Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

All

IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN

iqtisad
Website

Published by Universitas Maarif Hasyim Latif

ISSN : - EISSN : 26226367 DOI : 10.51804/iqtishad

Core Subject : Economy, Humanities, Social,

Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Asset-liability management, corporate governance Auditing, bank assurance, banking crises, investment banking, central banks Derivatives, structured financial products Efficiency, performance, technological progress Financing decisions, financial institution management Regulation, supervision, standards, accountability Environmental/financial/management/social accounting Risk management, internal control Asset pricing, financial engineering Bankruptcy prediction/determinants Corporate finance, venture capital Credit risk modelling/management Foreign exchange markets Law and finance, mergers and acquisitions Mutual funds/portfolio management

Arjuna Subject : Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (semua kategori) - Bisnis, Menejemen, dan Akutansi (Lain-Lain)

Articles 64 Documents

1 2 3 4 5

PENGARUH CELEBRITY ENDORSES, PERSEPSI HARGA, PROMOSI, DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN JILBAB Fitaloka SM; Ratna Ekasari; Donny Arif
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Business is one of the economic pillars in today's life. The current phenomenon that is attractive among women is the hijab. Store Kinara Jilbab Taman-Sidoarjo is one of the Muslim hijab shops that pay attention to conformity between product quality and price offered to consumers.Based on the results of this study variable celebrity endorses has a t value of 2.740> t table, t value of price perception 2.592> t table, t value promotion 4,338> t table, these three variables indicate that each each has a significant influence on purchasing decisions headscarves, while the value of t product quality is 1,223 <t table, this shows that the product quality variable does not have a positive influence significant effect on the purchase of headscarves at the Kinara Jilbab Taman-shop Sidoarjo.

ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KERAGAMAN PRODUK DAN IKLAN TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN Farikh Masruri, Abdul Halik, Donny Arif
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

The purpose of this research was to know and analyze the influence of the quality of services, the diversity of the products and advertising on consumer satisfaction. The technique of sampling method using accidental sampling that is made using anyone who is found by chance as a sample. Engineering data collection using the questionnaire by providing a list of the statement to the respondent. This study uses multiple linear regression tool. Based on the results of the analysis of the data obtained that ads and diversity in prouk partial effect positive and significant against the satisfaction of consumers, while the quality of service has no effect on customer satisfaction. Keywords: service quality, product diversity, advertising, consumer satisfaction

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT ANWAR MEDIKA JL. RAYA BYPASS KRIAN KM. 33 BALONGBENDO – SIDOARJO Amy Nurhuda; Sigit Sardjono; Wulan Purnamasari
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini bertujuan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan transformasional, disiplin kerja, lingkungan kerja terhadap motivasi dan kinerja karyawan Rumah Sakit Anwar Medika jl. Raya bypass krian km. 33 balongbendo – sidoarjo. Model penelitian ini mengunakan Structural Equation Modelling (SEM). Hasil analisis menunjukkan gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan kinerja karyawan. Variabel disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap motivasi tetapi berpengaruh kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap motivasi dan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Motivasi berpengaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan.

PERBANDINGAN RASIO PROFITABILITAS, LIKUIDITAS, SOLVABILITAS DAN AKTIVITAS TERHADAP KINERJA KEUANGAN PERUSAHAAN PT. INDOFOOD SUKSES MAKMUR Tbk. DAN PT. SIANTAR TOP Tbk. PERIODE 2015-2017 Firdha Fauziyah; Drs Setiawan; Nikma Yucha
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini bertujuan untuk membandingkan kinerja keuangan PT. Indofood Sukses Makmur Tbk dan PT. Siantar Top Tbk ditinjau dari rasio keuangan. Alat analisis yang digunakan adalah rasio keuangan dan uji beda One Way ANOVA. Hasil menunjukkan bahwa terdapat perbedaan yang tidak signifikan antara kinerja keuangan kedua perusahaan. Untuk perusahaan yang memiliki tingkat kinerja keuangan yang lebih rendah diharapkan meningkatkan kinerja sesuai indikator yang memiliki tingkat rendah. Kata Kunci : Rasio Keuangan, Kinerja Keuangan

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI, ORGANIZATION CITIZENSHIP (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN CV BAGAS PLASTIK WARU SIDOARJO Amaliyatus Sholichah, Agus Mulyono, Wulan Purnamasari
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini menguji pengaruh lingkungan kerja, kompensasi dan organizational citizenship behaviour terhadap kinerja karyawan CV. Bagas Plastik. Populasi dalam penelitian ini adalah 115 responden dengan metode pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sebanyak 90 orang. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Berdasarkan hasil analisis data yang diperoleh bahwa Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 2,255 dengan taraf signifikasi 0,02 , sedangkan untuk variabel kompensasi sebesar 3.959 dengan taraf signifikasi 0,00, untuk varaiabel Organizational citizenship behaviour sebesar 3,266 dengan taraf signifikasi 0,02bedasarkan uji F dapat diketahui Fhitung lebih besar dari Ftabel (36,685> 2,71 dengan nilai signifikasi kurang dari 0,05 yaitu 0,000<0,05) maka H0 ditolak H1 diterima,sehingga dapat dikatakan bahwa variabel Lingkungan kerja, Kompensasi, Organizational Citizenship Behaviour secara bersama- sama mempunyai hubungan dan pengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dari hasil analisis diperoleh nilai koefesien determinasi sebesar 54,6%, artinya ketiga variabel memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan 45,5% dipengaruhi oleh variabel di luar penelitian ini. Kata kunci: Lingkungan kerja, kompensasi, Organizational Citizenship Behaviour, Kinerja Karyawan

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, SEMANGAT KERJA, DISIPLIN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN TETAP PADA PT. RAMA EMERALD MULTI SUKSES Rosa Anggraini, M.Eddy Rosidi, Nuning Nurna Dewi
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh budaya organisasi, semangat kerja, disiplin kerja, motivasi kerja dan kinerja karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan teknik purposive sampling dengan 100 sampel dan menggunakan analisis model SEM. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi tidak berpengaruh signifikan pada motivasi kerja dan kinerja karyawan. Semangat kerja berpengaruh pada motivasi kerja tetapi tidak pada kinerja karyawan. . Disiplin kerja berpengaruh pada motivasi kerja tetapi tidak pada kinerja karyawanKata Kunci : Budaya Organisasi, Semangat Kerja, Disiplin Kerja, Motivasi, Kinerja Karyawan.

PENGARUH KUALITAS PRODUK PROMOSI TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN DAN LOYALITAS KONSUMEN DALAM PEMBELIAN PRODUK Kiki Fatma N, Soenarto, Rizki Aulia
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui apakah variabel Kualitas Produk dan Promosi berpengaruh terhadap Kepuasan Konsumen dan Loyalitas Konsumen dalam pembelian produk THERASKIN di Kecamatan Tembelang Jombang. Sampel yang di ambil sebanyak 100 responden dengan menggunakan teknik pengambilan sampel non-probability berupa metode Snowball Sampling.. Teknik analisis yang digunakan pada penelitian ini adalah dengan menggunakan analisis Permodelan Persamaan Struktural SEM dari paket software statistic AMOS. Hasil penelitian ini adalah ada pengaruh tidak signifikan variabel Kepuasan Konsumen terhadap Loyalitas Konsumen, variabel Kualitas Produk terhadap Kepuasan Konsumen, variabel Promosi terhadap Loyalitas Konsumen, sedangkan variabel Kualitas Produk terhadap Loyalitas Konsumen, variabel Promosi terhadap Kepuasan Konsumen berpengaruh signifikan.Kata Kunci : Kualitas Produk, Promosi, Kepuasan Konsumen dan Loyalitas Konsumen

PENGARUH KOMPENSASI DAN GAYA KEPEMIMPINAN, TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN LAZIZAA CHICKEN & PIZZA DI SIDOARJO Anang Surahman
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan gaya kepemimpinan terhadap motivasi kerja karyawan Lazizaa Chicken & Pizza. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Lazizaa Chicken & Pizza dengan sampel berjumlah 60 responden. Metode pengambilan sampel dengan menggunakan purposive. Teknik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan program SPSS 21.0 for windows. Berdasarkan hasil analisis data diperoleh persamaan Y = 3,361 + 0,690X1 + 0,326X2 + ?. Hasil pengujian secara parsial menunjukkan bahwa kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 6,823 > ttabel 2,003 dengan nilai signifikansi 0,000. Sedangkan variabel gaya kepemimpinan mempunyai pengaruh positif namun tidak terlalu signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari nilai thitung 2,133 > ttabel 2,003 dengan nilai signifikansi 0,037. Hasil uji F diperoleh nilai Fhitung 85,704 > Ftabel 3,16 dengan nilai signifikansi 0,000. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel kompensasi dan gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan. dari hasil analisis juga diperoleh nilai koefisien determinasi (R2) sebesar 0,750. Artinya, kedua variabel bebas kompensasi dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 75% terhadap motivasi kerja karyawan, sedangkan sisanya 25% merupakan sumbangan/kontribusi variabel lain yang tidak diamati dalam penelitian ini.Kata kunci : Kompensasi, Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja Karyawan

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA DI PERUSAHAAN Adi Kurniawan
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2019): Juni 2019
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Motivasi kerja yang ditanamkan pada setiap karyawan sangatlah penting dengan memanfaatkan kepemimpinan yang baik serta menerapkan disiplin kerja akan menjadikan karyawan tersebut memilki kinerja yang lebih baik.Penelitian ini bertujuan untk mengetahui pengaruh Gaya Kepemipinan, Disiplin Kerja, dan Motivasi Kerja baik scara parsial maupun simutan terhadap Kinerja Karyawan Diperusahaan. Penelitian dilakukan pada Departemen Produksi. Pada penelitian ini dilakukan pengambilan data dengan metode wawancara dan kuisioner pada 56 responden yaitu karyawan di perusahaan. Penelitian ini menggunakan analisis data dengan metode regresi linier berganda dengan software SPSS.Hasil analisis pada penelitiaan ini menunjukken bahwa variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerjaa karyawan. Sedangkan secara parsial, variabel gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara signifikan terhadep kinerja karyawan pda tingkat signifikansi kurang dari 0,05 atau 5%. Disarankan untuk pihak manajemen harus lebih memperhatikan dan melakukan peningkatan tingkat kinerja mereka dengan memperhatikan ketiga variable tersebut khusunya tentang motivasi kerja. Pentingnya pihak manajemen untuk meningkatkan motivasi kerja untuk karyawannya, sepeti kebutuhan fisiologis, kebutuhan akan rasa aman, kebutuhan sosial, melakukan pemberian penghargan dan aktualisasi diri sehingga akan berpengaru terhadap kinerja karyawan tersebut. Kata Kunci : Manajemen Sumber Daya Manusia, Gaya Kepemimpinan, Disiplin Kerja, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan.

PENGARUH FASILITAS, PEMATERI DAN KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN PESERTA DIKLAT Eka Sastra Jaya Diharja
IQTISHADequity jurnal MANAJEMEN Vol 1, No 2 (2019): Juni 2019
Publisher : FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS MAARIF HASYIM LATIF

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui adanya pengaruh fasilitas, pemateri dan kualitas pelayanan terhadap kepuasan peerta diklat di Balai Diklat Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Surabaya. Penelitian ini menggunakan teknik Simpel Random sampling sejumlah 100 orang yang dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner serta diharapkan mewakili seluruh peserta diklat pada tahun 2019. Penelitian ini menggunakan tiga variabel independen dan satu variabel dependen. Variabel independen yang di gunakan yaitu pengaruh fasilitas, pemateri dan kualitas pelayanan sedangkan variabel dependenya adalah kepuasan peserta diklat. Analisis data menggunakan regresi linier berganda.Hasil penelitian menunjukan bahwa fasilitas, pemateri dan pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan peserta diklat di Balai Dillat PUPR Surabaya baik secara prsial maupun secara simultan. Kata Kunci : pengaruh fasilitas, pemateri dan kualitas pelayanan dan kepuasan peserta diklat

Page 1 of 7 | Total Record : 64

1 2 3 4 5

Filter by Year

2018 2022

Filter By Issues

All Issue Vol 4, No 2 (2022): Juni 2022 Vol 4, No 1 (2021): Desember 2021 Vol 3, No 2 (2021): Juni 2021 Vol 3, No 1 (2020): Desember 2020 Vol 2, No 2 (2020): Juni 2020 Vol 2, No 1 (2019): Desember 2019 Vol 1, No 2 (2019): Juni 2019 Vol 1, No 1 (2018): Desember 2018

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name
Nikma Yucha

Contact Email
iqtisad@umaha.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
iqtisad@umaha.ac.id

Editorial Address
Jl Ngelom Megare, Taman, Sidoarjo, Jawa Timur

Location
Kab. sidoarjo,

Jawa timur

INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Home Page

OAI Link

Editorial Team

Contact

Reviewer

Google Scholar

Contact Name Nikma Yucha

Contact Email iqtisad@umaha.ac.id

Phone -

Journal Mail Official iqtisad@umaha.ac.id

Editorial Address Jl Ngelom Megare, Taman, Sidoarjo, Jawa Timur

Location Kab. sidoarjo, Jawa timur INDONESIA

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Contact Name
Nikma Yucha

Contact Email
iqtisad@umaha.ac.id

Phone
-

Journal Mail Official
iqtisad@umaha.ac.id

Editorial Address
Jl Ngelom Megare, Taman, Sidoarjo, Jawa Timur

Location
Kab. sidoarjo,

Jawa timur

INDONESIA