of 0.907 or 90.7%. The results of the F test analysis of compensation variables (X1) and work motivation variables (X2) together (simultaneously) affect the employee performance variable (Y), where f count is 6.110 > f table value is 3.32, and the significant value is 0.001 < 0.05.Penelitian ini bertujuan guna mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada jasa pengiriman barang Cv. Citra Abadi Cargo Sidoarjo. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan metode analisisnya menggunakan regresi linier berganda. Metode pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dengan jumlah sampel 33 responden. Dari penelitian ini didapatkan hasil pengaruh secara parsial variabel kompensasi (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dimana nilai signifikannya 0.004 < 0.05 dengan pengaruh sebesar 0.272 atau 27.2%, dan secara parsial variabel motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dimana nilai signifikan 0.002 < 0.05 dengan pengaruh sebesar 0.907 atau 90.7%. Dan hasil analisis uji F variabel kompensasi (X1) dan variabel motivasi kerja (X2) secara bersama- sama (simultan) berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dimana f hitung sebesar 6.110 > nilai f tabel 3.32, dan nilai signifikan yaitu 0.001 < 0.05.Keywords: Compensation, Work Motivation, Employee Performance.]]>
<![CDATA[Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan, Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor Dngan Struktur Audit Sebagai Variabel Moderasi ]]>
<![CDATA[Saekarini Yuliachtri]]>;
<![CDATA[Darma Yanti]]>;
<![CDATA[Betri Betri]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i2.11857
<![CDATA[The formulation in this study is how the influence of good governance, leadership style and organizational culture on auditor performance with audit structure as a moderating variable. The purpose of this study was to determine the effect of good governance, leadership style and culture on auditor performance with audit structure as a moderating variable. The type of research used is associative research. The data used are primary and secondary data. The populations in this study were respondents who worked at 18 Banks in West Ilir and Sukarame Palembang City as many as 46 respondents. The data analysis method used in this research is quantitative analysis. The joint hypothesis test (F test) the significant value of F shows that Fcount is 71,547 > Ftable 2,606 with a significant level of 0.000 <0.05. This shows that simultaneously understanding of Good Governance, Leadership Style and Organizational Culture has a significant effect on Auditor Performance. In MRA (Moderated Regression Analysis) Audit Structure is a Predictor Moderator for Good Governance, Leadership Style and Organizational Culture.Organisasi terhadap kinerja auditor dengan struktur audit sebagai variabel moderasi. Tujuannya untuk mengetahui pengaruh pengaruh good governance, gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja auditor dengan struktur audit sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian asosiatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan skunder. Populasi dalam penelitian ini adalah responden yang bekerja pada 18 Bank di Ilir Barat dan Sukarame Kota Palembang sebanyak 46 responden. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis kuantitatif. Uji hipotesis secara bersama (Uji F) nilai signifikan F menunjukkan bahwa Fhitung sebesar 71,547 > Ftabel 2,606 dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini menunjukkan bahwa secara simultan bahwa pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi berpengaruh signifkan terhadap Kinerja Auditor. Secara MRA (Moderated Regression Analysis) Struktur Audit adalah Predictor Moderator bagi good Governance, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi.Keywords: Good governance; Leadership Style; Organizational Culture; Audit Structure; Auditor Performance]]>
<![CDATA[Pengaruh Tangibility, Pertumbuhan Penjualan dan ROA Terhadap DAR Perusahaan yang Tergabung dalam Indeks LQ-45 Tahun 2018-2020 ]]>
<![CDATA[Ika Lingga Febriyanti]]>;
<![CDATA[Nurullaili Mauliddah]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 1 (2022): Vol 2 No 1 Maret 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i1.12989
<![CDATA[The purpose of this study was to test and empirically prove the effect of Tangibility, Sales Growth and Return on Assets (ROA) on the Debt to Asset Ratio (DAR) of Companies Incorporated in the LQ-45 Index 2018-2020. The following research uses a quantitative approach and uses multiple linear regression analysis with data processing using the Eviews 9 program tool. The sampling method uses purposive sampling technique. The sample of this study consisted of 19 companies. The results show that tangibility, sales growth and return on assets simultaneously have a significant effect on the debt to asset ratio with a probability value of 0.0000. The t-test shows that the tangibility and return on assets variables have a significant effect on the debt to asset ratio, while sales growth has no significant effect on the debt to asset ratio. The value of the coefficient of determination in this study amounted to 0.379 or 38% which means that the contribution of the independent variable to the dependent variable.Tujuan penelitian ini dilakukan untuk menguji dan membuktikan secara empiris pengaruh tangibility, pertumbuhan penjualan dan return on asset terhadap debt asset ratio perusahaan yang tergabung dalam Indeks LQ-45 tahun 2018-2020. Penelitian berikut menggunakan pendekatan kuantitatif dan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan pengelolahan data menggunakan alat bantu program Eviews 9. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik purposive sampling. Sampel penelitian ini terdiri dari 19 perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tangibility, pertumbuhan penjualan dan return on asset secara simultan berpengaruh signifikan terhadap debt asset ratio dengan nilai probabilitas 0,0000. Dengan dilakukan uji t menunjukkan bahwa variabel tangibility dan return on asset berpengaruh signifikan terhadap debt asset ratio sedangkan pertumbuhan penjualan tidak berpengaruh signifikan terhadap debt asset ratio. Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini berjumlah 0,379 atau sebesar 38% yang berarti bahwa besarnya kontribusi variabel independen terhadap variabel dependen.Keywords: Tangibility, Pertumbuhan Penjualan, Return on Asset, Debt Asset Ratio]]>
<![CDATA[Peranan Budaya Organisasi Untuk Meningkatkan Motivasi Dan Kinerja Guru Dan Karyawan ]]>
<![CDATA[Mochamad Fatchur Rohman]]>;
<![CDATA[Rizka Aisyanti]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i2.13694
<![CDATA[From a good organizational culture, the company wants good performance by employees so that they can compete in this modern era. If the company has employees with very high motivation, it is certain that the company will find it easier to achieve the expected goals. This study aims to determine how big the role of organizational culture on the motivation of the performance of teachers and employees at SDI. This research uses descriptive qualitative method by combining primary secondary data by using purposive sampling, namely the way of collecting information specimens based on several considerations. The results of this study indicate that organizational culture greatly influences the motivation and performance of teachers and employees at SDI.Dari budaya organisasi yang baik perusahaan menginginkan kinerja yang baik oleh karyawan agar dapat berkompetisi di era modern seperti ini. Jika perusahaan mempunyai karyawan dengan memiliki motivasi yang sangat tinggi dapat dipastikan perusahaan tersebut akan lebih mudah untuk mencapai tujuan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar peranan budaya organisasi terhadap motivasi kinerja guru dan karyawan di SDI. Dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif dengan menyatukan data primer sekunder dengan menggunakan cara purposive sampling yaitu cara pengumpulan spesimen informasi berdasarkan beberapa pertimbangan. Hasil dari penelitian ini dengan menunjukkan bahwa budaya organisasi sangat berpengaruh kepada motivasi dan kinerja guru dan karyawan di SDI.Keywords: Organizational culture, motivation, performance]]>
<![CDATA[Kajian Struktur Modal Pada Perusahaan Sub Sektor Perkebunan ]]>
<![CDATA[Aulia Rahma Khusnul Khotimah]]>;
<![CDATA[Axel Giovanni]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i2.13942
<![CDATA[Agricultural sector companies are one of the companies affected by the covid 19 pandemic which includes the plantation sub-sector. This study was conducted with the aim of providing empirical evidence related to the capital structure of plantation sub-sector companies registered on the IDX for the period 2018-2021. In this study adopted a descriptive statistical approach. The study population included plantation sub-sector companies that must have been registered in the IDX in 2018 – 2021. The sample was 64 (16 companies with 4 periods). Based on the results of descriptive analysis of the results obtained that the lowest value of DER is equal to 0.0069 and the highest value of 14.96. For the average value (mean) obtained at 1.80 and the standard deviation of 2.55. Most plantation sub-sector companies in their operational activities use more external capital (debt). Companies with high DER values do not necessarily have a bad impact on the company because interest on debt will reduce taxes.Perusahaan sektor pertanian menjadi salah satu perusahaan yang terkena dampak pandemic covid 19 yang didalamnya termasuk sub sektor perkebunan. Penelitian ini memiliki tujuan untuk memberikan bukti empiris tentang struktur modal pada perusahaan sub sektor perkebunan yang tercatat di BEI periode 2018-2021. Dalam penelitian ini mengadopsi pendekatan statistic descriptive. Populasi penelitian meliputi perusahaan sub sektor perkebunan yang tentunya sudah terdaftar dalam BEI pada tahun 2018 – 2021. Sampel didapati sebanyak 64 (16 perusahaan dengan 4 periode). Berdasarkan hasil analisis desktiptif diatas diperoleh hasil bahwa nilai terendah dari DER yaitu sebesar 0,0069 dan nilai tertinggi sebesar 14,96. Untuk nilai rata-rata (mean) diperoleh sebesar 1,80 serta standar deviasi sebesar 2,55. Sebagian besar perusahaan sub sektor perkebunan dalam kegiatan operasionalnya lebih banyak menggunakan modal ekternal (hutang). Perusahaan dengan nilai DER yang tinggi belum tentu memberikan dampak buruk terhadap perusahaan karena bunga atas hutang akan mengurangi pajak.Keywords: Debt to Equity Ratio (DER), Capital Structure]]>
<![CDATA[Analisis Kinerja Keuangan berdasarkan Metode Du Pont pada PT. PLN (Persero) UP3 Makassar Selatan ]]>
<![CDATA[Zahra Agreni Arifuddin]]>;
<![CDATA[Nurman Nurman]]>;
<![CDATA[Anwar Anwar]]>
<![CDATA[ Improvement: Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2, No 2 (2022): Volume 2 No. 2 September 2022 ]]>
Publisher : <![CDATA[UMSurabaya Publishing ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.30651/imp.v2i2.15082
<![CDATA[The purpose of this study is to ascertain whether or not using assets effectively yields a net profit on PT's investment.UP3 South Makassar, PLN (Persero).Descriptive quantitative research is the method that was utilized.This study's population is PT's financial statements.UP3 South Makassar, PLN (Persero).The balance sheet and income statement of PT serve as the study's sample.2017–2021: PLN (Persero) UP3 South MakassarThe ratios in this study are Total Asset Turnover (TATO), Net Profit Margin (NPM), and Return On Investment (ROI). The data analysis method used in this study is Du Pont analysis.Because it was below the SOE standard, the outcomes demonstrated that the ratio of TATO to NPM was not favorable.However, because the percentage value indicates financial performance that is below optimal, ROI can be described as less favorable.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah PT.UP3 Makassar Selatan, PLN (Persero) mencapai laba atas investasi melalui efisiensi penggunaan aset. Pendekatan yang dilakukan adalah penelitian deskriptif kuantitatif. Jumlah penduduk dalam penelitian ini adalah laporan keuangan PT.UP3 Makassar Selatan , PLN (Persero). Sampel penelitian terdiri dari laporan laba rugi dan neraca PT. 2017–2021: Total Asset Turnover (TATO), Net Profit Margin (NPM), dan Return on Investment (ROI) adalah rasio yang dianalisis dalam penelitian ini .Penelitian ini menggunakan analisis Du Pont sebagai metode analisis data. Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa rasio TATO terhadap NPM tidak menguntungkan karena di bawah standar BUMN. Namun, ROI kurang menguntungkan karena persentase ini, yang menunjukkan kinerja keuangan yang buruk.Keyword: Retrun On Investment, Total Asset Turnover, Net Profit Margin, Kinerja Keuangan.]]>
