cover
Article Per Year (5 Year)
All
Home Page
OAI Link
Editorial Team
Contact
Reviewer
Google Scholar
Contact Name
-
Contact Email
-
Phone
-
Journal Mail Official
jrmm@unikama.ac.id
Editorial Address
Fakultas Ekonomi Universitas Kanjuruhan Malang Jl. S. Supriadi No. 48 Malang
Location
Kota malang,
Jawa timur
INDONESIA
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM)
Published by Universitas Kanjuruhan Malang
ISSN : 23375655     EISSN : 27157008     DOI : 10.21067
Core Subject : Science,
Decision Sciences, Operations Research & Management
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen (JRMM) terbit 2 (dua) kali dalam setahun (April, Oktober) berisi publikasi hasil-hasil penelitian tugas akhir mahasiswa, karya ilmiah mahasiswa, serta penelitian mahasiswa dan dosen di bidang Manajemen. JRMM diterbitkan oleh Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang
Arjuna Subject : -
Articles 150 Documents
 1   2   3   4   5 
PENGARUH PENENTUAN WAKTU STANDAR KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN MEDICAL EQUIPMENT 1 PT. OTSUKA INDONESIA-LAWANG Anas Syaifuddin Hamimi, Irma Tyasari, Rita Indah Mustikowati
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (308.144 KB)

Abstract

Penentuan waktu standar yang tepat dan jelas akan dapat membantu tercapainya tingkat produktivitas yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : apakah terdapat pengaruh variabel penentuan waktu standar kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan pada bagian Medical Equipment 1 PT. Otsuka Indonesia; Apakah terdapat pengaruh variabel penentuan waktu standar kerja secara simultan terhadap kinerja karyawan pada bagian Medical Equipment 1 PT. Otsuka Indonesia; dan apakah terdapat pengaruh penentuan waktu standar kerja secara dominan terhadap kinerja karyawan pada bagian Medical Equipment 1 PT. Otsuka Indonesia. Pada penelitian ini, variabel  independent yang digunakan dalam penentuan waktu standar kerja yaitu penentuan peringkat kerja (X1), penentuan waktu normal (X2) dan penentuan waktu longgar (X3) dan semua variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun secara simultan dan dominan. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang ada pada bagian  Medical Equipment 1 PT Otsuka Indonesia yang berjumlah 40 karyawan yang dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel penentuan peringkat kerja, penentuan waktu normal dan penentuan waktu longgar secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji t, hanya variabel penentuan waktu normal saja yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Sedangkan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel penentuan waktu normal (X2) sebesar 0,452. 
PENGARUH KEPRIBADIAN, SIKAP DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KREATIF PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KABUPATEN MALANG Riska Andriana, Pieter Sahertian, Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (216.416 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kepribadian, sikap, dan gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja kreatif. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode simple random sampling dengan jumlah sampel 50 responden. Metode pengambilan data primer yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam pengujian ini adalah regresi berganda uji t dan uji f. Hasil dari pengujian hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kepribadian berpengaruh positif terhadap kinerja kreatif (0.033 < 0,05) dan variabel sikap berpengaruh positif terhadap kinerja kreatif (0.000 < 0,05), serta variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja kreatif secara parsial (0.031 < 0,05), variabel kepribadian, sikap dan gaya kepemimpinan secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kinerja kreatif (322.443 > 0,05).
Analisis Personal Selling Terhadap Minat Konsumen Berinvestasi (Studi Pada PT. Central Capital Futures Malang) Maulidi Bin Zelih, Andi Nu Graha, Hendy Hermawan
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (296.33 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah personal selling secara parsial berpengaruh terhadap minat konsumen; dan apakah personal selling secara simultan berpengaruh terhadap minat konsumen berinvestasi. Pada penelitian ini, variabel yang digunakan yaitu variabel  professionalism (X1), negosiasi (X2), relationship marketing (X3), selling person role, (X4) dan managerial (X5). Kelima variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap minat konsumen (Y) baik secara parsial maupun secara simultan. Sampel yang digunakan adalah nasabah PT. Central Capital Futures Malang yang berjumlah 100 orang, yang dipilih dengan menggunakan metode Accidental Sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel profesionalisme, negosiasi, relationship marketing, selling person role, dan managerial secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap minat konsumen yang mempunyai nilai sebesar 0,000<0,05. Pada uji t hanya kedua variabel yang berpengaruh signifikan terhadap minat konsumen dengan variabel profesionalisme memiliki nilai sebesar 0,031 dan variabel managerial memiliki nilai sebesar 0,000, sedangkan tiga variabel yang tidak berpengaruh signifikan terhadap minat konsumen yaitu negosiasi karena memiliki nilai sebesar 0,427>0,05. Dan variabel relationship marketing karena memiliki nilai sebesar 0,110>0,05. Dan variabel selling person role karena memiliki nilai sebesar 0,057>0,05. Besarnya pengaruh variabel professionalism (X1), negosiasi (X2), relationship marketing (X3), selling person role, (X4) dan managerial (X5) terhadap minat konsumen(Y) dipengaruhi oleh marketing yang handal dan professional.
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR BADAN PELAYANAN PERIJINAN TERPADU (BP2T) KOTA MALANG Yuna Tamami Khusna, Fauzan Adhim, Irma Tyasari
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (245.573 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : apakah terdapat pengaruh secara parsial variabel disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BP2T Kota Malang; apakah terdapat pengaruh secara simultan variabel disiplin kerja karyawan terhadap kinerja karyawan pada Kantor BP2T Kota Malang; dan apakah terdapat pengaruh secara dominan variabel disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor BP2T Kota Malang. Variabel  disiplin kerja meliputi tujuan dan kemampuan (X1), teladan pimpinan (X2), balas jasa (X3), sanksi hukuman (X4) dan variabel waskat (X5). Semua variabel tersebut diuji pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y) baik secara parsial maupun secara simultan dan dominan. Sampel yang digunakan adalah karyawan yang ada pada Kantor BP2T Kota Malang yang berjumlah 50 karyawan yang dipilih menggunakan metode Purposive Sampling. Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda.  Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel tujuan dan kemampuan, teladan pimpinan , balas jasa, sanksi hukuman dan variabel waskat secara bersama-sama tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Pada uji t semua variabel tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan yang paling dominan berpengaruh terhadap kinerja karyawan adalah variabel sanksi hukuman (X4) sebesar 0,195. 
PENGARUH PERSEPSI PEGAWAI TENTANG GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI DI KANTOR DINAS PENGAIRAN KEPANJEN KABUPATEN MALANG Muhammad Abu Syeh Lilik Kustianti, Andi Nu Graha
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 1 (2014): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (254.711 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh gambaran tentang pengaruh gaya kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja Pegawai di kantor Dinas Pengairan Kepanjen Kabupaten Malang, baik secara parsial maupun secara simultan. Jenis penelitian yang dilaksanakan adalah explanatory research. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berada di kantor Dinas Pengairan Kepanjen Kabupaten Malang yang berjumlah 50 orang. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Data dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja Pegawai di kantor Dinas Pengairan Kepanjen Kabupaten Malang (0.033 < 0,05), sedangkan lingkungan kerja berpengaruh positif namun tidak signifikan terhadap motivasi kerja (0.549 > 0,05). Hasil pengujian statistik menunjukkan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1) dan lingkungan kerja (X2) secara  bersama-sama mempengaruhi variabel motivasi kerja (Y) (0,028 < 0,05). Disarankan pada sasaran penelitian untuk meningkatkan lingkungan kerja (sarana dan prasarana) menjadi lebih baik.
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KEDISIPLINAN KERJA KARYAWAN DI UD. SUMBERJAYA LUMAJANG Adi Lukmanto, Lilik Kustiani, Endi Sarwoko
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 1 (2014): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (275.073 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan kompensasi terhadap kedisiplinan kerja karyawan di UD. Sumber Jaya Lumajang. Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research guna menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Pengambilan data dilakukan kepada seluruh karyawan yaitu sebanyak 37 orang. Metode pengambilan data primer yang digunakan adalah metode kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda uji f dan uji t. Hasil dari pengujian hipotesis menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan (0,001 < 0,05) dan variabel kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan kerja karyawan (0,005 < 0,05), variabel kepemimpinan dan kompensasi secara bersama-sama mampu mempengaruhi variabel kedisiplinan kerja karyawan di UD.Sumber jaya Lumajang (F hitung sebesar 14.357).
PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) MALANG Ayu Windari, Sri Wilujeng, Dianawati Suryaningtyas
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 1 (2014): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (337.135 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel bebas, yaitu kepuasan kerja dan disiplin kerja terhadap variabel terikat, yaitu kinerja karyawan.Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif yang bersifat verifikatif. Adapun teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dengan jumlah sampel karyawan PT Pos Indonesia (Persero) Malang berjumlah 35 orang. Data diperoleh melalui distribusi kuesioner dengan teknik penilaian Skala Likert 1-5. Uji validitas kuesioner dilakukan menggunakan korelasi product moment, uji reliabilitas dilakukan dengan Alpha Cronbach. Hasil analisis regresi linier sederhana (uji t) menunjukkan bahwa untuk variabel kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan untuk variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari hasil SPSS yang menunjukkan bahwa 0,000 < 0,05 atau probabilitas hitung < level or significance (α) sehinggaHo ditolak. Sedangkan R square sebesar 0,678 yang berarti peningkatan kinerja karyawan dipengaruhi oleh kepuasan kerja dan disiplin kerja pada PT Pos Indonesia (Persero) Malang sebesar 67,8% dan sisanya didukung leh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH BAURAN ECERAN (RETAIL MIX) TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN DI KOPERASI MAHASISWA ( KOPMA ) UNIVERSITAS KANJURUHAN MALANG (Studi Pada Mahasiswa Universitas Kanjuruhan Malang) Nur Cahyawati, Andi Nu Graha, Irma Tyasari
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 1 (2014): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (300.006 KB)

Abstract

Penelitian Ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh bauran eceran (retail mix) terhadap keputusan pembelian di Koperasi Mahasiswa (KOPMA) Universitas Kanjuruhan Malang pada Mahasiswa Universitas Kanjuruhan Malang serta untuk mengetahui variabel manakan yang paling dominan mempengaruhi keputusan pembelian mahasiswa. Jenis penelitian ini adalah penelitian explanatory research guna menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Varibel penelitian ini yaitu retail mix sebagai variabel bebas yang terdiri dari lokasi (X1), Merchandise (X2), Pricing (X3), Promosi (X4), Atmosfer dalam gerai (X5), Retail Service (X6) dan keputusan pembelian (Y) sebagai variabel terikat. Metode yang digunakan adalah regresi linier berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah 106 responden, sampel pada penelitian ini yaitu Mahasiswa Univeritas Kanjuruhan Malang yang melakukan pembelian di KOPMA, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan accidental sampling. Hasil penelitian menunjukan uji simultan Fhitung = 18,921> Ftabel  2,191  dengan signifikan F  0,000 lebih kecil dari 0,05 yang artinya bersama-sama mempengaruhi keputusan pembelian. Uji parsial menunjukkan lokasi thitung 2,284 > ttabel 1,984   merchandise thitung 2,585> ttabel 1,984  ,pricing thitung 2,906> ttabel 1,984  , promosi thitung 2,184> ttabel 1,984, atmosfer dalam gerai thitung 2,070 > ttabel 1,984  dan retail service thitung 2,059 > ttabel 1,984, yang artinya lokasi, merchandise, pricing, promosi, atmosfer dalam gerai dan retail service secara parsial mempunyai hubungan positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian. Sedangkan harga merupakan variabel dalam retail mix yang paling dominan mempengaruhi keputusan pembelian. Analisis regresi linier berganda menunjukkan sebesar Y= 3,710+0,122 X1+0,188 X2+0,211 X3 + 0,124 X4 + 0,087 X5 + 0,155 X6 + 1,700e.
PENGARUH HARGA DAN PROMOSI TERHADAP PENINGKATAN JUMLAH PELANGGAN PT. POS INDONESIA (PERSERO) MALANG Dian Tri Wahyuni, Irma tyasari, Ida Nuryana
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 1 (2014): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (283.377 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel harga dan promosi terhadap peningkatan jumlah pelanggan. Penelitian ini merupakan penelitian  deskriptif yang bersifat verifikatif, adapun teknik pengambilan sampel dilakukan dengan metode purposive sampling dan didapatkan sebanyak 74 responden. Data diperoleh melalui distribusi kuesioner dengan teknik penilaian Skala Likert 1-5. Uji validitas kuesioner dilakukan menggunakan korelasi product moment, sementara uji reliabilitas dilakukan dengan Alpha Cronbach.  Hasil analisis regresi linier sederhana menunjukkan bahwa hasil uji t menunjukkan bahwa untuk variabel harga tidak berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah pelanggan (2,449 > 1,66629), sedangkan untuk variabel promosi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan jumlah pelanggan (0,196 < 1,66629)  . Sedangkan Rsquare sebesar 0,101 yang berarti peningkatan jumlah pelanggan secara bersama-sama dipengaruhi oleh harga dan promosi pada PT Pos Indonesia (Persero) Malang (4,010) > (2,50) dan sisanya didukung oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KUALITAS LAYANAN, HARGA DAN LOKASI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN KONSUMEN DI PASAR MODERN (Studi Pada Pasar Modern Kelurahan Bandungrejosari, Kecamatan Sukun, Kota Malang) Endang Rusmiati, Andi Nu Graha, Sri Wilujeng
Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen Vol. 2 No. 1 (2014): April
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Kanjuruhan Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (282.263 KB)

Abstract

Penelitian ini merupakan jenis penelitian explanatory research yang bertujuan untuk mengetahui hubungan kausal antara variabel bebas dengan variabel terikat, baik secara parsial maupun secara simultan. Pada penelitian ini, variabel bebas yang digunakan adalah Kualitas Layanan (X1), Harga (X2) dan Lokasi (X3), sedangkan variabel terikatnya yaitu Keputusan Pembelian Konsumen (Y). Sampel yang digunakan adalah konsumen yang telah melakukan pembelian atau sering melakukan pembelian di pasar modern Indomaret, Alfamart dan Alfamidi di Kelurahan Bandungrejosari, Kecamatan Sukun, Kota Malang dengan jumlah 120 orang, yang dipilih menggunakan metode Accidental Sampling melalui pengisian kuesioner. Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis regresi linear berganda, uji asumsi klasik, uji t, uji F. Hasil analisis menunjukkan, secara parsial variabel  Kualitas Layanan (2.259 > 1,98) dan variabel Lokasi (2.410 > 1,98) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Y), namun variabel Harga (-2.632 < 1,98) berpengaruh negatif dan signifikan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (Y). Secara simultan variabel Kualitas Layanan (X1), Harga (X2) dan Lokasi (X3) berpengaruh signifikan terhadap Keputusan Pembelian Konsumen (5,652 > 2,68). ). Hal ini dapat disimpulkan apabila lokasi lebih mudah dijangkau dan memiliki ruangan yang lebih nyaman maka keputusan pembelian konsumen akan meningkat.

Page 3 of 15 | Total Record : 150

 1   2   3   4   5 

Filter by Year

2013 2023


Reset
Filter By Issues
All Issue Vol. 11 No. 1 (2023): April Vol. 10 No. 2 (2022): Oktober Vol. 10 No. 1 (2022): APRIL Vol. 9 No. 2 (2021): OKTOBER Vol. 9 No. 1 (2021): APRIL Vol. 8 No. 2 (2020): OKTOBER Vol. 8 No. 1 (2020): April Vol. 7 No. 2 (2019): OKTOBER Vol. 7 No. 1 (2019): APRIL Vol. 6 No. 2 (2018): OKTOBER Vol. 6 No. 1 (2018): APRIL Vol. 3 No. 1 (2015): April Vol. 2 No. 2 (2014): Oktober Vol. 2 No. 1 (2014): April Vol. 1 No. 2 (2013): Oktober Vol. 1 No. 1 (2013): April More Issue