cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Surya Priyambudi
Contact Email
surya@uwp.ac.id
Phone
+6281216704774
Journal Mail Official
jurnalpps@uwp.ac.id
Editorial Address
Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya Jl Raya Menganti Kramat 133 Wiyung – Surabaya
Location
Kota surabaya,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Manajerial Bisnis
Published by Universitas Wijaya Putra
ISSN : -     EISSN : 2597503X     DOI : https://doi.org/10.37504/mb.v3i3
Core Subject : Economy, Science, Education, Social,
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other
Tujuan dari Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya adalah untuk mendorong penyebaran yang lebih luas hasil-hasil penelitian ilmiah sistematis di bidang manajemen dan bisnis. Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya dimaksudkan untuk menjadi jurnal penerbitan artikel hasil penelitian manajemen baik artikel penelitian maupun artikel konseptual (non penelitian). Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya mengundang artikel-artikel hasil penelitian di bidang : Manajemen Pemasaran, Manajemen Keuangan, Manajemen Strategis, Manajemen Pendidikan, Manajemen Sumber Daya Manusia, Manajemen Operasional, Manajemen Kesehatan, e-Business Manajemen Kewirausahaan. Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya menerima artikel-artikel yang sesuai dengan subjek penelitian manajemen dan metodologi penelitian yang sesuai dengan standar yang ditetapkan untuk dipublikasikan dalam jurnal ini. Yang utama, namun tidak eksklusif, adalah akademisi, mahasiswa program pascasarjana, praktisi dan pihak-pihak lain yang tertarik dengan penelitian manajemen. Kriteria utama untuk publikasi di Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra adalah pentingnya kontribusi sebuah artikel terhadap kekayaan literatur di bidang manajemen, ketelitian analisis dan penyajian artikel. Keputusan penerimaan artikel didasarkan pada proses review yang independen dengan evaluasi konstruktif dan cepat terhadap artikel yang diajukan oleh peneliti atau author. Frekuensi Publikasi Jurnal Manajerial Bisnis Program Pascasarjana Universitas Wijaya Putra Surabaya terbit dengan setiap tahun satu volume yang terdiri dari tiga kali terbitan, yakni setiap April, Agustus, dan Desember. Setiap terbitan mempublikasikan 7 artikel.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)
Articles 112 Documents
 1   2   3   4   5 
ANALISIS PENGARUH FUNGSI KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PRAJURIT MELALUI BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA PRAJURIT DI LANTAMAL V SURABAYA Mohamad Faikhul Himam
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.442 KB)

Abstract

Penyebab utama rendahnya kinerja prajurit yaitu masih kurangnya disiplin prajurit pada tugas dan kesatuan, motivasi prajurit pada tata tertib dan tugas serta masih kurang optimalnya kepuasan kerja dalam mencapai tujuan, visi dan misi kesatuan sehingga berdampak pada prajurit yang melalaikan tugas dan kewajiban serta peningkatan pelanggaran dalam bentuk indisipliner terhadap tata tertib kesatuan. Capaian hasil unjuk kerja yang dicapai prajurit di Lantamal V Surabaya yang masih termasuk dalam kategori cukup baik menjadi salah satu faktor masih rendahnya efektivitas kerja organisasi dalam mendukung operasional dan kesiapan kapal di Lantamal V Surabaya. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori sedangkan pendekatan penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif. Sebagai lokasi penelitian ini adalah Lantamal V Surabaya, sampel yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 100 prajurit Lantamal V Surabaya. Hasil penelitian menunjukkan fungsi kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit Pangkalan Utama Angkatan Laut V Surabaya. Budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit Pangkalan Utama Angkatan Laut V Surabaya. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja prajurit Pangkalan Utama Angkatan Laut V Surabaya. Fungsi kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di Pangkalan Utama Angkatan Laut V Surabaya. Dan baik langsung maupun tidak langsung fungsi kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja prajurit melalui kepuasan kerja dan budaya organsasi. Kata kunci : kepemimpinan, budaya organisasi, kepuasan kerja dan kinerja prajurit
PENGARUH PROFITABILITAS, LEVERAGE, UKURAN PERUSAHAAN DAN STRUKTUR MODALTERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA SEKTOR PERTAMBANGAN YANG TERDAFTAR PADA BURSA EFEK INDONESIA PERIODE 2010-2015 Anisyah Anisyah; Purwohandoko Purwohandoko
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (342.924 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh profitabilitas, leverage, ukuran perusahaan dan struktur modal terhadap nilai perusahaan. Objek penelitian ini adalah perusahaan tambang yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia pada tahun 2010 sampai 2015. Penelitian ini menggunakan data sekunder. Metode analisis data menggunakan model regresi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa profitabilitas, leverage, ukuran perusahaan dan struktur modal secara simultan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Secara parsial, profitabilitas, leverage, dan ukuran perusahaan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Sedangkan struktur modal tidak berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Kata kunci: protabilitas, leverage, ukuran perusahaan, struktur modal, nilai perusahaan
MODEL STRUKTURAL PENGARUH KURS RUPIAH, INFLASI, SUKU BUNGA SBI, INDEKS NIKKEI 225, DAN INDEKS DOW JONES TERHADAP IHSG, PERTUMBUHAN EKONOMI INDONESIA, DAN KESEJAHTERAAN MASYARAKAT PADA TAHUN 2006-2015 Fajar Romadhon
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (574.422 KB)

Abstract

Pasar Modal Indonesia meruapakan pasar modal yang sangat berkembang beberapa tahun belakangan ini. Dengan semakin berkembangnya dunia investasi dan keuangan yang terjadi di negara lain, baik itu indeks sahamnya maupun indikator ekonominya akan berdampak ke perekonomian Indonesia, dan perekonomian suatu negara akan memengaruhi dampak terhadap tingkat kesejahteraan masyarakat negara tersebut yang dapat dilihat melalui Indeks Pembangunan Manusianya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Model Struktural Pengaruh Kurs Rupiah, Inflasi, Suku Bunga SBI, Indeks Nikkei 225, dan Indeks Dow Jones terhadap IHSG, Pertumbuhan Ekonomi Indonesia dan Kesejahteraan Masyarakat pada tahun 2006-2015. Sampel diambil dengan menggunakan metode purposive sampling dengan menggunakan kriteria-kriteria tertentu. Hasil penelitian menunjukkan Kurs Rupiah, Inflasi, Suku Bunga SBI, dan Indeks Dow Jones berpengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan Masyarakat, sedangkan Indeks Nikkei 225 tidak mempunyai pengaruh. Namun jika variabel variabel tersebut juga dipengaruhi oleh IHSG dan Pertumbuhan Ekonomi, hanya variabel Indeks Nikkei 225 dan Indeks Dow Jones saja yang mempunyai pengaruh signifikan terhadap Kesejahteraan Masyarakat. Berdasarkan hasil analisa dalam penelitian ini dapat disimpulkan untuk meningkatkan Kesejahteraan Masyarakat, maka Kurs Rupiah terhadap Dollar Amerika, Inflasi, dan suku Bunga SBI harus dikendalikan oleh pemerintah sehingga penanaman modal para investor di Indonesia meningkat, produk ekspor perlu ditingkatkan untuk menekan produk impor karena sangat berpengaruh terhadap meningkatnya IHSG dan Pertumbuhan Ekonomi yang secara langsung berdampak pada Kesejahteraan Masyarakat Indonesia. Kata kunci: kurs Rupiah, inflasi, suku bunga SBI, indeks Nikkei 225, indeks Dow Jones, IHSG, pertumbuhan ekonomi, kesejahteraan masyarakat.
ANALISIS PERILAKU PEMANFAATAN PELAYANAN POLIKLINIK NAPZA DI KLINIK CENDEKIA HUSADA KABUPATEN SIDOARJO Irwan Dwi Prabowo
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (616.186 KB)

Abstract

Sepanjang tahun 2015 BNN (Badan Narkotika Nasional) bersama lembaga rehabilitasi instansi pemerintah dan komponen masyarakat telah melaksanakan program rehabilitasi kepada 38.427 pecandu, penyalah guna, dan korban penyalahgunaan Narkotika yang berada di seluruh Indonesia dimana sejumlah 1.593 direhabilitasi melalui Balai Besar Rehabilitasi yang dikelola oleh BNN. Angka tersebut mengalami peningkatan, dimana pada tahun sebelumnya hanya sekitar 1.123 orang pecandu dan penyalah guna yang direhabilitasi. Klinik Cendekia Husada Kabupaten Sidoarjo sebagai salah satu institusi public yang memberikan pelayanan dibidang terapi dan rehabilitasi pasien napza turut serta dalam menanggulangi permasalahan penyalahgunaan narkoba, pada tahun 2015 terjadi penurunan angka kunjungan di Klinik Cendekia Husada khususnya pasien narkoba. Penelitian ini dilakukan untuk memperoleh informasi mendalam mengenai perilaku pengguna jasa dan penyelenggara jasa pelayanan dalam memanfaatkan pelayanan di poliklinik napza. Penelitian menggunakan metode kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap lima orang pasien, dua orang mantan pasien, dan petugas rumah sakit yang terdiri atas direktur pelayanan medis, kepala instalasi rawat jalan, assesor dan konselor napza serta melakukan diskusi kelompok terarah kepada empat orang perawat. Hasil penelitian ini memperlihatkan bahwa rendahnya pemanfaatan pelayanan di poliklinik napza disebabkan oleh faktor eksternal, yaitu keberadaan BNNK (Badan Narkotika Nasional Kabupaten) yang memberikan pelayanan gratis kepada pasien napza dan faktor internal yaitu sarana dan prasarana yang kurang memadai bagi pasien dan faktor perilaku petugas yang kurang baik dalam memberikan pelayanan. Penelitian ini menunjukkan bahwa sarana prasarana yang menunjang dan adanya perilaku petugas yang ramah dan terampil akan dapat meningkatkan kembali pemanfaatan pelayanan poliklinik napza di Klinik Cendekia Husada. Kata Kunci: perilaku pemanfataan pelayanan, poliklinik napza
MANAJEMEN PEMBELAJARAN INTERNATIONAL BACCALAUREATE PRIMARY YEARS PROGRAMS IN SURABAYA INTERCULTURAL SCHOOL Rachmad Priyadi
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (348.32 KB)

Abstract

This research is purposing to find out how is the learning management of IB PYP in Surabaya Intercultural School (SIS) starting with the planning, applying and evaluating. This research is also uncovering the supporting elements and obstacles of the applying IB PYP in SIS. This is a qualitative research. The research is happening at Surabaya Intercultural School, Citra Raya Surabaya. The data is collected through observing, deep interviewing and documenting. The subjects of this research are elementary principle, curriculum coordinator and elementary teachers. The result of this research indicates that from the education management point of view SIS has a strong curriculum foundation that make the learning process run well. The curriculum is well-written in Atlas Rubicon (software). The curriculum mapping is done by individual teacher with guidance from the curriculum coordinator. In this curriculum all elements of learning from planning until evaluating are written well in software. All teacher has an access to edit the curriculum they made when needed. The atlas rubicon makes the mapping of curriculum like the class activities is written well.
PENGARUH MOTIVASI DAN PENGALAMAN KERJA MELALUI PROFESIONALISME TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK DI KOMANDO PEMBINAAN DOKTRIN PENDIDIKAN DAN LATIHAN ANGKATAN LAUT (KODIKLATAL) SURABAYA Hendri Suprianto
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (616.07 KB)

Abstract

The Indonesian naval education and training doctrine maintainance command (Kodiklatal) as one of the Indonesian navy education institution, has the task and responsibility to form the human resource as competence and respected soldiers. The education here are surely the poineers of one of certain factors in reaching the purpose and target. That is why the maintenece of educators must be always conducted continously to gain the professionalism of educators based on the motivation and task experience. Then the performance of Kodiklatal educators hopefully will be must better. The location of this study was conducted at the Indonesian naval education and training doctrine maintenance command (Kodiklatal) of Surabaya. Based on the result of study and hypothesis examination, it was found that the motivation variable on the performance variable trough the professionalism variable has significan result, whereas the task experience variable on the performance variable trough the professionalism variable can be stated as very significan.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI KINERJA KARYAWAN DI PT BANK SINARMAS Tbk. CABANG SURABAYA Angga Harman Firmansyah
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.663 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v1i02.22

Abstract

PT. Bank Sinarmas Tbk Surabaya Branch is one of the subsidiaries of PT. Sinarmas Bank which operates in Surabaya city area has the number of employees 128 people. In the era of banking competition is quite tight, companies can not deny the performance of employees. It is possible situational leadership style and compensation have effect on employee job satisfaction through performance appraisal indicator. The purpose of this study is to know, describe and analyze the relationship of situational leadership style, compensation, employee performance and employee job satisfaction. This research is an exsplanatory. This research uses quantitative approach, with statistical method of path analysis. The result of the research shows that leadership style has significant effect on employee job satisfaction, compensation has significant effect to job satisfaction, performance has significant effect to job satisfaction, situational leadership style influences the employee performance, compensation has significant effect on performance, situational leadership style influences the job satisfaction, compensation through employee performance has a significant effect to job satisfaction.
PENGARUH KUALITAS PRODUK DAN KEPERCAYAAN PELANGGAN TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT PAL INDONESIA (PERSERO) SURABAYA MELALUI KEPUTUSAN PEMBELIAN Anang Sudi Ahmadi; Wasis Budiarto; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (477.568 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v1i02.48

Abstract

The potential of the domestic shipyards market in serving the shipbuilding industry and also to contribute or supply marine transportation is very large market opened, it can be seen by high sea transport demand for domestic/local sea transportation and international as well. Competition between shipyards on shipbuilding industry is also tight increasingly, so it becomes a new challenge and demands for each shipyard to be able to keep loyal customers or seize the new market accordingly. Therefore, strategic steps are quite needed by each shipyard to survive and compete in the shipping business industry. The purpose of this study is to describe and analyze the influence of variables to the customers loyalty of PT PAL Indonesia. This research uses explanatory research, quantitative approach with path analysis by using SPSS tool software. Population in this research is entire customer PT PAL Indonesia Persero Surabaya with total 60 companies/agencies. Results of analysis and hypothesis proved that direct or indirect was giving positive results which means it found significant influence accordingly.
ANALISIS PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI DAN SELF EFFICACY MELALUI KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS KOPERASI DAN USAHA MIKRO KOTA SURABAYA Linna Fitri Murtiningsih; Wasis Budiarto; Mei Indrawati
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (368.399 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v1i02.51

Abstract

Human resource management in the regional apparatus organization (OPD) plays a role in managing human resources as the subject of policy and activity implementers. The success of an organization to achieve its best performance level is influenced by leadership style. High employee satisfaction supports the smooth working process. Organizational culture has a significant impact on long-term performance. Self efficacy improves job satisfaction and employee performance. The type of research is a statement using a questionnaire as a tool to retrieve data. Using exsplanatory research with sample of 93 employees through path analysis method. Based on the results of model analysis, the empirical casual relationship between leadership style, organizational culture, self efficacy and job satisfaction have a significant effect on employee performance at the Department of Cooperatives and Micro Enterprises Surabaya.
ANALISIS RISIKO SISTEMATIS DAN RISIKO TIDAK SISTEMATIS TERHADAP EXPECTED RETURN SAHAM DALAM PEMBENTUKAN PORTOFOLIO OPTIMAL INDEKS SAHAM LQ45 Mochamad Effendi; Hidayat Hidayat; Muninghar Muninghar
Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis
Publisher : Prodi Magister Manajemen Universitas Wijaya Putra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (533.99 KB) | DOI: 10.37504/jmb.v1i02.53

Abstract

This study aims to determine the description of systematic risk, not systematic risk of expected share return. In addition, to determine the effect of systematic risk and risk not systematic either partially or simultaneously to the expected return of shares in the formation of an optimal portfolio of LQ 45 stock index. Data analysis technique used in this research is simple linear regression. The calculator uses the SPSS program. The results of the data analysis show that among the 45 companies listed in the LQ-45 index that meet the criteria in the formation of an optimal portfolio viewed from systematic risk and systematic risk there are only six companies. The six companies are PT AKRA Corporindo Tbk, PT Bank Central Asia Tbk, PT Indofood CBP Sukses Makmur Tbk, PT Kalbe Farma Tbk, PT Telekomunikasi Indonesia (Persero) Tbk and PT Unilever Indonesia Tbk so as to obtain optimal portfolio of shares of 57. Systematic risk and risk not systematically partially significant effect on the expected return of stock in forming optimal portfolio of LQ-45 stock index. Systematic risk and systematic risk are not simultaneously significant to the expected return of stock in forming an optimal portfolio of LQ 45 stock index.

Page 1 of 12 | Total Record : 112

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2017 2022


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 6 No 1 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 5 No 3 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 5 No 2 (2022): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 5 No 1 (2021): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 4 No 3 (2021): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 4 No 2 (2021): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 4 No 1 (2020): Jurnal Manejerial Bisnis Vol 3 No 3 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 2 (2020): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 03 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 02 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 3 No 1 (2019): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 2 No 01 (2018): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 03 (2018): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 02 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis Vol 1 No 1 (2017): Jurnal Manajerial Bisnis More Issue