Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis

PENTINGNYA PENERAPAN E-COMMERCE BAGI UMKM SEBAGAI SALAH SATU BENTUK PEMASARAN DIGITAL DALAM MENGHADAPI REVOLUSI INDUSTRI 4.0 Ni Putu Novy Candra Dewi; Dito Aditia Darma Nasution
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Revolusi industri digital 4.0 berpengaruh terhadap berbagai sektor di Indonesia termasuk sektor usaha. Pengaruh revolusi industri digital 4.0 dalam sektor usaha ditandai dengan penggunaan teknologi dan informasi dalam kegiatan usahanya. Untuk menyikapi pengaruh tersebut , pelaku usaha perlu menerapkan pemasaran digital dalam kegiatan pemasarannya. Pemasaran digital dilakukan dengan pemanfaatan teknologi dalam aktivitas pemasaran seperti penggunaan e-commerce dalam transaksi penjualan produk atau jasa yang secara online, penggunaan media sosial sebagai media promosi produk atau jasa dan sebagainya. Dalam dewasa ini, salah satu pemasaran digital yang dapat diterapkan oleh para pelaku UMKM dalam memasarkan produknya dan mengembangkan usahanya adalah penggunaan e-commerce. Tujuan penulisan artikel ilmiah ini adalah untuk mengetahui seberapa pentingnya pemasaran digital dalam menghadapi tantangan di era Industri 4.0 terutama bagi pelaku UMKM. Metode penelitian artikel ilmiah ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan studi kepustakaan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan buku, literatur atau bahan pustaka secara online kemudian mengutipnya sebagai landasan teori dalam penulisan artikel ilmiah. Penelitian ini menghasilkan bahwa pemasaran digital merupakan salah satu strategi pemasaran yang relevan untuk diterapkan pada era digital saat ini. Dengan menerapkan pemasaran digital, UMKM memiliki peluang yang besar dalam mengembangkan usahanya dan menjangkau pasar secara lebih luas. E-commerce merupakan salah satu bentuk pemasaran digital yang perlu diterapkan oleh pelaku UMKM karena e-commerce memberikan kemudahan bagi pelaku UMKM dalam memasarkan produknya.
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI SAMSAT KABUPATEN BENGKULU SELATAN Sapto Wahyudin; Dito Aditia Darma Nasution
Jurnal Pijar Vol 1 No 3 (2023): Jurnal Pijar : Studi Manajemen dan Bisnis
Publisher : PT Naureen Digital Education

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Peningkatan kinerja pegawai merupakan salah satu faktor kunci yang menentukan efektivitas dan efisiensi operasional dalam sebuah organisasi. Dalam konteks ini, peran motivasi dan disiplin kerja menjadi penting dan menarik untuk diteliti lebih lanjut. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai SAMSAT Kabupaten Bengkulu Selatan. Metode penelitian ini adalah kualitatif, dengan subjek penelitian yang terdiri dari staf administratif, pengawas, dan manajemen senior di SAMSAT Kabupaten Bengkulu Selatan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumen, dengan analisis data yang dilakukan dengan menggunakan teknik analisis data kualitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi dan disiplin kerja memang memiliki peran penting dalam kinerja pegawai SAMSAT Kabupaten Bengkulu Selatan. Motivasi, baik yang berasal dari insentif finansial maupun pengakuan dan penghargaan atas kerja keras, menunjukkan pengaruh yang signifikan dalam mendorong pegawai untuk bekerja dengan lebih baik. Sementara itu, disiplin kerja juga terbukti berperan penting dalam kinerja pegawai, dengan pegawai yang mematuhi peraturan dan prosedur kerja cenderung lebih produktif dan efisien dalam menjalankan tugas-tugas mereka. Penelitian ini merekomendasikan agar SAMSAT Kabupaten Bengkulu Selatan terus mendorong dan menjaga tingkat motivasi kerja pegawainya melalui pemberian insentif yang adil dan merata, serta pengakuan dan penghargaan atas kerja keras mereka. Di sisi lain, organisasi juga perlu memastikan penerapan dan penegakan disiplin kerja yang konsisten dan adil, untuk menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan produktif.