cover
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
-
Editorial Address
-
Location
Kota denpasar,
Bali
INDONESIA
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jagaditha
Published by Universitas Warmadewa
ISSN : 23554150     EISSN : 25798162     DOI : -
Core Subject : Economy,
JAGADITHA: Jurnal Ekonomi & Bisnis P-ISSN: 2355-4150, E-ISSN: 2579-8162 is a journal of economic and bussiness published by Management Deparment, Postgraduated Program, Warmadewa University, provides a forum for publishing research articles or review articles. This journal has been distributed by WARMADEWA PRESS started from Volume 1 Number 1 Year 2014 to present. The scope of journal is restricted to the fields of economic and business study. The journal is published twice a year every march and september.
Arjuna Subject : -
Articles 163 Documents
NON PERFORMING LOAN, BIAYA OPERASIONAL TERHADAP PENDAPATAN OPERASIONAL, SEBAGAI PREDIKTOR LOAN TO DEPOSIT RATIO DAN RETURN ON ASSETS PADA PERUSAHAAN PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA Kadek Aprilyana Sulibendika
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 1 (2016): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (940.077 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.1.119.27-38

Abstract

The main objective in the operations of banking companies is to maximize profits / earnings. This study aims to determine the effect of non-performing loans, Operating Expenses to Operating Income, as a predictor of the Loan to Deposit Ratio and Return on Assets in corporate banking in IDX. The study population is a banking company that is in the Stock Exchange in 2009-2013. The sample was selected on the basis of the number of assets with the largest sample criteria is the criteria that the company during the observation period 2009-2013 years of the repertoire of the banking company, which amounted to 10 companies. The research data is secondary data obtained from the Indonesia Stock Exchange (www.idx.co.id) years from 2009 to 2013. Testing hypotheses of the study used path analysis technique with an application tool SPSS 17th version of the results showed that: 1) NPL significant negative effect on LDR, 2) ROA significant negative effect on LDR, 3) NPL significant negative effect on ROA, 4 ) ROA and no significant negative effect on ROA 5) LDR and no significant negative effect on ROA. 6) LDR is able to mediate between the NPL, ROA. 7) LDR is able to mediate between the ROA to ROA.
PERANAN KEPUASAN KARYAWAN DALAM MEMEDIASI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Kasus Pada PT JasaRaharja (Persero) Cabang Bali) Mira Hayuningtyas
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 1 (2016): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (933.666 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.1.120.39-53

Abstract

PT Jasa Raharja (Persero) is one of government company in the field social insurance and compulsory insurance which has the main task of collecting funds from the public through iuran wajib (IW) and sumbangan wajib dana kecelakaan lalu lintas jalan (SWDKLLJ), than distribute funds for the victims of traffict accidents either on land, sea, or the air. Jasa Raharja always trying to improve performance in the field through increased absorption accident compensation payments and an increase in the speed of payment of compensation to the community, and to improve administrative performance through the application of standards of good corporate gocernonce (GCG) in various administrative procedures of the company. The Company expects that employee satisfaction, able to mediate the influence of organizational culture on employee performance.This study aims to examine the mediating role of employee satisfaction in the organizational culture on employee performance. Respondents in this study are all employees of PT Jasa Raharja (Persero) Branch of Bali some 52 peoples. This study is a census research because it uses the entire population be a respondents and then it will be processed using the Partial Least Square (PLS). Based on the analysis results indicate that organizational culture has a significant positive effect on employee satisfaction and performance, and employee satisfaction has a significant positive effect on employee performance. The study also found that employee satisfaction is disable to mediate organizational culture on employee performance. Managerial implications that can be applied on PT Jasa Raharja (Persero) Branch of Bali is to improve the promotion of policies to be more open, honest, and based on factual job performance, while for the supervisor are expected to be able to more understand for all of the job, and able to understand and listen to subordinates so that the employee satisfaction of non-material terms are achieved.
PENGARUH LIKUIDITAS DAN PERTUMBUHAN PERUSAHAAN TERHADAP KEBIJAKAN DIVIDENDAN NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Ni Putu Weda Kartini Putri
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 1 (2016): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (810.189 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.1.121.54-62

Abstract

This study aims to determine the effect of Dividend Policy as mediation Liquidity and Growth Company to Corporate Value. The population of this research is a Manufacturing company in BEI 2010-2013. The sample selectionis done by using purposive sampling method included in the sampling nonprobability sampling technique. The sample was selected on the basis of suitability characteristics of the sample with the sample criteria with criteria that company during the observation period 2010-2013 year fixed or not out of the list of Manufacturing Index, which amounts to 38 companies. The research data is secondary data obtained from the Indonesia Stock Exchange (www.idx.co.id) and ICMD 2010-2013. Testing hypotheses of the study used path analysis technique with an application tool SPSS 17th version of the results show ed that: 1) Liquidity significant negative effecton Dividend Policy, 2) Company Growth negative and significant impacton the profitability, 3) Liquidity significant positive effect on value companies, 4) Growth company significant negative effecton the value of the Company, 5) Dividend policy significant positive effecton firm value, 6) Dividend policy is not able to mediate between Liquidity Rated company. 7) Dividend policy is not able to mediate between the growth of the Company's Corporate Value.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN IKIP PGRI BALI Putu Siti Firmani
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 1 (2016): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1152.117 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.1.122.63-77

Abstract

IKIP PGRI Adalah salah satu Perguruan Tinggi yang ada di Bali, yang merupakan Lembaga Pencetak Tenaga Kependidikan ( LPTK ), yang lebih berorientasi pada visi dan misi yang telah diembannya, demi lulusan yang siap kerja, professional dan dapat bersaing dipasar global . Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan dan Kinerja Karyawan IKIP PGRI Bali. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian administrasi IKIP PGRI Bali adalah tehnik pengambilan sampel dengan metode sensus , jumlahnya sebanyak 55 orang. Metode pengumpulan data dengan menggunakan kuisoner. Model analisis menggunakan program SmartPLS ( Partial Least Square ). Penelitian ini menemukan bahwa Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja, kepuasan dan kinerja , demikian pula kepuasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja, sedangkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan tetapi tidak serta merta terhadap kinerja.
ANALISIS PENGARUH KUALITAS PELAYANAN TERHADAP KEPUASAN DAN KEPERCAYAAN PASIEN RUMAH SAKIT UMUM SHANTI GRAHA BULELENG Kadek Brahma Shiro Wididana
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 1 (2016): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1111.631 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.1.125.78-93

Abstract

Industri kesehatan di wilayah Kabupaten Buleleng dari tahun ke tahun mengalami perkembangan yang berkelanjutan, hal ini menyebabkan terjadinya persaingan untuk mempertahankan dan meningkatkan kuantitas pasien menjadi semakin sulit. Rumah sakit Umum Shanti Graha sebagai salah satu industri yang bergerak dibidang jasa pelayanan kesehatan merasakan dampak dari persaingan industri pelayanan kesehatan ini. Mempertahankan pasien merupakan hal utama yang harus dilakukan oleh Rumah Sakit Umum Shanti Graha. Kualitas pelayanan yang prima dan optimal diharapkan mampu memenuhi harapan pasien, sehingga rumah sakit mampu memenangkan persaingan sehingga tujuan kegiatan operasional usaha secara internal dan eksternal dapat dicapai secara maksimal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan kepercayaan pasien. Responden penelitian ini adalah para pasien Rumah Sakit Umum Shanti Graha. Jumlah responden penelitian ditetapkan sebanyak 140 responden dengan pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode stratified proportional random sampling. Penelitian ini menggunakan analisis partial least square (PLS) dengan bantuan program software PLS 2.0. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pasien, 2) kualitas pelayanan berpengaruh positif dan signifikan terhadap keprcayaan pasien, 3) kepuasan pasien berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan pasien, sedangkan hipotesis 4) pengaruh kepuasan pasien memediasi sebagian antara kualitas pelayanan terhadap kepercayaan pasien. Implikasi manajerial penelitian ini yaitu Rumah sakit Umum Shanti Graha sebaiknya melakukan perbaikan kinerja dengan meningkatkan kualitas pelayanan khususnya pada indikator-indikator kualitas pelayanan yang berada dibawah rata-rata total, seperti : fasilitas fisik rumah sakit, teknologi rumah sakit yang modern, kemampuan petugas medis rumah sakit yang dapat dipercaya, rasa aman pasien atas pelayanan kesehatan rumah sakit dan ketertarikan pasien dalam memanfaatkan pelayanan kesehatan rumah sakit yang telah di aplikasikan untuk meminimalkan komplain pasien.
PROFITABILITAS DAN LEVERAGE SEBAGAI PREDIKTOR KEBIJAKAN DIVIDEN DAN NILAI PERUSAHAAN (STUDI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR DI BURSA EFEK INDONESIA) Ni Putu Eka Kherismawati; Ni Luh Putu Wiagustini; Made Pratiwi Dewi
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 1 (2016): Maret
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1110.005 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.1.126.94-108

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Profitabilitas, Leverage terhadap Kebijakan Dividen dan Nilai Perusahaan. Populasi penelitian ini adalah perusahaan Manufaktur di Bursa Efek Indonesia tahun 2011-2014. Pemilihan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sensus berdasarkan pada perusahaan yang menerbitkan laporan keuangan secara lengkap dan membagikan dividen selama periode pengamatan tahun 2011-2014 berjumlah 22 perusahaan. Data penelitian ini merupakan data sekunder yang diperoleh dari Bursa Efek Indonesia (www.idx.co.id) tahun 2011-2014. Pengujian hipotesis penelitian menggunakan teknik path analysis dengan alat bantu aplikasi SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, leverage berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kebijakan dividen, profitabilitas berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan, dan kebijakan dividen berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
PENGARUH TEKNOLOGI INFORMASI DAN MANAJEMEN PEMBELAJARAN TERHADAP MOTIVASI BELAJAR DI FAKULTAS KEDOKTERAN DAN ILMU KESEHATAN UNIVERSITAS WARMADEWA Ni Luh Putu Ayu Sari Dewi
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (924.187 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.2.127.1-12

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah 1) Untuk meneliti dan menganalisis signifikansi pengaruh teknologi informasi sebagai sumber belajar terhadap motivasi belajar. 2) Untuk meneliti dan menganalisis signifikansi pengaruh teknologi informasi sebagai sumber belajar terhadap manajemen pembelajaran. 3) Untuk meneliti dan menganalisis signifikansi pengaruh manajemen pembelajaran terhadap motivasi belajar. Penelitian ini dilaksanakan di FKIK Universitas Warmadewa, subyek penelitian adalah mahasiswa FKIK sedangkan obyeknya adalah teknologi informasi, manajemen pembelajaran dan motivasi belajar. Jenis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang diperoleh dengan penyebaran angket. Jumlah populasi adalah sebesar 280 orang, sedangkan jumlah sample adalah 69 orang yang didekati dengan metode accidental sampling. Analisis menggunakan model SEM dibantu software PLS. Hasil analisis menunjukkan bahwa : 1) terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Teknologi Informasi sebagai Sumber Belajar dengan motivasi belajar di FKIK Universitas Warmadewa, 2) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Teknologi Informasi sebagai Sumber Belajar dengan Manajemen Pembelajaran. 3) Terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara Manajemen Pembelajaran dengan Motivasi Belajar.
DETERMINASI PROFITABILITAS SEKTOR PERBANKAN DI BURSA EFEK INDONESIA I Ketut Sudarmanta
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (557.748 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.2.128.13-21

Abstract

Profitability is bank’s ability to get profit during certain period. In order to reach maximal profitability the bank should take attention and to manage the risk which able to have effect on profitability decrease.This study aims to examine the effect ofNet Interest Margin (NIM), BOPO (Operational cost), Loan to Deposit Ratio (LDR), Capital Adequacy Ratio (CAR), andNon Performing Loan (NPL) towardReturn On Asset (ROA). Sampling issaturatedthen obtain 30 Bank listed in the Indonesia stock exchange. Data analysis technique applied with multiple regression analysis and hypotesis test by using t-testto examine coefficientregression partiallyand F-testto examine the effect simultaneouslyby significancy level of 5%. Beside that has been conducted assumption classic test covering normality test. During observation period shows that research data is normal distribution. Based on the normality test, multicolinearity test, heteroskedascity test, and autocorrelation test did not find deviate variable from assumption classic. Its shows that data has comply the conditions by using multiple regression analysis. The result shows that variable of NIM, CAR, have positive significant effect toward ROA, while variable of NPL and BOPO have negative effect toward ROA, and LDR don’t have effect toward ROA. Prediction contribution of the seventh varibles toward ROA is 91%, and the rest is 9% effected by other factor that not include in this model of research.
NILAI ANGGAPAN PELANGGAN SEBAGAI PEMEDIASI PENGARUH MANAJEMEN HUBUNGAN PELANGGAN PADA KEPUASAN PELANGGAN DAN DAMPAKNYA PADA LOYALITAS PELANGGAN AUTO2000 DENPASAR I Ketut Dedy Darma Putra; Putu Ngurah Suyatna Yasa
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (626.507 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.2.129.76-84

Abstract

Tiga langkah dalam proses pemasaran yaitu memahami pasar dan kebutuhan pelanggan, merancang strategi pemasaran yang digerakkan pelanggan, dan membangun program pemasaran, kesemuanya mengarah ke langkah keempat yang merupakan langkah yang paling penting yaitu membangun hubungan pelanggan yang menguntungkan yang dikenal dengan manajemen hubungan pelanggan atau customer relationship management dengan memberikan nilai dan kepuasan pelanggan yang tinggi yang akhirnya berdampak pada loyalitas pelanggan. AUTO2000 Denpasar berupaya membina hubungan baik dengan pelanggan, dengan cara memperlakukan pelanggan dengan hormat dan memberi mereka produk dan layanan sebaik mungkin. Dengan memenuhi kebutuhan konsumen dengan baik selama konsumen memiliki kendaraan Toyota, mulai dari saat konsumen membeli, menggunakannya, serta nantinya menjual kembali, dengan berupaya memberikan “Best Total Ownership Experience” atau Pengalaman Kepemilikan Terbaik. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh signifikansi manajemen hubungan pelanggan terhadap nilai anggapan pelanggan dan kepuasan pelanggan serta loyalitas pelanggan di AUTO2000 Denpasar. Untuk menjawab penelitian tersebut maka dilakukan penelitian dengan populasi penelitian 137 orang pelanggan di AUTO2000 Denpasar. Teknik sampling yang digunakan accidental sampling dan data dikumpulkan melalui angket. Teknik analisis yang digunakan adalah analisis SEM-PLSdan data diolah dengan program Smart-PLS Ver.2.0. M.3. Berdasarkan hasil analisis manajemen hubungan pelanggan berpengaruh pada nilai anggapan pelanggan, kepuasan pelanggan, dan loyalitas pelanggan. Nilai anggapan pelanggan berpengaruh pada kepuasan pelanggan dan kepuasan pelanggan berpengaruh pada loyalitas pelanggan, sementara nilai anggapan pelanggan tidak berpengaruh positif dan signifikan pada loyalitas pelanggan. Nilai anggapan pelanggan tidak memiliki peran mediasi pada manajemen hubungan pelanggan terhadap loyalitas pelanggan kecuali dimediasi kembali oleh kepuasan pelanggan. Implikasi penelitian ini untuk meningkatkan kepuasan pelanggan dan loyalitas pelanggan. AUTO2000 hendaknya membangun manajemen hubungan pelanggan dengan baik sehingga nilai anggapan pelanggan terbentuk dan mencapai kepuasan yang akhirnya berdampak pada loyalitas pelanggan.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA,DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN ADMINISTRASI UNIVERSITAS WARMADEWA Ni Luh Sekartini
Jurnal Ekonomi & Bisnis JAGADITHA Vol. 3 No. 2 (2016): September
Publisher : Magister Manajemen, Program Pascasarjana, Universitas Warmadewa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (723.066 KB) | DOI: 10.22225/jj.3.2.130.64-75

Abstract

Human resource is the executor of the various activities in an organization and have a very large role for the development of the organization. Employees of the University Warmadewa Denpasar guided to always be able to improve the performance, purpose of this study was to determine the significant influence of the ability to work on employee job satisfaction at the University Warmadewa, to determine the effect of work ability on the performance of employees at the University Warmadewa, to determine the effect of labor discipline on job satisfaction employees at the University Warmadewa, to determine the effect of labor discipline on the performance of employees at the University Warmadewa, to determine the effect of work motivation on employee job satisfaction at the University Warmadewa, to determine the effect of work motivation on employee performance at the University Warmadewa, and to determine the effect of job satisfaction on performance employees at the University Warmadewa. The research method is quantitative with a sample size of 62 people who are determined by the method of census data digunakanadalah primary data and secondary data both qualitative and quantitative. With SEM analysis, PLS-based research results are 1). The ability to work and no significant negative effect on job satisfaction; 2). The ability to work a significant negative effect on employee performance; 3). Labor discipline and no significant positive effect on job satisfaction; 4) Discipline of work and significant positive effect on employee performance; 5: Motivation of positive and significant effect on employee job satisfaction; 6) Work motivation positive and significant effect on employee performance; 7) Job satisfaction and no significant positive effect on employee performance.

Page 2 of 17 | Total Record : 163