Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan

PD
Website

Published by Universitas 17 Agustus Samarinda

ISSN : 16932439 EISSN : 28288440 DOI : 10.31293/PD

Core Subject : Economy, Humanities, Social,

Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Prediksi: Jurnal Administrasi dan Kebijakan is a national and open access journal published by the Faculty of Social and Political Sciences of the University of August 17, 1945 Samarinda. Prediction focuses on the development of the study of the humanities and social sciences. The purpose of our journal is to promote a principled approach to research in the field of social sciences and humanities specifically focusing on Political Science and State Administration and Policy Sciences. Prediksi have a full commitment to the authenticity of published articles and papers. Any authority that submits its articles to Prediksi for publication must be able to prove that the submitted work is an original contribution and has never been published in part or in whole in any other print media. To achieve this commitment, Prediction provides an objective and fair peer review of every article submitted by blind reviewers from other universities.

Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik

Articles 124 Documents

1 2 3 4 5

Pengaruh Lingkungan Fisik Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Disperindakkop Kabupaten Kutai Barat Umrotin Ulinuha; Suhardiman Suhardiman; Jamiah Jamiah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 19, No 1 (2020)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research aims to find out whether Job Satisfaction has a positive correlation with employee performance in the West Kutai Regency Social Service. The results showed that there was a positive and significant relationship between the Job Satisfaction variable and the Performance variable of West Kutai Regency Social Service Employees. This can be known from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is 0.684 which means there is a strong and positive relationship between the two variables. Meanwhile, the results of the t test (t-test) showed that the resulting empirical t was 3,856. This result when compared to the table of critical prices t for n – 2 is 1.717. This means that there is a significant relationship and influence between the Job Satisfaction variable and Employee Performance. Thus, it can also be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved, and hypotheses can be proven.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Lingkungan Fisik mempunyai pengaruh yang positif terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kabupaten Kutai Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Lingkungan Fisik dengan variabel Semangat Kerja Pegawai pada Kantor Perindustrian dan Koperasi Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,682 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,523. Hasil ini lebih bear jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,753. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel Lingkungan Fisik terhadap Semangat Kerja Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan

Efektivitas Pelayanan Help Desk Izin Usaha Online Single Submission (OSS) Nur Fadlia Winanda; Salasiah Salasiah; Jamiah Jamiah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 3 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research aims to describe the Effectiveness of Online Business License Help Desk Single Submission Services in the Investment Office and One-Door Integrated Service of Samarinda City. This research is descriptive research using a qualitative approach. Data collection techniques are carried out with interview, observation, and documentation techniques. The data analysis techniques used are divided into 3 stages, namely data reduction, data presentation, and verification or withdrawal of conclusions. This research focuses on Standards and Quality of Service to achieve simple, fast, precise, and comfortable service goals for the community. And also, to find out what factors are supporting and inhibiting in the service of Online Business License Help Desk Single Submission in DPMPTSP Samarinda City. Based on the achievement of the service objectives that have been successfully achieved, the Single Submission Online Business License Help Desk service has been effectively subscribed because the indicator of goals achieved is more than has not been achieved. As for the inhibiting factors there are: system integration that is still lacking and limited use of OSS.Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan mengenai Efektivitas Pelayanan Help Desk Izin Usaha Online Single Submission di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Samarinda. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara, observasi, dan dokumentasi. Teknik analisis data yang digunakan dibagi menjadi 3 tahapan, yaitu reduksi data, penyajian data, dan verifikasi atau penarikan kesimpulan.Penelitian ini memfokuskan pada Standar dan Kualitas Pelayanan agar tercapainya tujuan pelayanan yang sederhana, cepat, tepat, dan nyaman bagi Masyarakat. Dan juga untuk mengetahui faktor - faktor apa saja yang menjadi pendukung dan penghambat dalam pelayanan Help Desk Izin Usaha Online Single Submission di DPMPTSP Kota Samarinda. Berdasarkan tercapainya tujuan pelayanan yang berhasil tercapai, maka pelayanan Help Desk Izin Usaha Online Single Submission telah terselanggara dengan efektif karena indikator tujuan yang tercapai lebih banyak dibandingkan yang belum tercapai. Sedangkan untuk faktor - faktor penghambat terdapat : integrasi sistem yang masih kurang dan terbatasnya penggunaan OSS.

Pengaruh Koordinasi Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Pada Kantor Kelurahan Pelita Kecamatan Samarinda Ilir Misran Misran
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 1 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

To increase employee productivity in the village environment, effective coordination is needed. This is what underlies the author's thinking that management functions (including coordination) need to be carried out in a bureaucratic environment in the implementation of bureaucratic tasks to provide services to the public effectively and efficiently. The level of work effectiveness indicated by productivity should receive more attention from all operational elements of the organization. Therefore, the perfection of the coordination system is expected to be able to make the level of effectiveness of employee work becomes high. Elements that support effectiveness from the point of achievement of goals not only consider the goals, the organization, but also the mechanisms of self-defense and goal management. The purpose of this study is: 1) To find answers to the problems that the author raised earlier. 2) To prove the truth of the formulated research hypothesis. Based on the results of the data analysis obtained the following results: 1) The coordination relationship with employee work productivity at the Pelita Village Office of Samarinda Ilir District is very weak. 2) Effective coordination occurs at the employee level in an informal atmosphere, whereas coordination between superiors (leaders) and subordinates takes place less effectively due to the lack of consistency of leadership in carrying out work programs.Dalam upaya meningkatkan produktivitas pegawai di lingkungan Kelurahan diperlukan koordinasi yang efektif. Hal inilah yang mendasari pemikiran penulis bahwa fungsi-fungsi manajemen (termasuk koordinasi) perlu dijalankan di lingkungan birokrasi dalam pelaksanaan tugas birokrat memberi pelayanan bagi publik secara efektif dan efisien. Tingkat efektivitas kerja yang ditunjukkan dengan produktivitas hendaknya mendapat perhatian yang lebih dari segenap unsur operasional organisasi. Oleh karena itu kesempurnaan sistem koordinasi diharapkan mampu menjadikan tingkat efektivitas kerja pegawai menjadi tinggi. Unsur yang menunjang efektivitas dari sudut pencapaian tujuan bukan hanya mempertimbangkan sasaran, organisasi, tetapi juga mekanismenya mempertahankan diri dan manajemen sasaran. Tujuan penelitian ini adalah: 1) Untuk menemukan jawaban atas permasalahan yang penulis kemukakan sebelumnya. 2) Untuk membuktikan kebenaran hipotesis penelitian yang dirumuskan. Berdasarkan pada hasil analisis data diperoleh hasil sebagai berikut: 1) Hubungan koordinasi dengan produktivitas kerja pegawai Pada Kantor Kelurahan Pelita Kecamatan Samarinda Ilir sangat lemah. 2) Koordinasi efektif terjadi di tingkat pegawai dalam suasana informal, sebaliknya koordinasi antara atasan (pimpinan) dengan bawahan berlangsung kurang efektif yang disebabkan kurang konsistennya pimpinan dalam menjalankan program-program kerja.

Penerapan Efektivitas E-Government Kecamatan Kaliorang Kabupaten Kutai Timur Siti Hadijah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 19, No 2 (2020)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

e-Government is a system Subdistrict application which caused for transaction processing and monitoring the creation of documents that exist in the government district of e-Government Sub-district is one of the application services of the program Smart City declared by regent and Vice Regent of East Kutai Regency is an effort of the government in developing a system of effective governance, efficient and transparent by optimizing the use of Information Technology systems. e-Government Sub-district is now implemented by 6 Kaliorang village in the district of East Kutai Regency, one of which the District Kaliorang. Then the unit of analysis in the present study the implementation of E-Government Kaliorang District of East Kutai. This type of research used by the authors in this research is descriptive qualitative. Data collection technique were interview, observation and documents related to the study. Data analysis techniques in the study conducted qualitatively. The results of this study explained that the implementation of e-Government Kaliorang District of East Kutai Regency was quite effective. It is measured based on indicators measuring the effectiveness by Gibson.e-Government merupakan sistem aplikasi Kecamatan yang menyebabkan untuk pemrosesan transaksi dan pemantauan pembuatan dokumen yang ada di lingkungan pemerintah kecamatan e-Government merupakan salah satu layanan aplikasi program Smart City yang dinyatakan oleh Bupati dan Wakil Bupati Kabupaten Kutai Timur merupakan upaya pemerintah dalam mengembangkan sistem tata kelola pemerintahan yang efektif, efisien dan transparan dengan mengoptimalkan penggunaan sistem Teknologi Informasi. Kecamatan e-Government kini dilaksanakan oleh 6 desa Kaliorang di kecamatan Kabupaten Kutai Timur, salah satunya Kecamatan Kaliorang. Kemudian unit analisis dalam kajian saat ini pelaksanaan E-Government Kecamatan Kaliorang Kutai Timur. Jenis penelitian yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini bersifat deskriptif kualitatif. Teknik pengumpulan data adalah wawancara, observasi dan dokumen yang terkait dengan penelitian ini. Teknik analisis data dalam penelitian ini dilakukan secara kualitatif. Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa pelaksanaan e-Government Kaliorang Kecamatan Kutai Timur cukup efektif. Hal ini diukur berdasarkan indikator yang mengukur efektivitas oleh Gibson.

Pengaruh Kualitas Pegawai Terhadap Prestasi Kerja Pada Kantor Dinas Perhubungan Komunikasi dan Informatika Kabupaten Kutai Timur Mastura Bilung
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

To Know whether the quality of civil employees have positive and significant impact on the achievements of the work Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. The data collected through the questioner by 40 respondents’ servants of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. The data collected were analyzed by simple Linear Regression tests using the program SPSS for windows. Data analysis results show that the quality of government employees have positive and significant impact on the achievements of the work in Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, after known R count 0,604 > R table of 0,312, and the value of the significance of 0.000 smaller than 0.05. The value of R Square of 36.5 percent, it means that the quality of the employees could affect the achievements of Work of Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur 36.5 percent, while the remaining $63.5 percent influenced by other variables which are not examined in this research.Untuk mengetahui apakah kualitas pegawai negeri sipil berdampak positif dan signifikan terhadap capaian pekerjaan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan melalui penanya oleh 40 pegawai responden dari Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur. Data yang dikumpulkan dianalisis dengan tes Regresi Linier sederhana menggunakan program SPSS untuk windows. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kualitas pegawai pemerintah berdampak positif dan signifikan terhadap capaian pekerjaan di Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur, setelah diketahui R count 0.604 > tabel R sebesar 0.312, dan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Nilai R Square sebesar 36,5 persen, artinya kualitas karyawan dapat mempengaruhi capaian pekerjaan Dinas Pekerjaan Umum Kabupaten Kutai Timur 36,5 persen, sedangkan sisanya sebesar 63,5 persen dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diperiksa dalam penelitian ini.

Pengaruh Perencanaan dan Pengawasan Anggaran Terhadap Efektifitas Pengelolaan Keuangan Pada Dinas Pekerjaaan Umum Provinsi Kalimantan Timur Jeniia Nur Aina
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 19, No 3 (2020)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

The policy of granting regional autonomy and decentralization that is broad, real, and responsible to the region is a strategic step in two ways. First, regional autonomy and decentralization are the answer to the local problems of the Indonesian nation in the form of the threat of national disintegration, poverty, uneven development, low quality of life of the community, and the problem of human resource development (HR). Second, regional autonomy and fiscal decentralization are strategic steps of the Indonesian nation to meet the era of economic globalization by strengthening the regional economic base. The Law gives full autonomy to districts and cities to form and implement policies according to the initiatives and aspirations of their people. That is, now the region has been given full authority to plan, implement, supervise, control, and evaluate regional policies. With the greater participation of this community, decentralization will then affect other components of the quality of government. One of them relates to a shift in government orientation, from command and control to oriented to public demands and needs. The purpose of this study is to find out the influence of budget planning and supervision on financial effectiveness, as well as to know the constraints faced so that budget effectiveness in the East Kalimantan Provincial Public Works Office. The results of the study on the influence of planning and budget supervision on the effectiveness of financial management in the public works office of east Kalimantan province were measured using three variables, namely planning, supervision and effectiveness, from the results of research that has been done, that the effectiveness of financial management has been very good, this is evident from the results of recapitulation getting results of more than 60%. Which means that the planning and supervision carried out results in good efficiency and effectiveness. Kebijakan pemberian otonomi daerah dan desentralisasi yang luas, nyata, dan bertanggung jawab kepada daerah merupakan langkah strategis dalam dua hal. Pertama, otonomi daerah dan desentralisasi merupakan jawaban atas permasalahan lokal bangsa Indonesia berupa ancaman disintegrasi bangsa, kemiskinan, tidak merataan pembangunan, rendahnya kualitas hidup masyarakat, dan masalah pembangunan sumber daya manusia (SDM). Kedua, otonomi daerah dan desentralisasi fiskal merupakan langkah strategis bangsa Indonesia untuk menyongsong era globalisasi ekonomi dengan memperkuat basis perekonomian daerah. UU memberikan otonomi secara penuh kepada daerah kabupaten dan kota untuk membentuk dan melaksanakan kebijakan menurut prakarsa dan aspirasi masyarakatnya. Artinya, saat sekarang daerah sudah diberi kewenangan penuh untuk merencanakan, melaksanakan, mengawasi, mengendalikan dan mengevaluasi kebijakan-kebijakan daerah. Dengan semakin besarnya partisipasi masyarakat ini, desentralisasi kemudian akan mempengaruhi komponen kualitas pemerintahan lainnya. Salah satunya berkaitan dengan pergeseran orientasi pemerintah, dari command and control menjadi berorientasi pada tuntutan dan kebutuhan publik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh perencanaan dan pengawasan anggaran terhadap efektivitas keuangan, serta mengetahui kendala yang dihadapi sehingga efektivitas anggaran pada Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Kalimantan Timur. Hasil penelitian terhadap pengaruh perencanaan dan pengawasan anggaran terhadap efektivitas pengelolaan keuangan pada dinas pekerjaan umum provinsi Kalimantan timur diukur dengan menggunakan tiga variabel yaitu perencanaan, pengawasan dan efektivitas, dari hasil penelitian yang telah dilakukan, bahwa efektivitas pengelolaan keuangan sudah sangat baik, ini terbukti dari hasil rekapitulasi mendapatkan hasil lebih dari 60%. Yang artinya bahwa perencanaan dan pengawasan yang dilakukan menghasilkan efisiensi dan efektivitas yang baik.

Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepala Desa Telaga Kecamatan Batu Ampar Kabupaten Kutai Timur Yuliana Pala; Jamil Bazarah; Salasiah Salasiah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 21, No 1 (2022)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Efektivitas Kinerja Pegawai Pada Kantor Kepala Desa Telaga Kecamatan Batu Ampar Kabupaten Kutai Timur. Penelitian yang bersifat kualitatif dengan metode deskriptif. Jenis data yang digunakan pada penelitian ini dititik beratkan pada data sekunder. Alat pengumpulan data yang digunakan adalah Studi kepustakaan, kuesioner/angket, wawancara dan observasi. Hasil penelitian dari uraian wawancara yang penulis lakukan diatas bahwa Efektivitas Kinerja Pegawai pada Kantor kepala Desa Telaga Kecamatan Batu Ampar Kabupaten Kuatai Timur dengan melihat Indikator Efektivitas, yaitu: Ketepatan Waktu, Ketepatan Melakukan Perintah, dan Ketepatan Menentukan Tujuan, sudah dikatakan efektif serta Faktor-faktor yang mempengaruhi Kinerja Yaitu Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja juga sudah cukup efektif. Permasalahan yang dihadapi, dalam Faktor mempengaruhi kinerja yaitu, Kemampuan dan Keahlian yang belum efektif dikarenakan masih kurangnya kemampuan dan keahlian serta disiplin pegawai. Walaupun sejauh ini masih bisa diatasi oleh kantor desa telaga kecamatan batu ampar kabupaten kutai timur dan tidak mempengaruhi kinerja pegawainya.

Efektivitas Pelaksanaan Pelayanan Administrasi Kepada Masyarakat (Studi Kantor Kelurahan Bandara Kecamatan Sungai Pinang Kota Samarinda) Rachmat Hidayat
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 1 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Sungai Pinang District Airport Village as the area device carrying out the tasks of the ministry that includes 4 (four) field which consists of the Government, the field of development and areas of society. Public Services are the focus of the study discipline of public administration in Indonesia is still a problem that need to gain attention and a comprehensive solution where the various demands of public services as a sign of community daily dissatisfaction. Services is one of the cornerstones of the efforts of the customer satisfaction and is a necessity which it must be optimized either by individual or organization that provides services. the purpose of this study was to determine and analyze the work ability well as an inhibiting factor and supporting factors. The results showed that the quality of work discipline government officials sufficient can provide effective services to the community, so that every community who need services can be easily serviced. The process of services in general are in accordance with the expectations of society, but sometimes the service still lacking because of factors which are not unexpected. The sense of justice given by Neighborhoods Bandara undifferentiated over status and economic level, but who apply first will be the first to be served.Desa Bandara Kecamatan Sungai Pinang sebagai perangkat daerah melaksanakan tugas kementerian yang meliputi 4 (empat) bidang yang terdiri dari Pemerintah, bidang pembangunan dan bidang masyarakat. Pelayanan Publik yang menjadi fokus studi disiplin administrasi publik di Indonesia masih menjadi masalah yang perlu mendapatkan perhatian dan solusi komprehensif dimana berbagai tuntutan pelayanan publik sebagai tanda ketidakpuasan masyarakat sehari-hari. Layanan adalah salah satu landasan upaya kepuasan pelanggan dan merupakan suatu keharusan yang harus dioptimalkan baik oleh individu atau organisasi yang menyediakan layanan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menentukan dan menganalisis kemampuan kerja dengan baik sebagai faktor penghambat dan faktor pendukung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kualitas kerja disiplin pejabat pemerintah yang memadai dapat memberikan pelayanan yang efektif kepada masyarakat, sehingga setiap masyarakat yang membutuhkan pelayanan dapat dengan mudah dilayani. Proses pelayanan secara umum sudah sesuai dengan harapan masyarakat, namun terkadang pelayanan masih kurang karena faktor yang tidak terduga. Rasa keadilan yang diberikan oleh Lingkungan Bandara tidak terdiferensiasi atas status dan tingkat ekonomi, tetapi yang mendaftar pertama akan menjadi yang pertama dilayani.

Implementasi Good Governance (Studi: Kantor Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Samarinda) Josua Orlando; Jamiah Jamiah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 21, No 2 (2022)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This study aims to provide additional knowledge about how to implement good governance which has become part of the governance of the implementation of the Indonesian state in general and specifically in the Population Office of Civil Registration of Samarinda City. The implementation of the state on the basis of Good governance has been mandated in article 3 of the Law of the Republic of Indonesia concerning the Implementation of a Clean and Free State from Corruption, Collusion, and Nepotism. The Law is also the basis for every institution / agency both from the central to the regional level in carrying out their duties and responsibilities, while the good governance in question is stated in the form of principles, namely; the principle of legal certainty, the principle of orderly state administration, the principle of public interest, the principle of openness, the principle of proportionality, the principle of professionalism, the principle of accountability, the principle of efficiency, and the principle of effectiveness.Penelitian ini bertujuan untuk memberikan tambahan ilmu mengenai bagaimana implementasi good governance yang telah menjadi bagian dari tata kelola penyelenggaraan negara Indonesia secara umum dan secara khusus di Dinas Kependudukan Pencatatan Sipil Kota Samarinda. Penyelenggaraan negara dengan dasar Good governance telah diamanatkan dalam Undang-Undang Republik Indonesia Pasal 3 tentang Penyelenggaraan Negara yang Bersih dan Bebas Dari Korupsi, Kolusi, dan Nepotisme. Undang-Undang tersebut juga yang menjadi dasar oleh setiap lembaga/instansi baik dari pusat sampai ke tingkat daerah dalam menjalankan tugas dan tanggungjawabnya, adapun good governance yang dimaksud tertuang dalam bentuk asas-asas yaitu; asas kepastian hukum, asas tertib penyelenggara negara, asas kepentingan umum, asas keterbukaan, asas proporsionalitas, asas profesionalitas, asas akuntabilitas, asas efisiensi, dan asas efektivitas.

Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Semangat Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur Mita Purnamasari; Jamil Bazarah; Raudah Mahmud
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 21, No 1 (2022)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31293/pd.v21i1.6235

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menerapkan uji statistik deskriptif dan beberapa tahap analisis pengujian data, diantaranya: koefisien korelasi; koefisien determinasi; regresi linier sederhana, dan uji t. Pengambilan sampel dengan menggunakan rumus slovin dan diperoleh sampel sebesar 32 responden. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas dan reliabilitas instrumen serta analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS untuk Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Telen Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dibuktikan dengan analisis koefisien korelasi yaitu didapat nilai sebesar 0,535 dengan angka signifikasi (Sig. 2-tailed) sebesar 0,002 lebih kecil dari 0,05 yang artinya bahwa kedua variabel memiliki hubungan linier positif yang sedang dan signifikan. Sedangkan pada analisis koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 0,287 atau sama dengan 28,7% yang ditunjukkan oleh R Square, artinya bahwa pengaruh dari lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai yaitu sebesar 28,7% sedangkan 71,3% dipengaruhi oleh faktor lain. Berikutnya pada analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa nilai koefisien regresi variabel independen sebesar 0,327 menyatakan bahwa setiap penambahan 1 % nilai lingkungan kerja, maka nilai semangat kerja pegawai bertambah sebesar 0,327. Koefisien regresi tersebut bernilai positif, sehingga dapat dikatakan bahwa arah pengaruh lingkungan kerja terhadap semangat kerja pegawai adalah positif.

Page 1 of 13 | Total Record : 124

1 2 3 4 5

Filter by Year

2020 2024

Filter By Issues

All Issue Vol 23, No 1 (2024) Vol 22, No 3 (2023) Vol 22, No 2 (2023) Vol 22, No 1 (2023) Vol 21, No 3 (2022) Vol 21, No 2 (2022) Vol 21, No 1 (2022) Vol 20, No 3 (2021) Vol 20, No 2 (2021) Vol 20, No 1 (2021) Vol 19, No 3 (2020) Vol 19, No 2 (2020) Vol 19, No 1 (2020) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email
ibnuashari092@gmail.com

Phone
+6285283999981

Journal Mail Official
sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address
Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email ibnuashari092@gmail.com

Phone +6285283999981

Journal Mail Official sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email
ibnuashari092@gmail.com

Phone
+6285283999981

Journal Mail Official
sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address
Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA