cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Rizki Fakhrowan
Contact Email
rizki.fakhrowan@feb.unmul.ac.id
Phone
+6281347230406
Journal Mail Official
jimm.feb@gmail.com
Editorial Address
Jl.Tanah Grogot No.1 Samarinda Kalimantan Timur Indonesia
Location
Kota samarinda,
Kalimantan timur
INDONESIA
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM)
Published by Universitas Mulawarman
ISSN : -     EISSN : 27153789     DOI : http://dx.doi.org/10.30872/jimm.v1i1
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Publikasi artikel hasil penelitian bidang Ilmu Manajemen Terbit 4 kali dalam 1 tahun Diterbitkan oleh Fakultas Ekonomi dan Bisnis Unmul
Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Strategi dan Menejemen
Articles 1,495 Documents
 2   3   4   5   6 
ANALISIS PREDIKSI FINANCIAL DISTRESS PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR SEKTOR INDUSTRI BARANG KONSUMSI SUB SEKTOR MAKANAN DAN MINUMAN YANG TERDAFTAR DI BEI DENGAN MENGGUNAKAN MODEL ALTMAN, OHLSON DAN SPRINGATE
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 4 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v1i4.779

Abstract

This study aims to determine the results of prediction of financial distress in the food and beverage company using Altman model, Ohlson and Springate in the period 2012-2014 for financial data obtained from the Indonesia Stock Exchange. This study using purposive sampling techniques and the results there are 12 companies that meet the criteria. The results using Altman model years 2012- 2014 there is one company that is experiencing financial distress. Then the prediction results by using models Ohlson in 2012 there was one company predicted financial distress. In 2013 there were experiencing financial distress and in 2014 there are two companies predicted to experience financial distress. The next prediction results by using the model years 2012-2014 Springate there are 2 companies experiencing financial distress.Keywords: Financial distress, Altman, Ohlson, Springate, Bankruptcy
Analisis Rasio Keuangan terhadap Return Saham Perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia Sub Sektor Semen
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 2 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i2.1419

Abstract

Analysis of Financial Ratios Return Against Manufacturing Company Shares In BEI Cement Sub Sector. The purpose of this study to determine the Financial Ratio Of Stock Return of Manufacturing In BEI Sub Sector Cement, the basic theory diunakan management Financial Ratios Against Stock Return of Manufacturing In BEI Sub Sector Cement finance by using multiple linear regression analysis with the use of the sample 3 three companies in where each of brackish company 10 years. The conclusion of this study: Current Ratio partially have no significant effect on stock returns of companies manufacturing cement sub-sector in the Indonesia Stock Exchange. Thus the research hypothesis was rejected. Debt to Equity Ratio partially have a significant influence on stock return of manufacturing companies in the Indonesia Stock Exchange Sub cement sector. Thus the research hypothesis is accepted. Total Assets Turnover Ratio partially have no significant effect on stock returns of companies manufacturing cement sub-sector in the Indonesia Stock Exchange. Thus the research hypothesis was rejected. ROA partially have a significant influence on stock return of manufacturing companies in the Indonesia Stock Exchange Sub cement sector, so the hypothesis is rejected research is conducted PER partially have no significant effect on stock returns of companies manufacturing cement sub-sector in the Indonesia Stock Exchange, thus the research hypothesis is rejectedKeywords: Financial Ratios - Return Shares
Pengaruh Persepsi Kualitas Layanan dan Persepsi Nilai terhadap Kepuasan dan Loyalitas Pelanggan Muhammad Fahreza Firdaus; Tetra Hidayati; Saida Zainurossalamia
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (0.036 KB) | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1842

Abstract

MService Quality and Customer Value Towards Customer Satisfaction and Customer Loyality (Empiricial Studies on Kangoroo Premier Travel Samarinda). Under the gudiance of Tetra Hidayati and Saida Zainurrosallamia The study airned to test wheather Service Quality and Customer Value to Customer Satisfaction and Customer Loyality in Kangoroo Premier Travel Samarinda. Independent variabels in this study is Service Quality and Customer Value. Dependent variabels in this study is Customer Satisfaction and Customer Loyality. This research was conducted on consumers Kangoroo Premier Travel Samarinda consisting of 100 respondents. This type of research is quantitative research. Method of data collection using the questionnaire. Data analysis using Alternatif Structural Modeling. The results showed that Service Quality and Customer Value the positive signficant effect towards Customer Satisfaction and Customer Loyality
Analisis reaksi pasar terhadap pengumuman dividen tunai pada perusahaan manufactur Khoirunnisa Khoirunnisa; Ardi Parminto; Musdalifah Aziz
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3266

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil dari reaksi pasar terhadap pengumuman dividen dan menguji adanya perbedaan reaksi pasar sebelum dan sesudah pengumuman dividen pada perusahaan Manufaktur di bursa efek Indonesia. Adapun variable yang digunakan dalam penelitian ini adalah abnormal return dan volume perdagangan saham dengan metode event study. Dalam perhitungan abnormal return dan volume perdagangan saham yang kemudian di uji dengan pengujian paired sampel t-test. Jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 27 perusahaan manufaktur untuk periode tahun 2013-2015. Hasil analisis pada pengujian abnormal return terhadap pengumuman dividen menunjukkan adanya perbedaan signifikan sebelum dan sesudah pengumuman dividen. Hal ini dapat dibuktikan dari hasil uji t paired sampel t-test dengan probabilitas dibawah 0,05 terdapat pada hari -1,+1 dan -3,+3. Sedangkan pengujian volume perdagangan saham (TVA) terhadap pengumuman dividen menunjukkan tidak adanya perbedaan signifikan dari hasil uji t paired sampel t-test dengan probabilitas 0,05. Jadi kesimpulan adanya perbedaan signifikan pada abnormal return sebelum dan sesudah tanggal pengumuman dividen, dan tidak adanya perbedaan signifikan volume perdagangan saham sebelum dan sesudah tanggal pengumuman.
Pengaruh kompetensi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan studi pada bank bpd kaltimtara cabang balikpapan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4360

Abstract

Ronair Hainansi Rahim, 2018. Pengaruh Kompetensi dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan). Dibawah bimbingan Prof. Dr. Sukisno Selamet Riadi dan Dr. Siti Maria, SE., M.Si.Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah Kompetensi dan Pengembangan Karir berpengaruh terhadap Kinerja karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kompetensi dan Pengembangan Karir sementara variabel terikat adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini dilakukan pada karyawan Bank Kaltimkaltara Cabang Balikpapan yang terdiri dari 70 responden Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa kompetensi dan pengembangan karir berpengaruh positi signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata kunci: Kompetensi, Pengambangan Karir dan Kinerja Karyawan
PENGARUH RASIO KEUANGAN TERHADAP HARGA SAHAM SEKTOR PROPERTI DAN REAL ESTATE PADA BURSA EFEK INDONESIA PERIODE TAHUN 2013-2016
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 4 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i4.5118

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Quick Ratio, Debt to Equity Ratio, Gross Profit Margin, dan Earning Per Share terhadap Harga Saham di Bursa Efek Indonesia dengan periode penelitian dari tahun 2013 hingga tahun 2016. Metode yang digunakan dalam penentuan sample adalah purposive sampling dengan batasan-batasan dan tujuan yang diharapkan dalam penelitian. Berdasarkan kriteria yang telah ditentukan, maka jumlah sample dalam penelitian ini sebanyak 23 perusahaan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Quick Ratio mempunyai pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Ketidak signifikan variabel Quick Ratio di sebabkan oleh pengaruh Quick Ratio terhadap harga saham yang terbilang sangat kecil. Meskipun berpengaruh positif kenaikan Quick Ratio hanya berdampak sangat kecil pada kenaikan harga saham. Dapat dipahami mengingat asset lancar pada perusahaan real estate terbilang sangat kecil karna lebih banyak memiliki asset dalam bentuk persediaan yang tidak begitu likuid.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Debt to Equity Ratio mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. DER yang tinggi dipandang oleh sebagian investor sebagai suatu hal yang wajar, perusahaan yang tumbuh pasti akan memerlukan banyak dana operasional yang tidak mungkin dipenuhi hanya dari modal sendiri yang dimiliki perusahaan.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Gross Profit Margin mempunyai pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Harga Saham. Hal ini bisa disebabkan karena investor tidak menganggap bahwa besarnya GPM menjadi pertimbangan utama untuk berinvestasi. Pada kasus tertentu, investor lebih mempertimbangkan rasio keuangan lain seperti ROA maupun ROE sebelum berinvestasi.Hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa Earning Per Share mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Harga Saham. Semakin tinggi nilai EPS maka hal ini mengidentifikasikan bahwa perusahaan telah mampu mensejahterakan para pemegang sahamnya dan apabila rasio ini rendah maka perusahaan belum bisa memberikan keuntungan yang maksimal.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PENDIDIKAN TERHADAP PRESTASI KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN MUHAMMAD HATTA NURHIDAYAT; Prof. Dr. Muhammad Saleh, MS; Dr. Gusti Noorlitaria Achmad, SE, MM
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 4 (2020)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i4.7171

Abstract

Abstract Job Satisfaction and Employee Performance are very important for the achievement of Vision and Mission Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda.The purpose of this research is to find out and analyze the direct influence of the Job itself, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision, Coworkers, Working Conditions on job satisfaction and employee performance, and to know and analyze the direct influence of job satisfaction and employee performance on Dinas Cipta Karya dan Tata Kota Samarinda. The results of the study show that the Job Directly has a positive and significant effect on job satisfaction, Direct incentives have a positive but not significant effect on Job Satisfaction, Promotion Opportunities directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Direct supervision has a positive and significant effect on Satisfaction Work, coworkers directly have a positive and significant effect on Job Satisfaction, Working Conditions are directly negative and not significant towards Job Satisfaction, Jobs Alone are directly positive and significant to Employee Performance, Incentives are directly positive but not significant to Employee Performance, Opportunity Promotions are directly positive and significant towards Employee Performance, Supervision directly has a positive and significant effect on Employee Performance, Cooperation Partners directly have a positive and significant effect on Ki Employee Performance, Working Conditions are directly negative and not significant to Employee Performance, Job Satisfaction is directly positive but not significant to Employee Performance.Keywords : Work Alone, Incentives, Promotion Opportunities, Supervision,       Colleagues, Working Conditions, Job Satisfaction, Employee Performance
Pengaruh board structure dan struktur modal terhadap nilai perusahaan dengan ekstern variabel sebagai variabel moderasi pada perusahaan manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar di bursa efek Indonesia Eka Damayanti; Djoko Setyadi; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 7, No 1 (2022)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v7i1.7230

Abstract

       Setiap perusahaan ingin meningkatkan nilai perusahaan. Perusahaan dengan nilai perusahaan yang tinggi akan menarik investor untuk berinvestasi.  Ada banyak indikator yang mempengaruhi peningkatan nilai perusahaan, penelitian ini menggunakan dua indikator yaitu board structure dan struktur modal. Tujuan peneltian ini untuk mengetahui pengaruh board structure dan struktur modal dengan ekstern faktor sebagai variabel moderasi terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor manufaktur sub sektor food and beverage yang terdaftar dalam Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2010 – 2017. Jenis penelitian yang digunakan ialah kuantitatif dengan menggunakan data sekunder, dengan mengambil 12 perusahaan sebagai sample dimana pengumpulan data dilakukan dokumentasi berupa laporan keuangan dan tahunan perusahaan. Alat analisis yang digunakan adalah Partial Least Square (PLS). Hasil dari penelitian ini menunjukkan secara parsial bahwa variabel board structure berpengaruh negative signifikan terhadap nilai perusahaan, variabel struktur modal berpengaruh negative tidak signifikan terhadap nilai perusahaan, ekstern faktor berpengaruh negative tidak signifikan terhadap nilai perusahaan pada perusahaan sektor manufaktur sub sektor makanan dan minuman.
Pengaruh kejenuhan kerja dan kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja penyuluh pertanian
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 1, No 1 (2016)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (276.688 KB) | DOI: 10.29264/jimm.v1i1.72

Abstract

Penilitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah Kejenuhan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dan apakah Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah Kejenuhan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja. Sementara variabel terikat adalah Kinerja. Penelitian ini dilakukan di Badan Ketahanan Pangan dan Penyuluhan (BKPP) Kab. Kutai Kartanegara yang terdiri dari 64 orang. Penelitian ini bersifat kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan mengumpulkan kuesioner dengan menguji Kejenuhan Kerja dan Kualitas Kehidupan Kerja secara parsial. Data dianalisis dengan menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Kejenuhan Kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Kinerja dan Kualitas Kehidupan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja.
Pengaruh disiplin, kesehatan dan keselamatan kerja, serta pengawasan terhadap kinerja karyawan
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 6, No 3 (2021)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v6i3.8211

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh disiplin, Kesehatan dan Keselamatan Kerja, serta Pengawasan terhadap Kinerja karyawan di PT Harmoni Panca Utama Samarinda. Penelitian ini dilakukan pada perusahaan PT Harmoni Panca Utama Samarinda. Metode pengambilan sampel menggunakan metode sensus. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan metode regresi linier berganda SPSS 21. Hasil analisis menunjukkan disiplin berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan, kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kinerja karyawan, pengawasan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan.

Page 4 of 150 | Total Record : 1495

 2   3   4   5   6 

Filter by Year

2016 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol 8, No 1 (2023): April Vol 7, No 4 (2022): November Vol 7, No 3 (2022): September Vol 7, No 2 (2022) Vol 7, No 2 (2022): Juni Vol 7, No 1 (2022) Vol 7, No 1 (2022): April Vol 6, No 4 (2021): November Vol 6, No 4 (2021) Vol 6, No 3 (2021) Vol 6, No 3 (2021): September Vol 6, No 2 (2021): Juni Vol 6, No 2 (2021) Vol 6, No 1 (2021) Vol 6, No 1 (2021): April Vol 5, No 4 (2020): November Vol 5, No 4 (2020) Vol 5, No 3 (2020) Vol 5, No 3 (2020): September Vol 5, No 2 (2020) Vol 5, No 2 (2020): Juni Vol 5, No 1 (2020) Vol 5, No 1 (2020): April Vol 4, No 4 (2019): November Vol 4, No 4 (2019) Vol 4, No 3 (2019): September Vol 4, No 3 (2019) Vol 4, No 2 (2019): Juni Vol 4, No 2 (2019) Vol 4, No 1 (2019) Vol 4, No 1 (2019): April Vol 3, No 4 (2018): November Vol 3, No 4 (2018) Vol 3, No 3 (2018): September Vol 3, No 3 (2018) Vol 3, No 2 (2018) Vol 3, No 2 (2018): Juni Vol 3, No 1 (2018) Vol 3, No 1 (2018): April Vol 2, No 4 (2017) Vol 2, No 4 (2017): November Vol 2, No 3 (2017) Vol 2, No 3 (2017): September Vol 2, No 2 (2017) Vol 2, No 2 (2017): Juni Vol 2, No 1 (2017): April Vol 2, No 1 (2017) Vol 1, No 4 (2016) Vol 1, No 4 (2016): November Vol 1, No 3 (2016): September Vol 1, No 3 (2016) Vol 1, No 2 (2016) Vol 1, No 2 (2016): Juni Vol 1, No 1 (2016) Vol 1, No 1 (2016): April More Issue