Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.888
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EkoBis ( Ekonomi & Bisnis ) Fokus Ekonomi Dimasejati: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Nurhidayati Nurhidayati
Universitas Islam Sultan Agung Semarang
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Public Health Social Sciences

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search

 1 
PENINGKATAN KINERJA MELALUI SERVANT LEADERSHIP, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA DINAS PERTANIAN KABUPATEN DEMAK Evvien Akbar; Nurhidayati Nurhidayati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 19, No 1 (2018): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Sutan Agung, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ekobis.19.1.35-48

Abstract

This study aims to analyze the influence of servant leadership and work discipline on employeeperformance with job satisfaction as intervening variable. Population in this research is employeeswho work at Agriculture Department of Demak Regency for 121 employees, with total sampleof 55 employees. The sampling technique used in this study is Proportional Random Sampling.The analysis tool is the path analysis, where previously tested the validity and reliability as wellas the classical assumption test. Test results show that servant leadership and work disciplineproved to have a positive and significant impact on job satisfaction. Servant leadership provedto have a positive and significant influence on employee performance, can be interpreted thatthe higher servant leadership, the more leaders are able to serve their subordinates sincerely,so that it will have an impact on the high performance of employees. Work discipline proved tohave a positive and significant effect on employee performance. Job satisfaction has a positiveand significant effect on employee performance, meaning that the higher level of job satisfactionof employees, it will certainly have an impact on the high performance of employees.Keywords: Servant leadership, work discipline, job satisfaction and employee performance
MODEL INTENSI KEWIRAUSAHAAN DENGAN PERTIMBANGAN PASAR KERJA, DUKUNGAN SOSIAL, DAN SELF EFFICACY TERHADAP PENGAMBILAN KEPUTUSAN KARIR Nurhidayati Nurhidayati; Dyan Tri Utari
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 19, No 2 (2018): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Sutan Agung, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ekobis.19.2.111-120

Abstract

This study aims to determine and analyze the effects of labor market considerations, socialsupport and self efficacy against student entrepreneurial intentions and their impact on careerdecision making. The population used is a student of Islamic University of Sultan AgungSemarang consisting of 6 Faculties of 16,885 people, with a sample size of 100 respondents.The sampling technique is purposive sampling. The analysis tool is multiple linear regression,where previously tested the validity and reliability as well as the classical assumption test.The test results indicate that labor market consideration of entrepreneurial intention showsnegative influence, it can be interpreted that the bigger the consideration of job market, hencethe opportunity of job availability also bigger so that will decrease intention of student to doentrepreneurship. Social support and self efficacy have a positive effect on entrepreneurialintention. Intentional entrepreneurship proved to have a negative influence on career decisionmaking, can be interpreted that the higher the intention of students with a supported matureplan in entrepreneurship, it will further lower students in decision making for a career.Keywords: Job market considerations, social support, self efficacy, intense entrepreneurshipand career decisions
THE ROLE of ORGANIZATIONAL AMBIDEXTERITY TO INCREASE INNOVATION SPEED AND MARKETING PERFORMANCE of SMEs Ken Sudarti; Nurhidayati Nurhidayati; Ardian Adhiatma
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 14, No 2: Desember 2019
Publisher : STIE Pelita Nusantara Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/fe.14.2.250-268

Abstract

This study aims to investigate and test the role of organizational ambition in improving innovation speed and marketing performance in MSMEs in the creative industries, especially handicraft in Semarang, Central Java. A sample of 173 SMEs were taken using convenience sampling techniques. Using regression analysis techniques, the study concluded that innovation speed is more influenced by exploitation than exploration. Organizational ambidexterity is not able to increase innovation speed and marketing performance and innovation speed is only influenced by exploitation. This result is thought to be strongly influenced by the character of MSMEs who are less familiar with technology as supporting exploitation activities. Exploitation capabilities are more prominent because modifying products by changing shapes, colors and sizes is easier and lower risk compared to creating products that are completely new with the use of the latest technology.
Fasilitasi Penyusunan Bisnis Model Canvas Pada UMKM Cirebon Havik Martoyo; Widodo Widodo; Ken Sudarti; Nurhidayati Nurhidayati; Moh. Yudi Mahadianto
Dimasejati: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4, No 2 (2022)
Publisher : IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24235/dimasejati.v4i2.12037

Abstract

Permasalahan yang dihadapi UMKM binaan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Swadaya Gunung Jati (FEB UGJ) adalah menurunnya kinerja usaha. Terlebih dengan adanya pandemi Covid 19 semakin memperparah penurunan kinerja usaha tersebut. Sementara itu upaya peningkatan kinerja usaha belum jelas peta jalannya. Pada saat yang sama UMKM tidak terbiasa membuat rencana usaha terkonsep dan tertulis karena paradigma UMKM tentang perencanaan usaha adalah sesuatu yang rumit. Sementara itu di masa sekarang ini yaitu masa kebiasan baru atau new normal setelah datangnya pandemi covid 19, peluang usaha bagi UMKM terbuka lebar ketika disadari harus juga beradaptasi dengan teknologi informasi dalam operasionalisasinya. Tujuan pengabdian kepada masyarakat di sini adalah untuk membantu, memandu dan memfasilitasi UMKM agar terjadi percepatan kebangkitan paska pademi covid 19 khususnya dan peningkatan kinerja usaha pada umumnya. Oleh karena itu solusi yang ditempuh adalah memfasilitasi UMKM binaan UGJ untuk mampu menyusun Bisnis Model Canvas (BMC) agar rencana usaha terkonsep dengan jelas namun tetap dalam kerangka yang sederhana dalam konteks wira usaha di masa new normal. Dalam kegiatan ini terdapat 31 UMKM mendaftar, 24 datang di kelas fasilitasi, 12 mampu menyusun Bisnis Model Canvas, 12 tidak mampu menyelesaikan penyusunan Bisnis Model Canvas usahanya.
Kebutuhan Berprestasi dan Kompetensi: Pengaruhnya Terhadap Prestasi Kerja SDM Tulus Gangsaringsih; Widodo Widodo; Nurhidayati Nurhidayati
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 22, No 2 (2021): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Sutan Agung, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ekobis.22.2.33 - 43

Abstract

Artikel ini bertujuan untuk menganalisis anteseden dan konsekuensi pengembangan karir. Responden penelitian ini adalah karyawan kontraktor yang berjumlah 120 orang dengan teknik analisis menggunakan analisis jalur. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa pengembangan karir, kebutuhan berprestasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja. Kebutuhan berprestasi dan kompetensi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap bahwa pengembangan karir, kebutuhan berprestasi, dan kompetensi berpengaruh signifikan terhadap peningkatan prestasi kerja. Kebutuhan berprestasi dan kompetensi juga terbukti berpengaruh signifikan terhadap pengembangan karir. Hasil dari penelitian diharapkan menjadi acuan dari pengambil kebijakan perusahaan untuk memperhatikan kebutuhan berprestasi dan kompetensi SDM.
Model Job Insecurity, Beban Kerja dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Nurhidayati Nurhidayati; Umar Saepudin
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol 24, No 2 (2023): JURNAL EKONOMI DAN BISNIS
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Universitas Islam Sutan Agung, Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30659/ekobis.24.2.83 - 98

Abstract

Tujuan artikel ini adalah untuk menganalisis pengaruh job insecurity, beban kerja dan stress kerja terhadap kinerja sumber daya manusia. Job insecurity yang selama diartikan sebagai bentuk ketidaknyamanan yang dirasakan karyawan terhadap kondisi kerja diduga memiliki pengaruh terhadap hasil kerja. Dengan menggunakan sampel pegawai Dinas Perhubungan Kota Tegal I sebanyak 132 orang, data dianalisis menggunakan PLS. Hasil penelitian ini menemukan bahwa job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja. Semakin tinggi job insecurity dan beban kerja yang dirasakan maka semakin tinggi stress kerja; dan selanjutnya stress kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja sumber daya manusia. Pada penelitian ini terdapat temuan menarik yaitu job insecurity dan beban kerja keduanya, tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja sumber daya manusia, melainkan melalui variable mediasi stress kerja. Dengan demikian dampak dari job insecurity dan beban kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja sumber daya manusia melalui peningkatan stress kerja.
Co-Authors Ardian Adhiatma Dyan Tri Utari Evvien Akbar Havik Martoyo Ken Sudarti Moh Yudi Mahadianto Tulus Gangsaringsih Umar Saepudin Widodo Widodo Widodo, Widodo