Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan

PD
Website

Published by Universitas 17 Agustus Samarinda

ISSN : 16932439 EISSN : 28288440 DOI : 10.31293/PD

Core Subject : Economy, Humanities, Social,

Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Prediksi: Jurnal Administrasi dan Kebijakan is a national and open access journal published by the Faculty of Social and Political Sciences of the University of August 17, 1945 Samarinda. Prediction focuses on the development of the study of the humanities and social sciences. The purpose of our journal is to promote a principled approach to research in the field of social sciences and humanities specifically focusing on Political Science and State Administration and Policy Sciences. Prediksi have a full commitment to the authenticity of published articles and papers. Any authority that submits its articles to Prediksi for publication must be able to prove that the submitted work is an original contribution and has never been published in part or in whole in any other print media. To achieve this commitment, Prediction provides an objective and fair peer review of every article submitted by blind reviewers from other universities.

Arjuna Subject : Ilmu Sosial - Administrasi Publik

Articles 104 Documents

3 4 5 6 7

Pengaruh Kompetensi Aparatur Pemerintah Daaerah Terhadap Kualitas Pelayanan Publik Pada Kantor Dinas Kesehatan Kabupaten Kutai Timur Ayu Nuru Ningtyas; Jamiah Jamiah; Suhadirman Suhadirman
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 3 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Good governance (X) is a concept in the implementation of solid and responsible development management in line with democracy and an efficient market. Organizational performance (Y) is the result of cooperative activities among members or organizational components to realize organizational goals. In this research, the method used is quantitative analysis method. While the data analysis technique used is a correlation technique between variables to prove the influence of good governance on organizational performance. Based on the results of research conducted and continued by analyzing the data obtained, the results are categorized as good between the implementation of good governance and organizational performance of 0.563. Based on the hypothesis test obtained a positive value of 5.409, this means that there is a significant influence between the implementation of good governance on organizational performance by 36,53%, so the hypothesis that states there is an influence between the implementation of good governance on organizational performance.Dinas Sosial Kota Samarinda telah banyak melakukan perubahan-perubahan yang dinamis serta memberikan kontribusi yang besar pada masyarakat dengan selalu sejalan dengan perubahan sosial yang terjadi di kota Samarinda. Berdasarkan tujuan yang telah disebutkan diatas maka diperlukannya suatu pemerintahan yang baik dan juga kinerja dari organisasi tersebut. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh good governance terhadap kinerja organisasi. Good governance (X) adalah suatu konsep dalam penyelenggaraan manajemen pembangunan yang solid dan bertanggung jawab sejalan dengan demokrasi dan pasar yang efisien. Kinerja organisasi (Y) adalah hasil dari kegiatan kerjasama diantara anggota atau komponen organisasi dalam rangka mewujudkan tujuan organisasi. Pada penelitian ini metode yang digunakan adalah metode analisa kuantitatif. Sedangkan teknik analisa data yang diginakan adalah teknik korelasi antar variabel untuk membuktikan adanya pengaruh dari good governance terhadap kinerja organisasi. Berdasarkan hasil penlitian yang dilakukan dan dilanjutkan dengan meganalisa data yang diperoleh, maka hasilnya dikategorikan baik antara pelaksanaan good governance terdap kinerja organisasi sebesar 0,563. Bedasarkan uji hipotesis diperoleh nlai positif sebesar 5,409, hal ini berarti terdapat pengaruh yang signifikan antara pelaksanaan good governance terhadap kinerja organisasi sebesar 36,53%, sehingga hipotesis yang menyatakan ada pengaruh antara pelaksanaan good governance terhadap kinerja organisasi.

Pengaruh Pelaksanaan Tunjangan Tambahan Penghasilan Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Kota Samarinda Dewi Santi
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 19, No 1 (2020)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

In this study, it can be seen Objectivity Service Performance Officer and Regional PNS After Earned Income Supplement benefits that apply to employees in the Environment Regional Employment Board of Samarinda and how Allowance Income Supplement Fit Workload Regional Employment Board Samarinda. Minister Regulation No. 59 Year 2007 on Article 39 of the Regulation of the Minister of the Interior shall be declared that the provision of additional income to the employee may be granted based on workload, work performance, lack of professional and other objective considerations. In fact, it is not always the case that with the increase in workload performance will be decreased. Performance may be affected by the workload if the load is defined too high or too low. Basically, civil servants already earn rewards based on class rank and position in the form of a basic salary and allowances. The assumption that an employee will do the work - the daily routine tasks and offices with the number of working hours start at 07.30 until 16.00 minus prayer and meal breaks for 1 hour during the day (for a total of 7.5 hours a day). Dalam penelitian ini, dapat dilihat Petugas Kinerja Pelayanan Objektivitas dan PNS Daerah Setelah Memperoleh Penghasilan Tambahan tunjangan yang berlaku bagi pegawai di Lingkungan Badan Kepegawaian Daerah Samarinda dan bagaimana Tunjangan Penghasilan Tambahan Sesuai Beban Kerja Badan Kepegawaian Daerah Samarinda. Peraturan Menteri Nomor 59 Tahun 2007 tentang Pasal 39 Peraturan Menteri Dalam Negeri dinyatakan bahwa pemberian penghasilan tambahan kepada pegawai dapat diberikan berdasarkan beban kerja, kinerja kerja, kurangnya pertimbangan profesional dan obyektif lainnya. Bahkan, tidak selalu terjadi bahwa dengan peningkatan kinerja beban kerja akan menurun. Kinerja dapat dipengaruhi oleh beban kerja jika beban kerja didefinisikan terlalu tinggi atau terlalu rendah. Pada dasarnya, PNS sudah mendapatkan imbalan berdasarkan pangkat dan jabatan kelas berupa gaji pokok dan tunjangan. Asumsi bahwa seorang karyawan akan melakukan pekerjaan - tugas rutin harian dan kantor dengan jumlah jam kerja mulai pukul 07.30 hingga 16.00 dikurangi istirahat doa dan makan selama 1 jam di siang hari (dengan total 7,5 jam sehari).

Pengaruh Pengawasan Terhadap Semangat Kerja Pegawai Dinas Perhubungan Kota Samarinda Yolanda Dwi Natasya; Jamil Bazarah; Ghufron Ghufron
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 21, No 2 (2022)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This study was conducted with the aim to find out that there is a positive and significant influence between supervisory variables and morale variables in the Office of Transportation of Samarinda City, This study involved 34 Respondents. Determination of research samples using the Simple Random Sampling technique is done if the data used as a homogeneous or similar population. Taking with this technique can be done by voting all members of the population or by selecting numbers from a random list of numbers or other techniques. The study data wasanalyzed using the Correlation Coefficient of product moment for n = 34 at a significant rate of 5% which is 0.301 or it is also said that = 0.422 > 0.301 and its significance is smaller than 0.05 which is 0.000 (0.000 < 0.05). Based on the formula obtained the number R² (R Square) amounted to 0.1782 or (17.82%).This showed that the percentage of supervisory and morale variables was 17.82% while the remaining 82.18% was influenced or explained by other variables not studied in the study model. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menegetahui bahwa terdapat Pengaruh yang positif dan signifikan antara variabel Pengawasan dan variabel semangat kerja pada kantor Dinas Perhubungan Kota Samarinda, Penelitian ini melibatkan 34 Responden. Penetapan Sampel penelitian menggunakan teknik Simple Random Sampling ini dilakukan apabila data yang dijadikan populasi homogen atau sama. Pengambilan dengan teknik ini dapat dilakukan dengan cara mengundi semua anggota populasi atau dengan memilih bilangan dari daftar bilangan secara acak atau teknik lainnya. Data penelitian dianalisis menggunakan Koefisien Korelasi product moment untuk n = 34 pada tingkat signifikan 5% yaitu 0,301 atau dikatakan pula bahwa = 0,422 > 0,301 dan signifikansinya lebih kecil dari 0,05 yaitu 0,000 (0,000 < 0,05). Berdasarkan rumus diperoleh angka R² (R Square) sebesar 0,1782 atau (17,82%). Hal ini menunjukkan bahwa persentase Variabel pengawasan dan semangat kerja sebesar 17,82% sedangkan sisanya sebesar 82,18% dipengaruhi atau dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam model penelitian ini.

Peranan Dinas Sosial Kota Samarinda Dalam Pembinaan Anak Jalanan Saprina Nurmayati; Nanik Pujiastuti; Ghufron Ghufron
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 3 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research is motivated by strategic issues that develop in the community which shows that the role of the Samarinda City Social Service in fostering street children in Samarinda City is still considered lacking, seen from their guidance by including street children into the community. orphanages and in the program, it were stated that there was still no success because street children still chose to be on the streets. Therefore, this study aims to analyze how the role of the Social Service in providing guidance to street children. The research method used is a qualitative research method. The number of informants in this study were 5 people who were determined by data collection techniques using interviews, observation, and documentation. Then the data analysis technique used in this research is done by condensing the data, presenting the data, and drawing conclusions. Based on the results of the research analysis, it can be concluded that the role of the Social Service in the Guidance of Street Children at the Social Service of Samarinda City is still not optimal, seen from the dimensions of Facilitator, Education. Meanwhile, from the representational and technical dimensions, it can be categorized as good. The results of the study indicate that regarding the role of the Social Service as a Facilitator in collaboration with the Orphanage, it has provided facilities in the form of planned social assistance that occurs every year, as an education the social service provides services in the orphanage in the form of formal and non-formal education, as a representation of the social service in collaboration with community institutions such as the Satpol PP, the police, and the community. as a technical social service, collect data according to existing SOPs.Penelitian ini dilatarbelakangi oleh isu strategis yang berkembang di dalam masyarakat yang menunjukkan bahwa peranan Dinas Sosial Kota Samarinda dalam pembinaan anak jalanan di Kota Samarinda masih dinilai kurang, dilihat dari pembinaan mereka dengan memasuk kan anak jalanan kedalam panti dan dalam program tersebut dinyatakan masih belum ada yang berhasil dikarenakan anak jalanan yang masih memilih berada dijalanan. Oleh sebab itu penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana Peranan Dinas Sosial dalam memberikan pembinaan kepada anak jalanan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Jumlah informan dalam penelitian ini adalah 5 orang yang ditentukan dengan teknik pengumpulan data menggunakan metode wawancara, observasi dan dokumentasi. Kemudian teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini dilakukan dengan cara kondensasi data, penyajian data dan penarikan simpulan. Berdasarkan hasil analisis penelitian dapat disimpulkan Peranan Dinas Sosial dalam Pembinaan Anak Jalanan di Dinas Sosial Kota Samarinda masih belum optimal dilihat dari dimensi Fasilitator, edukasi. Sedangkan apabila dilihat dari dimensi repesentasional dan teknis.sudah dapat dikategorikan baik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa mengenai peranan Dinas Sosial sebagai Fasilitator yang berkerja sama dengan panti Asuhan telah memberikan fasilitas berupa bantuan sosial terencana yang terjadi tiap tahunnya, sebagai edukasi dinas sosial memberikan pelayanan dalam panti berupa pendidikan formal dan non formal, sebagai representasional dinas sosial bekerja sama dengan lembaga badan masyarakat seperti satpol PP,kepolisian, dan masyarakat. sebagai teknis dinas sosial melakukan pendataan sesuai SOP yang ada.

Pengaruh Kompetensi Sumberdaya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan Tenggarong Seberang Rima Apriliani; Salasiah Salasiah; Diana Diana
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 3 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This study is a quantitative study by applying descriptive statistical tests and several stages of data testing analysis, including Validity Test; Reliability Test; Normality Test, Simple linear regression, and F (Simultaneous) test. Sampling was obtained by 40 respondents who were employees of the district office of Tenggarong Seberang. The instrument used is a questionnaire with a likert scale that has 5 alternative answers. Test the validity and reliability of instruments and data analysis in this study using the help of SPSS programs for Windows. The results showed that there was a positive and significant relationship between competence to the performance of employees at the District Office of Tenggarong Seberang Kutai Kartanegara Regency. This is evidenced by the analysis r = 0.503. This shows a fairly strong relationship between variables X and Y and the analysis of the correlation coefficient is obtained a value of Test-t 0.001 smaller than alpha (α) 0.503 meaning competence has a significant effect on the performance of employees of the District Office Tenggarong Seberang or in other words Ha received, in addition competence affects simultaneously on the performance of employees of the District Office Of Tenggarong Seberang due to the value of significance of < 0.503 which is 0.001 where 0.001 < 0.503 means competence affects the performance of employees of the District Office of Tenggarong Seberang.So that it can be concluded that Human Resource Competence has a positive and significant and simultaneous influence on employee performance at the District Office of Tenggarong Seberang Kutai Kartanegara Regency.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menerapkan uji statistik deskriptif dan beberapa tahap analisis pengujian data, diantaranya: Uji Validitas; Uji Reliabilitas; Uji Normalitas, Regresi linier sederhana, dan Uji F (Simultan). Pengambilan sampel diperoleh sebesar 40 responden yang merupakan pegawai kantor Kecamatan Tenggarong Seberang. Instrumen yang digunakan adalah kuesioner dengan skala likert yang memiliki 5 alternatif jawaban. Uji validitas dan reliabilitas instrumen serta analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan program SPSS untuk Windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kompetensi terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal ini dibuktikan dengan analisis r = 0,503. Hal ini menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara variabel X dan Y Dari hasil yang diperoleh r= 0,503. Artinya hubungan antara variabel X dan Y adalah 0,503. Hal ini menunjukkan hubungan yang cukup kuat antara variabel X dan Y, selain itu Kompetensi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja pegawai kantor Kecamatan Tenggarong Seberang dikarenakan nilai signifikansi < 0,503 yaitu sebesar 0,001 dimana 0,001 < 0,503 artinya Kompetensi berpengaruh terhadap kinerja pegawai kantor Kecamatan Tenggarong Seberang.Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa Kompetensi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh positif dan signifikan serta simultan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Kecamatan Tenggarong Seberang Kabupaten Kutai Kartanegara.

Profesionalisme Aparatur Pemerintah Dalam Pelayanan Publik di Kecamatan Samarinda Ilir Jahirudin Jahirudin
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 1 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

The purpose of this research is to find out the professionalism of the Apparatus in carrying out public services at the Samarinda Ilir Office. This research uses qualitative descriptive methods, which are directed to provide symptoms, facts, or events systematically and accurately about the properties of the research and analyze the truth based on the data obtained. Data collection techniques using and interview and observation techniques. The discussion is analyzed through the results of the interview and uses interpretation. The informants in this study numbered 5 people, of which all informants were leaders in Samarinda Ilir District. Sampling Techniques in this study by purposive sampling, using one informant as a key informant, namely The District Samarinda Ilir and 4 informants, namely the Head of the Public Service Section, the Head of the Order Section, the Head of the Government Section, and the Head of the Economic Section. The focus of research or indicators in this thesis is, Creativity, Responsiveness, Innovation, equitable fairness, Punctuality, Openness. The results showed that professionalism has a significant role in public service.Tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui profesionalisme Aparatur dalam melaksanakan pelayanan Publik di Kantor Camat Samarinda Ilir. Penelitian ini menggunakan metode Deskriptif Kualitatif, yaitu penelitian yang di arahkan untuk memberikan gejala-gejala, fakta-fakta atau kejadian-kejadian secara sistematis dan akurat mengenai sifat-sifat penelitian serta menganalisis kebenaran berdasarkan data yang diperoleh. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan dan teknik wawancara dan observasi. pembahasannya di analisis melalui hasil wawancara serta menggunakan interpretasi. Informan dalam penelitian ini berjumlah 5 orang, dimana semua informan merupakan pimpinan di Kecamatan Samarinda Ilir. Teknik Pengambilan Sampel dalam penelitian ini dengan cara purposive Sampling, menggunakan satu orang Informan sebagai informan kunci yaitu Camat Kecamatan Samarinda Ilir dan 4 orang informan yaitu Kepala Seksi pelayanan Umum , Kepala Seksi Tata tertib, Kepala Seksi Pemerintahan dan Kepala Seksi Ekonomi. Fokus penelitian atau indikator-indikator dalam skripsi ini yaitu, Kreativitas, Responsif, Inovasi, keadilan yang merata, Ketepatan waktu, Keterbukaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa profesionalisme memiliki peranan yang cukup signifikan dalam pelayanan publik.

Penerapan Good Governance Dalam Pelayanan E-KTP Pada Kantor Kecamatan Samarinda Ilir Rita Astuti
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 19, No 2 (2020)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

The purpose of this study was to determine and analyze and describe the application of the principles of good governance in the service of e-ID card Samarinda District Office Ilir and know the supporting factors and obstacles in the implementation of Good Governance in the Public service in the District Office Samarinda Ilir. This research included qualitative descriptive research. Descriptive research is to gain a clearer picture of the phenomena that occur in relation to the problems examined. The research instrument is a researcher himself, and once served as a data collector. Researcher as research instrument aims to obtain valid data and reliable. It may be filled due to direct researchers to the field observation and interviews with informants. The data analysis technique used is the analysis of the model Interactive (Interactive Model of Analysis), which includes activities Condensation, data presentation and conclusion (verification). The results showed that the application of Good Governance in the service E-KTP on Samarinda Ilir District Office is to increase accountability and transparency of the double meaning of the law suppressor space to increase effectiveness and efficiency in service delivery. As for the factor that inhibit the persistence of the district of devices that have not been trained in the use of computer so that the public service is sometimes hampered and discipline officers or their local government in providing public services. While the factors that support good governance (good governance) in addition to the commitment of government embodied in public policy decisions is also the insistence of public.Tujuan dari Penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalis serta menggambarkan penerapan prinsip-prinsip Good Governance dalam pelayanan e-ktp Kantor Kecamatan Samarinda Ilirdan mengetahui faktor pendukung dan penghambat dalam Penerapan Good Governance Dalam pelayanan Publik di Kantor Kecamatan Samarinda Ilir Kota Samarinda. Penelitian yang dilakukan ini termasuk jenis penelitian deskriptif kualitatif. Penelitian deskriptif adalah untuk mendapatkan gambaran yang lebih jelas tentang fenomena-fenomena yang terjadi dalam kaitannya dengan masalah yang diteliti. Instrumen penelitian adalah peneliti sendiri, dan sekaligus berperan sebagai alat pengumpul data. Peneliti sebagai instrument penelitian bertujuan untuk mendapatkan data yang valid dan realible. Hal ini mungkin dapat dipenuhi karena peneliti langsung ke lapangan melakukan pengamatan dan wawancara dengan informan. Adapun Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis model Interaktif (Interaktive Model Of Analisis), yang meliputi kegiatan Kondensasi data, penyajian data dan penyimpulan (verifikasi). Hasil penelitian menunjukkan bahwa penerapan Good Governance dalam pelayanan e_ktp pada Kantor Kecamatan Samarinda Ilir adalah dengan peningkatan akuntabilitas, transparansi dalam rangkap arti sipasi dalam rangka penekan hukum untuk peningkatan efektivitas dan efisiensi dalam pelayanan. Adapunfaktor yang menghambat masih adanya perangkat Kecamatan yang belum terampil dalam menggunakan computer sehingga pelayanan masyarakat kadang terhambat serta disiplinnya aparat atau petugas kecamatan dalam memberikan pelayanan umum. Sedangkan faktor yang mendukung tata kelola pemerintahan yang baik (good governance) disamping adanya komitmen dari pemerintah yang diwujudkan dalam keputusan kebijakan publik juga adanya desakan dari masyarakatluas.

Hubungan Antara Disiplin Kerja Dengan Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur Sahida Ismail; Suhardiman Suhardiman; Jamil Bazarah
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 20, No 2 (2021)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

This research aims to find out whether Work Discipline has a positive relationship with the Quality of Employee Services in the Population and Civil Registry Office of East Kutai Regency. The results showed that there was a positive and significant relationship between the Work Discipline variable and the Employee Service Quality variable in the Population and Civil Registry Office of East Kutai Regency. This can be known from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is 0.587 which means there is a moderate and positive relationship between the two variables. Meanwhile, the results of the t test (t-test) showed that the empirical t produced was 4,183. This result when compared to the table of critical prices t for n – 2 is 1.734. This means that there is a significant relationship between the variables of Work Discipline to the Quality of Employee Service. Thus, it can also be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved and hypotheses can be proven.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Disiplin Kerja mempunyai hubungan yang positif terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel Disiplin Kerja dengan variabel Kualitas Pelayanan Pegawai Pada Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Kutai Timur. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,587 yang berarti terdapat hubungan yang sedang dan positif diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,183. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,734. Ini berarti terdapat hubungan yang signifikan antara variabel Disiplin Kerja terhadap Kualitas Pelayanan Pegawai. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Pada Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana Kabupaten Kutai Barat Purna Mardiani
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 19, No 3 (2020)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Influence of Leadership Behavior on the Quality of Government Apparatus Services at the Office of Women Empowerment and Family Planning (KB) of West Kutai Regency. This research aims to find out whether leadership behavior has a positive influence on the quality of service at the Office of Women Empowerment and Family Planning (KB) of West Kutai Regency. The results showed that there was a positive and significant relationship between leadership behavior variables and service quality variables at the Office of Women Empowerment and Family Planning (KB) of West Kutai Regency. This can be known from the results of statistical tests where the correlation coefficient (r) is 0.775 which means there is a strong and positive relationship between the two variables. Meanwhile, the results of the t test (t-test) showed that the empirical t produced was 4,284. This result when compared to the table of critical prices t for n – 2 is 1.721. This means that there is a significant influence between the variables of leadership behavior on the quality-of-service variables. Thus, it can also be said that the purpose of this research can be achieved, problems can be solved, and hypotheses can be proven.Pengaruh Perilaku Kepemimpinan Terhadap Kualitas Pelayanan Aparatur Pemerintah Pada Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah perilaku kepemimpinan mempunyai pengaruh yang positif terhadap kualitas pelayanan pada Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan dengan variabel kualitas pelayanan pada Kantor Pemberdayaan Perempuan dan Keluarga Berencana (KB) Kabupaten Kutai Barat. Hal ini dapat diketahui dari hasil uji statistik dimana koefisien korelasi (r) adalah sebesar 0,775 yang berarti terdapat hubungan yang kuat dan positif diantara kedua variabel. Sementara itu hasil uji t (t-test) menunjukkan bahwa t empiris yang dihasilkan adalah sebesar 4,284. Hasil ini jika dibandingkan dengan tabel harga-harga kritis t untuk n – 2 adalah 1,721. Ini berarti terdapat pengaruh yg signifikan antara variabel perilaku kepemimpinan terhadap variabel kualitas pelayanan. Dengan demikian maka dapat dikatakan pula bahwa tujuan penelitian ini dapat tercapai, permasalahan dapat terpecahkan dan hipotesis dapat dibuktikan.

Peran Kepala Desa Dalam Pembangunan Desa di Kantor Desa Long Iram Bayan Kecamatan Long Iram Kabupaten Kutai Barat Rindiani Rindiani; Maskan Maskan
PREDIKSI : Jurnal Administrasi dan Kebijakan Vol 21, No 1 (2022)
Publisher : Universitas 17 Agustus 1945 Samarinda

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Peran Kepala Desa dalam Pembangunan Desa di Kantor Desa Long Iram Bayan, Kecamatan Long Iram, Kabupaten Kutai Barat. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, yang berfokus pada peran kepala desa sebagai motivator, fasilitator, dan mobilisator. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Study pustaka (library studi), Observasi, Wawancara dan Dokumentasi. Hasil penelitian dari wawancara yang penulis uraiakan diatas bahwa Peran Kepala Desa dalam Pembangunan Desa diKantor Desa Long Iram Bayan, Kecamatan Long Iram, Kabupaten Kutai Barat dengan melihat indikator Peran Kepala Desa, yaitu: Peran Kepala Desa sebagai motivator, Fasilitator dan Mobilisator dinilai sudah cukup efektif serta factor-faktor yang mempengaruhinya yaitu faktor pendukung: Partisipasi Masyarakat, Kesadaran, dan Kewibawan dinilai sudah cukup efektif Faktor Penghambat: Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM) dan sarana dan prasarana, yang menjadi permasalahan dikarenakan kurangnya Kualitas Sumber Daya Manusia (SDM), sarana dan prasarana yang belum memadai

Page 5 of 11 | Total Record : 104

3 4 5 6 7

Filter by Year

2020 2023

Filter By Issues

All Issue Vol 22, No 2 (2023) Vol 22, No 1 (2023) Vol 21, No 3 (2022) Vol 21, No 2 (2022) Vol 21, No 1 (2022) Vol 20, No 3 (2021) Vol 20, No 2 (2021) Vol 20, No 1 (2021) Vol 19, No 3 (2020) Vol 19, No 2 (2020) Vol 19, No 1 (2020) More Issue

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email
ibnuashari092@gmail.com

Phone
+6285283999981

Journal Mail Official
sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address
Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email ibnuashari092@gmail.com

Phone +6285283999981

Journal Mail Official sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location Kota samarinda, Kalimantan timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Muhammad Ibnu Ashari

Contact Email
ibnuashari092@gmail.com

Phone
+6285283999981

Journal Mail Official
sospol@untag-smd.ac.id

Editorial Address
Jl. Ir Juanda No. 80 Samarinda (75124) Telp. 0541-744490,7030598; Fax 0541-761244

Location
Kota samarinda,

Kalimantan timur

INDONESIA