cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Samanoi Halowo Fau
Contact Email
pareto@uniraya.ac.id
Phone
+6282286352622
Journal Mail Official
pareto@uniraya.ac.id
Editorial Address
Jln. Pramuka, Nari-nari, Kelurahan Pasar Teluk Dalam, Kabupaten Nias Selatan, Sumatera Utara
Location
Kab. nias selatan,
Sumatera utara
INDONESIA
Pareto : Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Published by Universitas Nias Raya
ISSN : 26229811     EISSN : 28280423     DOI : 10.57094
Core Subject : Economy, Social,
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences
Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) adalah jurnal peer-review. Jurnal PARETO (Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen) menyediakan forum khusus untuk publikasi penelitian di bidang ekonomi keuangan dan teori perusahaan, menempatkan penekanan utama pada kontribusi analitis, empiris, dan klinis berkualitas tinggi di bidang-bidang penting seperti Ilmu Manajemen, Kewirausahaan, Sumber Daya Manusia, Ekonomi, Keuangan, Perbankan, dan Akuntansi.
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Perilaku Organisasi dan Menejemen Sumber Daya Manusia
Articles 106 Documents
 1   2   3   4   5 
Yoeli Fau PENGARUH KELENGKAPAN PRODUK DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP LOYALITAS PELANGGAN PADA UD. ANIS BERKAT TELUKDALAM admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 2 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kelengkapan produk dan kualitas pelayanan terhadap loyalitas pelanggan pada UD. Anis Berkat Telukdalam. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitaf bersifat asosiatif dengan unit yang diteliti adalah konsumen yang berbelanja pada UD. Anis Berkat Telukdalam. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 37 orang konsumen. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitas sebelum melakukan pengumpulan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan alat uji asumsi klasik. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kelengkapan produk (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan yang ditunjukkan dengan nilai thitung 4,712 > ttabel 2,021dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Kualitas pelayanan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap loyalitas pelanggan yang ditunjukkan dengan nilai thitung 3,343 > ttabel 2,021dan tingkat signifikan 0,002 < 0,05. Kelengkapan produk dan kualitas pelayanan berpengaruh secara bersama-sama terhadap loyalitas pelanggan yang ditunjukkan dengan nilai Fhitung 16,931 > Ftabel 3,27 dan tingkat signifikan 0,000 < 0,05. Nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,499 sehingga dapat ditunjukkan bahwa 49,9% keragaman varibel terikat (loyalitas pelanggan) dapat dijelaskan variabel-variabel bebas (kelengkapan produk dan kualitas pelayanan) sedangkan sisanya 50,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini. Saran yang diajukan: (1) Ada baiknya kelengkapan produk lebih ditingkatkan lagi agar loyalitas pelanggan meningkat. (2) Kualitas pelayanan agar ditingkatkan lagi supaya pelanggan sering berkunjung dan merasa puas sehingga loyalitas pelanggan meningkat. (3) Apabila ada yang berminat untuk menindaklanjuti hasil penelitian ini dengan mengambil secara kancah (lebih luas) penelitian yang berbeda dengan sampel penelitian yang lebih banyak serta memasukan variabel yang belum diteliti.
Sadarman Zendrato PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI DI DINAS TENAGA KERJA DAN KOPERASI USAHA KECIL MENENGAHKABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 1 No 2 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi Usaha Kecil Menengah Kabupaten Nias Selatan.Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang diteliti adalah keseluruhanPegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi Usaha Kecil Menengah Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 responden. Kuesioner uji validitas dan reabilitasnya sebelum melakukan data penelitian. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, yang di tunjukkan dengan nilaithitung (7.325) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikansi 0,000< 0,05. Nilai thitung artinya lingkungankerjaberpengaruh postif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pegawai. Sedangkan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0.657 atau65.7 % dan sisanya 34.3% dijelaskan variabel lain. Sebaiknya lingkungan kerjalebih diperhatikan lagi. Hal ini akan meningkatkan kelancaran kerja dan meningkatnya kepuasankerja pegawai yang lebih optimal.
Paskalis Dakhi PENGARUH HARGA DAN KERAGAMAN PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGANDI UD. LIS TELUKDALAM admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh harga dan keragaman produk terhadap kepuasan pelanggan di UD. Lis Teluk dalam, Jalan Kueni No. 8. Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang dipilih secara non probability sampling yang menggunakan pendekatan aksidental sampling. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa seluruh variabel independen yaitu harga dan keragaman produk mempunyai pengaruh positif yang sejalan terhadap variabel dependen yaitu kepuasan pelanggan. Pengujian hipotesis menggunakan uji t variabel harga berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan yang ditunjukkan nilai thitung (4,567) > ttabel (1,67469) dengan tingkat signifikansi 0,000 < (0,05). Keragaman produk berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan di UD. Lis Telukdalam yang ditunjukkan nilai thitung (2,796) > ttabel (1,67469) dan tingkat signifikansi sebesar 0,007 < 0,05. Kemudian melalui uji f dapat diketahui bahwa harga dan keragaman produk secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan yang ditunjukkan nilai Fhitung sebesar 15,342 > nilai Ftabel 3,17 pada df numerator 2, df deminator 53 pada α = 5% (0,05).. Angka adjusted R square sebesar 0,371 (37,1 %) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 37,1% keragaman variabel terikat (kepuasan pelanggan) dapat dijelaskan variabel-variabel bebas (harga dan keragaman Produk) sedangkan sisanya 62,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Berdasarkan hasil penelitian ini maka variabel harga dan keragaman produk memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Sehingga didapat kesimpulan bahwa jika semakin baik/ tinggi variabel harga dan keragaman produk maka akan berpengaruh positif terhadap kepuasan pelanggan di UD. Lis Teluk dalam, Jalan Kueni No. 8.
Yohanes Dakhi PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR CAMAT HURUNA KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif untuk mendeskripsikan pengaruh masing-masing variabel. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang berjumlah 30 orang pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis dengan menggunakan metode analisis data regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung (1,918) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Selanjutnya variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung (2,053) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05, maka keputusannya adalah Ha diterima dan Ho ditolak artinya bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Kemudian variabel motivasi kerja dan variabel kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai Fhitung (44,832) > nilai Ftabel (3,354) pada df numerator 2, df deminator 27 pada α = 5% (0,05). Artinya motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas menjelaskan variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,769 (76,9%). sisanya 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Saran penulis dalam penelitian ini adalah Untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efesien dan berdaya guna, maka perlu adanya motivasi kerja dan kepemimpinan yang baik dari dalam diri pegawai itu sendiri maupun dari pimpinan di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.
Erasma F. Zologo PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KUALITAS PELAYANAN PUBLIK DI KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif yang bersifat asosiatif untuk mendeskripsikan pengaruh masing-masing variabel. Penelitian ini merupakan penelitian populasi yang berjumlah 30 orang pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan Uji Asumsi Klasik dan Uji Hipotesis dengan menggunakan metode analisis data regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: variabel motivasi kerja (X1) berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung (1,918) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Selanjutnya variabel kepemimpinan berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai (Y) dengan nilai thitung (2,053) > ttabel (1,703) dan tingkat signifikan sebesar 0,002 < 0,05, maka keputusannya adalah Ha diterima dan Ho ditolak artinya bahwa kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Kemudian variabel motivasi kerja dan variabel kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap variabel kinerja pegawai dengan nilai Fhitung (44,832) > nilai Ftabel (3,354) pada df numerator 2, df deminator 27 pada α = 5% (0,05). Artinya motivasi kerja dan kepemimpinan berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan. Untuk mengetahui seberapa besar variabel bebas menjelaskan variabel terikat dapat ditunjukkan dengan nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,769 (76,9%). sisanya 23,1% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Saran penulis dalam penelitian ini adalah Untuk mencapai tujuan organisasi secara efektif dan efesien dan berdaya guna, maka perlu adanya motivasi kerja dan kepemimpinan yang baik dari dalam diri pegawai itu sendiri maupun dari pimpinan di Kantor Camat Huruna Kabupaten Nias Selatan.
Elistina Wau PENGARUH STRATEGI PEMASARAN DAN KOMUNIKASI TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI UD. FINDER LOLOWAU admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh strategi pemasaran dan komunikasi terhadap kepuasan pelanggan di UD. Finder lolowau.Penelitian ini menggunakan Teknik pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner. Sampel yang dipilih secara non probability sampling yang menggunakan pendekatan aksidental sampling. Pengujian hipotesis menggunakan uji t menunjukkan bahwa variabel strategi pemasaran berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan yang ditunjukkan nilai (3,709) > ttabel (1,67722) dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05. Komunikasi berpengaruh terhadap kepuasan pelanggan yang ditunjukkan nilai thitung (2,697) > ttabel (1,67722) dan tingkat signifikansi 0,01 < 0,05. Kemudian melalui uji f dapat diketahui Strategi pemasaran dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan yang ditunjukkan nilai Fhitung sebesar 11,669 > nilai Ftabel 3,19 pada df numerator 2, df deminator 48 pada α = 5% (0,05). Angka adjusted R square sebesar 0,332 (33,2 %) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 33,2% keragaman variabel terikat (kepuasan pelanggan) dapat dijelaskan variabel-variabel bebas (strategi pemasaran dan komunikasi) sedangkan sisanya 66,8% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model. Berdasarkan hasil penelitian ini maka variabel strategi pemasaran dan komunikasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan pelanggan. Dengan demikian diharapkan agar pemilik usaha dagang dapat menerapkan berbagai faktor yang berhubungan dengan strategi dalam pemasaran yaitu dalam penentuan langkah-langkah yang tepat untuk memenuhi keinginan pelanggan demi terciptanya kepuasan pelanggan serta menerapkan komunikasi yang baik kepada pelanggan agar terjalinnya hubungan timbal balik yang baik antara penjual dan pembeli.
Timotius Duha PENGARUH KOMUNIKASI DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh komunikasi dan semangat kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitan kuantitatif yang bersifat asosiatif dengan unit kerja yang di teliti adalah pegawai yang terdapat pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai. Kuesioner di uji validitas dan reabilitasnya sebelum melakukan data penelitian. Alat uji yang di gunakan dalam penelitian ini menggunakan asumsi klasik, metode analisis data yang di gunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) komunikas berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yang di tunjukkan dengan nilai thitung (2,681) > ttabel (1,701) dan tingkat signifikansi 0,000 < (0,05). (2) Semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai, yang di tunjukkan dengan nilai thitung (1,997) > ttabel (1,701) dan tingkat signifikan sebesar 0,040 < 0,05. (3) Komunikasi dan semangat kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai, yang di tunjukkan dengan nilai koefisien 0,50 (0,50%) nilai Fhitung sebesar 10,689 > nilai Ftabel sebesar 3,34 pada df numerator 2, df deminator 28 pada α = 5% (0,05). Saran yang diajukan untuk meningkatkan kinerja pegawai dalam penelitian ini adalah: Komunikasi pegawai perlu diarahkan dengan baik yang seperti menyampaikan informasi terhadap sesama pegawai supaya kinerja pegawai dapat tercapai dengan baik. Untuk meningkatkan kinerja pegawai diharapkan supaya pelaksanaan semangat kerja dilaksanakan dengan seksama untuk mewujudkan perilaku kerja yang lebih baik. Agar terciptanya hubungan kerjasama yang baik, sebaiknya antara atasan dengan bawahan mampu menciptakan hubungan komunikasi yang lebih efektif serta rasa percaya diri dan harga diri yang tumbuh seiring dengan adanya keyakinan terhadap kemampuan dirinya membuat individu cenderung tampil lebih aktif dan lebih terbuka dalam melakukan hubungan sosial dengan orang lain.
Progresif Bu'ulolo PENGARUH TANGGUNG JAWAB KERJA DAN SEMANGAT KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA PADA KANTOR CAMAT TOMA KABUPATEN NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuan untuk pengaruh tanggung jawab kerja dan semangat kerja terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Toma Kabupaten Nias Selatan. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifat asosiatif dengan unit analisis yang di teliti adalah pegawai Kantor Camat Toma. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 30 pegawai. Kuesioner di uji validitas dan reliabilitasnya sebelum melakukan pengumpulan data penelitian.Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan ujiasum siklasik.Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa tanggungjawab kerja dan semangat kerja secara parsial berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Toma.Dengan nilaithitung (6,393) >ttabel(1,701) dantingkat signifikan si 0,0000< 0,05, maka Haditerimadan H0ditolak, artinyavariabeltanggungjawabkerja (X1) berpengaruh terhadap prestasi kerja. Kemudian variable semangat kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh nilaithitung (2,191) >ttabel (1,701) dantingkat signifikansebesar 0,037 < 0,05, maka keputusannyaa dalah Ha diterima dan Ho ditolak dengan arti bahwa variable semangat kerja (X2) berpengaruh terhadap variable prestasi kerjapada Kantor Camat Toma. Variabel tanggung jawab kerja dan variable semangat kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh terhadap prestasi kerja pada Kantor Camat Toma.Dengan nilai nilai Fhitung sebesar21.172 >nilaiFtable sebesar3.340 pada df numerator 2, df deminator 28 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Artinya bahwa semua variable bebas (tanggung jawab kerja dan semangat kerja) mampu menjelaskan variabel terikat (prestasikerja) pada tingkat kepercayaan 95%. Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.611 (61,1%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 61,1% keragaman varibel terikat (prestasi kerja) dapat dijelaskan variabel-variabelbebas (tanggungjawabkerjadansemangatkerja) sedangkansisanya 38,9% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model atau variabel lain. Saran yang diajukan penulis hendaknya pegawai melaksankan suatu perkerjaan dengan penuhtanggung jawab dan pimpinan selalu memotivasi pegawai sehingga dapat memberikans emangat kerjapada diri pegawai dan menghasilkan prestasi kerja yang lebih baik.
Arianus Telaumbanua PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINASKELAUTAN DAN PERIKANAN KABUPATEN NIASSELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 2 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalahuntuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan.Penulis menggunakan seluruh populasi menjadi sampelpada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan sebanyak 30 orang pegawai.Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer.Sedangkan sumber data yang digunakan adalah data dari hasil angket yang diberikan kepada pegawai Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan yang merupakan responden dari penelitian ini.Untuk melihat bagaimana pengaruh dari variabel lingkungan kerja (X1) dan stres kerja (X2) terhadap variabel terikat kinerja pegawai (Y) dalam penelitian ini, yang dapat dimodelkan persamaan regresi berganda. Hasil penelitian ini diperoleh sebagai berikut: t_hitung (lingkungan_kerja) sebesar 2,991 dan taraf signifikansi sebesar 0,006 sedangkan ttabel sebesar 1,701 dengan α = 0,05. Karena nilai thitung (2,991) > ttabel (1,701) dan tingkat signifikansi 0,006< α (0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima artinya bahwa ada pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan. Kemudian untuk variabel stres kerja terhadap variabel kinerja pegawai disimpulkan bahwa t_hitung (stres_kerja) sebesar 4,023 dan taraf signifikansi sebesar 0,000 sedangkan ttabel sebesar 1,701 dengan α = 0,05. Karena nilai thitung (4,023) > ttabel (1,701) dan tingkat signifikansi 0,000 < α (0.05) maka dapat disimpulkan bahwa Ho ditolak dan H1 diterima artinya bahwa ada pengaruh positif dan signifikan stres kerja kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Nias Selatan.
Dionisius Wau PENGARUH KEAHLIAN DAN PENEMPATAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL KAB. NIAS SELATAN admin admin
Pareto: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 2 No 2 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis
Publisher : LPPM Universitas Nias Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ruang lingkup penelitian ini bertujuanuntukmengetahuipengaruh keahlian dan penempatankerja terhadap kinerjapegawai pada Kantor DinasKependudukan Dan PencatatanSipilKabupaten Nias Selatan. Jenispenelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan bersifatasosiatif dengan unit analisis yang diteliti adalah pegawaiKantor DinasKependudukan Dan Pencatatan. Penelitian ini termasuk penelitian populasi dengan jumlah populasi sebanyak 40pegawai. Alat uji yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan uji asumsi klasik. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel keahlian dan penempatan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai thitung (3.685) > ttabel (1,685) dan tingkat signifikansi 0,001 < 0,05, maka Ha diterima dan H0 ditolak, artinya variabel keahlian (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel kinerja pegawai. Kemudian variabel pemenpatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai yang ditunjukkan oleh nilai thitung (6.644) >ttabel (1,685) dan tingkat signifikan sebesar 0,000 < 0,05, maka keputusannya adalah Ha diterima dan Ho ditolak dengan arti bahwa varaibel penempatan kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.Variabel keahlian dan variabel penempatan kerja secara bersama-sama (simultan) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai pada Kantor Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Kabupaten Nias Selatan. Dengan nilai nilai Fhitung sebesar 37.141 > nilai Ftabel sebesar 3.245 pada df numerator 2, df deminator 38 dengan tingkat signifikan 0.000 < 0.05. Artinya bahwa semua variabel keahlian dan penempatan kerjamampu menjelaskan variabel kinerja pegawaidengan tingkat kepercayaan 95% Koefisien determinasi (R2) sebesar 0.668 (66,8%) sehingga dapat ditunjukkan bahwa 66.8% keragaman varibel terikat (kinerja pegawai) dapat dijelaskan variabel-variabel bebas (keahlian dan penempatan kerja) sedangkan sisanya 33,2% dipengaruhi oleh variabel lain diluar model.Keahlian pegawai dalam bekerja perlu ditingkatkan dengan cara memberikan pelatihan-pelatihandanuntuk meningkatkan semangat kerja dan rasa tanggung jawab terhadap pekerjaan, sebaiknya pegawai ditempatkan berdasarkan latar belakang pendidikan dan keahlian masing-masing pegawai.

Page 2 of 11 | Total Record : 106

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8 No 2 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 8 No 1 (2023): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 2 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 7 No 1 (2022): PARETO: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 2 (2021): PARETO: Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 6 No 1 (2021): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 2 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 5 No 1 (2020): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2019): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2018): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 2 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2017): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 2 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis Vol 1 No 1 (2016): Pareto: Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis More Issue