cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
Andri Putra Kesmawa
Contact Email
andriputrakesmawan@gmail.com
Phone
+6281990251989
Journal Mail Official
journal@idpublishing.org
Editorial Address
Jl. Sidorejo Gg. Sadewa No.D3, Sonopakis Kidul, Ngestiharjo, Kapanewon Kasihan, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta 55184
Location
Kab. bantul,
Daerah istimewa yogyakarta
INDONESIA
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan
Published by Indonesian Journal Publisher
ISSN : -     EISSN : 30259274     DOI : https://doi.org/10.47134/jampk
Core Subject : Economy,
Economics, Econometrics & Finance
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan (3025-9274) is a scholarly publication that focuses on the understanding, development, and application of concepts in the fields of accounting, management, and policy planning. This journal aims to provide a platform for researchers, practitioners, academics, and stakeholders to share knowledge, research, and current thinking in these three disciplines. By integrating aspects of accounting, management, and policy planning, this journal seeks to present a holistic view of relevant business and policy issues. Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan is committed to being a platform for sharing ideas, research, and current thinking in these three core fields. It is expected to make a valuable contribution to a better understanding of the relationship between accounting, management, and policy planning in the realms of business and policy.
Arjuna Subject : Ilmu Ekonomi, Ekonometrika dan Keuangan (semua kategori) - Ilmu Ekomomi dan Ekonometrika
Articles 38 Documents
 1   2   3   4 
Analisis Mempertahankan Loyalitas Kerja dan Penerapannya terhadap Kinerja Karyawan pada Toko Tooxy Second Stuff Silviana Khoerun Nisa; Bangun Putra Prasetya
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v1i4.349

Abstract

Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Tujuan dari penelitian kualitatif yaitu menjelaskan suatu fenomena secara detail dengan cara pengumpulan data yang detail juga, yang menunjukkan pentingnya kedalam data yang diteliti. Sedangan jenis penelitian yang digunakan yaitu penelitian lapangan (field reseach) yang berarti suatu penelitian yang dilakukan secara sistematis dengan mengangkat data yang ada di lapangan. Penelitian lapangan (field research) bertujuan untuk mengungkap fakta dan kenyataan yang ada di masyarakat. Berdasarkan hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan untuk mempertahankan loyalitas kerja karyawan pada Toko Baju Tooxy Second Stuff bisa dikatakan cukup baik. Dikatakan cukup baik karena strategi yang digunakan sesuai dengan teori mempertahankan loyalitas kerja karyawan. Namun, pada kenyataannya dengan penerapan Loyalitas pada Kinerja Karyawan yang cukup baik belum dapat mempertahankan loyalitas karyawan. Disimpulkan bahwa penerapan yang mempengaruhi loyalitas kerja karyawan masih banyak yang tidak terealisasikan di Toko Baju Tooxy Second Stuff. Sehingga mempengaruhi hasil dari penerapan Kinerja Karyawan yang telah dilakukan di Toko Baju Tooxy Second Stuff.
Kepercayaan terhadap Organisasi Mempengaruhi Berbagi Pengetahuan Amalia Rachmawati Nur Fadhilah; Liza Mumtazah Damarwulan
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v1i4.356

Abstract

Kepercayaan dan berbagi pengetahuan dalam sebuah organisasi memainkan peran penting dalam meningkatkan kerja sama dan kinerja tim. Kepercayaan memungkinkan anggota tim merasa lebih nyaman dalam berbagi informasi dan pengetahuan untuk mencapai tujuan bersama. Hal ini juga membentuk lingkungan kerja yang produktif dan harmonis di mana setiap anggota tim merasa dihargai dan didukung oleh rekan-rekannya. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pentingnya kepercayaan dalam sebuah organisasi. Hasil dari penelitian ini adalah Kepercayaan dalam organisasi memainkan peran penting dalam mendorong perilaku berbagi pengetahuan di tempat kerja. Hubungan kepercayaan antara karyawan dan atasan serta dukungan pimpinan dapat menjadi mediator yang signifikan dalam meningkatkan berbagi pengetahuan. Kepercayaan vertikal (antara karyawan dengan atasan) dan horizontal (antara sesama karyawan) memiliki dampak yang signifikan, terutama bagi karyawan dengan tingkat pendidikan yang lebih rendah yang membutuhkan lebih banyak dukungan dari atasan untuk merasa percaya diri dalam berbagi pengetahuan. Oleh karena itu, menciptakan lingkungan kerja yang dilandasi oleh kepercayaan dapat mendorong kolaborasi, inovasi, dan pertukaran pengetahuan yang lebih efektif di dalam organisasi.
Peran Quality Control Terhadap Kecacatan Produk (Studi Kasus pada Industri Kecil Menengah Sowita Gament) Aryani Muslimah Harti; Johannes Gultom; Margaretha Ginting; Maya Mayshinta; Oktaviani Indah Pratiwi
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v1i4.368

Abstract

Pengendalian kualitas suatu produk menjadi kunci yang utama dalam pengaruh kemajuan perusahaan agar meminimalkan produk yang mengalami kerusakan dalam memproduksikan suatu produk dan mendapatkan kepuasan dari pelanggan. Proses produksi yang mengutamakan kualitas produk akan menghasilkan produk yang bebas dari kerusakan. Oleh karena itu kualitas yang baik akan tercapai dari proses yang baik dan sesuai dengan standar kualitas yang ditetapkan berdasar dari riset keinginan pelanggan. Penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan observasional. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Pengendalian kualitas terhadap produk dilakukan melalui kegiatan inspeksi/pemeriksaan, seperti Check Sheet, Histrogram, Peta Kendali (P-Chart), Diagram Sebab-Akibat (Fishbone), Rekomendasi/Usulan Perbaikan Kualitas. Hasil penelitian kualitas produk selalu dalam` batas aman dan tidak ada titik yang berada di luar batas kendali. Temuan tersebut mengindikasikan bahwa, proses produksi tetap terkendali dan tidak ada penyimpanan. Penelitian lebih lanjut dilakukan menggunakan histogram yang menunjukkan terdapat kerusakan produk sebanyak 103 pcs dari 2.079.
Hubungan Perceived Job Autonomy, Social Motivation, Instrinsic Motivation, dan Work Quality Sinar Terang Parakan Ema Triwahyuningsih; Dorothea Wahyu Ariani
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v2i1.379

Abstract

Studi ini tujuannya guna melakukan analisis pengaruh Job Autonomy, Social Motivation, Instrinsic Motivation terhadap Work Quality pada Sinar Terang Parakan. Sampel dalem penelitian ini adalah 50 responden karyawan Sinar Terang. Metode diambilnya sampel memakai probability sampling dengan instrumen studi yang dipakai yaitu kuisoner. Berdasarkan hasil studi ini dibuktikan bahwasannya : (1) Job Autonomy tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Quality pada Sinar Terang. (2) Social Motivation berpengaruh positif dan signifikan terhadap Work Quality pada Sinar Terang. (3) Instrinsic Motivation berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Work Quality pada Sinar Terang. Keywords: Job Autonomy, Social Motivation, Instrinsic Motivation, Work Quality
Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Terhadap Performa Pegawai Di More Vapor Yogyakarta Ridho Dwi Setiawan; Widarta Widarta
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v2i1.396

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap performa pegawai di More Vapor Yogyakarta. Metodologi penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif melalui penyebaran kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi dalam penelitian ini dijadikan sampel berjumlah 60 responden. Alat analisis data yang digunakan dalam uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan pengujian hipotesis menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap performa kerja, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap performa kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap performa kerja, stress kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap performa kerja karyawan More Vapor.
The Effect of Job Demand, Work-life Balance, and Organizational Commitment on Employee Performance in Employee Class Students of the Faculty of Economics at Mercu Buana University Yogyakarta Nisa Ul Khoeriyah; Widarta Widarta
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v2i1.397

Abstract

The purpose of this study is to determine the influence of job demand, work-life balance, and organizational commitment on employee performance in the Employee Class of the Faculty of Economics at Mercu Buana University Yogyakarta.The sample determination technique used is non-probability purposive sampling, with the criteria of active students of the Faculty of Economics, Mercu Buana University Yogyakarta for the class of 2020, 2021, and 2022 and have undergone dual roles namely studying by working for at least one year. In this study, 80 respondents were used. The results of the instrument test stated that all statement items were declared valid and reliable. The analysis techniques used are classical assumption analysis, multiple regression analysis and hypothesis testing. The results of this study show that Job demand and work-life balance have a positive and significant effect on employee performance, organizational commitment does not have a significant effect on employee performance, and simultaneously Job demand, work-life balance, and organizational commitment have a positive and significant effect on employee performance Keywords: job demand, work-life balance, organizational commitment, kinerja Karyawan
Pengaruh Beban Kerja dan Stres Kerja yang Dimediasi oleh Burnout terhadap Perilaku Cyberloafing di Departement R&D PT. Kalbe Farma Tbk Robbi Juniar; Agus Arijanto
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v2i1.408

Abstract

This research aims to ascertain the effect of burnout-mediated cyberloafing behavior on employee performance, this study will examine workload and work stress. 165 workers in PT. Kalbe Farma TBK's R&D Department made up the study's population. Based on a saturated sample, 165 employees made up the sample that was used. Convenience sampling is used in the sampling process. A questionnaire serves as the study instrument in this survey-based data collection method. A questionnaire serves as the study instrument in this survey-based data collection method. Partial Least Square is used in the data analysis process. This study demonstrates the strong correlation between workload behavior and cyberloafing habit. Cyberloafing behavior is significantly impacted by job stress. Burnout is significantly impacted by workload. Burnout is significantly impacted by job stress. Cyberloafing is significantly impacted by burnout. Both directly and indirectly, through burnout as a mediating variable, workload affects cyberloafing. Workplace Stress acts as a mediator variable between Cyberloafing and Burnout.
Analisis Penerapan Unsur Pengendalian Internal dalam Pengelolaan Persediaan Astrining Aning Widiretno; Gandi Khandin Ratama
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 2 No. 1 (2024): September
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v2i1.410

Abstract

Tujuan dari penilitian ini adalah untuk mengetahui penerapan unsur pokok pengendalian internal pada departemen PPIC PT Mahameru Centratama Spining Mills. Metode penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah deskriptif kualitatif. Metode penelitian deskriptif kualitatif menggambarkan dan menganalisis fenomena sosial atau budaya yang berlangsung dan sesuai dengan kondisi saat ini secara menyeluruh. Peneliti memfokuskan objek penelitian pada kegiatan pengelolaan persediaan PT Mahameru yang mencakup permintaan pembelian, penerimaan barang, serta pengeluaran barang. Hasil dari penelitian ini adalah dalam rangka penerapan pengendalian internal pengelolaan persediaan, departemen PPIC telah menerapkan unsur pokok pengendalian internal yang meliputi pemisahan fungsi, penerapan otorisasi, praktik yang sehat, serta karyawan yang mutunya sesuai dengan tanggung jawabnya

Page 4 of 4 | Total Record : 38

 1   2   3   4 

Filter by Year

2023 2024


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 2 No. 1 (2024): September Vol. 1 No. 4 (2024): June Vol. 1 No. 3 (2024): March Vol. 1 No. 2 (2023): December Vol. 1 No. 1 (2023): September