cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Ebit Bimas Saputra
Contact Email
ebitbimas99@gmail.com
Phone
+6281365118590
Journal Mail Official
greenation.info@gmail.com
Editorial Address
Jl. Kapt. A. Hasan, Telanaipura Jambi
Location
Kota jambi,
Jambi
INDONESIA
Jurnal Ilmu Multidisplin
Published by Greenation Publisher
ISSN : 28294599     EISSN : 28294580     DOI : https://doi.org/10.38035/jim.v1i1
Core Subject : Economy, Health, Science, Education, Agriculture, Social,
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences
Jurnal Ilmu Multidisplin (JIM) adalah jurnal nasional, peer review, akses terbuka dan ilmiah yang menerbitkan makalah penelitian, makalah review, review mini, laporan kasus, studi kasus, komunikasi singkat, surat, editorial, buku, tesis, karya disertasi, dll, dari semua Aspek Ilmu Pertanian, Ilmu Biologi, Bisnis, Ilmu Kimia, Ilmu Pendidikan, Teknik dan Teknologi, Humaniora, Ilmu Hayati, Ilmu Fisika, Ilmu Kelautan, Ilmu Sosial. Setelah diterbitkan, artikel tersedia secara gratis melalui online tanpa batasan apa pun atau langganan lain untuk peneliti dan pembaca di seluruh dunia.
Arjuna Subject : Umum - Umum
Articles 121 Documents
 1   2   3   4   5 
Model Kinerja Karyawan: Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi, (Literature Review MSDM) Djoko Setyo Widodo; Andri Yandi
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (677.923 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.1

Abstract

Dalam suatu perusahaan, karyawan merupakan salah satu unsur terpenting untuk mencapai tujuan perusahaan. Kinerja seorang karyawan tentu dipengaruhi oleh beberapa faktor yang perlu diketahui oleh seorang manajer. Manajer harus mengetahui kekurangan dan kelebihan masing-masing manajer agar dapat memaksimalkan potensi dan meminimalisasi kekurangan pada karyawan. Faktor yang memengaruhi kinerja seorang karyawan ialah motivasi, kompensasi, dan kompetensi. Motivasi sangat diperlukan oleh seorang individu karena pada dasarnya manusia membutuhkan dorongan atau pancingan agar dapat bekerja lebih baik. Motivasi diberikan sebagai salah satu cara meningkatkan kinerja karyawan untuk melakukan tanggung jawabnya. Kompetensi setiap karyawan yang berbeda juga menjadi salah satu faktor baik buruknya kinerja seorang karyawan. Kompetensi pada setiap karyawan harus ditingkatkan guna mencapai tujuan perusahaan. Kompensasi juga memengaruhi kinerja seorang karyawan. Kompensasi dapat berupa uang atau fasilitas lainnya. Kompensasi diberikan sebagai balas upah oleh perusahaan kepada karyawan yang telah melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.
Literature Review Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Infrastruktur TI: Software, fleksibilitas TI DAN Kinerja Organisasi Gupron Gupron; Erwanda Ramadan Saputra
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (267.744 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.2

Abstract

Artikel ini membahas tentang studi literature review Sistem Informasi Bisnis, menganalisis Faktor-faktor yang mempengaruhi Infrastruktur TI: Software, Fleksibilitas TI dan Kinerja Organisasi. Metode penulisan artikel ini dengan studi literature atau library reseseach. Hasilnya adalah bahwa: 1) Software memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Infrastruktur TI; 2) Fleksibilitas TI memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Infrastruktur TI; dan 3) Kinerja Organisasi memiliki hubungan dan berpengaruh terhadap Infrastruktur TI.
Literature Review Model Produktivitas Karyawan: Motivasi, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Andri Yandi
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (315.46 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.3

Abstract

Kualitas sebuah perusahaan sangat bergantung kepada produktivitas karyawannya. Selanjutnya, produktivitas ini ditentukan oleh banyak faktor, diantaranya adalah motivasi, lingkungan kerja, dan kompensasi. Ketiganya memiliki pengaruh yang positif terhadap kinerja perusaahan. Semakin tinggi motivasi karyawan, semakin tinggi produktivitasnya. Semakin baik lingkungan kerja yang dimiliki perusahaan, semakin tinggi produktivitas karyawannya. Semakin layak kompensasi yang diberikan, semakin tinggi produktivitas karyawan. Hal ini berarti manajer harus menyediakan ketiganya demi tercapainya kualitas perusahaan yang baik dan tergapainya tujuan perusahaan.
Literature Review Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Berpikir Positif M. Ridho Mahaputra
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (464.566 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.4

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu riset atau artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan fenomena hubungan atau pengaruh antar variable. Artikel ini mereview Faktor - faktor yang mempengaruhi Komitmen Berpikir Positif, yaitu : Inti Berpikir Positif, Factor – factor Berpikir Positif, Factor Etnosentris, Factor Egosentris Suatu Studi Literatur Berpikir Positif. Hasil dari library risearch ini adalah bahwa: 1). Facto Etnosentris berpegaruh terhadap Berpikir Positif, dan 2).Factor Egosentris berpengaruhterhadap Berpikir Positif.
Literature Review Kepusan Kerja Karyawan: Analisis Motivasi, Kompensasi dan Lingkungan Kerja Eko Suprapto
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (325.313 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.5

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi, kompensasi, dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan studi literature atau library research. Metode penulisan artikel ilmiah ini adalah dengan studi literature atau Library Research. Penelitian kepustakaan (Library Research) merupakan suatu jenis penelitian kualitatif yang umumnya dilaksanakan dengan cara tidak terjun langsung ke lapangan saat pencarian sumber datanya. Berdasarkan hasil penelitian dengan metode studi literature dan library research ini, ditemukan bahwa baik itu motivasi, kompensasi, maupun lingkungan kerja memiliki hubungan positif dan berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.. Melihat kondisi ini, disarankan supaya perusahaan lebih dapat memperhatikan karyawan mereka melalui motivasi, kompensasi, dan juga lingkungan kerja secara keseluruhan.
Faktor yang Mempengaruhi Kinerja PT. Sakti Mobile Jakarta: Lingkungan Kerja, Stres Kerja dan Beban Kerja Eric Hermawan
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (421.301 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.11

Abstract

Sesuai dengan visi “tumbuh dan berkembang menjadi salah satu perusahaan terbaik dan berkomitmen dalam industri telekomunikasi”, dan misi “menjadi mitra bagi semua pemangku kepentingan dan memberikan solusi terbaik dalam pengembangan telekomunikasi di Indonesia.”. Tidak heran perusahaan ini maju pesat diawal berdirinya, namun beberapa tahun terakhir ini mengalami penurunan kinerja yang signifikan. Dugaan sementara penurunan kinerja ini disebabkan oleh stres kerja dan beban kerja serta lingkungan kerja yang tidak memenuhi persyaratan yang seharusnya. Ketiga variabel bebas ini akan ditentukan pengaruhnya terhadap kinerja pegawai PT Sakti Mobile Jakarta baik secara parsial maupun simultan menggunakan regresi sederhana dan regresi ganda. Sebelum persamaan regresi ditentukan dilakukan uji validitas, reabilitas, normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Besarnya pengaruh dikerjakan dengan menyebarkan kuesioner kepada 85 orang responden yang merupakan pegawai PT Sakti Mobile Jakarta. Hasil yang didapatkan variabel bebas berpengaruh signifikan. Baik secara parsial maupun secara simultan. Pengaruh dalam persen (%) untuk lingkungan kerja, stres kerja dan beban kerja (secara terpisah adalah 37,8 %., 41,2 % dan 20,1 %. Sedangkan pengaruh dalam % secara bersama-sama adalah 44,8 %.
Solusi Sosial Rakyat Miskin:Tabarru, Wakaf dan Taawun Hapzi Ali; Yudi Haryadi
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (622.115 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.12

Abstract

Artikel Literature Review Hubungan Tabarru, Wakaf dan Taawun terhadap Solusi Sosial Rakyat Miskin adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset hubungan antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen. Metode penulisan artikel Literature Review ini yaitu menggunakan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, media online akademik dan mendeley sebagai referensi. Hasil artikel literature review ini yaitu: 1) Tabarru berhubungan terhadap Solusi Sosial Rakyat Miskin, 2) Wakaf berhubungan terhadap Solusi Sosial Rakyat Miskin, 3) Ta’awun berhubungan terhadap Solusi Sosial Rakyat Miskin. Selain 3 variabel exogen ini yang berhubungan dengan variabel endogen solusi sosial rakyat miskin, masih terdapat faktor lain diantaranya adalah variabel sosial, perencanaan, tradisi, kepercayaan, pendidikan, dan budaya kerja.
Tabarru’ Wakaf Alternatif Jaring Pengaman Sosial Bagi Rakyat Miskin Yudi Haryadi; Molly Mustikasari
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (594.223 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.13

Abstract

Permasalahan kemiskinan tidak hanya menjadi beban bagi masyarakat. Tetapi, juga menjadi beban negara atau pemerintah, pemerintah telah membuat beberapa jaring sosial untuk peningkatan taraf hidup masyarakat miskin. Upaya lain dalam merancang perlindungan sosial yang lebih tepat sasaran adalah dalam bentuk asuransi syariah yang dintegrasikan dengan program wakaf. Tujuan penulisan ini melihat bagaimana sebuah program asuransi syariah yang berintegrasi dengan wakaf dapat menjadi alternatif solusi perlindungan sosial masyarakat miskin selain BPJS. Pendekatan kualitatif serta library research digunakan sebagai metode penelitian. Penelitian ini mengkaji tentang wakaf polis asuransi yang merupakan bagian dari sebuah inovasi dalam menggali potensi harta yang dapat diberdayakan untuk sebanyak-banyaknya orang, dengan nilai manfaat yang lebih besar. Selain bernilai ibadah namun, wakaf tersebut memiliki nilai ekonomi yang besar selama pengelolaannya dipegang oleh pihak yang amanah, efektif dan produktif. Program Tabbaru’ Wakaf memberi rasa aman, mengukur kemampuan berhutang karena manfaat pelunasan hutang yang diberikan dengan jumlah tertentu, serta memberikan santunan bagi ahli waris dan berwakaf bila peserta asuransi mengalami risiko. Konsep Tabarru’ Wakaf merupakan produk inovasi asuransi syariah dalam upaya menjadi solusi jaring pengaman sosial bagi masyarakat miskin yang tepat sasaran. Premi yang relatif terjangkau dengan jangka waktu singkat didisain khusus dengan menyesuaikan pendapatan masyarakat miskin.
Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi (Studi Literature Review) Hapzi Ali; Istianingsih Sastrodiharjo; Farhan Saputra
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (539.02 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.16

Abstract

Artikel Literature Review Model Pengukuran Organizational Citizenship Behavior: Beban Kerja, Budaya Kerja dan Motivasi adalah artikel ilmiah yang bertujuan membangun hipotesis riset pengaruh antar variabel yang akan digunakan pada riset selanjutnya, dalam ruang lingkup ilmu Manajemen Sumber Daya Manusia. Metode penulisan artikel Literature Review ini adalah dengan metode library research, yang bersumber dari media online seperti Google Scholar, Mendeley dan media online akademik lainnya. Hasil artikel Literature Review ini adalah bahwa: 1) Beban Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior; 2) Budaya Kerja berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior; dan 3) Motivasi berpengaruh terhadap Organizational Citizenship Behavior. Selain dari 3 variabel exogen ini yang mempengaruhi variabel endogen Organizational Citizenship Behavior masih banyak faktor lain di antaranya adalah variabel Karakteristik Individu, Kepemimpinan dan Pendidikan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi anggaran perencanaan dan pengendalian terhadap perusahaan dagang: anggaran biaya produksi, pengendalian biaya produksi dan anggaran kas (literature review akuntansi manajemen) Almira Ratih Renaningtyas; Amor Marunda; Evi Permatasari; Juan Davala; Novita Syahidah Sari; Sandi Nur Fikri
Jurnal Ilmu Multidisplin Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)
Publisher : Green Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (517.88 KB) | DOI: 10.38035/jim.v1i1.17

Abstract

Artikel ini membahas faktor-faktor yang mempengaruhi perencanaan dan pengendalian anggaran perusahaan dagang, yaitu: Anggaran Biaya Produksi, Pengendalian Biaya Produksi dan Anggaran Kas, studi literatur akuntansi manajemen.. Tujuan dari artikel ini adalah untuk menetapkan hipotesis tentang pengaruh antar variabel untuk digunakan dalam penelitian lebih lanjut. Hasil dari artikel tinjauan pustaka ini adalah: 1) Anggaran Biaya Produksi berpengaruh terhadap Anggaran Perencanaan dan Pengendalian terhadap Perusahaan Dagang; 2) Pengendalian Biaya Produksi berpengaruh terhadap Anggaran Perencanaan dan Pengendalian terhadap Perusahaan Dagang; dan 3) Anggaran Kas berpengaruh terhadap Anggaran Perencanaan dan Pengendalian terhadap Perusahaan Dagang.

Page 1 of 13 | Total Record : 121

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2022 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2023) Vol. 2 No. 1 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2023) Vol. 1 No. 4 (2023): Jurnal Ilmu Multidisplin (Januari-Maret 2023) Vol. 1 No. 3 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Oktober-Desember 2022) Vol. 1 No. 2 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (Juli-September 2022) Vol. 1 No. 1 (2022): Jurnal Ilmu Multidisplin (April-Juni 2022)